Reprise du message précédent :
J'ai pas dit que tu avais les mêmes chances, juste que ca reste une loterie.
 
J'aimerais bien voir la source pour savoir qu'il n'y a eu que 40,000 demandes pour cette catégorie.
 
http://www.uscis.gov/news/uscis-re [...] 4-h-1b-cap
 

J'ai mis à jour la first page pour parler du E2 suite à la conversation de la dernière fois.

Je vais surement rajouter ce lien dans la partie salaire.

https://www.wealthfront.com/tools/s [...] mpensation

 
Tres interessant, merci! Ca manque un peu de donnees sur certaines categories / niveau d'XP, j'espere qu'ils vont mettre a jour regulierement.

Est-ce que les mouvements en interne de France vers les USA pour une boite francaise avec des bureaux là bas sont très problématiques?

Ca depend de ce que tu entends par problematique.
Si tu parles niveau visa, non, il y a une categorie de visas pour ca (visas L) non soumis a quota et qui peut demarrer n'importe quand.
Apres faut que ta boite soit OK pour faire les demarches et soit suffisamment convaincante quant a ton expertise unique qu'ils ne peuvent pas trouver en local.
A titre perso j'ai ete sponsorise pour un L qui m'a ete refuse par l'USCIS il y a quelques annees, mais je suppute que ma boite a saborde le process en cours de route.

su-filsde-pute alors

Bonsoir,
 
J'envisage de m'expatrier dans les années qui viennent. Je suis né au Brésil, j'ai étudié et vécu très longtemps je vis depuis pas mal de temps en France (c'est encore le cas). Maintenant, j'aimerais habiter et travailler aux USA jusqu'à la fin de mes jours. Forcément, on y va pas par plaisir (mais c'est aussi un plaisir), c'est une importante préparation administrative, psychologique, de projet, de réussite. Je parle anglais correctement avec un accent US plutôt correct aussi. Si je part c'est logiquement pour gagner encore plus    
 
Le fait d'avoir une double nationalité que j'estime à mes yeux de qualité (car pas de haine comme d'autres). Est-ce un plus pour être accepter aux USA ?

Non.

 
Quelques arguments seraient un grand plus  

Pour être accepté, j'imagine que tu parles de visas pour émigrer.
Donc:
1/ t'es pas dans le bon topic
2/ avoir 45 nationalités n'aide pas à avoir un visa

Ma femme a terminé un master en business aux US. Des conseils pour trouver un poste en "business" dans la Bay Area ?  
Genre biz/dev, account manager...   voir sales.  Industrie tech, hardware, gaming... Le visa n'est pas un problème elle a un OPT.  
 
Est-ce qu'il vaut mieux faire un maximum d'event (genre meetup, etc.) plutôt que postuler sur le net? Cibler des filières françaises?  Ne chercher que des stages ?
C'est à l'air difficile de décrocher des entretiens sans experience pro ni recommendations...

C'est surtout difficile quand on a un diplome qui vend du flan

Elle a bossé avant en France ou elle est juste graduate avec 0 exp professionelle ?

Il y en a un mais la plupart des jobs proposés sont à l'étranger, genre Dubai, Irlande...
 

 
T'as pas quand meme besoin de faire MIT ou ingé pour faire sales, négo ou account manager...    
 

 
Elle a bossé un peu avant mais rien de très significatif; genre stages dans une banque, et d'autre petit jobs dans le tourisme.
 
Un atout (ou pas forcément ?) est qu'elle maitrise pas mal de langues (5).
 
Je pense que la difficulté est d'entrer vraiment dans le monde du travail pour la premiere fois. Mais l'autre barrière que je vois est plus psychologique, je pense qu'il faut être hyper entreprenant aux US (networker au mort, faire un blog, etc) quand t'es pas dans le tech...  J'ai l'impression que culturellement y'a une étape a franchir, mais je sais pas trop comment m'y prendre pour l'aider, n'étant pas personnellement dans ce milieu  

La personne qui fait du biz/dev/sales et qui ne sait pas comment se vendre, je trouve ça cocasse personnellement

Non la plus grosse barrière est l'OPT, car les boites savent que le sponsor H1B n'est pas une option

 
T'as aussi plein d'ingés en France qui ne savent quasiment rien faire de technique à la sortie de l'école. Qui ne trouvent pas de taff car 0 confiance en eux, doutes existentiels, etc.  
Heureusement il y a les gentilles SSII pour leur mettre le pied a l'étrier    
 

 
C'est pas Ivy League, c'est une université pas très connue. Mais certains de ses camarades ont trouvé aux US récemment, c'est pas le diplome le principal problème je pense. Peut être elle cible trop haut avec le peu d'xp et sans réseau.  
Et la fin de l'année doit pas aider niveau embauches.  
Mais bonne nouvelle elle a un entretien aujourd'hui pour un poste en bizdev, on verra.    
 

 
Pourquoi le H1B n'est pas une option? Rien n'interdit à une boite de sponsoriser un OPT en Avril 2015 après quelques mois de taff avant. En plus la probabilité d'avoir le H1B serait assez haute (car quota supplémentaire).

Oui c'est ce que je voulais dire, OPT = sponsor du H1B requis pour la companie si elle veut garder la personne plus d'1an, toutes les boites ne veulent pas forcément sponsoriser et préfère trouver un candidat clé en main.
A l'époque j'avais beaucoup galéré à cause de ça, mais le marché de l'emploi semble beaucoup plus ouvert miantenant.

 
Pour en revenir sur le contrat E2, je vis actuellement la situation que j'ai lu précédemment.
 
C'est a dire que je suis français, j'ai postulé pour un VIE aux USA, finalement on m'a proposé un contrat local via le visa E2-employee.
J'aurais une courte formation en France dans la maison mère, puis après (je suppose) que cela permet de justifier le visa E2.
 
Je ne m'y connais pas tellement en visa, ceci étant ma première expérience.  
 
Est-ce une bonne chose pour moi ce visa E2 ? Donc si j'ai bien compris cela permet de travailler 5 ans dans la boite aux USA minimum (puis renouvelable).  
Que se passe-t-il si jamais je quitte l'entreprise qui m'a fourni le visa E2 ?
Est ce qu'il offre la possibilité de déboucher ensuite sur GC ?  
 
Merci

J'ai l'impression que tu seras coincé dans ta boîte, comme un L1.

 
En 5 ans, il aura peut etre le temps de tenter le H1 plusieurs fois, et la chance de l'obtenir.
 
En plus, avec ce qu'il se passe en ce moment, qui sait... les quotas de H1 dans quelques annees seront peut etre augmentes.

 
Donc avec le E2 je ne peux quitter l'entreprise, cela inclurais un retour immédiat en France c'est ça ?  
 
NicoPF, tu dis que je pourrais tenter plusieurs fois le H1, quelles sont les démarches pour l'obtenir ? Je devrais le demander à mon entreprise ?
Si ils ne font pas de sponsorship pour le H1 et que je finis par quitter la boite un jour, quelles seront alors mes solutions si je veux essayer de trouver un autre travail aux USA ?  
 

Pour le H1, il faut que l'employeur te sponsorise et envoie un dossier pour le 1er Avril. Si tu ne passes pas dans le quota des 65,000, ils peuvent renvoyer un dossier l'an d'apres.
Dans 1, 2, 3 etc annees, tu as quand meme de fortes chances de l'obtenir:
#1- rien de garantie que le marche reste aussi tendu qu'actuellement (dans ce cas, il n'y a plus de lotterie H1)
#2- l'annonce de BO demain va peut etre changer la donne et le quota (c'est un long shot, mais encore une fois, sur 5 ans, si ta boite veut *vraiment* te garder, le H1, t'as 99% de chances de l'avoir.)
 
Tes autres solutions incluent: le mariage (si t'es celib, sur 5 ans, c'est pas un truc a negliger), la DV lottery, ou bien F-1 student (MS, PhD, etc.). C'est tout. Pour le reste, il te faudra repasser par la case France.

 
Rassure moi, tu ne fais pas de stats dans ton job ?

http://www.ibtimes.com/immigration [...] on-1725788
 

 
Apparemment, l'annonce va se faire a Vegas ce vendredi. J'imagine que ca va principalement impacter les Indiens et Chinois coinces en EB2/EB3.

Ça va devenir une épidémie en Californie  
 
Vivement que les républicains arrivent au gouvernement et freinent l'immigration de ces gens la  

Tu veux dire dans ta banlieue.

Procédure lancé avec ma boite pour une mobilité interne aux US.
Résiliation contrat France pour signature d'un contrat local (mais dans le même groupe), pas d'expat en gros, ca entre quand même dans le visa L ?  
Ca arrangerait bien que Madame puisse travailler, même si pour l'instant on est que pacsé (ca sent le mariage anticipé si ca se fait).

Toutes les banlieues

 
Ah non, South Bay a une concentration très supérieure à East Bay ou Marin County par ex.

Situation du chômage par Etat en Avril 2013 (depuis ça a changé j'imagine, mais ça donne un ordre d'idée) :
 

Vermont et Hawaii; la classe

C'est pas spécialement propre à ce topic, mais est ce que vous savez quelle est la meilleure manière d'estimer la valeur de stock options?
 
a: nombre d'options attribuées
b: nombre totale de shares
c: valuation de la compagnie
 
d = a / b le % "détenu" de la boite
e = d * c  la valeur détenue en $  
 
f: le prix d'achat/conversion pour une part
 
g = a * f le fric à mettre sur la table pour exercer ces options
 
e - g la plus value faite avec ces options
 
J'ai bon ? je rate qqch ?

Ça dépend ce que t'entends par valeur. Si c'est une boîte quotee, tu peux check la valeur sur Bloomberg. Sinon un petit black Scholes pour avoir une estimation

 
non quotée.
 
http://www.optiontradingtips.com/p [...] holes.html
 

 
pas sur de connaitre ceux là déjà..

Quelle période pour postuler aux US ?

 
Ben ca fait partie de la partie "salaire" du topic, c'est étroitement lié au travail

 
Sans visa, à peu prêt jamais en ce moment

 
   
 
Même en J1 Intern/Trainee ?  

je croyais que tu parlais pour bosser, pas faire un stage de 18 mois

 
Comment on peut considérer 18 mois comme un stage ?  
 
Tu as une meilleure solution pour intégrer la vie aux US et son marché du travail ?  
(autre que la mutation depuis son entreprise en Europe)
 
Perso' ça ne me dérangerait pas tant que la rémunération me permet de vivre assez bien, j'imagine que c'est possible ?  
 
Ou dur à trouver aussi ?
 
Je suis plus branché Côte Ouest mais bon ...