je ne suis pas gérant
Mais à l'époque où je l'étais elles etaient determinées sur un savant calcul à base de quantitatif :
- progression de l'encours
- respect des ratios
- commissions générées (en gros fallait tourner vu que les mouvements etaient facturés au prix fort (>1%)
et qualitatif :
- comportement commercial (genre est ce que t'es gentil quand un porteur appelle pour gueuler), est ce que tu fais des beaux powerpoints pour les présentations...
- génération d'idées pour l'équipe
Strictement rien sur la perf, c'etait englobé dans le respect des ratios (=du benchmark quoi), franchement ils s'en foutaient
voilou
chaque boite a ses critères, je pense qu'ody te donnera une sauce différente