Reprise du message précédent :
 
 
1 ménage sur 10
gagne plus que vous à XXXXX
 
81 % gagnent moins que vous
Position dans la ville  
 
1 ménage sur 10
gagne plus que vous dans votre département
 
81 % gagnent moins que vous
Position dans le département  
 
1 ménage sur 10
gagne plus que vous dans votre région
 
Etrange
 

1 ménage sur 10
gagne plus que vous dans votre département
 
84 % gagnent moins que vous
 
1 ménage sur 10
gagne plus que vous dans votre région
 
83 % gagnent moins que vous
 
(province )  

j'ai tout compté perso
 
edit erreur de ma part :

Putain quand même :
 
8 ménages sur 100
gagnent plus que vous à xxxxx
91 % gagnent moins que vous
 
 
8 ménages sur 100
gagnent plus que vous dans votre département
92 % gagnent moins que vous
 
 
9 ménages sur 100
gagnent plus que vous dans votre région
90 % gagnent moins que vous
 
@Gilga et concernant les AO publics, le top c'est les envois dématérialisés, un dossier bidonné en voué à l'échec aura toujours un ti virus qui va bien dans un des fichiers zip ou autres. Les conditions sont très claires, tout fichier vérolé "entraîne la nullité de la candidature et donc de l'offre"    
 
 

Bonjour,
 
 
 
 
Il y a ici les deux cas de figure :  
 
- des salariés sous-sollicités à la base, à qui on ne donne pas assez de travail, et qui s'occupent. Deux sous-catégories : ceux qui souffrent d'ennui (Guilletit) et ceux qui apprécient de ne rien faire (comme Billy54 ou Ujina).  
 
- des salariés qui ont du travail, mais refusent d'exécuter (parce que c'est fatiguant, pénible, stressant, inintéressant) tout en préservant les apparences d'implication, de dévouement, d'ardeur à la tâche. Moi par exemple. Là, c'est un combat feutré de tous les instants, où il ne faut pas de failles dans le jeu d'acteur, toujours évaluer jusqu'à quel point déléguer ou étouffer les travaux, sans se faire prendre ou attraper une mauvaise réputation.  
 
Cordialement,
 
Gil
 

 
6 ménages sur 10
gagnent plus que vous à Paris ***e Arrondissement
37 % gagnent moins que vous
 
Edit : Je serais dans le 19ème ce serait bien différent dans le 1er aussi  
 
5 ménages sur 10
gagnent plus que vous dans votre département
50 % gagnent moins que vous
 
4 ménages sur 10
gagnent plus que vous dans votre région
53 % gagnent moins que vous

merde, 0% des menages dans ma tranche et 0% dans celle d'au dessus. Caramba, yé souis riche !    
 
j'suis fou, je bosse, j'ai trouvé un moyen de revenir chez des prospects qui m'avaient dit "NON". Gottorp, on le vire par la porte, il revient par la fenêtre.

il y a un bug sur le site, le message s'est inversé «gagne moins» en «gagne plus»

Coucou VMS    
 
Bon rétablissement à toi, tout d'abord.  
 
J'espère que tu seras rétabli avant la fin de l'arrêt de travail, afin que tu puisses profiter de ce congé.
 
 
 
 
Merci de l'astuce, je n'y avais pas pensé. Je me suis renseigné, on pourrait mettre un fichier EICAR ( http://www.eicar.org/anti_virus_test_file.htm ) qui est un faux virus servant à voir si les antivirus fonctionnent.  
 
Je testerai à l'occasion. Mais je n'ai pas envie que l'informaticien se fasse allumer. Toujours faire en sorte que les soupçons de négligence/incompétence se "perdent dans le gras" de la COGIP et ne tombent pas sur la même personne...
 
Cordialement,
 
Gil

 
Non, c'est juste qu'avant inflation t'étais riche, et qu'après inflation, t'es un PD2POV  

 
Chacun aura sa définition de l'optimisation, mais il y a peut-être un esprit de compétition qui sommeille dans le topic.
 
De mon côté c'est plus de la préservation. Je pourrais me mettre à courir et à chercher le moindre petit truc à faire pour montrer que j'aime travailler mais je n'ai rien à gagner sauf des ennuis.
J'ai une collègue actuellement qui est au bord de l'arrêt pour dépression parce qu'elle aime trop travailler, j'essaie de la persuader qu'elle fait fausse route mais c'est dur de reconvertir des lemmings qui avancent vers le dogme du travail.
 
Faire un travail que tu aimes est une passion et c'est rare de trouver de vrais passionnés. A mes yeux le salariat est tout simplement de la prostitution.

Il ressort qu'en majorité, nous n'avons pas trop à nous plaindre de notre salaire apparemment.  

clairement  
comme quoi, le message «bosse, ça payera un jour» montre ses limites

 
Pas de soucis, la fièvre est déjà passée et l'arrêt est 'optimisé' également, pas de jours de carences chez nous dès cette après midi je devrais péter le feu
 

 
Dans notre grosse Cogip l'IT est externalisé ayant entraîné le reclassement de toute l'équipe donc dès que je peux pourrir leurs prestations je n'y vais pas de main morte et les accusants ouvertement de notre pertre de productivité, d'appels d'offre suite à leurs négligences. Ils parlent d'ailleurs de réintégrer la compétence IT en interne suite à ces multiples soucis  

Je suis MAUDIT.

Le fichier sur lequel j'ai bossé (logiciel interne) a foiré suite à un plantage, impossible de l'ouvrir.

Pour une fois que je m'implique en bossant ça part en vrille je dois recommencer de zéro.

Il va falloir que je plombe le truc.  

Après on s'étonne que je fous rien  

Mercredi c'est 'tit et moi c'est 'dredi    
 
Bon week-end !

3 ménages sur 10 gagnent plus que vous à XXX
2 ménages sur 10 gagnent plus que vous dans votre département
1 ménage sur 10 gagne plus que vous dans votre région
-> j'habite donc un coin de bourges
 

 
J'ai lu avec intérêt les commentaires de chacun sur sa situation et son idéologie.
En ce qui me concerne:
- Je suis sous-sollicité en raison du contexte économique
- Parfois j'en souffre, alors j'optimise et ca va mieux  
- Je remercie l'éducation que j'ai reçu qui me permet d'être cadre et d'optimiser  
- Je suis très regardant sur l'utilisation de mon argent et de mon temps. L'important est le bonheur, mais ca ne s'achète pas !
- Je vis correctement de mon travail, mais je n'en attends pas tout dans la vie.

Tiens je suis en train de penser que c'est mon dernier dredi dans cette COGIP  

 
Je partage également ces points  

 
foirer un délai parce que tu as pas relancé ton boss, ça te sera reproché, ce sera pas sur les épaules du boss dans certaines boites ...

Toutafé  

Le boss reproche aux gens, et si la faute retombe sur lui, il dit que c'est la faute des gens de pas l'avoir mis en garde ou poussé avec plus d'insistance.
D'ailleurs il n'avait pas toutes les infos, sinon il n'aurait pas pris cette mauvaise décision, mais les infos, il n'a pas le temps de les voir alors il aurait fallu lui mâcher le boulot.

 
D'où l'intérêt d'avoir des boss conformes aux principes de l'électricité, chez nous en cas de grosses bourdes se sont des fusibles, ils crament et sont remplacés, à mon niveau simple disjoncteur mais sur-calibré avant que je déclenches il faut énormément tirer

 
C'est effectivement le cas, mais si moi ou le DG ne sommes pas au bureau le jour de la deadline (ce qui arrive très souvent), ce n'est la faute de personne...    
 
Cordialement,
 
Gil
 

 
Personnellement je sais que je pouvais à l'époque foirer un AO en mettant des prix unitaires à la volée sans trop y réfléchir.
 
L'ancien gérant de la COGIP était un optimisateur de grande renommée qui passait ses journées les jambes croisées sur son bureau. Véridique.
Il se foutait donc de la raison pour laquelle nous n'avions pas reçu le contrat.
 
 
Les temps ont changé désormais, des pourcentages article par article sont effectués.
Des comparaisons par rapport à la concurrence sont mises en place dès que possible (comprendre : dès que les marionnettistes ont récupéré les prix de nos rivaux ) pour analyser et tenter de comprendre pourquoi étions nous à un tarif supérieur.  
 
 
Suite à une réorganisation interne il m'est également impossible de retarder les dossiers, puisque c'est sur moi que repose le suivi étape par étape du traitement administratif.
 
Bref, il faut le faire "correctement".
 
Il est toujours possible de grappiller quelques jours en envoyant des fichiers qui ne s'ouvrent pas, cela dit.

Il y a du vrai dans ce que tu dis.
En fait la majorité des gens sont enthousiasmées de bosser sur des projets qui les motivent, contre une rétribution qu'ils estiment juste.

Seulement voila, dans le monde du travail actuel, les projets motivants sont rares,et les rétributions injustes.
il y a énormément de brassage de vent, de politique, de basses enculades.
Enormément de quinquas rois du copinage qui trustent les postes clés et empochent des sommes faramineuses pour faire 3 4 powerpoint dans l'année.

Ne pas s'adapter c'est mourir a petit feu ou perdre sa santé mentale. Et s'adapter ca veut souvent dire laisser ses beaux principes à la maison se mettre en costume de requin la journée.

En général quand on commence sa carriere, on est naif, on reve de tout ce qu'on pourra accomplir, et puis on se confronte a la réalité brute.

Un monde ou si tu n'a pas la "winne" en toi, tu n'es rien. Plus de place pour le petit gros moustachu facon années 80, si tu veux touver un job tu dois etre un trentenaire sportif maitrisant 3 langues et expert sur 23 domaines, avec le sourire ultra bright en prime. Pas de place pour les coup de blues ou les considérations perso, tu appartient a ta boite. (eh, on te paye pour ca non?)
Tu dois montrer ton implication 10h par jour, etre "proactif" tout ca dans une structure a "taille humaine" bien sur
Quand tu n'es plus dans ces criteres il est temps de penser a te planquer pour éviter le gros temps. Et donc sécuriser tes positions, bullshiter...car point de salut tu n'auras sur le marché de l'emploi.

De meme, quand tu as vu 10 personnes te passer devant pour décrocher moultes avantages et augmentations alors que leur seul talent etait le sucage de boule, les seins facon samantha fox ou un diplome de l'actor studio, pendant que tu passais tes journées pied au plancher a effectuer le travail de l'ombre (car le vrai travail se fait toujours dans l'ombre), et ceci sans aucune reconnaissance, eh bien soit tu revois ta stratégie, soit tu es con

Donc certains ont renoncé et se sont adapté en fournissant le minimum dont ils s'estiment redevables en faisant un jeu quotidien de cette masquarade, d'autres en font un sport, mais je doute qu'ils soient les plus nombreux.Tu as aussi des gens qui n'ont vraiment rien a branler d eleurs journées, qui sont dans des planques dorées, et qui aiment cette tranquillité.  
Et je suis d'ailleurs absolument convaincu que si on offrait a tous ces individus une somme de travail conséquente, mais passionnante et bien rétribuée, ils la prendraient avec plaisir.

pour ma part ce topic m'amuse plus qu'autre chose, et j'y viens a mes heures perdues, car meme sans etre un féru d'optimisation, ils regorge d'excellents conseils pour s'adapter efficacement au monde du travail actuel, ce qui est a mon avis son vrai sens, plutot que l'objectif Chirac au quoditien.

 
Très bon post Boisse, je me demandais d'ailleurs si nous avions beaucoup de lurkeurs ici ?  
 
Sinon, en général, celà est l'apanage des grosses Cogip (comme dit Gil avoir un ventre mou), des inerties liées à des structures et des processus toujours plus complexes et hiéarchisés
 
Dans les PME que j'ai pu connaître avant il était très mal vu de ne pas participer aux repas du midi avec les collègues .. .Tous les jours !
 
Maintenant dans ma structure de + 18000 personnes, sans compter toutes les sous divisions, les appendices sont légions, il faut juste savoir mettre en avant une expertise, un savoir, tout en jouant des coudes aux bons moments.
 
Et rappel d'une de mes règles principales, toujours être vigilant quand un élément de la Cogip tente de commencer à s'approprier votre domaine, s'associer à vos démarches, car, là votre planque dorée de l'appendice risque de tourner à l'appendicite

Nous sommes invités à ton pot de départ ?  

tu as pas dit que ta COGIP était pas loin des grands magasins?
 
je suis dispo pour le pot de départ à 18h  

Les pots de départ, c'est pas le genre de la maison  

TTG à 90% ce matin...  
Et pas l'intention d'en faire plus cette après-midi...  
Faut bien faire remonter la moyenne.  
Et il est important de se ménager en vu du week-end, histoire d'être en forme et d'en profiter.

 
Chez nous c'est légion, cette sorte d'amitié de facade avec les collègues, des 'amis de 10 ans', ça me débecte. Par contre la Cogip interdit l'alcool dans les pots de départ donc ils font un plan B, bouteilles d'Oasis orange de 2L remplies de punch, ça pu l'alcool pendant 3 jours dans le bureau et les mecs partent défoncés à 15h avec les véhicules de services
 
 

je vais pas tarder a m'y mettre  
j'ai une fenetre de travail entre 14h et 16h30 - une poz

.

Re tout le monde, Sub30   . Partout où je vais bosser, un SubWay n'est pas loin    
 
C'est pas la grande classe ?

Coucou Maxdelavega, je suis content de te revoir sur ce topic.
 
Cordialement,
 
Gil

 
 
Merci   , mais je pense que je ne serai pas aussi actif qu'autrefois... peut-être d'ici quelques mois... et encore ! Mais je vais tout faire pour être là ! Car la section Optimisation, c'est THE PLACE TO BE sur HFR

Au fait maxdelavega, photo de ton nouveau bural, collaboratrices ?    

 
 
Pour les photos ça va être compliqué, je veux bien faire un plan en BD mais je suis plus que mauvais sur Paint   .
Par contre niveau collaboratrice, il ya 3 filles pas mal. Pas le genre de filles saute aux yeux, mais très charmantes...

 
Impossible à récupérer, je me suis démerdé autrement.
 
Par contre j'ai repéré une faille dans le nouveau logiciel de traitement automatique.
 
 
Il faut cocher une case sur l'un des formulaires... et la décocher avant de lancer la dernière étape.
L'application plante misérablement.
 
 
Je vais garder ça sous le coude et le réutiliser à bon escient au moment opportun en pestant contre le blaireau qui a codé ça
 
Sans jamais expliquer précisément ce que j'ai fait avant que ça plante, évidemment.  
 

Je rentre de dej avec mon n+1 et un autre collaborateur.
 
Une sieste semble indispensable

 
C'est pas à mes yeux qu'elles doivent en vouloir