Reprise du message précédent :

 
Remarque que vu que l'appli ne redémarre pas automatiquement avec le téléphone, elle ne te la vide qu'une fois la batterie

Un psychologue n'a pas une formation de vétérinaire, je ne vois pas où est le problème.
 

 
Non.
 
Pour chaque maladie il y a un taux nécessaire de vaccination pour l'éradiquer, mais ça n'est jamais 100%

 
Ben t'en sais rien.

 
oui, en effet, il est possible de jouer au con.....
l'employeur t'interdit l'accès tant que tu n'as pas fait un dépistage
tu refuses de faire un dépistage (c'est débile, mais admettons), donc tu restes chez toi, et cette situation dure..... quel est l'intérêt ? à part se faire virer au final ?

Je n'ai jamais dit que cela l'entrainait systématiquement... C'est à l'appréciation de la boite.
Par contre une boite qui veut lâcher du lest en évitant les indemnités, elle a un prétexte tout trouvé avec les éventuels rebelles... Pas de masque -> faute -> procédure disciplinaire -> passez à la compta!

 
J'espère qu'ils ne vont pas faire supporter le coût de cette gabegie aux entreprises

Le propos est:
- ordre de l'employeur de ne pas venir -> décision imposée par l'employeur dans le cadre du contrat de travail -> l'employeur doit payer le salarié qui ne vient pas.
 
Putain, je viens au secours de Théomède,  je suis fatigué, moi...

 
Alors quand même, il peut parfaitement t'obliger a voir le médecin du travail, qui dans la majorité des cas, est aux ordres de l'entreprise

 
Ali a fait le pari qu'il arriverait à placer ce smiley sur chaque page du topic, je vois pas d'autre explication.  

Voilà
 

Oui, ok, y'a le médecin du travail
 
D'ailleurs, il peut faire des arrêts le médecin du travail ?

C'est possible de faire un test pcr pour détecter la grippe ou la gastro ?

 
bah les entreprises ne seront pas gagnantes puisqu'a minima elle aura du personnel en arrêt pour se faire dépister, et donc, du personnel qui ne travaillera pas (et qu'elle ne paiera pas)

Pour ça que je fais pas pipi.

 
Tu touches une commission chaque fois que tu arrives à placer "schadenfreude" ?  

J' ai eu une employée au mois d' aout, qui se sentait pas bien ( mal au poumons quand elle baillait) : elle va aux urgences, test pcr résultat le lendemain : négatif, pas d' arrêt.
 
Le lendemain, elle me dit, "y' a 30% ratage sur les pcr c' est le médecin qui me l' a dit, je vais chez mon généraliste quand même..."  
 
bilan, 14 jours d' arrêt et un autre test en labo privé.
 
 
J' ai appris que le second test ayant mis 5 jours était  aussi négatif.
 
Bien sur elle a pris son arrêt jusqu' au bout quand même.
 
En dehors du fait qu' elle a eu ses vacances 15 jours en avance, est ce qu' elle fait partie des décomptes positif, vu qu' a un moment donné elle a quand même eu un arrêt covid?

Les soignants et surtout médecin aime qu'on flatte leur égo
Bizarrement les meilleurs revalorisations du SEGUR sont pour eux et non les petites mains ...

Le corps médical se bougerait vraiment le cul pour sauver notre système de santé en déléguant des gestes simples.
Mais la sacro sain corps médical ne veux rien lacher...

Ah, c'était de la qualité ?
Enfin pornhub masqué, des fragiles vont dire qu'on est gêné. Bon d'un autre côté pornhub quand on peut pas maintenir la distanciation, c'est pour des populations assez spéciales  

 
   
 
En effet ça fait peur  

 
Tu dois bien savoir comment ce se passe aux prud'homme toi.....
 
Un salarié qui en frontal, refuse de mettre le masque devant témoin en mode refus d'obtempérer, oui, tu peut le claquer, sans pertes mais un salarié qui joue au con et qui feint l'oubli ou le porte mal, tu peux toujours courir....
 
Et franchement, se mettre çà dos la représentation syndicale pour une histoire de masque oublié ou mal porté, je vois pas qui va aller jouer avec ca...
 

La moitié de ce que tu touches lorsque tu places un smiley kaamelott avec une remarque grosses têtes
 
Ali

 
A ma connaissance non.  
 
Il peut demander un aménagement du poste, des horaires, etc.

 
et si l'employeur conditionne ton retour à un dépistage négatif, mais que tu refuses d'en faire, il se passe quoi ?

 
L'entreprise supporte 50% du coût des salariés en arrêt maladie hein

https://www.francetvinfo.fr/sante/m [...] 79851.html
 
Mes allemands qui reflechissent à passer aux 32h

Je partage.
La seule inconnue, c'est est-ce que des positifs se font tester une seconde fois pour voir s'ils sont toujours positifs ?
Et si oui, sont-elles comptées en double ?

 
Amha, non, elle ne fait pas parti des décomptes positifs, c'est juste les résultats des PCR. Par contre si elle avait fait deux fois positifs, elle aurait été compté comme deux cas.
 
J'ai le nez qui coule et mal à la gorge régulièrement, avec ce genre de médecin, je pourrai avoir deux semaines de vacances

 
Heu si, et spécifiquement pour le covid en plus.
 
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] rieLien=id

C'est toujours SA décision. Donc il paye.  
Mais tu peux t'attendre à ce que ta mauvaise volonté, alors que c'est plutôt facilitateur comme attitude de te donner le temps d'y aller, fasse que le moindre pet de lapin à l'avenir alimente un dossier disciplinaire qui servira à se délester de ta présence...

 
hein ?
les indeminités journalières sont versées par la sécu....
ensuite il peut y avoir des indemnités complémentaires, versées par l'employeur, mais ça dépend des conventions collectives de chaque branche
 
si y'a pas de convention collective, l'employeur ne paye rien

Un maximum n'a jamais voulu dire 100%.

 
Au temps pour moi je l'ignorais. Mais c'est bien une disposition spécifique au Covid    
 
En temps normal, ce n'est pas le cas  

 
Le maximum de gens, c’est « 100% »  
 
Tu voulais dire « optimal » ?

 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3053
 
90% par défaut, les conventions collectives peuvent être plus favorables.

à Marseille, impossible de se faire tester PCR avant début septembre, c'est normal docteur ?

 
 
En tant que chef d' entreprise je peux t' assurer que je vois très régulièrement des arrêts disproportionnés, j' ai mêmes des employés qui me racontent refuser des arrêts à leur médecin.... ( bien sur je précise qu' il ne reçoivent aucune pression ni jugement au sein de l' entreprise ).
Bref en ces temps de covid, c' est assez connu que tu as 14 jours d' arrêt pour le prix d' une consult' garantie à 100%.
 
d' ou ma question initiale de savoir si un arrêt pour covid était significatif dans le décompte des cas   .

même avec des symptômes suspects ?
 
parce-que le quidam qui veut juste voir ce que ça fait le dépistage, osef.

 
Il n'y a plus d'épidémie ça sert à rien  

 
Les gens qui prennent l'avion sont prioritaires et empêchent les autres

 
Il fout quoi Raoult ?  

 
Même sans ça, les pays occidentaux étaient tellement dans le "yarien", "c'est des chinois/italien leurs hôpitaux c'est le tiers monde" qu'il a fallu attendre que ça clamse par paquets de 10 chez nous pour qu'on se rende compte que yaparien.  
 
Les Chinois ont minimisé en décembre, puis en janvier ils se sont rendu compte que c'était pas gérable sans que ça se sache qu'il y a un problème chez eux, et ils ont averti tout le monde.
 
Le 12 janvier, la Chine a communiqué la séquence génétique du nouveau coronavirus. Ceci est essentiel pour que d’autres pays puissent mettre au point des kits de diagnostic spécifiques.
https://www.who.int/csr/don/12-janu [...] -china/fr/
 
Le 23 janvier, la Chine confine Wuhan et deux autres villes (et pas de coronajogger ou d'attestations pour faire pisser médor, hein).  
 
Un mois plus tard c'est toujours le dénis chez les occidentaux, malgré les chiffres qui montre que ce n'est pas une "gripette" :
 

 
Oué oué, la Chine a minimisé l'épidémie, bien sûr   On savait exactement ce qui se passait là bas, le confinement de Wuhan a fait halluciner tout le monde sur sa sévérité. Beaucoup de pays d'Asie ont fermé leur frontières. Mais pour nous, c'était un "problème de jaunes". La bonne blague