Reprise du message précédent :
Tu cherches dans quel domaine fourer ? Et il suffit de toucher 1€ d'indemnité chômage pour exercer à nouveau ton droit d'option. Donc techniqument, juste les 7jours de carence + 1 ça suffit. Si tu changes de boulot, pas besoin de déménager en Suisse.

Industrie, Supply ou achats.
7 jours de carence ? Même après une démission ?

tu peux pas demander a ta boite de mettre fin à ton contrat ?

Question impots, comment se passe le passage de la France à la Suisse si demenagement en cours d'année ?
En France, sur les impots de l'annee en cours, mon revenu imposable annuel sera faible, avec seulement quelques mois de travail en France alors que le taux automatique de prelevement que javais correspondait a celui dune base annuelle.
Idem pour la suisse (pas en frontalier mais en résident).
 
Aussi, ma boite m'a mis un taux d'imposition trop élevé sur mon 1er mois de salaire. Ce taux est corrigé sur le second mois mais quid du trop payé lors du 1er mois ? Ca ne peut se corriger qu'en fin d'année ?

La fronsse te remboursera le trop perçu.
 
Idem pour la suisse, régul l'année suivante après la déclaration.

Après en Suisse l'assiette fiscale est annualisée peu importe les revenus dans le pays précédent l'arrivée ici.
Donc disons si tu gagnes 120k annuellement et que tu t'installes en mai, tu seras imposé sur 80k au taux pour 120k.

 
Ah bon ? N'est-ce pas uniquement dans le cas où Vono fait une TOU (ce qui n'est pas obligatoire) ?

La déclaration ultérieure ? Pas le choix pour les déductions, non ? Et nécessaire pour les impots sur la fortune.

 
Oui, la déclaration ultérieure.  
J'ignorais que c'était aussi possible sur demande, ce qui permet en effet d'intégrer les déductions à l'assiette imposables. Je pensais que c'était d'office dans certaines conditions de revenus et de fortune.

Question très naïve et garantie 0% provocation :

Si je démissionne de mon boulot qui me saoule (au taux de 100%), notamment pour accepter dans les mois qui viennent les deux propositions que j'ai sur la table pour des fractions de poste (une à 20%, et l'autre à 10%), comment ça se passe pour un éventuel chômage ?

Dans ma compréhension, j'ai évidemment les 30 à 60 jours de pénalité pour démission, et une fois les deux autres morceaux de job déclarés, je ne suis indemnisé que sur le %age restant de mon ancien job. C'est juste ?
Vous auriez des retours d'expérience pour éclairer ce genre de situation ?

Sachant tout de même, que ma cible, c'est de trouver un 60% stable en plus des deux fractions de job (ce que je fais déjà, mais sans succès pour l'instant).

Merci.

Tu penses vraiment que ça va aller mieux au taff en jonglant sur 3 jobs à 10, 20 et 60% ?  

Je ne pense pas, j'espère.
 
J'ai toujours été à 100%, dans des structures où les choses n'avancent pas comme j'aime ou à la vitesse que je voudrais.
Diversifier mes activités, c'est une façon de dire : j'essaye autre chose, on verra.
 
Ptêtre que ça sera un ratage total, mais je peux pas savoir avant d'essayer

10% c'est 4h00 par semaine, bon courage pour faire avancer des choses et assurer un suivi.

C'est un 10% annualisé pour faire de la formation pour adultes.
Seul format proposé par l'employeur.

Je n'ai pas la réponse à ta question, Flopshot, mais en tous cas je compatis et je t'encourage à tester d'autres format d'emplois.

 
c est une démarche intéressante. Le challenge sera de respecter les 10/20/60% de chq activité.
Car le risque est grand de dépasser tjs ici ou là et de finir avec un 150% combiné, et un burn-out...

Si tu démissiones, tu n'as pas le droit au chômage.

Pendant un ou deux mois, non ?

Tu as une sanction, une sanction pouvant aller jusqu'à 60 jours.  
Même chose si tu te fais virer et que tu n'as fait aucune recherche avant d'être au chômage, tu peux avoir une sanction de 1 à 60 jours.

Je ne te remercie pas....  
J'ai reçu mon avis de licenciement cette après-midi.  
 
Je dois rendre mon téléphone jeudi.  
J'aimerai retrouver un numéro de téléphone Suisse pour la BCV, Swisspass et Twint.
(Il y a 5ans, il fallait absolument un numéro de téléphone Suisse pour les faire fonctionner)
Vous avez des conseils de carte prépayé ? ou alors d'autres astuce pour un numéro Suisse pour un frontaliers (ou futur ancien frontalier...)

Salt prépayé je dirais, crédit (10.-) valable 435 jours.

Edit: Sunrise est encore mieux, 18 mois, mais c'est 20.-

Oui BCV, Twint, et même transports (billets par SMS) il faut un numéro Suisse.
J'ai une prépayée Sunrise depuis quasi 10 ans sans soucis.

Merci. Je regarde ça dès demain matin.
Ce soir, je finis la bouteille ouverte avec ma femme pour l'occasion.

  C'est peut être pas plus mal, ça force les choses.
pour les cartes prépayées, fut un temps c'était Lyca qui tenait la corde. ça a peut être changé.

Je peux pas travailler en Suisse.
 
Ici c'est Marx qui à fait la nature humaine.
 
On trime nous.
 
En plus on aime la performence.

C'est comment les discrimination à l'embauche en suisse ? C'est moins pire que la france ? ( extreme droite qui monte de plus en plus )
 

Je connais pas le marché de l'emploi en France.
En Suisse, il y a clairement une preference pour les résidents, voir les ceux qui ont la nationalité. C'est même précisé dans certaines annonces.

 
hein?

Ici l'ED est déjà au pouvoir  

Salut les loulous, y'a du taf en it dans la zone de Bâle, j'habite en Allemagne

ok merci pour l'info

En pleine recherche d'emploi, je passe des entretiens.

Et loin de moi l'idée de faire d'un exemple une généralité, mais la différence entre les deux derniers entretiens a été flagrante :
- à ma gauche, un poste de direction, mené par deux mecs blancs d'un certain âge,et un entretien durant lequel j'ai eu l'impression qu'ils cherchaient à me rabaisser, à me provoquer
- à ma droite, un poste avec moins d'enjeux, certes, mais un entretien mené par deux nanas (d'un certain âge aussi), d'un calme et d'une fluidité rares, où on te fait bien sentir que c'est un accord mutuel à trouver, et dans lequel chacun doit y trouver son compte

Me faut admettre aussi que celui avec les nanas, y'avait une RH parmi les deux

Bref, faut encore voir ce que donneront les deux, mais j'avoue que la différence de climat pendant les entretiens va peser dans ma décision