Reprise du message précédent :
 
 
t'es en stage ou CDD?

Stage.

 
Les entreprises qui t'ont dit ça , c'est juste pour ne payer ton expérience (stage), c'est tout . Elles veulent tourner le problème en leur faveur !

 
ouais mais n'empêche si le stage n'est pas reconnu comme de l'xp pro qu'est ce que tu fais?

 
toutes mes condoléances  
 
si j'étais toi je transformerais ce stage en CDD sur mon CV ça lui donnera plus de valeur.

 
Soit tu l'acceptes comme tel, soit tu vas ailleurs; il y a bien des annonces comme quoi c'est marqué " expérience professionnelle , "stage compris"...."  
 
quoique en ce moment , vu la conjoncture , t'es pas maitre de la situation , j'avoue

Pas con. En revanche c 'est un stage de 6 mois au milieu d'un cursus, je fais comment?!  

 
 
 
Non ,non ,   il faut pas tricher

 
Tu peux signer en CDD lorsque tu dois faire un stage ou même un CDI lorsqu'il s'agit d'un stage de fin d'études.  
Au niveau de l'école, ils le valident, par exemple les étudiants ayant fait un stage pour l'armée,  
( ministère de la défense propose 500 stage/an payés 1300eur net ) ils ne signent pas de convention de stage mais des CDD.  
 
juste pour infos.
 
Mais c'est tendre le bâton pour te faire battre car si c'est un CDD, on peut te demander le certificat de travail que ton employeur t'as donné. Pour les entretiens que j'ai eu en cabinet de conseil ou en SSII ce matin, ils prennent en compte l'expérience que j'ai en stage sans la dévaloriser pour les appels d'offres qu'ils reçoivent même s'ils savent que le stage, c'est particulier.
 
Mais bon, tout dépend des recruteurs, et surtout du stage que tu as effectué ( missions, tâches, responsabilités ) et de sa durée, je pense qu'un stage "significatif" (comme ils disent) de 18 mois peut vraiment faire le poids devant un recruteur.
 
 

Une question : les césures proposées dans certains cursus, c'est donc une grosse arnaque?!    

       
T'es sûr de toi?!

Oui après ça dépend peut-être des administrations des écoles/universités. Mon stage de fin d'études était un CDD de 6 mois.

Jeune diplomé BTS Informatique de Gestion spé. Administration de Réseaux Locaux d'Entreprise, au chomage
 
Sur Paris, s'il passe des recruteurs dans le coin

 
Vu ce que tu leur coûtes, ça me paraît être la moindre des choses.    
 
 
 
Euh personnellement j'ai 18 mois d'XP en stage derrière moi. Dans de grosses structures. Et c'était pas des mauvaises XP, j'ai beaucoup appris également.
 
On est d'accord sur le fait que tes 6 mois de stage en entreprise sont forcément valorisés par la boîte ! A défaut d'être valorisé financièrement parlant (à 300€ / mois). C'est le minimum il me semble.
Seulement le taux de transformation stage > CDI de nos jours est ridiculement bas. Et donc après ton fameux stage à 300€, il va falloir aller probablement le vendre à d'autres boîtes. Et c'est là, que le bas blesse. De nos jours, tu vas être en compet' avec un paquet de mecs dans le même cas que toi. Et crois moi, entendre la RH de la boîte où tu feras ton prochain entretien te dire "vos stages ne feront pas l'objet d'une valorisation en terme de salaire, blabla on ne considère pas ça comme de l'expérience blablabla uniquement CDD/CDI" si tu postules à un job dans le même métier, avoue que ça va être dur de ne pas lui péter la moitié de ses dents. Elle t'a contacté pour l'entretien ? C'est que la boîte est intéressée par ton profil. Et crois moi c'était pas par ta photo ou le fait que t'es spécifié "fan de banzaï" dans la section "intérêts". Non, c'est bien pour ton xp en stage. Il arrive un moment où les entreprises se doivent de sortir le porte-monnaie. Qu'on arrête de prendre les jeunes pour des cons. PERIOD.
 
 

Admettons que je reste dans la même boite dans laquelle j'ai fait mon stage et que (par miracle!) j'obtienne un CDI, quid du stage considéré comme de l'xp?!  

+1000 !  
 
On m'a clairement fait comprendre avant stage que ça s'arreterait là ! Lors d'un entretien en CDD, on m'a clairement dit, bah niet après !
 
C'est ce merveilleurs pays où la classe réellement travailleuse s'étend de 30 à 45 ans.
 
Après, 45, trop vieux, trop cher !
Avant 30, trop jeune !  trop bébé ?

Bah d'après ce que j'ai compris, si t'as fait un stage de 6 moi chez Orange et que t'es pris en CDI après chez eux, bah t'as 6 mois d'XP effectif

les stages font partie du cursus scolaire, non ?
le but est de valoriser les acquis théoriques par un minimum d'expérience pratique.
En quoi voulez vous valoriser cela en expérience professionnelle ?
Les stages vont intéresser les entreprises uniquement si ils concordent avec le poste et le travail qui vous sera demandé. Dailleurs le recruteur dans ces cas là pose pas mal de questions autour de ces stages : travail réalisé,, sous quelle autorité, autonomie etc ...
Donc à diplome égal il vont faire la différence pour une embauche.
Par contre question salaire, un nouveau diplomé n'est opérationnel qu'au bout de plusieurs mois voire une année complète dans une entreprise, donc négocier les stages en expérience pour le salaire ça me parait difficile.
Bref attention lors des entretiens si vous cultivez ce genre de politique.

Mais dans des conditions presque "identiques" au sein de la même entreprise, en faisant un stage dans le même domaine que le job auquel on postule, ne peut on pas valoriser ce stage comme une xp à part entière?!  

bah généralement un stage de fin d'année qui débouche sur une embauche, c'est que le candidat intéresse l'employeur.
Là ça se négocie si tu restes dans l'entreprise, mais c'est au cas par cas. Déjà tu peux y gagner sur la période d'essai qui peut être annulée (au cas par cas aussi), après ton stage peut jouer sur le salaire de départ.
Il n'y a pas de règle sur les stages de fin d'année suivis d'une embauche.
Par contre inutile d'y compter si on postule à la fin du stage dans une autre boite

Le fait que moi j'embauche à 32 K€ est lié au statut cadre de ma convention collective.
Autant je suis d'accord pour dire que 22 K€ est trop faible, et pas que pour un bac +5 autant je ne suis pas d'accord par rapport à ce que tu dis sur l'évolution de salaire et de carrière.
Et c'est d'ailleurs à mon avis un des problèmes des jeunes diplômés pour trouver un emploi : soit du fait d'un discours ambiant (HFR par exemple) ou soit du fait d'un conditionnement de leur école, ils arrivent en entretien avec des prétentions sans rapport avec leur expérience (et pour moi le stage apporte de l'expérience). Alors que dans mon esprit il faut faire ses preuves avant de prétendre à quoi que ce soit. Et d'expérience, il vaut mieux intégrer une entreprise à un niveau plus bas que ce que l'on escomptait et grimper rapidement que ne jamais y rentrer.
Enfin, même si la rémunération compte, c'est l'intérêt du poste qui doit primer, pas le salaire, et cela se ressent pas mal lors des entretiens d'embauche.

 
 
Mais ouais ! En quoi voulez vous valoriser cela en expérience ? Bande de jeunes incapables. On vous file un job responsabilisant et sous payé pendant plusieurs mois et vous voudriez vous s'en servir pour mieux négocier une embauche par la suite ? Elle est bien bonne celle-là. Nan mais ces jeunes diplômés, j'vous jure !!    
 
Au secours quoi.

+1
c'est la motivation et ce que va apporter le candidat qui va jouer sur l'embauche. Le salaire c'est souvent une grille et reste superflus. Si la seule motivation c'est d'abord le salaire ce n'est même pas la peine de se présenter.
Après il y a un juste milieu il ne faut pas se brader mais il garder les pieds sur terre c'est essentiel. A la sortie des écoles on pense qu'on va toucher le jackpot et c'est entretenu au sein des élèves dans leur cursurs scolaire, mais la réalité est autre
De toute façon un bon élément évolue dans une entreprise, un élément qui pense se faire avoir quant à lui il n'est pas rare qu'on n'en tire pas grand chose et il se grille tout seul ...

Pour certain c'est même pas une motivation, mais une nécessité vitale... Surtout quand papa maman ne peuvent pas/plus t'aider.  

Bon j'espère pour toi que tu as un boulot mais j'en serais étonné
et je suis désolé mais si ce n'est pas le cas mais tu n'es pas encore mûr pour intégrer une boite.

Les deux vont de pair
on ne se brade pas, mais on ne se fixe pas cela comme seul objectif, sinon autant prendre n'importe quoi.

 
Mais super quoi !!! Dans mon cas, quasiment 3/4 des emplois me demandent une XP de 2 ans !!!: Je les sors d'où puisque je suis JD ?
Non mais lol quoi, je peux pas bosser parce que j'ai pas d'XP, j'ai pas d'XP parce que je peux pas bosser, l'oeuf ou la poule ????
 
Il faut bien un début merde !! Le seul moyen est d'essayer de valoriser ses stages comme XP, non ? Au Canada, c'est considéré comme XP !
 

Non mais lol quoi !! Evidemment ! Surtout le stage, ce n'est pas forcèment pour négocier le salaire mais surtout fermer le clapet de ceux qui veulent une XP mini !! Mais bordel !

 
Tes propos sont plein de bon sens et je te rejoins sur le fait que effectivement nos écoles nous font prendre un melon pas possible.  
En revanche, commencer avec un salaire trop faible (j'entends en dessous de sa valeur de marché), c'est se mettre une balle dans la jambe.  
Après la mission peut certes être valorisante, et on peut faire à ce moment là des concessions sur le salaire (dans la limite du raisonnable).

 
Je l'attendais celle-là.  
Mes prétentions salariales sont respectables, ne t'en fais pas pour moi.
Rien à voir avec la maturité. Cette maturité dont tu parles te fait toi même défaut pour venir me tanner sur le fait que je sois sans emploi.
 
EDIT : faute de frappe

Dit l'étudiant    
(Profil pas à jour surement )

Si il te convoquent à un entretien c'est que ce n'est pas le facteur essentiel.
Maintenant sui tu postules et que tu reçois un "non" pour un entretien c'est qu'ils recherchent quelqu'un déjà en poste au moins tu auras essayé
Bon ce n'est pas facile mais on est tous passés plus ou moins par là. Il vaut mieux bien cibler et rester motivé et ne pas tricher. Je sais c'est simple à dire quand on a trouvé, mais c'est la leçon que j'en ai tiré.

Je ne sais pas si tu bosses ou pas
je t'exprime mon ressenti par rapport à tes dires.

Merci, je parlais surtout de la valorisation de ses stages en tant qu'XP pour pouvoir prétendre à des postes demandant des XP.
Je n'ai eu qu'1 entretien à ce jour depuis mes 5 mois de recherche.

T'es un faqueux?  

Tu veux mon Excel ?    
Non, je suis pas un fake.

Apres les mêmes vont pleurer pour les déficit des retraites.

Au goulag tout le monde epyceytou  

Cay la crise alors.  

Même pas !  
 
On cite par exemple le départ en retraite des baby-boomers comme une bonne nouvelle pour le chômage. Mais au contraire, c'est une mauvaise nouvelle, c'est signe d'une mauvaise économie qui ne croit pas ou peu.

Mouais, nous sommes maudits
Fuyez si vous le pouvez!

C'est un topic sérieux ici
Plaisantins et trolleurs, s'abstenir