Reprise du message précédent :
Elle va demander des contreparties

 
 
 
Edit :  

T'aurais dû donner le N° de madame bauer et la faire passer pour ta N+2 !

tant qu'elle ne demande pas de contrepetries ....

han bien vu  

ou lui lécher les parties  

Dame Baeur? Celle qui voulait le larguer et qui nourrit contre Baeur une ranceur sans faille?

Ah ok, c'est pas ce qu'on m'a conseillé

Moi je pensais attendre le dernier moment mais on m'a aussi dit que c'était mieux de la prévenir que je l'avais donné en référence et je pensais que c'était la meilleure chose à faire...

http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t3922290

C'est ce que j'ai pensé mais après

Je pensais pas qu'ils allaient me demander ça

Installe un déformateur de voix pour parler comme une femme.
Appelle le cabinet en disant "oui je suis Mme N2, M. Baueur m'a prévenue qu'il avait postulé chez vous.... Ha bon? mais je ne vous laisserai pas faire, Il s'agit d'un de nos meilleurs éléments, ne l'approchez plus jamais vous m'entendez? Plus jamais!!"
Et voilà

C'est toujours mieux de demander au préalable l'accord de la personne qu'on souhaite donner en référence, plutôt que de la mettre devant le fait accompli

un lurker vient de me mp pour me poser une question alors je la transmets au topic:
Un de ses subordonnés avec lequel il/elel s'entend très mal vient de venir l'avertir qu'il avait filé son numéro à un cabinet de recrutement, lui apprenant par la même occasion qu'il comptait se barrer. Il/elle voudrait le tacler autant que possible, et profiter du fait qu'il l'a prévenu pour préparer un discours assassin, que mettre dedans?

Bon qu'est ce que je fais alors?

bon c'est quand le tour de france là §§§

Tu dis à ta N+2 que tu vas passer un entretien tel cet aprèm, et que tu aimerais bien la donner en référence si nécessaire.

Et si elle me dit qu'elle veut pas?

Là, tu te mets en position foetale et tu pleures ta mère !

Tu la tues en lui coupant la carotide avec une galette de pisse aiguisée puis tu retournes à tes activités normales

Et s'ils l'appellent avant?

et tu en profites pour être gentil avec elle

Alors il te faudra employer des méthodes plus persuasives, voire payer de ta personne  

Le cabinet m'a dit qu'ils l'appelleraient vraiment au dernier moment, une fois l'entretien passé avec la COGIP donc c'est pas tout de suite.
 
Mais je disais qu'il valait mieux prendre les devants en la prévenant que je l'ai donné en référence hier non?

PACO §

ça me paraît être le minimum  

Paco

Bonjour,    
 
dernière journée d'optimisation de la saison pour moi.  

DHCP

Pouet

Camion !

Donc je lui dit maintenant ou j'attends que y'ait plus de concret?

Tu vas nous abandonner ?

Moi?

C'est une technique qui est surtout utilisée quand on souhaite louer un logement et quand on ne remplit pas les conditions draconiennes requises par les propriétaires dans les territoires avec un marché locatif en logement en tension.

Typiquement, les jeunes parisiens débrouillards constituent de fausses fiches de paye et demandent à une connaissance de se faire passer quelques jours pour un gérant d'une petite COGIP, attestant que le futur locataire est promis à un brillant avenir dans la structure.

Il existe plusieurs euphémismes que les cadres de la fonction publique utilisaient dans les évaluations pour que le document aie l'air neutre et impartial :

- "Ce salarié a un esprit d'analyse très poussé" : il se perd dans les détails et ne saisit pas ce qui est réellement important ;

- "Ce salarié a un esprit de synthèse remarquable" : il simplifie à outrance au risque de laisser passer un point de procédure invalidant ;

- "Il est passé par de très nombreux postes en peu de temps" : personne n'en voulait, on a joué à fond la carte de la mobilité interne pour ne pas qu'il pourrisse durablement les différents services qui l'ont accueilli ;

- "Il sait aller à l'essentiel" ou "il contribue à apporter une ambiance conviviale dans le service" : il ne fiche rien !

D'autre part, une phrase du genre "Il est éligible aux contrats aidés" (c'est-à-dire : il a des défauts qui le rendent suspect et qui l'écartent de postes à responsabilité : trop âgé, handicapé, peu de diplômes, etc) peut être dévastatrice !

Il faut que le cabinet comprenne ces messages cachés, mais avec la bonne intonation au téléphone, cela peut être suffisamment clair.

Cordialement,

Gil

Hello les sac à dos

vi

 
 
Je crois que le sociologue Bourdieu avait collecté ce même genre d'éléments d'évaluation, mais pour le domaine universitaire, c'était assez savoureux, faudrait que je les retrouve à l'occasion.
 
Cordialement,
 
Gil

le plus tôt sera le mieux