Reprise du message précédent :

Tu as aussi passé les 30 ?  

Toi tu sais parler aux femmes.  

Pour les autres, je me suis excusé en MP, j'avais mal dosé le second degré.

FYP

Kilécon
 
Bon les copaings, c'est l'heure de ma "pause" déjeuner. A tout à l'heure !

C'est dans ma signature.
 

Prennez en de la graine.
 

Pas de problème.

heu oui pourquoi?  

Y a pas un COGIPIEN qui veut aller manger avec moi coté Tour Eiffel là?

Tant que tu évites le MacDo.

C'est quoi cette histoire de photo et de MP ?
 
J'étais occupé à casser les couilles au gens sur le topicul

 
Y a pas de Macdo ici    
 
Et le Chinois chez qui j'allais au début, à fermé l'enfulé  

 
C'est comme la confiture, moins tu en as, plus tu étale  

Pourquoi tu pars ?

Le salarié peut l'être pour plein de raisons, et principalement dans le cas où c'est une rupture en début de contrat !

La période d'essai était de combien de temps en fait ? Etait elle finie ?
Pourquoi tu n'as pas fait part du mécontentement vis à vis de tes collègues ?

tu es toujours en essais ? Dans ce cas, il ferme sa tronche. Tu n'es plus en période d'essais ? Il peut essayer de te retenir, mais tu fais ton préavis, et tu te casse
 
tu as le droit de démissionner, sauf si ton contrat a une clause genre clause de dédis de formation (qui 95% du temps est abusive), il garde ses menaces et il met son mouchoir dessus ! Pense à demander la présence d'un délégué du personnel pour tout entretien suivant l'envoi de ton courrier.

Je cite le code du travail article L. 1237-2.
Exemple de ruptures abusives : "La cessation du contrat avant même que le salarié ait pris son emploi, sans motif valable et avec une légèreté blâmable".
 
FAut voir avec la convention collective ce qu'il en est, parce que dans ma boite la période d'essai est considérée comme avant la prise de poste, et donc ça colle à cette article.

non, mais faut arrêter, la période d'essai, c'est fait pour ça !
savoir si tu conviens au poste et si le poste te convient !

 
J'ai un problème avec ma connexion internet .

Après deux mois, encore en période d'essai, je vois pas sur quoi il pourrait t'attaquer ce con-là

Les RH ont du mal à le comprendre mais la période d'essai c'est dans les deux sens

 
Il me semble qu'il peut y avoir une période de préavis du style pour 1 semaine travaillée, 1 jour de préavis ... Mais je peux me tromper. Sinon ce qui se fait pas mal c'est de négocier avec l'employeur si c'est possible (là c'est mal barré, effectivement ).
 

 
L'entreprise d'une manière générale .

J'avais ça pour mon CDD    
 
Et comme je l'ai dit, il faut qu'il regarde dans la convention d'entreprise qui a du lui être fournie à l'embauche.

Ouais mais que les collègues comprennent pas à la rigueur on s'en fiche, le souci c'est ceux qui te recrutent/te virent ou te laissent partir

NB57 : si les collègues sont la cause principale du départ en période d'essai, c'est que l'entreprise n'a pas compris quelque chose à propos des périodes d'essais. Mais cela dit, tu as raison, ceux qui comptent sont les recruteurs et la hiérarchie, malheureusement .
 
Sinon j'annonce que j'ai probablement ferré le poisson malgré l'absence de photal de grosse mite, A CROIRE QUE VOUS NE VOULEZ PAS DE PHOTOS §§§

Non mais c'est même pas ça, c'est juste que j'ai l'impression que je suis au même point que l'an dernier  a cette période.

FAY PAYTAY.  

FAYPAYTAY

 
Fin juillet/début août quand j'aurai rencontré la demoiselle .

Ca y'est, le missile a été envoyé... je sens que la Kogip (appelons ainsi cette entreprise partenaire) va connaître quelques actes de violence en son sein...
Au programme : X dépasse le cadre de ses attributions et a repris un dossier de Y sans lui demander son avis, bien sur Y l'a appris de manière fortuite et a quelque peu la haine...

Il est vrai que l'an dernier à cette période c'était déjà l'été et nous étions aussi en Juillet.

Prout ici