Reprise du message précédent :

 
   
 
Il y a parler et parler.

 
Assez d'accord. L'anglais reste une seconde langue pour beaucoup de Hongkongais et à ce titre ils font parfois/souvent des fautes et ont un accent bien particulier, comme tous les pays non anglophones finalement. Donc tu apprendras moins qu'au R-U ou aux States.
Dans le business tu parleras en anglais et le cantonais te serviras plus pour la vie courante (prendre un tacos, faire ses courses ...). Ta maitrise du cantonais est évidemment un bon plus sur ton dossier.
Par contre là ou je tique c'est quand tu dis que tu pars en VIE pour améliorer ton anglais. Normalement, tu es censé avoir déjà un anglais "pro" avant de partir et le recruteur va surement tester ton niveau donc essaye d'être aussi fluent que possible. Le VIE c'est pas exactement la même chose qu'un echange Erasmus ...    
 

Bonjour,  
 
Est-il possible d'être pris en VIE alors qu'on n'a pas encore son diplôme ?  
 
J'ai un entretien en janvier et je termine mon cursus en janvier également. Je devrais être diplômé quelques semaines plus tard, mais j'aimerais savoir si cela peut poser un problème au recruteur.  
 
Merci d'avance

Pas de problème, je connais même des gens qui ont fait leur stage de fin d'études en tant que VIE.

Merci beaucoup ça me rassure, ce serait bête tout de même

Un VIE en Scandinavie ou Canada à la sortie des études (Master...) c'est jouable d'après vous ou juste un rêve ?

+1, c'était mon cas.
 
faut un profil qui se distingue des autres candidats. Si c'est pas par l'expérience pro, ca sera par la qualité des études, les stages ou la maitrise de la langue locale ce qui sera bien sur plus "précieux" en Scandinavie qu'au Canada... Ca peut aussi être la motivation s'il s'agit d'une ville un peu reculée, pas très sexy...

 
Ok.  
Ni l'un, ni l'autre    
Je fais mon stage de fin d'étude dans une boite qui s'implante au Canada (recherche de VIE expérimenté en 2013, pourquoi pas des VIE "moins" expérimenté en 2014..)
 
 

So t'es deja dedans ca vaut bien sur le coup de se proposer. Le VOE coute pad cher, il s'arrête facilement, si c'est devenu élitiste c'est parce qu'il y a bcp de candidats, pas par une frilosité lié a la rigidité du système qui pousse a la prudence. Donc s'il y a déjà un premier contact qu'ils te connaissent, faut pas hésiter a se montrer volontaire et motivé. La prise de risque est limitée pour eux et y a toujours le plaisir de voir les jeunots que l'on connait progresser.

C'est l'idée. Et ils sont "déjà" au courant.

Question d'entretien ...

"Ou vous voyez-vous dans trois ans"
"Dans votre entreprise au Canada"

Bonjour ! A défaut de ne pas avoir de réponse sur le forumVIE, je tente ma chance ici, puisque ca a l'air plus vivant...!  
 
Ma question porte sur les avantages en nature ; ils dépendent de l'entreprise (d'ailleurs pourquoi est-il plus facile de négocier dans une petite structure qu'une grande, puisque cette dernière est censée avec plus de moyens ?), mais surtout du pays non ?
 
Mais j'ai un autre doute : pendant mon entretien RH (après un premier entretien téléphonique avec les managers de mon service), nous n'avons pas parlé des avantages, d'ailleurs on a pas beaucoup parlé de mon poste : la RH m'a présenté l'entreprise, et m'a dit que ce n'est que la deuxième année qu'ils utilisent le système des VIE, et pour la première fois dans le pays pour lequel je candidate, etc. Alors la RH m a laissé ses coordonnées en m'invitant à lui envoyer un mail pour quoique ce soit (j'ai supposé que ct pour la négo des avantages, qui pour moi, devrait se faire que si je suis vraiment choisie). Le lendemain donc, après avoir passé la veille l'entretien avec un responsable de mon service, j ai envoyé un mail à la RH car je pensais que c'était le moment de commencer à en discuter (vu qu'avant cela, je ne pouvais pas être sûre d'être prise ou pas). D'ailleurs, mon responsable m'encourage à en discuter le plus possible. 5 jours passent, et je n'ai pas de réponse... Le responsable de mon service m'appelle alors pour me dire que je suis prise et que le logement et les billets d avions sont pris en charge par ma boite, et que les RH devraient me contacter dans les prochains jours. Mais 48h après, toujours pas de retour des RH, alors je les relance, et là ils me demandent mes numéros (immatricule défense, etc). Je reçois quelques jours après un mail d'Ubifrance confirmant la demande d affectation de l'entreprise.
 
Je n'ai pas osé re-relancer car je me suis dit que si les RH ne répondaient pas, c'est peut etre parce que ce n'était pas encore le moment, et peut-être que le fait d'être la première VIE dans ce pays leur demande de réfléchir plus longuement aux conditions du VI... mais ais-je eu tord ?! D'après ce que j'ai compris des anciens, tant que je n'ai pas signé ma lettre d'engagement, il y a encore moyen de négocier, et j'espère bien pouvoir en discuter, mais n'est-ce pas bizarre qu'ils ne m'en parlent même pas, pire, qu'ils ignorent ma demande de discution ?? Avez-vous des conseils SVP ?   Ou peut-être avez-vous été dans une situation similaire, et c'est "normal" ?? Ou alors, peut-être que j'ai manqué une étape et qu'en fait il y aurait d'autres démarches à faire plus tard concernant ce point ?  
 
Merci d'avance pour votre aide...  

Il faut comprendre qu'il y a les avantages en nature officiels et les autres.
les officiels : AR en classe éco, les bagages (au poids ou forfait), et le logement (mais impactant de 20% la part géographique).
 
tout le reste est toléré mais jamais officialisé au près d'Ubifrance, tu ne verras donc jamais des choses telles que "téléphone, ordinateur, AR en business, per diem, etc." sur une lettre d'engagement. Ca sera au mieux formalisé avec la boite en interne par écrit, au pire ca restera a l'oral.
il faut aussi comprendre que le VIE est un statut qui exempt d'impôts sur le revenu sur la base de son cadre stricte. Donc tous les avantages en nature significatif en sont potentiellement des violations qui justifieraient un redressement fiscal. Donc logiquement on parle peu de ca sur civiweb.
 
Maintenant que tu sais que tu es "hors cadre", si tu te sens en droit d'obtenir ce que tu demandes et que les RH ne répondent pas, insiste au près de ton manager."c'est pas normal, je m attendais a avoir ca ca et ca, ln est a x jour du départ en mission et je n ai aucune info...."

Bonjour

J aimerai savoir s'il y a des VI pour 2mois environs ? Car je fait les etudes en i initial et seul les vacances de juillet aout me donne l opportuniter de vivre cette experience.

Merci

Non, c'est pas un job d'été. La durée minimale doit être de 6 mois et la moyenne de 1,5ans.

 
Wouahhh OK !! je ne savais pas du tout , merci beaucoup pour ton aide...!!!    
 
Quant à toi, tu es en VIE en ce moment ?  
 

http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t1631498
 
 

 
   
 
En tout cas je suis contente d'être tombée sur ce forum, on dirait qu'il y a beaucoup d'anciens avec des expériences très variées, ça fait plaisir à voir !  

Bonjour,
 
j'aimerais savoir s'il est possible de prendre 20 jours de congés le dernier mois (comme ça je pourrai déjà commencer un autre job un mois avant)
 
Merci !

Ok merci

 
Et puis un VIE = Pas d'impôt je crois ^^. Un job sur place = impôt for sure ^^.

Tout dépend de la législation du pays mais je ne suis pas certain que tu puisse cumuler 2 contrats de travail en même temps, surtout si ce sont 2 temps pleins dans le même secteur  

Le mieux pour commencer à postuler c'est quelle période ?
 
Sachant qu'on recherche un contrat pouvant débuter à partir du mois d'Aout-Septembre ?
Voire Juillet dans des cas urgents

6 mois avant la date de début souhaitée si tu as un profil adéquat.

 
Dans le cas contraire ?
 
Enfin dans tous les cas, je peux m'y prendre assez rapidement

Bah dans le cas contraire rajouter 2 mois et chercher une alternative en parallèle.

 
Salut JacenX, pourtant la plupart des offres que je vois en ce moment sont pour Mars Avril..
 

Bonjour à tous, concernant les VIE en CHine, ils précisent bien dans l'offre qu'il veulent 2 ans d'xp minimum! je trouve ça énorme. Savez-vous si ils sont vraiment stricts sur les 2 ans?

 
Oui    
 
La contrainte vient de la Chine, pas des VIE

On peut faire passer l'apprentissage pour une XP de 2 ans ?

C'est post diplôme d'après le site Civiweb.

statistiquement les candidats se prennent quelques refus avant de décrocher un VI. La dernière stat que j'avais vu c étais 6 mois de recherche, 18 mois de VI, et un profil bac +5 avec une première exp pro. Ca a peut être changé mais,vu les conditions actuels, ca sera plutôt vers un niveau d'exigence plus élevée.
enfin, sur pole emploi la plupart des offres sont a pourvoir immédiatement, on va pas pour autant recommander aux gens de rechercher de la veille pour le soir...

Bonjour à tous et bonne année,
 
J'ai une question sur les congés payés du VIE. Dans le guide il est indiqué 2,5 jours ouvrés par mois (et non ouvrables comme pour un contrat français). Cela fait donc 30j ouvrés par an et donc 6 semaines de congés payés (30j / 5 jours ouvrés par semaine).
 
Est-ce que quelqu'un peut confirmer?

C'est bien ça

Rebonjour,
Merci pour vos nombreuses remarques au sujet de mon projet d'effectuer un VIE. J'aurai cependant voulu savoir s'il existe d'autres sites qui recensent l'ensemble des VIE comme civiweb, qui à ce jour ne semble pas encore proposer d'offres pour septembre/octobre? (je m'excuse par avance si une question de ce type a déjà été posée).

Je cherche aussi un truc pour septembre/octobre.
Les boites à qui j'en avais parlé (ingénieurie) m'avait dit que c'était tôt pour cette période, et que pour le moment elles bouclaient leurs stages qui démarrent en mars/avril.
Elles m'ont dit qu'elles commencerait à avoir des offres en février...

 
Même Février, ça me parait tôt.

Ça ne doit pas coûter grand chose de commencer à postuler en Février, c'est la période pendant laquelle je vais commencer je pense

 
Faut pas baÿser ses contacts trop vite. C'est comme les filles.
Relancer 3 fois le même contact RH, ça peut agacer.
 
Moi je commencerai fin mars/début avril.

 
Les filles aiment parfois qu'on insiste tu sais
 
Mais en répondant à des offres, tu risques pas d'épuiser tes "contacts" RH

Bonjour à tous,  
 
Je vais probablement partir en Vie à Hk et j'aimerais savoir si la personne qui m'accompagne (nous sommes pacses) peut bénéficier d'avantages...  
Avez-vous une idée de l'indemnité logement? Est-ce qu'il est illusoire d'envisager une indemnité de 2000€?  Merci d'avance.

Par defaut non. C'est pas un contrat d'expat. Mais si tu te sens en position de négocier ne te prive pas.