Reprise du message précédent :
Il n'y a pas que CDI et VIE hein, les "Limited contracts" sont assez courants en dehors de la france !

Si on me le demande, je ne ments pas et dis que c'etait une mission a l'etranger sous contrat VIE.
 
 
Pour l'anecdote, apres que j'eusse ete embauche ici, un message a ete communique aux managers : "AUCUNE embauche dans la boite ne sera proposee a l'issue du VIE".  
 
Conclusion: J'ai eu du pot :-)

Tiens si vous avez deux minutes.
 
Je pars en VIE à la fin de mon stage qui se termine en juillet. Mon manager va sans doute me proposer de partir au Août ce que je vais refuser et opter plutôt pour septembre.  
 
Hic 1: J'ai un putain de concert prévu le 11, places à 150 € l'une, achetées il y a plus d'un an, hors de question que je rate ça.
Hic 2: Les VIE ne commencent QUE les 1er du mois donc ça là voudrait dire le 1er octobre ce qui fait tard
 
En soit le 1er septembre me va sauf cette histoire de concert.
 
Zavez une soluce miracle ?

 
Effectivement c'est anecdotique.  

 
Tu vends tes places sur ebay...

 
Mylene Farmer.    
 
Grilled.    

 
No way
 

 
Exa
 

 
Tu negocies un A/R paye par la boite  

 
J'ai pensé à ça ouai mais disons que je trouve con d'aller 9 jours là-bas, revenir pour une soirée et repartir, je pensais plus à négocier de commencer la mission pour la filiale en restant basé en France les 10 premiers jours (à voir si c'est faisable) et ensuite partir. Je ne vais pas mentionner le concert mais des raisons "personnelles"  

 
Si j'avais voulu m'en cacher j'aurais évité autant de précisions hein

Seul un fanboy pourrait connaître de tête la date du concert donc pour toi aussi, du coup

 
ou quelqu'un qui a un cerveau...    
 
http://www.google.fr/search?hl=fr& [...] aris&meta=

En fait, il y a un peu des deux. J'avais cru entendre qu'il y avait un gros concert de Mylene Farmer cette annee et j'ai effectivement googler "11 septembre concert" pour confirmer mes craintes (oui, je n'ai bien sur pas le niveau intellectuel d'Expatbis - comment le pourrais-je ? chacune de ses interventions sur ce forum est une nouvelle lumiere qui eclaire nos vies - cependant je connais Google   )

Ah priori c'est bon pour mon contrat, je débute mon VIE en France puis direction la filiale après mon concernant
 
En prime sans négocier, ordi portable, téléphone portable, un second AR pour la France . Reste à négocier la caisse

 
C'est cool
 
Juste pour infos tu pars où ? Grosse boite ou PME ?

Quelqu'un est déjà parti en VIE dans un pays du Golfe, et en finance ? Pas contrôleur de gestion ou auditeur, mais finance (car les sites ont tendance à tout mettre dans le même panier)

 
Très grosse boite.

Je sais pas si avoir un ordinateur portable et un téléphone portable payés par l'entreprise, cela signifie qu'ils ont un hypothétique droit sur le volontaire sur ses disponibilités pour le travail. Les entreprises proposent-elles vraiment un tel portable par philanthropie ?

 
Effectivement c'est loin d'être innocent comme démarche (pour le téléphone), il suffit de lire les nombreux témoignages sur le forum du civi pour s'en convaincre ...

 
Je vois pas le rapport en fait. Tu peux aussi ne pas en avoir et ils t'appellent sur ton portable perso si besoin non ?

 
   
 
Faut arrêter la parano 5 min    
 
Tu es expat loin de chez toi, loin de ta culture et de tes repères. C'est aussi dans l'intérêt de la boite de te mettre dans de bonnes conditions pour que tu puisses te sentir le mieux qui soit dans le pays en question. Pour certain cela peut passer par avoir un portable sur lequel ils sont joignables notamment par leurs proches en France. Bien entendu cela peut conduire à des abus mais si la boite a vraiment besoin de te contacter, ils ont d'autres moyens que le seul portable qu'ils t'ont filé    
 
Ensuite si je suis ce type de raisonnement, il faut donc aussi refuser tout autre avantage comme un autre billet, le logement lorsque cela vaut vraiment le coup de passer par la boite, l'ordi, la voiture etc... parce qu'en retour ils pourraient être exigeants ?    
 
Alors à ce moment là en France ou ailleurs, quand on te propose un gros salaire, tu refuses parce qu'en retour ils pourraient demander beaucoup ? C'est si illogique que ça ?    
 
C'est clair que c'est une relation donnant / donnant et qu'à partir du moment ou tu as pas mal d'avantages dans le cadre de ton VIE, il faut savoir lâcher du leste et donner en retour, si tu n'es pas prêt à faire ça, libre à toi de refuser et de te démerder sur place.

 
 
 
Alors on est d'accord.

 
 
Si tu est vraiment expat, ça ne serait pas dans un pays sous-développé par hasard ?

Ouai donc je capte pas pourquoi tu parles de Stagios

 
car VIE = stage amélioré pour lui sûrement  
 
Non mais pour revenir sur l'histoire du phone et ordi portable, l'ordi portable c'est ton outil de travail même pdt tes heures de bureau. C'est tout particulièrement vrai dans les boites de conseil et/ou audit ... Donc sur ce point je suis pas trop d'accord avec expatbis. Le téléphone portable en revanche en VIE, j'ai tendance à penser que c'est pour te joindre pdt tes heures de non boulot ... Ils n'ont pas à te joindre sur ton portable perso, ça ne se fait pas, surtout si tu es dans une grosse structure ... J'ai été faire un tour sur les forums du civi pour le cell phone prof. et les réponses sont éloquentes ... Après ça n'arrive sûrement pas avec tous les employeurs, mais le  nier ça serait faire preuve d'ignorance amha

 
J'ai jamais dit ça
 
Mais la connotation stage pour le VIE, ça réduit tout de même pas mal son scope ... Tu as bcp plus de responsabilités, tu bosses avec des gens différents, tu découvres bien plus de trucs sur un VIE que sur un pauvre stage de 3 mois en France par exemple  
 
Et surtout tu es bien mieux payé

 
Ce que tu peux raconter comme conneries c'est fou ...    
 
Et sinon tu t'éclates pas assez dans ton pays sous-développé en expat    ? Viens pas déverser ton aigritude chez les VIE

 
Comme comparer un VIE et un stage ?
 
Tu es expat où ?

 
C'est quand même toi qui a lancé la comparaison VIE / Stage hein
 

 
Et en 12 mois de VIE non ?

 
Venant du gars qui a lancé la comparaison stage/VIE  ...  
 
Ah bon, les stages de 3 mois sont mieux payés que les VIE ? 9 fois sur 10 le VIE sera mieux payé et de surcroît si tu vas aux Etats-Unis ou "loin"
 

 
et en VIE de 12 mois minimum, on peut sûrement pas faire cela, tu dois avoir raison ...

 
En fait ce que je ne comprends pas c'est ce qui te fait rapprocher le VIE du stage plutôt que d'un CDD de 12 mois minimums dans une filiale étrangère ? (bien entendu, sans les conditions d'expatriation offertes aux expats CDI).

pourquoi ne réponds tu pas à la question, expatbis ?

 
En attendant à part critiquer tu ne réponds pas aux questions que l'on te pose

 
Je t'ai demandé :
 
- Pourquoi tu rapproches le VIE du stage et non d'un CDD abroad ?
- Dans quel pays tu es en ce moment ?

Tin c'est direct