Reprise du message précédent :
Tin c'est direct

merde on aura pas de réponse du coup

Bon débarras, au moins il ne viendra plus déverser son aigritude ici ... A part critiquer, il n'apportait rien de constructif

Avoir la reponse d'un trolleur, pas grand interet de toute facon...

Surtout qu'une grosse partie des VI ont deja un a trois ans d'experience professionelle, donc on ne retourne pas en stage comme ca. C'est surtout une situation economique interessante pour l'entreprise afin d'envoyer un Francais a l'etranger, et pour le candidat, c'est un relativement bon package, meme s'il a ses inconvenients, de pouvoir s'expatrier tout en etant jeune. Pour peu qu'on soit un peu loin, l'indemnite est dans une moyenne correcte (Enfin quand le taux de change ne vient pas foutre sa merde ), et si en plus on a le logement ca devient plutot bien attractif pour un ptit jeune. Car des vrais contrats d'expat, sauf cas exceptionnel, avant 30-35 balais grand mini c'est super rare ou alors faut deja avoir eut pas mal d'xp en management d'equipe, et a moins de 28 ans ce n'est pas tres courant non plus...

Ayé je file aux USA pendant 18 mois (je laisse tomber un CDI)  

Raconte!!

C'est 18 mois entre NY et Boston (mais je vais me faire rémunérer selon le tarif de NY donc ça va ^^), c'est de la gestion de projet en informatique, ils veulent monter une plateforme d'intégration de données (genre ETL) car ils font beaucoup d'échanges B2B.

tu peux expliquer succintement le process un fois que ta boite a donné l'accord? (infos, delais d'obtention du papier de la FACC, visa...)
thanks

Bah ça, c'est en cours donc feedback un peu plus tard.

 
Mais encore ?

Belle argumentation. Je me demande si je ne suis pas dans l'erreur finalement suite a tes eclaircissements vraiment bienvenus et extremement developpes...

De toute facon le VIE c'est une forme de contrat. La mission attribuee peut etre archi nulle comme tres interessante. Donc je ne vois pas trop le rapport ni la comparaison avec tes "meilleurs stages" que peuvent aider a trouver les reseaux des grandes ecoles... Et puis encore une fois, ce n'est pas un stage. Bien sur certaines entreprises proposeront tout de meme une mission en prenant le candidat pour un stagiaire, mais ca, ca doit se flairer lors des entretiens...

 
Oui c'est sure que ma formation moyenne a Bac+8 Niveau expert comptable, et avec seulement mes 3 ans et demi d'experence en cabinet, j'avais beaucoup de mal a m'immaginer dégoter un stage !!!  
 
Perso je suis Responsable administrative et financiere d'une filiale au Japon, et ca ne se rapproche en rien d'un stage. C'est un travail tout ce qu'il y a de plus normal sauf que le contrat n'est pas un CDI/CDD car les charges sociales sont plus intéressantes comme ca.
 
Donc ca ne doit pas etre le cas de tous les VIE, il y a de tout, mais NON, LE VIE N'EST PAS UN STAGE
 
Bon fin de la parenthese, et aux trolleurs. Parlons plutot VIE, quelqu'un a une info sur la revalorisation des indemnites pas Ubifrance ? On m'a dit il y a maintenant plus d'un mois qu'un texte avait ete publie pour donner les droits a Ubifrance de revalorise les indemnite (au lieu d'attendre le ministere des finances), mais la, toujours rien :-/ et le taux de change peine a remonter :-/

Comparer le VIE a un stage c'est un peu tiré par les cheveux, mais clairement, cela ne vaut rien comparé a un Graduate program, ou tu change de pays tous les 3-6 mois et est assuré d'etre embauché derriere et en etant considéré des le début comme un HP.

 
Le graduate program c'est au sein de la boite ou de ta structure de formation ? Dans le second cas,je doute que tu sois considéré à un HP dès le début.

C'est au sein d'une boite, et en general pas des petites ...

 
Ah ok. Mais 3 à 6 mois cela me parait court non ?
 
Après je pense que quand tu reviens de VIE, si tu es bon tu es pris et si tu es toujours bon, pas besoin d'un graduate program pour changer de poste tous les ans.

Non spookcy je me suis mal exprimé :
un graduate program, ca dure 18 a 24 mois, et tous les 3 a 6 mois tu changes de pays et de departement. Donc en 2 ans, tu vois enormement de choses dans la boite (plus que la majorité des employes) et en plus tu passes du temps aux HQ, ce qui manque souvent a un VIE.
 
Mais bon le combo ultime c'est VIE + graduate program ;-)

 
Nan mais ca me gonfle de lire quelqu'un qui n'y connais rien et qui compare un VIE a un stage, perso j'ai pas l'impression d'etre en stage et j'ai encore plus de responsabilite qu'en CDI.
 

 
Je connaissais pas le principe mais c'est clair que ca doit etre sympa pour le CV

Je pense que le VIE est parfait pour qui veut partir dans UN pays et pas un autre.
 
Mais pour qui veut "simplement" commencer une carrière internationale et est prêt a aller partout, il y a d'autres possibilités qui "rémunèrent" bien mieux les sacrifices consentis et les risques pris.

En effet, car de toute facon tout le monde ne veut pas changer de pays tous les 3 a 6 mois aussi.

Les graduate programs sont des programmes HP...

 
² Tu dois avoir un problème de compréhension.

 
Quoted... Ca vaut de l'or ca!

 
??
 
Ma carriere evolue, j'ai fait 2 cabinets (comptable puis audit), et maintenant je suis responsable administrative et financiere. Je ne vois pas en quoi c'est incroyable ?

 
Oui bah si tu etais sous-fiffre dans un cabinet d'audit forcement...
Ton prochain VIE, ca sera administrateur ou P-DG?

Je prends le VIE pour ce qu'il est ni plus ni moins, avec l'exonération d'impôts et la paie qui m'attend, je toucherai plus qu'ici en France et en plus le sur le papier la mission est plus intéressante pour mon profil que ce que je fais actuellement.  
Si les graduate program sont réservés à l'élite alors je m'en branle royalement ça ne me concerne pas.

 
Comme quoi ?
 
 
 
Dans le second cas te dis-je
 

Spoocky -> graduate ou CDI local.

 
Je suis bien d'accord mais quand tu es limite JD, il me parait difficile d'avoir un CDI local voire une expatriation. Qui plus est selon le pays, un CDI local peut ne pas du tout être intéressant...

Bien sur, la on rejoint ce qu'on a dit précédemment sur l'europe de l'ouest par exemple.
 
Mais il n'y a pas que les boites françaises hein, certaines boites ne pratiquent pas le VIE mais envoient pourtant des JD.
 
Exemple, une copine bosse pour VW a Beijing -> 30 000 kuai par mois + contrat allemand en attente de son retour, fais le calcul ...

 
??²  
 
Un cabinet comptable/audit, tu commences toujours "en bas de l'echelle" et si tu as des dossiers importants, tu n'es forcement pas le seul sur le coup.
 
Bon apres pour ton information, vu qu'on est sur le topic VIE, on ne peut en faire qu'un seul. Je compte donc faire un stage ensuite pour etre PDG

 
Par contre faut m'expliquer comment tu peux avoir fait 8 ans d'études et bossé plus de 3 ans et avoir toujours - de 28 ans pour partir en VIE

 

 
Les 3 dernieres annees d'etude pour devenir expert comptable, tu es en fait en CDI et c'est un "stage" qui te donne 3 ans d'experience pour avoir le droit de passer le diplome.  
Mais ce n'est pas un stage dans le sens qui est utilise ici, c'est juste qu'on ne peut pas devenir expert comptable a la sortie de l'ecole et qu'il faut 3 ans d'experience (+quelques petites formation/rapport/memoire durant le stage pour valider tes acquis)

bac+8 c'est docteur ...

... = expert comptable aussi, et oui, on peut apprendre autant de chose pour etre expert comptable

Mais attention, j'ai mis "niveau bac+8" car j'attends mon retour de VIE pour passer l'exam.

edit : et si vous etes passionne par ce beau metier, il y a un topic unique dessus

 
Ah ouai si tu comptes tes stages en expé forcément

 
Merci au nom de tous ceux qui fréquentent ce topic    
 
Faudrait vraiment interdire ce trolleur de reposter ici dorénavant  

 
Moi aussi je les compte en XP, du moins le TFE

 
Non mais je suis d'accord, en soit c'est une expé à un niveau donné mais je doute que certains recruteurs le prennent en compte.

 
C'est pour ca que j'expliquais que ce n'etait pas un stage j'etais en CDI avec les memes remunerations et boulot que mes collegues, c'est juste que j'avais 4 formations dans l'annee