Reprise du message précédent :
sap ca coute les yeux de la tete

"En attente d'une dernière validation de la direction générale"
 
Je comprends pas le systéme, tu as un besoin, tu budgettes et tu recrutes, et non pas tu as un besoin tu recrutes et tu tentes d'avoir le budget ..

Malheureusement comme partout, le rétropédalage et les réticences sont monnaie courante en entreprise
 
Les RH chercheront trop souvent à brader les besoins. Telles demandes de postes pour des besoins importants se transformeront en offre pour stages de fin d'étude ou apprentissage  
 
J'ai été à la fois "bénéficiaire" et "victime" de cette situation.  

Je n'ai pas répondu à une seule annonce depuis une semaine Tout va bien

Environ 120 en un mois pour ma part

 
 
Et combien de retours ?

 
A ce rythme là tu cibles pas vraiment, tu tires dans le tas non ?

 
 
ça sent la quantité au détriment de la qualité...

Techniquement même si j'accélère le rythme de candidatures, y aura jamais 120 postes me correspondant en 1 mois.

UK...

 
 
j'avoue ça fait 4 par jours, si je vois 4 annonces différentes qui me vont en une semaine cest que la reprise est la

Il manque pas d'offres dans son domaine. Ça manque de vraie paie stout

 
Ben oui voilà

 
Je pense aussi qu'il y a les candidatures libres et les salons éventuellement.  
 
Mais moi même avec ça, je pense que j'arrive à environ 90-100 candidatures en 3 mois à peu près  

http://www.keljob.com/offre/ingeni [...] -f-7259329
 
"Forte personnalité pour faire bouger des Indiens"    
 
Oh oui

15 retours environ

Y a beaucoup d'offres dans mon domaine (le web) sur Londres.   Et je postule un peu dans d'autres villes comme à Paris ou à Singapour. Si je me contentais de Paris, cela n'aurait pas dépassé les 30 candidatures sur la même période je pense.

 
Ah oui web tout de suite y a plus d'offres c'est certain, mais en France ça paye super mal, je vois des offres passer à 20/25k€

T'inquiète à Londres c'est la même  

Et à Singap c'est idiot à moins d'avoir la nationalité en ce moment

J'attends toujours une date pour mon round 2. Le verdict est tombé vendredi dernier que je passais au 2e round, la meuf me demandait mes dispos pour la semaine (cette semaine) j'ai répondu immédiatement "à votre convenance", j'attends toujours
 
Mèle de relance envoyé hier, réponse hier à 16h "je vous donnerai la date et l'heure quand j'aurai un retour de la part de votre votre interlocuteur".. J'enrage

 
Pourquoi ?

 
Visa. Ils ont fermé les portes.

 
Faut toujours paraître overbooké
 
"Excusez-moi, je vais essayer de caser cela parmi tous mes entretiens programmés "

L'employment pass a toujours l'air d'être d'actualité.

Bref, j'ai vu quelques offres là bas dans des boites françaises en SI. Ça coûte rien d'essayer.

Forcément qu'il existe encore. Simplement pas pour ce style de compétences  

 
Tu es sur ? J'ai jeté un coup d'oeil vite fait:  
 
http://www.mom.gov.sg/foreign-manp [...] fault.aspx
 
http://www.mom.gov.sg/skills-train [...] nformation

Tu fais des lettre personnalisées qui expliquent ce que t'aimes dans l'entreprise et dans le poste visé ?
 
Parce que entre:
- le temps à rechercher les entreprises/les offres
- le temps d'étudier un peu plus en profondeur les entreprises et les offres qui t'intéressent
- le temps à écrire et à remplir leur formulaire de merde où faut c/c tout ce qu'il y a dans le CV
 
une moyenne de 2/jour , 5jours/7, me parait déjà beaucoup

Ca dépend du job recherché et des entreprises ciblées. Si tu cherches un job en strat/business development dans l'aéro et que tu cibles les gros, pas besoin d'en faire un paquet pour expliquer ton attrait pour l'entreprise. T'as 3-4 donneurs d'ordre en France, ils comprennent très bien la situation du marché et savent que si tu tu veux bosser dans l'aéro, bah tu vas forcément candidater chez eux.

Sachant que j'ai postulé à 90% sur Londres:

- le temps de recherche des offres: j'utilise un seul site (celui qui me semble être le + populaire). Je filtre à partir d'un mot clé. Et je regarde tous les résultats tout en faisant régulièrement F5. J'en sélectionne environ 5 sur 130.
- l'entreprise: tu ne la connais pas car il s'agit d'un cabinet de recrutement te disant "notre client est leader sur le marché des protège-poignées de tiroirs blah blah blah".
- la lettre personnalisée: j'ai une lettre standard et je modifie 2/3 trucs en fonction de l'offre.
- le temps à remplir leur formulaire: comme je n'utilise qu'un site et qu'il y a un système de sauvegarde du CV et de la lettre de motiv, cela va très vite.

Parallèlement, je recherche des offres sur les sites des entreprises directement en me servant de Google par exemple. Là évidemment, cela demande bien plus de patience. Et la candidature sera + personnalisée.

Tu ne détailles pas ta passion pour les protège-poignées de tiroirs, qui a été la vraie raison d'être de ton cursus jusqu'ici ?

Je reçois encore des coups de fil de recruteurs de Londres me proposant des jobs en credit risk chez Barkley, Lloyds voir du consulting chez IBM ou autres (j'ai quitté l'UK il y a un mois).
 
Mais en France rien du tout, pourtant je vise large. Je cherche dans un premier temps un job à Paris, cela fait un mois que je cherche.
 
Si d'ici 2/3 mois j'ai toujours rien, soit je postule à des stages/CDD, soit je me casse à Londres.
 
Ce qui me gène c'est le cout de la vie en UK, même à 30k à Londres c'est du 'struggle for life' entre le loyer, transport, bouffe, internet etc... il te reste peanuts à la fin du mois. Dans mon cas je vie chez mes parents, sympa pour mettre de coté.
 
Bref je postule de moins en moins car j'ai fais le tour des offres, peu de retours positifs.

 
j'ai finalement eu mon entretien avec l'entreprise qui m'a refusée
On m'a demandé si je préférais être sur Londres ou Barcelone. Je n'y ai pas forcément réfléchi mais j'ai pas d'affinités avec l'Espagne même si au niveau du temps, c'est tentant.
J'ai posé la question de savoir si y avait moyen en Asie aussi. Elle doit poser la question à son supérieur.  
 
Je dois passer à la 2ème phase du processus de recrutement.

 
verdezave pls  

2e round demain 15h pour moi

 
La loi du marché de l'emploi, c'est comme le carburant: quand le baril descend, le sans plomb reste au même prix

De temps en temps, vous tombez sur ZE offre. Le truc où quand vous lisez la description du job, à chaque bullet point vous vous dites "cay moi ca ".
 
Bon, ca vient de m'arriver, et du coup je stresse pour postuler
 
Il y a un numéro de tel. listé dans l'offre, il parait qu'appeler le recruteur en perosnne ca peut pas faire de mal (à part si on est une brêle sans nom au tel). Du coup je me dis que je vais faire ca, pour montrer que je m'intéresse au job etc...
 
Vous auriez des exemples de questions types pertinentes à poser dans un contexte comme ca? J'ai peur de faire trop bateau

 
Ca m'est arrivé hier, j'ai postulé mais j'ai peur du coup (y'avait pas de téléphone )
 
peut etre demander a developper la partie technique ou le projet en lui même ?

 
No stress! Dis-toi que ya sur le marché au moins 500 clones de ton profil qui ont du éprouver la même chose devant cette offre  
 
Et 50 autres qui ont répondu en étant sur-qualifiés.

Si ça te correspond tu peux parler technique, tu as sûrement de vrais interrogations. Déjà tu peux demander qu'ils te parlent plus en détails du poste et t'essaies de chopper un truc sur lequel tu peux rebondir.
 
Perso dès qu'une offre est sur un truc que j'aime et que je connais bien tout vient naturellement.

Je venais sur ce topic pour vous demander comment vous vous organisez pour votre recherche d'emploi ?
Je veux dire niveau cv, dossier, LM.

Pour l'instant j'ai un cv assez général que j'édite légèrement au niveau des compétences suivant l'offre. Pareil pour la LM, j'en ai une pour des candidatures spontanées et quand je répond à une offre je change seulement une petite partie surtout pour pas évoquer un truc hs du genre ne pas dire que je cherche un poste dans x alors que l'offre est totalement y.

Je crée un dossier pour chaque offre à laquelle j'ai postulée et j'y mets un lien vers l'annonce, le cv et la LM que j'ai utilisés.

Comme ça je suis entre la personalisation mais tout en étant aussi dans une optique spam vu que ça me prend peu de temps pour m'adapter à chaque offre et entreprise.

Et vous ?

pour le lien vers l'annonce il est pas périmé au bout d'un moment ? moi j'aurai juste fait un copier coller dans ton dossier.
 
Sinon je faisais comme toi au tout début, et maintenant je me casse pas la tete fichier excel avec publipostage, et sur le tableau dates de relance telephonique etc