Reprise du message précédent :
 
 
Il n'avait pas procédé symboliquement à son suicide optimisatoire, lui ?

Oh no !

La confiance entre collaborateurs n'est pas assez développée pour que je donne les pleins pouvoirs sur la machine à monsieur cinquante sept. Toutefois un accès suffisant lui sera donné dès que la plateforme expérimentale sera en place pour qu'il puisse en assurer la maintenance lorsque je serais hors de l'équipe OTT.
 
Cordialement,

WAT?

Bah j'ai une grosse période d'interco cet été avant d'entrer dans la fourmilière d'optimisateurs

OK  

Mon chef est pas là, du coup, ça me motive pas pour bosser, mais j'ai un projet à deployer au moins en beta pour Lundi
 
A ce rythme là, j'y arriverais pas

 
yop, vais surement enfoncer des portes ouvertes mais tant pis. Je donne mes conseils (en dehors de ceux que j'ai déjà pu lire ici ou là) applicable aux agents de la fonction publique ou aux salariés de grosses cogip :  
 
- ne soyez pas trop "bon" dans votre taf : Faites votre taf simplement, ni plus ni moins. Ne soyez pas trop efficace, faites un peu trainer les choses.
un agent trop bon va être constamment la pression de son supérieur direct (qui va souvent lui filer une partie de son propre taf) et sera "bloqué" dans son avancement ou sa mobilité (ben ui vous êtes une "perle" et votre chef direct fait tout pour vous garder près de lui. Même s'il vous promet monts&merveilles de primes & promotions : ne soyez pas dupe : il ment et ne regarde que son intéret à lui et son propre avancement et pour cela il a besoin de vous garder car vous lui êtes indispensable) Bref trop bon, trop con
 
- Ayez toujours quelquechose à faire au cas ou un collègue lèche-cul et/ou lourdingue ou votre supérieur se pointe : il faut toujours avoir un petit taf de côté à sortir à ce moment là. ça fait illusion auprès du chef et ça permet de se débarasser du collègue chiant (dsl mais là je bosse , casse toi !)
 
- N'hésitez pas à raler au moindre dysfonctionnement de votre service, au moindre écart par rapport à se qu'indique votre fiche de poste : Afin de faire comprendre à vos collègues et votre hiérarchie qui faut pas vous faire chier et surtout pas vous en demander plus que votre taf.
 
- syndiquez-vous et allez aux réunions et autres assemblées générales (même si vous participez à rien): C'est pris sur le temps de travail et c'est généralement des heures de siestes et/ou à lurker hfr sur son smartphone/tablette.
 
- Venez le matin tôt (perso j'arriv tjrs à 7h30) et rentrez tôt (16h30) chez vous afin d'éviter les heures de pointe, les emmerdes au taf, les chef qui restent jusqu'à 19h, etc...
 
- Anoncer au café du matin des pbs perso (même imaginaires, et s'ils sont réels au moins vous videz votre sac ça fait du bien) : les gens seront plus indulgents et ne vous feront pas chier.
 
- Idem au café du matin annoncez des ballonements / une gastro : ça permet de passer la moitié de la journée aux chiottes pour lire religieusement le dernier CANARD PC acheté au kiosque en venant au taf.
 
- stocker le travail chiant, de classement etc.. et faites le faire par les étudiants et les stagiaires que vous avez pdt les vacances
 
- A propos des vacances : démerdez vous pour partir quand ya le plus de taf possible (par exemple : poser vos jours ou vos maladies en pleine période d'inventaire si vous êtes comptable) et / ou de partir quand vos chefs sont là et de revenir quand eux partent en congés.
 
 
voilou  

Plein de sagesse tu es

Bienvenue ici Tomslayer !
 
J'utilise globalement les mêmes astuces que toi. La seule différence, c'est que je revêts une apparence impliquée et volontaire. Je t'envoie un MP.
 
Cordialement,
 
Gil

 
J'ai déjà pensé à cette solution, de plus à 7h30 ya personne etc.. donc l'0pti est d'autant plus facile.
 
Mais j'ai déjà vu des cas (entourage, famille etc...) où des chefs remettent en question les intentions des gens qui arrive tôt le matin "pour débaucher plus tôt" (quand ya personne), ou reste tard le soir "en heures sup'" (quand ya personne aussi), en disant que "ça se trouve ils bossent pas", donc il demande de faire des horraires où les chefs sont là...

Cela peut se contrer en arrivant trop tard et en pestant sur:
-Ces putains d'embouteillages qui font qu'en partant une demi heure plus tard de chez soi on arrive avec une heure et demi d'écart au boulot
-Ces fichus problèmes sur le metro/rer tout les matins en heure de pointe
 
 

Prise d'otage dans une banque du centre de Toulouse par un homme se réclamant d'Al-Qaïda : http:// bit.ly/LeMZOO
 
Après Momo et Meteo France, ça commence à faire beaucoup pour Toulouse

 
Oui, les horaires décalés sont délicats quand il y a des collègues langue de vipère ou un commencement de management par la pression - ce qui est le cas dans les entreprises publiques en cours de privatisation et de régime sec.
 
Pour faire passer au mieux les horaires décalés :
 
1) jouer la carte de la protection en étant élu DP, CHSCT, etc. Votre optimisation sera assez facilement détectable. Cela bavera dans votre dos, mais vous êtes très difficilement atteignable. A garder pour la fin de carrière, et relisez votre contrat de travail pour chercher la dangereuse clause de mobilité ;
 
2) très largement communiquer sur vos contraintes personnelles : des enfants, un parent mourant ou handicapé. Avoir une attitude corporate dans mon style : pétage de plomb, discours volontaristes. Et rester tard le soir de temps en temps quand un chef est dans les parages. Quelquefois il faut savoir sacrifier une soirée par mois pour préserver votre couverture ;
 
3) Vous différencier des collègues qui ont le même genre d'horaires que vous, que cela soit par l'apparence d'implication, de tenue vestimentaire corporate, etc.
 
4) Rechercher les postes qui offrent des possibilités de déplacements extérieurs.
 
Cordialement,
 
Gil

Félicitations Tom, toi aussi tu vas être bizuté
Courage

Tu sais très bien que c'est pas ça qui nous intéresse tous aujourd'hui

 
J'espère que Castor n'était pas allé retirer son fric là bas .

C'était pas une diversion pourtant

NE PAS QUOTER et ce message s'autodétruira dans quelques minutes

Tu vas aux chiottes avec le dernier Canard PC sous le bras?

Mais vas sur le terrain et prends des pics  

 
Camouflé avec la couverture de ch@ll€nge, fig@r0 ou c@pit@l
 
Bauer :    
Tu vis dangereusement .

 
Votre maitrise est exemplaire
 
Mais comment pouvez vous mixer "Apparence corporate" et "Partir à 16h30".
 
Moi même quand je vois un employé "corporate" qui débauche à 16h30, même si je sais qu'il à commencé à 7h30, je me dis que de 7h30 à 8h30/9h il à 0ptimisé à fond...
 
Idem pour celui qui fait des heures sup' quand la boite est vide... C'est trop flagrant.
 
Et pour finir, corporate ne rime pas avec 16h30, même si la personne à embauché tôt. C'est très difficile de passer pour un mec corpo si on se tire à 16h30 je trouve

C'est prévu et et il y'a déjà un topic en place

 
Ya un tomik pour ça ? Le tomik pour Momo était assez epic

Bien sûr : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

 
Venant on aux faits  

 
Et si cet employé d'apparence corporate est connu pour avoir un enfant handicapé ou un parent mourant, dont il faut s'occuper, nécessitant un horaire aménagé, ou si c'est un sportif qui bénéficie de la possibilité d'avoir des horaires modifiés ?  
 
Et si parallèlement à ces horaires, il n'hésite pas à donner de sa personne un soir de temps en temps, à travailler avec intensité, serais-tu aussi catégorique quand à sa glande ? Attention, mets toi dans la peau de quelqu'un qui ne connaît pas les astuces exposées ici.
 
Cordialement,
 
Gil

Suppr, ça envoi dans la corbeille, c'est Shift Suppr qui supprime définitivement.

Mr Attitude, qu'en est 'il de vous et Mme Attitude ?

 
 
Les "managers" connaissent bien les techniques d'0pti via horraires des employés.
De plus prendre le risque de mentir sur le fait d'avoir en enfant handicapé est quand même très risqué, et très descridibilisant en cas de découverte et aussi facilement vérifiable par les administrations (aide sociale etc...)
 
Je te MP pour plus de précision

La discussion est toujours en cours. Rien n'est arrêté pour le moment mais il va falloir prendre une décision dans les plus brefs délais...

 
Ne pas oublier les autres excuses d’absence :
 
- Elu local (Code Général des Collectivités Territoriales) L'employeur ne peut s'opposer à une demande d'absence à un salarié élu public
- Les réservistes de l'armée/gendarmerie
- Les ONG
- Etc

 
Pas totalement d'accord.
J'ai fais pendant plusieurs années du 9h00 (heure maxi d'arrivée au boulot autorisé) 18h00 (voir un peu plus). Mes collègues arrivaient entre 7h45 8h30. Avec des chefs (en roulement) à 7h30 jusqu'à 18h/19h. 0ptimisant joyeusement la journée je ne bossais qu'à partir de 16h. étant le dernier dans le bureau ( à part les chefs) je me tapais régulièrement des trucs chiants mais très visible; modif de dernière minute, plan rapide pour répondre à un appel d'offre...
Comme mon boulot était toujours fait dans les temps (et sans me fouler), avec un bon rapport avec les N+1/+2 (discussion avant de partir, café, ...); je n'ai jamais été soupçonner d’0ptimisation. Et j’ai même été couvert sur des affaires un peu foireuse de ma part.
Par contre les collègues arrivant tôt étaient très surveillés sur leur boulot.

Y pas eu niquage alors?  

 
Nous avons déjà abordé la possibilité de mentir effrontément au sujet de sa vie privée. En gros, il ne faut pas être ami avec des collègues (ça tombe bien, ici le collègue est l'ennemi ou la proie) et résider dans un endroit rendant peu probables les rencontres hors temps de travail.  
 
Une COGIP du secteur privé ne peut avoir d'infos facilement accessibles sur la vraie composition familiale d'un salarié que s'il y a une mutuelle d'entreprise obligatoire - et encore, rien ne l'oblige à la prendre pour toute la famille.  
 
Il existe par ailleurs une société qui fournit à bas prix des éléments de preuve concernant un hypothétique enfant, un dossier contenant photos à encadrer, faux dessins infantile à punaiser, etc.
 
Cordialement,
 
Gil  

 
   
Link ? par MP si secret défonce ?

'tain, j'envoie un mail, message d'absence du bureau écrit par un enfant de 6 ans  

Faut que je trouve un organigramme à jour.

je peux l'avoir par mp?

Bon courage Bauer pour la récupération d'infos !