Franchement, c'est incompréhensible. T'es enseignant, tu mets ton masque, c'est chiant je sais, surtout après une journée de cours, mais tu es normalement quelqu'un de responsable. Il n'y a aucune excuse. Quand tu es élève, quel est le problème de garder son masque?

Sinovac's vaccine general efficacy less than 60% in Brazil trial - report
 
C'est pas méluche qui voulait qu'on prenne le vaccin Chinois ?

Mais tu crois qu'il n'y a pas des anti-masques et même anti vaccins chez les enseignants ?

Les gents seraient surpris de savoir ce qui se passe dans certains bahuts : J’évalue à 20% les enseignants qui font cours sans masque dans mon lycée.

Il suffit de regarder une cour d'école primaire ou maternelle pour comprendre que c'est illusoire.

Ca fait envie, j'espère que ceux qui signent pour bosser chez vous sont au courant avant de venir  

Ma femme me disait que globalement les gens à son boulot (EHPAD) veulent de plus en plus se faire vacciner, ce qui est bien et change pas mal d'il y a quelques jours/semaines. De l'information a été faite sur ces vaccins en particulier et donc la méfiance est bien moindre.
 
Par contre le coté pas top, c'est qu'il faut une ordonnance et à priori, des refus des MG pour la faire. Elle a eu écho de 3 médecins généralistes de ses collègues qui refusent pour le moment de les faire, par manque de recul.
Une solution est d'alors de passer par un centre de vaccination, au moins la pré-consultation est automatiquement liée avec l'obtention de l'ordonnance.

 
Moi je pense que c'est un peu idiot et je vais te dire pourquoi :
 
On fait comme si le TT était une "récompense", ce qui signifie que c'est toujours perçu comme un moyen de moins travailler ou d'être plus "tranquille". C'est une vision totalement passéiste du TT.
Le TT ne devrait pas être accordé. Il devrait juste être "proposé", ce qui est complètement différent. Si une personne habite à 2 heures de TEC, pour elle, le TT, c'est tout simplement un moyen d'être bien plus productive. Donc la forcer à venir 3 jours par semaine au bureau est tout simplement débile. Un jour par semaine pour qu'elle puisse regrouper ses meetings par exemple est bien suffisant, voire même un jour toutes les deux semaines.
Par contre, un employé qui habite en plein centre à 5 minutes à pied du bureau, il préférera peut-être venir tous les jours.
 
ça devrait totalement être du cas par cas en recherchant DEUX choses :
 
1) productivité
2) bien être de l'employé
 
Un employé crevé par les TEC, c'est absolument pas une bonne chose pour sa boite.  
C'est ce changement de mentalité qu'il faut instaurer.
 
Tu as aussi des employés qui ont absolument besoin d'interactions sociales et d'autres au contraire qui sont incapable de bosser en open space. Il faut là encore faire du cas par cas en se basant sur mes deux points précédents. Ce que veut l'entreprise, c'est gagner plus d'argent, donc d'avoir des employés plus productifs. Et les employés malheureux n'ont jamais été plus productifs. Jamais. C'est une illusion.

 
En EHPAD, c'est tout simplement scandaleux que ce soit pas obligatoire effectivement. Il faudrait vraiment faire signer un papier à la famille comme quoi si il n'y a pas de vaccin, il n'y aura pas de traitement non plus pour sauver mamie. Ras le bol de tous ces cons.

Beaucoup de vrai dans ce post.

Ils doivent être minoritaires. Sinon, c'est au proviseur de sévir/faire respecter la loi

 
Manque de recul pour des personnes en EHPAD qui ont 20% de chances de crever du COVID ?
 
Certains MG ont un petit pois dans le crâne.
 

 
En EHPAD, c'est tout simplement scandaleux que ce soit pas obligatoire effectivement. Il faudrait vraiment faire signer un papier à la famille comme quoi si il n'y a pas de vaccin, il n'y aura pas de traitement non plus pour sauver mamie. Ras le bol de tous ces cons.

Et le russe aussi. Mais attention, ce n'est pas par idéologie  

Beaucoup de vrai dans ce post.
 
Comme dans ma boite, un chef de département qui autorise le TT pour ces gens "mais pas le lundi et vendredi"
Sanitairement c'est totalement crétin, et en plus ça montre vraiment ce qu'il pense du télétravail...

Oui la porte ouverte a pris cher

Tu devrais t'en inquiéter, au lieu de compter sur les autres pour assurer ta protection...

 
Avec de la magie ?
T'es au courant que dans la fonction publique il y a aucun moyen de pression, et qu'on ne se débarrasse jamais d'un fumiste, même avec des tonnes de rapports hiérarchiques.

Moui alors quand je vois le nombre de gugusses qui prennent une journée de TT un jour avant les vacances ou bien le lendemain d'une soirée picole entreprise, excuse-moi mais on peut légitimement avoir des doutes quant à leur investissement ce jour-là

Moui alors quand je vois le nombre de gugusses qui prennent une journée de TT un jour avant les vacances ou bien le lendemain d'une soirée picole entreprise, excuse-moi mais on peut légitimement avoir des doutes quant à leur investissement ce jour-là

Bah de toute façon, s'ils ont picolé la veille ils seront pas plus efficaces au bureau.
Et au delà de ça, c'est vraiment un discours maladroit parce que ça montre clairement qu'ils font aucunement confiance aux gens en télétravail et donc qu'ils peuvent glander

Le TT, c'est nul si c'est exceptionnel car alors, ce n'est pas du TT, mais c'est comme tu le dis très bien une manière détournée de pouvoir faire autre chose que le boulot sans perdre officiellement une journée de travail. C'est parce qu'à la base rien n'est véritablement pensé pour le TT. Le TT est juste un truc "en plus" qui n'est pas intégré par/dans l'entreprise. Chez nous, la glande, c'est plutôt quand on va au bureau ou qu'on se retrouve ensemble pour des team meetings. Le vrai boulot, on le fait chez nous.

 
Avec de la magie ?
T'es au courant que dans la fonction publique il y a aucun moyen de pression, et qu'on ne se débarrasse jamais d'un fumiste, même avec des tonnes de rapports hiérarchiques.

Disons qu'exceptionnel ou pas y en a un certain nombre qui en profitent pour faire autre chose et que le TT qui prolonge ou avance le w-e (ou d'autres moments de glande "officielle" ) est toujours assez louche

Les fameux 20% d'andouilles responsables de 80% des cas

Absolument.
Ces grands-parents sont irresponsables, ils se savent à risques et partagent le même logement que des gens qui ont passé du temps dans une zone contaminée avec tout le foin que ça fait dans les médias.
 
Pas de redface.

 
On m'a relaté le cas d'un cuisto qui magouillait la bouffe de la cantoche des mômes
 
Tapait dedans pour du perso ou recongelait    
 
Un de ses collègues l'a averti qu'il le dénoncerait s'il n' arrête pas : RAF
 
Gendarmerie, " on peut rien faire il faut un flag "
 
Ils ont fini par l'avoir, le mec a juste été déplacé et encadré toute la journée par un autre collègue
 
Faut tuer 2 collègues pour etre licencié, 1 ça passe.....

Beaucoup de n'imp dans ce post

Tapait dedans pour du perso ou recongelait  

0 arrêt maladie en 2020 pour moi  

1) productivité
2) bien être de l'employé
 
Un employé crevé par les TEC, c'est absolument pas une bonne chose pour sa boite.  
C'est ce changement de mentalité qu'il faut instaurer.

Moui alors quand je vois le nombre de gugusses qui prennent une journée de TT un jour avant les vacances ou bien le lendemain d'une soirée picole entreprise, excuse-moi mais on peut légitimement avoir des doutes quant à leur investissement ce jour-là

Beaucoup de vrai dans ce post.

Comme dans ma boite, un chef de département qui autorise le TT pour ces gens "mais pas le lundi et vendredi"
Sanitairement c'est totalement crétin, et en plus ça montre vraiment ce qu'il pense du télétravail...

Franchement, c'est incompréhensible. T'es enseignant, tu mets ton masque, c'est chiant je sais, surtout après une journée de cours, mais tu es normalement quelqu'un de responsable. Il n'y a aucune excuse. Quand tu es élève, quel est le problème de garder son masque?

C'est complètement faux

 
Ben si tu glandouille, il suffit de te virer. Et si on ne peut pas savoir que tu glandouilles, cela signifie qu'il n'y a aucune évaluation correcte de ton travail et là, c'est ton manager qu'il faut virer.

Avec de la magie ?
T'es au courant que dans la fonction publique il y a aucun moyen de pression, et qu'on ne se débarrasse jamais d'un fumiste, même avec des tonnes de rapports hiérarchiques.

Je rebondis juste sur cette partie. La productivité, évidemment. Le bien être de l'employé, oui sauf qu'il faut y rajouter "pour la productivité". Un employeur accréditera toujours des aménagements si c'est bon pour sa boite. Donc, ce qui sera bon pour l'employé devra être très bon pour l'entreprise. Disons que le salarié passera toujours après la boite. Y'a de très bons employeurs mais c'est une minorité.
 
La réflexion est. Si c'est bon pour l'entreprise, donc pour moi, ça passe. Si c'est pas bon, toi, le salarié devra implorer et argumenter sévère pour que ça passe.  
 
C'est pour ça que la plupart des entreprises se donne un temps pour répondre.
- "on va y réfléchir et on vous tient au courant"
Il ne faut jamais perdre de vue que le patron regardera TOUJOURS ce qui est bon pour lui...avant. C'est normal. C'est très rarement désintéressé.

 
Avec de la magie ?
T'es au courant que dans la fonction publique il y a aucun moyen de pression, et qu'on ne se débarrasse jamais d'un fumiste, même avec des tonnes de rapports hiérarchiques.