Reprise du message précédent :
Avec 5+ d’XP en finance, on peut prétendre à quel salaire sur Genève dans le secteur bancaire / fonds d’investissement ? (Hors banque d’affaire / associate en PE)
Une fourchette de 120-150k vous semble cohérente ?

Fixe only ?
 
Tu penses à quel type de poste ?

Je drap au cas où.

Y'a combien de topic sur la Suisse lo?

Moins que de cantons, t'inquiète donc pas

Trois:
- Travail: https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
- Argent: https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
- Filles et coke: https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

j'ai cliqué direct sur le dernier, attention c'est fake  

Salut à tous,
 
Avec madame ça fait 1-2 ans que l'idée de quitter la région parisienne pour d'aller vivre et bosser en Suisse nous travaille.
Elle : profil 10 ans d'XP en banque finance avec un passage de quelques années en cabinet (Deloitte au Lux et PWC en France), grade manager en date.
Moi: profil 15 ans d'XP en IT sur la partie infra, depuis 4 ans je suis passé côté management, je gère une équipe de 5 architectes Cloud AWS.
 
On voudrait s'installer en Suisse francophone (Genève ou vers Lausanne) dans un horizon de 2 ans.
Est-ce qu'un salaire dans les 130-160k CHF fixe est réaliste au vu de nos profils ?
 
Déjà en 2013, j'avais voulu tater le terrain en Suisse (j'étais à l'époque spécialisé sur du Sharepoint, beurk) et j'avais vu des offres à 110k pour mon profil (j'avais à l'époque 3-4 d'XP), donc je me dis que la fourchette d'aujourd'hui me semble pas déconnante
 
Merci !

On dit Suisse romande!

oups...merci pour la précision je veux pas me faire d'ennemis ici ^^

Aïe l'erreur qui va te couter ta place en Suisse
 
Sinon oui pour les salaires, vous serez pour sûr au dessus de 130K, les postes de management paient bien trop en Suisse.
Tu as un poste IT assez recherché, et en finance ça paye de toute façon bien trop.
 

La fourchette n'est pas déconnante. Voire même, un peu timide, pour Madame surtout. Pour toi, ce sera plus dépendant du secteur d'activité de la boîte (si tu fais banque, ça sera clairement plus 160 que 130, alors que si tu fais secteur public, ça sera plus 135-140k).

Le défi dans un tel projet sera plus la synchronisation. Le fait que vous trouviez simultanément un poste pour chacun qui vous aille, ça va être chaud. Si vous pouvez être un peu en décalé, ça sera plus simple  au risque de vous pesez sur le moral (ou être impossible si y'a des têtards au milieu)

Merci pour vos retours. Effectivement la synchro sera l'un des éléments principal à prendre en compte, sachant qu'on a aussi un enfant.  
Mais sur ce coup je pense que dès que ma femme trouve quelque chose, je serai en mesure de la suivre en quittant mon boulot sans rien avoir en Suisse pendant plusieurs mois (j'ai pas mal d'investissements / épargne de côté + un peu de foncier en invest locatif)
 
Sinon vous savez si les employeurs Suisses sont en général ouverts au 4/5ème ou pas ?
J'aurais aimé pouvoir ne pas être à temps plein après 1-2 ans passés en Suisse

Oui, les temps partiels sont généralement bien acceptés, surtout si tu es à 80%. L'écart est finalement faible avec un 100%.
Vues les difficultés de garde des enfants (en bas âge), ils n'ont pas le choix que de l'accepter. Même si ce n'est peut-être pas ton cas (pour l'âge de l'enfant).

Le conseil le plus précieux qu'on peut vous donner, c'est de réussir par le biais de famille, amis ou légère truanderie, de réussir à indiquer une adresse en Suisse déjà sur le CV quand vous postulerez. Rien de plus rebutant que d'avoir une adresse en région parisienne pour un poste à Lausanne ou dans la campagne vaudoise, côté employeur. Car oui, les gens qui s'imaginent débarquer en Suisse sans vrai projet sont légion, et donc tous les employeurs ont eu des mauvaises surprises avec des candidats soit en dilettantes / pas sérieux, soit qui claquent la porte après quelques mois car ils n'arrivent pas à s'intégrer.
Idéalement, donc, l'adresse en Suisse pour montrer qu'il y a un pied à terre déjà, voire même mention dans une lettre de motiv d'un projet réfléchi de famille pour venir s'installer pourra éventuellement calmer le recruteur.

Je le dis d'autant plus que j'ai participé à des recrutements et que j'en ai discuté avec les RH et les futurs managers (et pourtant, c'est dans le para-public, donc pas les plus dégueulasses dans les rapports de travail).

Autre anecdote; Y'avait aussi un poste qui m'intéressait grave au CHUV : je ne l'ai pas eu. Soit, il était trop haut placé, et je comprends qu'il y avait peu de chances que je l'ai. Seulement, ils ont pris pour le poste une "merveille" française, sortie des hautes écoles, avec un parcours formidable. Bref, la perle ! Sauf qu'au dernier moment, elle les a planté parce que son conjoint avait finalement les pieds froids pour venir en Suisse. Moche pour eux (et moche pour moi car ils m'ont quand même pas pris )

Bref, si vous êtes sérieux dans votre démarche, activez un vrai projet avec une stratégie établie, et montrez ce sérieux aux gens qui doivent avoir confiance en vous.

Merci flopshot pour ces précieux conseils.
 
Si le 80% est accepté je partirai directement sur ça pour compenser les congés en moins que j'ai actuellement (je suis dans les IEG avec 53 jours de CP )
Dans ton entourage tu as beaucoup de personnes à 80% ?
Et à moins genre 70% ?
 
 
Je ne pensais pas qu'il y avait autant de candidats peu sérieux qui postulaient. Effectivement, je vais devoir blinder ma lettre de motivation. Pour le côté adresse en Suisse on a des amis proches mais vers Yverdon, à voir si ça peut servir...
 
Après je me souviens avoir pas mal été contacté à une époque sur Linkedin par des cabinets de chasse qui contactaient des profils IT en France pour des opportunités aux Lux / Suisse.
 
Dernière question pour l'instant, comment ça se passe au niveau rythme / horaires de travail (pour un cadre bien entendu) ?
Actuellement je dois être dans les 9h-18h30 (et quand il sera mis a la crêche je vais devoir de débrouiller pour partir plus tôt pour le récupérer quitte à bosser chez moi) + les transports,  forcément si je pars c'est aussi pour avoir un rythme qui soit un peu plus calme et gagner en qualité de vite.

Le standard c'est 42h00 hebdo.

Perso je dois faire ~47h00 : 9h00-19h00 en comptant la demi-heure de pause méridienne.

 
Ca dépend de la mentalité des boites. Mais le 80% commence à être assez accepté pour les hommes en Suisse. En dessous ça sera plus compliqué par contre.
Pour une femme j'en connais beaucoup plus qui descende jusqu'à 60% (même ingé ou juriste), mais pas à des postes de management de personnes.
 

 
Pas sûr que ce soit mieux de ce point de vue là. 8h ou 8h30 par jour est la norme. 4 ou 5 semaines de congés par an. Pas de RTT.
Par contre on va pas te regarder bizarrement si tu pars après ton temps de travail.  

Comme les deux guss au dessus.
70% c'est rare. 80% c'est beaucoup plus fréquent (pour des parents qui doivent couvrir la semaine, c'est souvent 80+80 et trois jours de garde privée, ou 80+60 et deux jours)
 
Pour les horaires, comme dit Kyjja, c'est 42h ou 41h30 le plus souvent. Mais sur des postes de cadre, en France, t'es souvent à ça voire plus. Alors qu'ici, c'est beaucoup plus fréquent que les cadres ne fassent que les heures dues. Y'a moins le côté "regardez comme je finis tard". Bon, encore une fois, je travaille beaucoup dans le public, donc c'est ptêtre biaisé comme regard.
 
Pour les cabinets de chasse, tu parles de cabinet de conseil ou de recrutement ? Parce que les premiers, ils ratissent très très large et se foutent de la cohérence à moyen et long terme. Ils font du quantitatif pur. Pour les seconds, c'est un peu le cas aussi, mais généralement, ils sont moins fous fous. Même si l'argument principal reste : "regardez comme les salaires sont 1,5 à 2 fois plus élevés qu'en France !". Et après, tu fais les comptes, et avec le coût de la vie, tu n'as pas forcément gagné au change sur cet aspect là (mais d'autres aspects peuvent venir sur la balance pour justifier ce choix).
 
EDIT : j'avais raté le plus important

T'es sûr ? Parce qu'il y a pas le feu au lac, ici

Tu auras droit au chômage pour rapprochement de conjoint, note.

l'idée de flopshot d avoir une adresse en Suisse pour postuler semble bonne. Bonne chance!
Et une fois un 1er job trouvé (pour Madame donc), elle peut aussi trouver un logement temporaire sur qques mois par ex en collocation, le temps de trouver votre vrai logement et d organiser votre déménagement.
Ou si tu peux bossé  en 100% télétravail dans ton job actuel, cela serait plus facile pour la transition.

concernant le temps partiel, 2 stratégies possibles:
- a) commencer à 100% et tenter une réduction ensuite
- b) commencer direct à 80%.

J aurais tendance à conseiller la 2nd, cad en mentionnant le dès le début et l entretien (peut etre au 2nd) en expliquant comment tu l envisage (si à la semaine ou annualisé par ex) car les changements de contrats à posteriori sont tjs + compliqués.

 
  bis
 

Et redrap à l'occasion

Ah oui effectivement, basé sur la moyenne des 6/12 derniers mois. 70% du salaire brut.
Pas mal

 
En France pardon. Si tu trouves un boulot et que ta femme démissionne pour te suivre, tu peux être frontalier et elle touche le chômage FR le temps qu'elle trouve un taf et vous pouvez ensuite déménager en Suisse si l'envie vous chante.

Tu m'as fait peur.  

M'enfin Rasthor, à quel moment t'as cru que la Suisse était devenu sociale ?

La Suisse est un mixte libéral-socialiste. Rappel: 18 mois de chomage avec 70% de son salaire.
 
En UK, on n'a que dalle niveau chomage...    
(au moins ça force à se bouger le cul pour retrouver un autre job. )

Si tu rajoutes à ça la bouffe de merde.

En fait il y a quoi de bien en Angleterre à part les Warhammer ?  

La bière et le metal.  
 
 
Edit: faudrait que je détaille un jour, mais il y avait évidement beaucoup de trucs positifs (aussi bien, voir mieux qu'en Suisse). Si ce n'était pas le cas, j'aurais fait plus d'efforts pour revenir en Suisse.

En hommage, ça aurait été beau de dire plutôt : "Et si vous rajoutez à ça, le bruit ... *ricanement* ... et l'odeur ..."
 

 
Le but c'est bien de vivre en Suisse et pas à la frontière. Et je pense pas qu'on fasse en 2 étapes avec un enfant.
En démissionnant en France tu n'as pas le chômage mais il y a effectivement divers moyens détournés de le toucher si c'est cela que du sous entends    

 
Pour info, on a fait le move Paris >> Suisse Romande il y a ~5 ans avec une situation similaire (2 full-time jobs à Paris, enfant en bas âge).
 
On a fait le move direct to Geneva en synchronisant les 2 jobs.
 
A ta dispo si tu as des questions.

Non ce n'est pas ce que je sous entend, pas de moyen détourné. En France si tu démissionnes pour suivre ton conjoint, tu as légalement droit au chômage. C'est pas une entourloupe.

Hello,
 
Je suis en lice pour un poste en Suisse chez un gros équipementier industriel dans le canton de Zurich.
 
Ils ne sont pas complètement clair sur leurs intentions. Ils voulaient initialement 'impérativement' quelqu'un basé au siège en Suisse. Puis, ne trouvant pas (profil très spécifique de commercial en technologies) ils ont ouvert le recrutement sur n'importe lequel de leur bureau en Europe...mais quand même ils aimeraient bien quelqu'un en Suisse. Sur le salaire pareil ils ne veulent pas lâcher de chiffre maintenant...
 
 
Ce que je voudrais savoir c'est;
-Est-ce que les calculateurs de salaires sur internet sont fiables? Pour mon cas ça me sort +/- 12000 CHF/mois (ingénieur - presque 20 ans d'XP - poste de commercial international)
 
-Combien ça peut coûter d'habiter en Suisse la semaine (je garderai ma résidence principale en France)? Disons une chambre meublée (entre Zurich et Winterthur), un abonnement de train...
 
Merci!

 
Hello,
 
Pour un commercial, tout dépend du package fixe/variable.
Mais je dirai au plus bas : 80k de fixe, 150k pour la fourchette haute, ça peut être plus. variable c'est en général dans les 50%. le salaire dépend fortement de l'entreprise, secteur d'activité et de sa localisation. il va donc être difficile d'être précis. il faut donc viser à peu près ce que tu vaux et de ce que tu peux attendre de cet employeur.
 
Abo de train, il faut compter entre 200-300.-/mois.
Une chambre meublée studio, ça doit plutôt etre dans les 1200.- à 1600.- dans cette région.
Immobilier: www.immouscout24.ch
Salaire: fr.glassdoor.ch / https://www.salarium.bfs.admin.ch/

 
 
C'est pas un poste de vendeur comme ça, ça reste un job d'ingénieur. J'imagine mal le variable être aussi important. J'ai vraiment du mal à me positionner, la Suisse c'est un monde inconnu pour moi! En France, je suis à 75k€ + 10% de prime + 10% d'intéressement. Donc un potentiel de 90, jamais atteint.
 
 
Et pour vivre la semaine sur place, il faut que je compte 2000 / mois, minimum...

 Entre x2 et x2.5 par rapport à Paris pour te faire une grossière idée des prix et salaires sur Zürich.

C'est plus compliqué en ajoutant les enfants et autres.

Intéressant, je n'étais pas du tout au courant. Par contre, tu es sûr que ça fonctionne pour suivre un conjoint sur un poste en dehors de la France ? J'ai pas trouvé de choses précises sur le sujet, et pour le coup ça me paraitrait logique que ça fonctionne uniquement si le poste du conjoint est sur le territoire français.

Merci, je n'hésiterai pas à t'envoyer un MP quand on aura bien avancé en réflexion

 
Si tu habites en France, surtout. Il y a 17 ans, nous avons bougé de Paris vers l'Alsace pour un poste à Bâle, et cela n'a pas posé de souci en résidant en France. De nos jours, il faut directement demander à Pole Emploi, à mon avis.

En effet, dans les histoires de frontaliers, le pays de résidence est souvent plus important que le pays dans lequel on a son contrat de travail.
Et c est logique puisque le pays de résidence détermine là où on paie ses impôts!

 
Je l'ai fait personnellement. Enfin ma femme.