Reprise du message précédent :
Le mot "Optimisation" apparait plus de 10 fois dans mon rapport de stage \o/
Et j'ai pas compté les trucs comme "Optimiser"  

@2m1 lol

bon jus d'Orange ce soir

Y a t'il des ch€fs de progaÿs parmi les habitués? Merci.

Et bonne soirée les schtarbés

Je ne pense pas que ça se trouve bien ici parce-que ce rôle tend à concentrer toute la merde des autres et entraine un TTG négatif

 
La conduite de projets est un des éléments de ma fiche de poste, mais j'ai réussi à éduquer le DG et les collègues au fait que je suis un excellent "défricheur" et un médiocre "finisseur" - la faute à pas de chance et à ma charge de travail considérable.      
 
De plus, j'émets souvent des réserves sur le fait que les projets qui ont un seul manager soient plus fragiles car sensibles au départ de leur initiateur ou à une erreur (ma vraie motivation : si on est deux ou plus sur un dossier, je peux faire rentrer d'autres personnes plus facilement dans la boucle, faire porter le chapeau à quelqu'un d'autre ou refiler le travail indésirable, et enfin, brouiller le "qui fait quoi" préalable à toute évaluation sérieuse de la part du DG).  
 
De plus, les projets que je monte sont simples. N'hésite pas à me MPer.
 
Cordialement,
 
Gil  

Merci Gil. Je te ferai un MP demain.

Vu dans les mails de ma boss : "est-ce que le 25 juin te convient pour cette rencontre ?".
Mais ouéééé, un jour férié, quelle question ! \o/

25 juin ? Férié ?? Pour quel motif ?

Fête nationale du Québec
edit : c'est le 24 férié, non ?

Bonjour chers collaborateurs  
 
Encore une dure journée d'optimisation à la Cogip  
 
D'ailleurs, que pensez vous du terme "collaborateur" ? Ne le trouvez pas trop connoté pour être employé au sein de la Cogip ?
Personnellement je ne le supporte pas, préférant le terme "collègue".
 
Qu'en pensez vous ?
 
 
edit : putain mes collègues n'essaient même plus de masquer le fait qu'ils optimisent à fond ... Y'en a 2 qui ont pris leur pause café il y'a de ca 2 heures, ca a duré une heure, et là ils en reprennent une... Je vais les rejoindre, pour le bien de la cohésion de l'équipe

Collaborateur ça fait "trop", comme si la cogip était une famille   .
 
Bon arrivée 7h37, départ 15h en rognant 7min   .

hello les cocos

le zombie:
Personnellement, je pense qu'il est temps d'oublier les clivages passés qui nous rendent improductif, mais passer enfin au vingt-et-unième siècle. Point de connotation à ce terme, mais il permet de bien montrer que toute relation dans le monde actuel se construit autour de la valeur travail, col-laborateur signifiant bien sûr "personne qui travaille avec moi". Cela permet donc d'entretenir une relation saine, productif, et d'instaurer une synergie qui vous permettra de vous dépasser selon la loi qui stipule que la compétence de deux personnes qui travaillent ensemple est supérieure à la somme des compétences individuelles

Le terme collègue, a contrario, nous rappelle un passé que nous cherchons tous à oublier, et reste utilisé dans certaines des administrations les plus inefficaces et superfétatoires - la police ou la médecine par exemple. Dans une COGIP telle que la nôtre, il convient bien entendu de se dissocier de ces dinosaures modernes, et employant un terme qui retranscrit au final beaucoup mieux ce que nous sommes l'un par rapport à l'autre

Ave

NE PAS QUOTER
 
Je suis dans une COGIP ou la tradition est plutôt "vieille école", c'est à dire qu'on te file les responsabilités du poste de n+1, mais sans la qualification (ni la rémunération qui va avec...) comme ca à l'essai et si tu fais l'affaire au bout de 6 mois - 1 an on te passe effectivement au poste de n+1 avec le salaire qui va avec^^
 
Es-ce une pratique courante dans vos KOGIP ? J'ai besoin de l'avis des sages du topic  

Khoukhou la KOGIP    
 
Si en seulement 6mois / 1an tu peux prendre la place du n+1, alors c'est une grande chance ne te plains pas

C'est pas aussi simple et direct, ca fait genre 3 ans que t'es dans ton poste et au lieux de te passer au niveau +1 directement avec les responsabilités qui vont avec et bien ils te filent les responsabilités mais pas la qualif ni la paye... et une fois 6 mois / 1 an d'écoulé ils te donnent la qualif et la paye si tu fais l'affaire

Cogipiennes, Cogipiens,
Tagazok.

Merci de votre avis Messieurs Mika et 57    
 
M. Kutsize, je ne connais aucune Cogip faisant cela. Des N faisant le boulot du N+1, oui, plein, en revanche que le N finisse par prendre la place du N+1, jamais vu, sauf si le N+1 devient N+2, auquel cas le N devenu N+1 fera le boulot de N+2
Je trouve cela quelque peu cavalier... En gros tu feras un taf qui n'est pas le tien avec simplement leurs promesses comme moteur... Or les promesses n'engagent que ceux qui y croient, penses y

J'ai envie de dire  idem, vaut mieux 3ans + 6mois d'éssais sans être payé plus (et encore c'est pas forcément sous payé, car tu gère pas encore le poste parfaitement, c'est plutôt une formation), que 10ans dans la boite (où tu vois et comprend indirectement comment ton N+1 bosse) et ensuite une promotion direct.

Une évolution de carrière en en 3ans / 3ans et demi, c'est le rêve hein, faut pas croire qu'il y ait mieux ailleurs

Si, pour cela il faut être pret à changer de Cogip.
 
Dans mon cas j'ai augmenté ma remuneration nette de 50% en changeant de taf au bout de 6 mois dans une Cogip à la con. Sur 5 ans j'ai tout simplement doublé cette rémunération nette.
 
Faut être un mercenaire

Salut la COGIP  
 

Pas mal

Quand je pense que ça fait 10 que je bosse dans la même boite...
 
Mais c'est décidé, en 2013, je bouge.

 
Joli laïus, je note, cela pourrait me servir dans mon roleplay COGIPien.
 
 

 
C'est la norme. Et les COGIP les plus affûtées juridiquement formalisent ou rallongent ce temps avec ce qu'on appelle une période probatoire de 2 à 6 mois suivant le poste, période durant laquelle tu peux être rétrogradé à ton ancien rang et salaire si tes performances ne conviennent pas.  
 
 
Cordialement,
 
Gil

Bonjour gil

Je rajouterai qu'utiliser le terme de collaborateur permet d'approfondir l'impression de solidarité, de même qu'un tutoiement forcé, en revalorisant la self-esteem des peu gradés. Quand un supérieur s'adresse à un sous-fifre, il peut le mépriser par sa condition, sa voiture même pas allemande, ses chemises en prêt-à-porter, ses conditions déplorables ou simplement son amour pour le FC Metz, mais dès que le terme "collaborateur" est utilisé, il se crée une certaine complicité, fugage certes mais réelle, qui pourra pousser le collaborateur le moins gradé à se dépasser parce qu'au fond, son supérieur n'est pas si mauvais, et le supérieur se dira qu'au fond, tous les deux bossent et qu'il faut bien des éboueurs et des femmes de ménage, et se permettra un tout petit peu d'empathie qui lui ouvrira les portes de la compréhension des problématiques de son subordonné, ainsi il pourra toujours optimiser son organisation et travailler toujours mieux.

Bref, le terme collaborateur est un must use dans toute COGIP moderne

M. 57, vous devriez devenir consultant, si ce n'est déjà le cas. Votre maîtrise de la terminologie Corporate et de la problématique management et valorisation des forces vives est impressionante  

Réunions sur les c0l0sK0pie des intestins de poulpes ... Ma journée va être un topic khakha géant !  
 
(je propose en sondage "khakha" : vous vous torchez debout ou assis ?)
 

Je vous remercie, mais c'est monsieur Gil ici présent qui m'a tout appris. Si vous cherchez un consultant, contactez-le plutôt lui, j'ai une réunion prévue de 13h à 23h chez Kramer & Kramer, mais comme leur ligne téléphonique est tombée en panne et j'éteins toujours mon mobile pour tirer toute la quintessence de ces meetings, donc je serai malheureusement injoignable

Collaborateur à pour moi une conotation directe à "associé", donc de même grade, donc pas possible de l'utiliser pour des employés de Nx différent.

 
Ma KOGIP est tellement à l'ancienne que les fiches de postes viennent tout juste d'être établie
Pour l'instant j'ai changé une fois de poste (sans prendre la place de qui que ce soit^^) et le seule signe "officiel" de la modification de poste c'est le titre en haut de ma fiche de paie et le salaire (sans même avoir été prévenue ²²) c'est vous dire l'anarchie qui règne dans la boite    
Du coup j'ai rien signé, j'ai pris les responsabilités et le salaire qui va avec mais sans avoir signé le moindre avenant à mon contrat, du pure délire

 
Dans le droit du travail, le contrat n'est pas nécessairement obligatoire. Par exemple une fiche de paye a valeur de contrat. Le contrat est utile pour fixer certains points (lieu de travail, clauses particulières).
 
edit : j'en oublie les convenances :
Coucou  
 
En RTT aujourd'hui . Je viens de buter le roi squelette en hell. C'était assez long mais facile.

Mais l'absence de contrat implique un contrat par défaut implicite qui n'est pas forcément au désavantage de l'employé

Pause café à 6h du matin?  

 
Tout à fait. Les litiges peuvent être à l'avantage de l'employé si celui ci se décide à aller aux prud'hommes. Dans le même ordre d'idée, si tu es en CDD et que tu travailles un jour de plus que ce qui est initialement prévu, tu es théoriquement embauché en CDI. 2 cas de figure : soit l'employeur est ok, dans ce cas, pas de problème. Soit il ne veut pas, et dans ce cas il va essayer de licencier (généralement sans cause réelle et sérieuse) .

coucou
je suis à la place la plus optimisatoire de l'open-space des interco pour mon dernier jour, et mon image de DIII ne veut pas démarrer depuis ma clef usb

Bien bien bien. Il est même pas 10h et j'ai fini le boulot que j'avais à faire.

NE PAS QUOTER

 
+1, Tu peux faire couler la boite ça sera pas de ta faute, pas de contrat, pas de responsabilités ciblés