Reprise du message précédent :

encore assez bien mais 55 ans ...
 
ça devait donner |  
je reviens de mon pot je vais me promener

135 mails  perso envoyé depuis lundi je faiblis

 
Vous ne le faites pas déjà ?
Chez nous on a des problème récurrent avec certains appareils. Quand je vois mon responsable et qu'il me demande quoi de neuf au lieu de dire rien, ce qui ne fait pas très sérieux, je lui parle de ces postes qui plante toujours pour une raison indéterminée.
Bon le petit avantage que j'ai et que mon responsable oublie souvent ce qu'il m'a demandé de faire ou ce sur quoi je bosse. Donc je peux lui répéter les même trucs d'une semaine sur l'autre il ne s'en rend pas compte.  

 
Salut bn_à_lunettes, je préconise plutôt un :  
 

 
Cordialement,
 
Gil

 
Oui, je ne voudrais pas avoir l'air pédant, mais l'invention de faux problèmes ou l'étirement temporel de difficultés est vraiment une astuce de base de n'importe quel apprenti optimisateur.  Cela devrait être acquis et appliqué par tout intervenant de ce topic ayant passé le stade de la présentation, AMHA.
 
Cordialement,
 
Gil
 

   
 
ca c'est dit  

Hello les gogo
 
Avec un peu de bol, je sui sen week end ce soir    
 

 
Je fait grève, au minimum 50% du temps si y'a matière à faire de la visibilité à coté genre "si si je fais grève, mais comme je dois rendre un truc d'urgence demain matin, je m'assure que tout est ok avant de rejoindre la manif"

chez nous les grévistes actifs se font railler et mettre de côté très vite

 
Parce que tu es dans une "boîte à jeunes" selon la typologie de Boisse.
 
Cordialement,
 
Gil

où peut on trouver cette typologie gil?
google ne donne rien

J'ai jamais fait grève moi.
En même temps je ne me suis jamais retrouvé à un poste où je pouvais me le permettre. Et même pas pour des raisons financières mais juste que quand t'es intérimaire alakon tu ne peux pas vraiment.
Par contre, je me souviens de travail à la chaine ou les employé s’étaient mis en grève. Le truc marrant c'est que sur chaque chaine de montage il y en avait 2 ou 3 pour une dizaine d’intérimaire. Du coup avec des postes non occupés les chaines marchent plus du tout et ça nous faisait une pause rallongée

Bonjour HugeQ,
 

 
Ici : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t24026595
 

 
 
Je la trouve très pertinente, cette typologie.
 
Bien cordialement,
 
Gil

ha ben je suis a 40% boitafonk et 60% boitacool

Moi c'est 80% boitafonk et 20% boitatepu

Moi c'est l'éducation nationale  

Ma COGIP est 50% boitacool, 30% boitastress, 5% boitafonk et le reste est hors catégorie.
Et là où je bosse c'est plus 95% boitastress, 5% boitavieux. Mais ils ne maitrisent pas l'ancien art de l'optimisation  

Moi c'est 70% boitastress, 15% boitatepu, 15% boitarelou

De mon côté, c'est *actuellement* :
 
- 30 % boîtarelou malgré la petite taille ;
 
- 10 % boîte à tepu ;
 
- 10 % boîtastress après une procrastination collective ou un client que le DG veut satisfaire à tout prix ;
 
- 50 % boîtavieux car la COGIP a une moyenne d'âge assez élevée comparativement.  
 
Cordialement,
 
Gil

gottorp  c'est 200% boitastress

effectivement jsuis plutot 50% boitajeune, 50% boitawinner

 
Tandis que Maxdelavega est dans une "simple" 100 % boitastress. MonsieurOrange, quant à lui, est dans une "150 % boîtarelou option pénitencier".  
 
   
 
Cordialement,
 
Gil

Dans ma COGIP on vient de passer à l'informatique pour les notes de frais. Avant, on remplissait la feuille à la main, et qqun la mettait dans un ordi, maintenant on la remplit sous word et on l'envoie par mail. Bon bien sûr on continue de l'imprimer et l'envoyer en papier, et on continue de remplir nos demandes de congés à la main.

 
Ici c'est un mixte boitavieu/boitajeune,
La pyramide des ages à les joues creuses: Il y a 4 ou 5 ans gros stress de la direction face aux nombreux départs en retraite en vue. Du coup embauche massive de petits jeunes.
 
Là ca vire en plus en boitastress suite à changement de direction car situation financière très mauvaise...
 

 
moi, du stress ? Non parait qu'il y a pire (mon ex cogip était pas mal, turn over des commerciaux tout les 6 mois pour cause de "je te vire" ou de "je me casse" )

ce topic a finit de révolution ma façon d'apréhender l'optimisation  
 
 
aujourd'hui je pense cogip, je optimise jusqu'a l'inconscient  
 
bosser moins, je peux pas
venir moins, pareil ça va etre dur
le talent pour les 5 ans a venir c'est de passer pour un bosseur dans la durée (je fais illusion jusqu'au 3° boulot non rendu/ fonction des chefs et des excuses)
 
je vais faire des efforts pour m'améliorer, augmenter ma visibiliter et mon corporatisme  

ça passe deja par un changement d'avatar

Coucou Vapeur_Cochonne,
 

 
Quand on veut optimiser sur la durée, on est quand même obligé de rendre un minimum de choses, et de faire valoir un peu de compétences et de vrais services rendus.  
 
A moins de tomber sur des grosses boîtes hyper-politiques qui tournent sur des marchés captifs, ou dans des administrations, ou de rares postes protégés, on peut difficilement vivre pendant 5 ans sur du pur bullshit.
 
Donc prudence...
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 

et l'adoption d'une citation topic compliant

Je me rends compte comment je suis pas ce-topik compliant  

Effectivement

Très pertinente cette typologie    
 
Dans ma Cogip cela dépend du moment de l'année.
Mais un mix :
boitajeunes mais sans les fêtes
boitawinners ayant des commerciaux qui vendent des prestations bidons
boitafonk avec des mecs qui refusent de faire des prestations dès que c'est à plus de 15 min de leur domicile
 
Et comme je bosse chez les clients pour 90% de mes missions, je rencontre toutes ces typologies.
 

 
+1
tu participes mais ne sera jamais considéré comme un membre à part entière.
 
Un peu comme les contractuels wrt fonctionnaires dans la fonction publique ..

Coucou MonsieurOrange,
 

 
Ta signature théologico-sexuelle "Si Dieu avait voulu que l'homme ne bouffe pas de la chatte, pourquoi aurait-il donné à la chatte la forme d'une crêpe farcie ?" n'est elle-même pas très corporate.
 
Pourquoi ne mettrais-tu pas quelque chose comme :  
 

 
 
Cordialement,
 
Gil

l'avantage de ma COGIP cest qu'elle fait du jeunisme  
je suis jeune donc bon  

très bon ça  

je n'ai pas de citation cogip et non je n'enlèverais ps mon casque !  
 
Dites, info ou intox : un jour de congé posé un vendredi compterait pour deux jour (s'il est pose seul pour faire un pont par ex) ?

J'hésite  

DO IT FAGGOT DO IT§§§

ça dépend si ta cogip compte les semaines sur 5 ou 6 jours ouvrés. Dans le cas de 6 jours ouvrés, tu as en fait 30 jours de congés, les vendredi comptant double dans la limite de 5/an (enfin, c'est comme ça dans la boite de ma femme)