Reprise du message précédent :
 

cogipiens, cogipiennes  

Vous transpirez la motivation    

Bonjour à tous  

Bonjour la Cogip    
 
je suis un nouveau venu    
je tiens bon jusqu’à la fin de mon contrat fin aôut et taux de glande prévu en croissance au fil du temps.

Good morning Kogip !
 
Y-en a qui sont dans des fonctions commerciales payées avec une part de variables significative ?  
 
Je suis en difficulté pour présenter mes prétentions sur un poste sur lequel je postule.  
 
J'ai déjà eu 2 XP:  
1) Technico-commercial sur des énormes projet industriel (~50M€) incluant ingéniérie et fourniture d'équipements.  
Les cycles commerciaux sont très longs (2 ans à 10 ans !) et nous ne sommes donc pas directement intéréssés sur les ventes, car entre le moment ou un projet démarre et ou celui ci se conclue, on peut etre 2 ou 3 à avoir bossé dessus successivement.  
Je suis donc rémunéré d'un salaire fixe + des primes exeptionelles , non contractuelles négociées lorsque de belles affaires tombent.  
 
2) Chargé de la réalisation d'installations industrielles. Ce n'est plus une fonction commerciale , donc salaire fixe + primes de déplacements récurrentes liées à mes déplacements sur chantier.  
Je suis actuellement à 44K€ fice + 6K€ de primes de déplacements.  
Ceci est répétable d'une année à l'autre car non lié à mes résultats mais à ma charge de travail.  
 
 
Là , je postule sur un poste de technico-commercial plus traditionnel que ma première XP. Il s'agit de vente d'équipement industriel à cycle de vente plus court (~1an) et le poste prévoit donc une part variable dans la rémunération.  
 
 
Sur ce type de poste, comment évaluer la proportion fixe/variable qu'il est raisonnable de négocier ?  
Comment évaluer si les objectifs fixés pour le déclenchement de la part variable sont réalistes ?

Koukou les Loulous  

Bonjour messieurs  
Bonjour Mesdames  

Schema du bureau, pix des boobz des collègues

Oui et on en attendait d'autres il me semble  

Hello les cabots

hello hello  

COGIP
 
Entrée dans le bureau, je pose instantanément mes marques avec un prout qui embaume le bural de ma douce odeur

Faut tout de suite montrer qui est le patron  

Bonjour les winneurs!    
Prêt pour une nouvelle journée d'efficacité à 200%

Je marque mon terrain

Frottes-tu également ton anus sur l'encadrement de la porte de ton bural?

 
hélas
 
La propension est souvent dans les 60/40 (60 de fixe).  
 
Pour le reste, y'a un topic sur les salaires qui va surement mieux t'éclairer, parce que pas mal de choses dépendent du domaine, de la notoriété, du portefeuille que l'on te file (ou pas). Bref cela peut être de la loterie.
 
 
Note: j'en suis réduit a faire des mails de recap de ce que j'ai fait / vais faire pour m'obliger a bosser un minimum (et cela me donne un minimum de visibilité)

Non, juste la poignée. Je marque aussi mes stylos et autres feutres

n'oublie pas le téléphone  

bonjour les loulous    
 
Toujours pas de badge, toujours pas de login/pass, encore bloqué dans le sasse tout a l'heure avec un verre d'eau !

moi le variable, ils se le mettent au c*l, c'est pas du salaire
si tu es malade, si le client en face se casse la tronche tu l'as dans l'os, et tu n'y peux rien, mais tu as perdu une sacré tranche de salaire ...

 
voilà le lieu de torture.
le trait bleu c'est une cloison largement fenêtrée qui sépare deux openspace. ceux derrière pourraient me griller. mais je ne crois pas qu'ils poussent jusqu’à regarder mon écran et au pire ce sont des djeunz avec qui j'ai de bonnes relations.
 
conclusion: j'optimise au mieux    
 
me reste à établir une stratégie diabolique pour les pix boobzz (ya du potentiel)

Trêve de plaisanteries... Ça m'a donné envie de démouler toutes ces histoires, du coup je post depuis le trône avec mon iBidule

Exeral, je mets un bon 18/20.
Pour la cloison verre derrière toi, tu peux utiliser des armoires ou plus discret: des posters corporate ou autre calendrier géant.
 
Bonne chance pour les pix  

Jamais compris pourquoi les cogip était pas capables de préparer le minimum avant l'arrivée des nouveaux optimisateurs.
C'est de la gl@nde caractérisée.

dans les COGIP où les process d'accueil des nouveaux arrivants sont en place ce genre d'incidents n'arrive pas    
 
 

 
Je mets 17/20 n'oublie pas le plus important    

 
Tout simplement car mon arrivée a été précipité ! En général, le compte est créé et les droits attribués lorsque le matériel est livré (ordi fixe, ordi portable, téléphone et bureau), sauf que je n'ai pas de bureau attitré pour les deux prochaines semaines.
 
Pour les pixs, ça va être dur car les photos sont interdites sur le site, les téléphones sont surveillés voir interdit à beaucoup d'endroits ici. Puis j'ai 7 mois de période d'essai donc pas envie d'avoir un soucis !!

7 mois de période d'essai  

C'est à peu près ce qui attend ma nouvelle collègue, mais en 2 CDD successifs  

c'est légal ça?

Hello la kojipe !

Oui et non. Par rapport à la cogip où j'étais avant (où c'était complètement illégal), c'est nettement plus justifié ici, vu qu'on est en phase de développement, il s'agit pas (encore) d'un porte "permanent".

 
Tu sais bien que dans la Cogip le shérif c'est le big boss

7 mois, oui c'est légal. Cadre = 4 mois renouvelable dans la limite de 7 mois (donc 3 mois sup). Et ce n'est même pas une période d'essai déguisée en CDD, juste un vrai CDI (vive Syntec )

bonjour la cogip

oui?  

Ca me fait penser que j'ai terminé ma période d'essai dans ma COGIP la semaine dernière    
Mes horaires sont passés instantanément de 8h20->12h00 13h00->19h30 à un bcp plus raisonnable 9h00->12h00 14h00->18h30
Sans compter que j'ai 0 RTT/25 jours de congés  

merci
 

Je n'ai pas le pouvoir de décision sur la mise en places des armoires, et le posters il faudrait que je demande validation. c'est pour dire la place que j'ai dans cette cogip..
(toute façon ça ne ferait qu'attirer les soupçons sur mes activités !)
 

Y a t-il un taupikh optimisation complient qui tournerait ce matin?