Reprise du message précédent :
dacasine3 => enfin une vraie contribution équitable et qui correspond effectivement mieux à la réalité du marché quand on regarde les calculateurs de salaire.
 
Merci

 
J'ai un gros doute pour les salaires que tu indiques à Fribourg.
J'ai fait un an en Dev comme consultant pour un des service de l'état et j’étais largement mieux payé qu'eux (d'autant que les salaires ont été gelés pendant quelques années).

Les grilles salariales sont publiques et consultables sur le site de l'état.
Ingé système, c'est quelques classes de salaires au-dessus d'un dev.

Nan, j'aime pas sa contribution ...
Ca justifie le fait que j'étais très bien payé dans mon job actuel (que je quitte) et que je ne me fais pas trop sous-payer dans celui que je prends.
Putain, 16% de perte quand même entre les deux

Les salaires énoncés par Delivereath sont donc les grilles publiques?
Ils me semblent cohérent avec ce que j ai vu dans l industrie.
Dans l industrie, j'avais 110k en dev Senior c#/dot net > 10 ans d exp à St. Gallen.
Je viens de quitter ce taf pour passer en du pseudo freelance via les boites de consulting (cad CDD avec tarif horaire)

Oui. Zieute là : trouve ton métier qui donnera une classe puis l'échelle des traitements pour la classe et prendre la colonne de palier (en gros ton XP en années)
http://www.fr.ch/spo/fr/pub/doc/evaluation.htm
 
Par exemple, ingé système = classe 23 ou 25 -> 115 - 125 k brut à 10 ans d'XP. Le 2ème pilier est généreux et il y a un bonus d'argent-braguette.
 
La pompe à gaspi via augmentation automatique arrêtée quelques années a repris en 2017. Le contribubale apprécie    
 
Après, comme en parlait Flopshot chez Rasthor l'autre jour, on peut te baizer en te donnant une fonction inférieure au métier réel.
 
Notre canton paie notoirement trop, particulièrement en fin de carrière, au regard du cheptel qu'on y trouve.
La ville de Fribourg paie moins mais j'ose pas imaginer le niveau. Il n'y a qu'à voir l'organisation ubuesque des travaux publics    
La Confédération paie très bien mais c'est hard d'y rentrer : on y exige des vrais diplômes et il faut vraiment parler allemand.

Donc tu as signé ?

Les salaires des prof sont sympas aussi. 133k pour un prof de CO après 20 ans d'enseignement.

Ces échelles sont adapatées à la hausse chaque année ? Donc c'est double augmentation année après année ?

Ouaip. Et j'arrive à ne plus remettre les pieds là où j'étais (libéré en un mois - Septembre - que je passerai en arrêt), ça c'est vraiment cool.
Je me fais 15 jours tranquilles début Octobre et j'attaque le 16 ensuite.
 
Retour sur Loz, salaire moindre, boulot toujours compliqué, mais je vais chercher à me protéger un peu mieux cette fois. Une commotion liée au boulot, ça me suffit

Cool ! Un nouveau départ et un accès facilité aux pubs, ca ira déjà un peu peu mieux.
 

Prof de CO, c'est pépère et en plus ca peut être utile     Le top reste prof d'uni / HES / St Michel.  
 
Sauf catastrophe (e.g. créer un scandale en travaillant) ou décision politique, le feignant cantonal gagne 1 palier chaque année jusqu'au 20ème.
Il convient d'ajouter la revalorisation annuelle pour l'inflation, 0.7% en 2017 je crois. Mais ca a été bouffé par l'augmentation des cotisations sociales, l'Etat de Fribourg gérant son propre plan de retraite complémentaire. En gros, comptons 3% d'augmentation/an.

 
Thanks. .. je le prends effectivement surtout comme un nouveau départ.

Je confirme l'état ça paie pas
J'ai réduit mon salaire de quasi 10% (brut) pour y rentrer.
Et maintenant je ne le quitterais pas même pour 30% de plus.
 
Pour moi ça n'a pas tellement de sens de parler d'un salaire sans parler des conditions/avantages liés au poste ou à l'employeur.

 
Vous faites des fetes chez moi sans me prevenir maintenant ???      

C'est quoi cette histoire ? MP si tu preferes.

 
et quels sont ces avantages qui te font vouloir rester dans le public?
 
en tous cas, je suis bien d accord avec toi, la comparaison des salaires bruts est encore ne suffit pas seule. Outre les avantages du poste, un pt qui différre bcp d un employeur à un autre concerne le 2eme pilier: quel taux, sur quelle assiette, quel intérêt garanti, etc?  
Histoire de mieux cerner cela, j avais comparer des 'super brut', cad combien l employeur investi pour moi, ou de maniere essentielle, ajouter la part employeur au 2eme pillier puisque c est de l argent qu on touchera aussi un jour...

Pour les avantages liés au public je dirais:
- horaires de travail (très) flexibles
- 5 semaines de congés (hors heures supplémentaires) et peu de contraintes pour les poser
- cotisation LPP
- grilles salariales et augmentations annuelles (ça évite les "lèches-cul" et les types qui font la course aux objectifs).
- budget formations annuelles
- éventuellement sécurité de l'emploi
 
Pour mon job j'ai en plus bien d'autres avantages (équipe, environnement de travail, accès sport, etc.).

Je ne sais, tu devais être TT encore    
Rappelons que tu n'as rien à faire sur ce présent fil  

 

C'est beau dans la théorie.
Dans la pratique, il y a une furieuse tendance à :
- home-office pipo pour garder les enfants
- objectifs annuels à pleurer de rire si bien qu'un quinqua à salaire supérieur de 30% au tarif du marché ne fait plus grand chose, et passons sur les placardisés et les mecs en pré-purge  

 
super!

Devenez indep comme moi!  
Au lieu de vous touchez la nouille avec vos pseudo avantages
 
   

 
c'est pas mutuellement exclusif

 
Je suis d'accord mais je te rassure il y en a partout.
Un branleur dans le public restera un branleur dans le privée, il trouvera d'autres astuces.
 
De toute façon je ne m'occupe pas des autres.
Pour les gens qui ont envie de bosser c'est juste l'environnement parfait.
 
indep non merci

à chaque personalité ses priorités...

Question : j'ai un recruteur qui me spam sur LinkedIn, qui m'écrit me spamme "I am looking for a .NET Team Leader, someone with experience in managing teams on-site and off-shore. The main language of the project is French but some level of English is also expected." )
je peux lui dire que j'ai pas de cv en anglais ?
Et grosso modo, un salaire raisonnable (c'est a geneve) que je peux demander, c'est quoi ? (histoire de vivre a 4 sur un seul salaire, et en privilégiant la qualité de vie plutot que le gain maxi)

Si je voulais délibérément me flinguer dans le processus, je répondrais avec un CV en français.
Tu n'as pas de CV en anglais ? Fais-en un.

+1
Ca donne vraiment le sentiment de "je pourrais éventuellement être intéressé mais ça me fait chier de traduire mon CV"...

Attention en plus, un CV en anglais dans une multinationale = souvent respect du modèle US de base, c'est-à-dire pas de genre, pas de nom, etc.

Pour une famille de 4, un appartement de 100-110m²  dans un coin relativement sympa c'est facile 3000 de loyer.
Donc si tu vises dans les 9000 net tu pars sur 150-160k à louche.
 
Faut voir ce qu'ils entendent par lead, la fourchette est large entre du lead technique et un vrai manager.

À vrai dire c'est pratique, une page, pas de blabla, ça va nettement plus vite qu'avec les RH qui bossent encore comme en 1950.

bah, c'est surtout que si je veux répondre vite.. mon cv francais est old school, mais a peu près a jour, mon CV anglais est tout sauf a jour.

Bon, je vais lui répondre en lui demandant s'il y a un standard à respecter pour le cv anglais
Ah sur le 9K net, je voyais que deux posts avant dacasine3 disait "Dev senior (ex vu, 11k à la confédération) "  Mais c'est du net ou du brut ? Et on parle pas en brut en suisse ?

Sérieux ? Bonjour monsieur le recruteur comment on fait un CV en anglais sivouplai   ?

T'as pas 1-2h dans ta journée pour faire ça ?

Brut. Pour trouver un logement on te demandera de gagner 3 fois le loyer, et si t'es un étranger, tout est prélevé à la source, donc si tu veux pouvoir montrer environ 9000 net sur ta fiche de paie, faudra gagner pas mal plus que ça.

Un CV en anglais ça veut rien dire, donc c'est pas forcément débile de demander quel est le format attendu.

Merci pour ce rappel qui confirme bien mes impressions et lectures: les salaires sont relativement ressérés en Suisse, faisant une société plus homogène/moins inégalitaire (par rapport à l'Allemagne, et encore plus vs UK ou USA).
Entre 3k et 12k, on a 'seulement' un rapport 4. Les >12k restent rares.
Comme déjà dit plus haut, le 250k fait tache dans la liste. Un 20k équivalement mensuel serait bcp plus cohérent!

Bref, pour qui veut faire que du fric, il aura plus de latitude à Londres ou NY.
Mais pour qui veut un haut niveau de vie tranquillle, la Suisse est pas mal

Les stats officielles confirment ces fourchettes, ici sur les données 2014:
https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/hom [...] uisse.html
On y voit les médianes et écarts entre 25% et 75%.
Les gros salaires du 10ème décile n apparaissent pas.

En comparaison, l'équivalent en France sorti en 2017 concerne aussi les données de 2014 et mais affiche les salaires net:
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2407703
Médiane à 1800, 9è décile à ~ 3600€ dans la population. Chez les cadres: médiane à 3400 et 9è décile à 6300

edit: du coup pour les salaires nets en Suisse, c'est la page d'à côté:
https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/hom [...] -nets.html
Sur les salariés plein temps, 60% touchent entre 3k et 6k net mensuels, 80% entre 3k et 8k. Le 9è décile est autour de 8500F, disons 7500€ au taux actuel 1.14
<3k :  4.3 %
3-6k : 60 %
6-8k : 20 %
8-10k: 8%
10-13k: 4%
13-16k: 1%
16-20k: 0.3%
>20k: 0.3%
Médiane à ~6000 Fr

Travailler en Suisse est d'autant plus intéressant qu'on est peu qualifié: médiane nette x3 par rapport à la France dans le secteur privé vs 9è décile environ x2!

Bah, si je veux le faire bien, je suis pas sur que ca me suffit.  
 
Et ça me choque pas de demander s'ils ont un format de préference, entre les normes socio-culturelles des estrangers, et les boites de recrutement qu'ont leur propre template...
 
Et puis bon, c'est lui qu'est venu me spammer, pas moi qui suis venu lui mendier un job. Déjà, je suis bien gentil de répondre alors que c'est peut etre qu'un piege a con

Pour candidater en Suisse, j'avais envoyé mon CV en anglais dans un format standard et je ne me suis pas fait chier à le mettre au format Suisse.
 
C'est complètement débile cette sclérose sur le format du CV. Avec n'importe quel format,les RH sont capables de comprendre les compétences du candidats et c'est bien ce qui prime !

Je trouve que c'est du bullshit les formats types de CV par pays.  
En Suisse la description des postes précédents est juste la section la plus importante. Le reste...

Une petite boîte suisso-suisse s'attendra quand même à la date de naissance et la nationalité ou le type de permis de résidence, donc envoyer un CV au format ricain est risqué. Alors ouais s'ils sont intéressés ils demanderont plus tard mais autant le faire dès le départ.

Bonjour a tous,
 
J'aimerai savoir a quel salaire pretendre en tant que Junior en Strategie / Finande dans l'horlogerie de luxe en Suisse. Le poste n'est pas base a Geneve mais plus vers le Chenit il me semble.  
 
J'ai regarde un peu sur internet, je trouve une tranche de 42-110kCHF avec un moyen de 89kCHF pour la suisse?  
 
J'imagine que >80k c'est pour du senior (4-6ans d'xp?)
 
Merci

C'est tellement ca.