Reprise du message précédent :
un CDI en intérim? c'est pas un oxymore ça?  

 
Les boites d'intérim qui ont une activité de recrutement CDD/CDI existent aussi .
 
C'est normal que le topikul soit aussi délirant   ?

Fin de l'inter-contrat, nouvelle mission lundi
(mais juste à côté de chez moi )

Pourtant mon post est clair

J'ai fait semblant de pas comprendre
Je pensais pas que l'intérim proposait des CDI
Mais du coup tu cotises normalement pour ta retraite? T'as des CP, RTT, mutuelle & Co ?

Mais tu le fais exprès

Déjà j'ai pas encore parlé au conseiller qui m'a laissé le message pour l'offre d'emploi et ensuite si jamais au final je suis embauché par l'entreprise qui a fait appel à l'agence interim j'aurais le statut de salarié de l'entreprise en CDI comme n'importe quel salarié de l'entreprise

J'appelle ça une agence interim mais en fait c'est une agence pour l'emploi, ils proposent tous les types de contrats.

Y'a que dans le cas où tu choisis une mission d'interim que tu es salarié de l'agence interim, si tu choisis un CDD, CDI, tu deviens salarié de l'entreprise qui a déposé l'annonce.

Un employeur peut imposer les jours de congés?  

Ouais c'est un cabinet de recrutement quoi

oui

 
T'as le cerveau lent Choupinet !

Oui
 
 
Edit :  

Oui.
 

Si tu veux
 
Donc maintenant toutes les agences interim font cabinet de recrutement alors

 
   
 
Merci de vos promptes réponses,
Cordialement.
 
Bisous.
 
Taga

Tiens d'ailleurs, conjaÿs validaÿs

Non
Une partie des RTT (défini en début d'année) mais le reste    
Evidemment si les salariés se laissent faire  

Si quelqu'un se donne la peine de redimensionner, j'ajoute en smiley ce/ces logo :

 

 

 

pas assez pixellisé

Google image    
cogip.winnerforum.net    
 

N'est pas PDG qui veut !  

ce que je comprends de l'érticle de loi cité ici : http://prudhommesisere.free.fr/conges/ficheconges.htm
c'est que l'employeur peut imposer 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre, la 5e semaine étant libre

Vlà l'article du CT : http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20111108
 
La règle c'est que l'employeur décide en tenant compte de différents paramètres (conventions collectives, délégués du personnel, situation familiale, usages ...).
 

donc, si l'employeur a décidé à la création de sa boite que l'usage serait qu'il impose des congés (je ne sais pas, exemple à la con, l'éducation nationnale, et ce n'est qu'un exemple )
bah, il peut te les imposer

Ouai enfin pour ça, il faut qu'il ait consulté les DP et le CE + il faut que la CC ne prévoit rien.
 
Ça fait beaucoup

L'usage a une signification juridique précise. En l'espèce je pense que ça veut dire selon les pratiques communément admises.
Exemple àlacon : je ne pense pas qu'un chef d'entreprise ait le droit d'imposer 5 semaines de congés payés pour toute la boite du xx juin jusqu'au xx août sous prétexte que c'est l'usage .
Après, le code du travail concerne les salariés du privé principalement et pas les fonctionnaires (à titre indicatif, le CHSCT ne concerne pas les salariés du public).

Hello la COGIP,
 
Peu d'0pti aujourd'hui... D.ieu est dans les parages
 

 
Sur de ca ? A la SNCF il y a pourtant bien la présence d'un CHSCT  

je connais des usines qui sont fermées du 14 juillet au 15 aout, hein dans ce cas les congés sont imposés par l'employeur

 
Je ne connais pas le statut précis de la SNCF. En tout cas, il ne me semble pas qu'il y avait de CHSCT dans le public il y a peu, par contre ils ont un truc qui ressemble très fortement (du genre comité d'hygiène et sécurité, sans les CT   ). Ok, je pinaille mais la réglementation est du coup pas la même   . 'fin bon c'était plus pour étayer les différences public/privé.
 

 
Il y a des chances que dans ce cas des dispositions plus avantageuses pour les employés existent (du genre 6 semaines de congés payés -> 5 semaines l'été, 1 en plus dans l'année).

Comment gérez-vous les problèmes de conscience quand vous passez manifestement la journée à vous beurrer le kiwi alors que vos N+ vous prennent pour un forçat de travail ?  

J'aurai des pb de conscience à ne rien foutre quand ils en auront en encaissant leur salaire !

Ma bosse n'est pas salariée  

C'est quoi ce truc ? Connaît pas !  

 
 
Il y a la réponse dans ta question : s'ils te prennent pour un bourreau de travail c'est que ton boulot leur convient   .

'jour les jeunes!
 
J'ai enfin reçu aujourd'hui une attestation que j'avais demandé à 3 reprises depuis début décembre! Mais, y a pas les bonnes dates dessus    
 
J'me demande vraiment s'ils le font pas exprès.......

drap: copig

Bonjour Kogip  

Bonjour tout le monde, en ce jour béni des D.ieux Garcimore enclenchée pour cette après midi  
 
 

Moi je veux bien essayer mais on va encore dire que c'est pixelisé  

Mais non  

Bijoure  

Bonjour la COGIP.
 
Réunion pipo toute la matinée, puis déjeuner avec un client, pour finir la journée par des visites de structures de fournisseurs.
 
Inutile de vous dire que je ne vais pas en faire lourd aujourd'hui  
 
Je vais tenter une Xavier Bertrand ce matin, puis j'hésite à faire une Sarkozy ou une Copperfield l'après-midi.
edit: A la réflexion, il sera plus judicieux de faire une Sarkozy cet après-midi, la visibilité est importante et peu couteuse en début d'année.