Voilà, ça sera pas forcément un sujet intéressant car pas de plaintes mais je voudrais juste signaler qu'il y a des SSII très correctes.
Quand je cherchais du boulot il y a 1 an et demi de ça, j'ai surtout lu des critiques sur les SSII. Et bien non y'en a aussi des bien. Bien sûr vos boss vont "vivre" sur vos salaires, mais trouver du boulot en CDI dans une boite de nos jours c'est quasi impossible et société de service c'est devenu passage obligatoire.
 
Donc conseil aux JD, allez frapper à la porte des petites SSII. Idéalement moins de 50 personnes. Vous connaissez directement le boss (qui est souvent votre commercial), y'a un rapport humain et les augmentations de salaires sont assez conséquentes (12% au bout de 6 mois, et re-12% un an après !) pour un salaire de démarrage "correct" (30k€).
 
Bref c'était un peu mon coup de non-gueule

oui je suis aussi d'accord

ben ça doit exister , encore faudrait ptet dire le nom aussi
y pas mal de noms de ssii à éviter
mais quels sont celles conseillées par vos expériences?
 
merci

alors etousyl donne nous le nom de ta boîte ?  

up SVP

 
T'es à 37.6 Ke ?

c bete, le sujet est intéressant mais creux
pour descendre on est les 1er
mais pour dire qu'une ssii est bien ah plus personne là  
 
vous pouvez toujours laisser le nom d'ancienne ssii qui sont bien si c pas vos ssii actuelles

personnellement je suis en recherche active alors SVP n'ayez pas peur d'en parler ça peut en aider d'autres en +

Quel mytho celui_là.... à moins que t'es devenu commercial toi-même.

Salut,
 
Alors voilà moi je suis chez Altran Technologies depuis deux ans et ça se passe plutôt bien.
 
Mais bon j'ai l'impression qu'il est difficile de trier les SSII entre les bonnes et les mauvaises, je pense que ce qui compte avant tout c'est le commercial. Soit c'est un con, soit ça se passe bien. Après le nom de la boite marqué sur la carte de visite ça change très peu de choses...
 
ChaF

Ca dépent aussi surtout si tu es sur des missions qui rapporte ou non.

ca dépend surtout de ce qu'on appelle "bon" et "mauvais" et vu que chacun a ses propres critères...

non pas mytho, moi aussi je suis dans un petite SSII, et j'ai eut +10% au bout de 6 mois et +15% l'année d'apres.

 
C'est pas parceque tu n'es pas comptent de ton salaire ou que tu n'as pas d'augmentations qu'ils faut traiter les autres de mythos !

non pas mytho, moi aussi je suis dans un petite SSII, et j'ai eut +10% au bout de 6 mois et +15% l'année d'apres.
-> mais comment vous faites? les négociation de salaire c pas une fois par an de l'ordre de 5% (et 10 avec un peu de chance?)
 
c vous qui demandez une augmentation au bout de 6 mois? ou c pour tous un bilan au bout de 6 mois?
 
merci

 
 
Y'a le bilan annuelle et s'ils sont vraiment content de toi et qui tu es proactif au sein de la boite (ce qui est d'autant plus facile dans une petite structure) y'a un entretien "officieux" supplementaire. Le % peut paraitre élevé mais dans ma boite on touche un % sur notre tarif chez le client, donc ca monte tres vite.

petite précision quand meme, d'après ton profil tu es au pays bas donc ptet que c pas pareil à paris.

tout a fait mais pour en revenir au sujet je pense que c'est quand meme plus facile d'augmenter son salaire dans une petite SSII quelque soit le pays

je pensais que leur budjet était souvent plus limité (aux petites ssii)...

perso,j'ai eu une augmentation de 13% après 9 mois et une autre de 12% après 14 mois. Dans mon cas c'était simple, j'étais à 100% sur une mission où le client payait grassement donc la SSII se faisait une marge de porc et je n'ai fait que demander ce qui m'était dû, sans hésiter à menacer de partir, à chaque fois. Celà ne m'a pas empêché de partir effectivement dès que j'ai trouvé un poste chez un "vrai" employeur même si j'ai perdu 5% au passage, mais je les rattrape facilement en primes, RTT....

Les petites SSII c'est pas mal, mais ceci dit tu as moins de possibilite lors de l'évolution de ta carrière. C'est le seul souci en fait, je dirais que c'est pas mal pour débuter ceci dit

Enfin en même temps même dans les grandes (par la taille) SSII, l'évolution de carrière.... ça frôle le 0 quoi.... sauf si tu changes de bord (ie : tu deviens calife à la place du calife).

évolution et SSII ce sont 2 mots qui ne vont pas ensembles...

pff, mon commercial m'a fait un speech me disant qu'on évolue rapidement dans cette ssii: quel menteur!

tu lui as pas demandé comment?

si :
- avec leur super formation qu'ils n'offrent jamais (d'ailleurs je lui ai fais la remarque)

 
Vous entendez quoi par évolution ? Je connais pas mal de mec dans la trentaine dans la SSII ou j'avais fait mon stage qui sont maintenant chef de projet. C'est pas top mais ca me parait correct...

Chef de projet c'est vague...En effet un chef de petit projet c'est pas forcement top mais correct...mais il y a aussi chef de gros projets et d'énormes projets ! Bref tout ça pour dire que le titre de "chef de projet" ne donne aucune preuve d'évolution...

l'évolution dans une SSII est liée aux clients et aux opportunités de ces derniers. La SSII n'a aucune influance sur l'évolution professionnelle de ses collabos

Ma société est NSIS. C'est une petite société dont la particularité est d'embaucher (en CDI direct) et de former des jeunes diplomés. Pour les personnes n'ayant pas d'expérience ca peut etre une bonne oportunité. L'inconvénien est que les salaires commencent beaucoup plus bas que dans les autres SSII mais augmente régulièrement sur 2 ans. Les augmentations étant contextuelles (marquer sur le contrat de travail) elles sont non résiliable (la société ne pourra pas dire "ben en fait on vous augmente pas" ). Voici la grille de mes salaires sur 18 mois.  
- 1648€ brut /mois
- 1814€ brut/mois au bout de 3 mois (soit 10% d'augmente).
- 1944€ brut/mois au bout de 8 mois (soit 7% d'augmente).
- 2350€ brut/mois au bout de 12 mois (soit 20% d'augmente).
- 2500€ brut/mois au bout de 18 mois (soit 6% d'augmente).
Cela fait une augmentation de 51% en 18 mois. Ca parait énorme mais faut savoir que quand vous commencez, vous etes payé bien en dessus en dessous du prix du marché. Il faut indiquer aussi que les 2 dernières augmentations ont été réévalue a cause du marché qui se retend (donc la société fait des éfforts).
Cette société n'est pas mieux que les autres mais elle permet aux jeunes diplomés de rentrer dans le monde du travail.
Sinon pour évoluer dans les SSII, je pense qu'il faut changé de société. Votre société vous donnera rarement votre chance, ou alors après un long moment, de peur que ca ne marche pas. Enfin c'est comme cela que je le concois.

exactement, tu n'évolues pas hierarchiquement ou horizontalement dans une SSII, par contre tu capitalises de l'XP qui te permet de gérer in fine de gros projets chez le client. D'ailleurs la fonction de chef de projet semble être le poste ultime en SSII...

J'aurais dit dessous  

heu oui désolé, c'était bien "en dessous"! Je corrige de suite.

les moyenne d'embauche étant à 30 k€ donc 30000/12 = 2500€ brut
il te faut un and et demi pour arriver là donc c pas terrible, mais ptet qu'à long terme c pas mal non plus si ça augmente tous les 6 mois comme ça)
mais si l'ambience est super alors c bien aussi.

Pouf, pouf
 
De ma petite contribution :
 
J'ai commencé il y a 3 ans dans ma boite. A l'époque, on était un peu moins d'une trentaine, plus de 120 maintenant.
 
J'ai débuté à 32k (à l'époque, le marché était plutôt faible, donc c'était un début tout à fait honorable), les augmentations m'ont poussé jusqu'à 39k hors bonus (sachant que la dernière augmentation date de janvier 2006). Donc ça fait environ 10% par an.
 
Ambiance excellente, et le business model (que je ne vais pas étaler ici, désolé ) est plus qu'intéressant pour les collaborateurs, tant niveau enrichissement professionnel que pécunier.
 
Donc première expérience, qui tombe sur une SSII, et bien pour le moment, je suis enchanté de travailler chez eux  
 
Comme quoi, les SSII, c'est pas que de la merde, loin de là !
 
EDIT : Ah ouais, tiens, la boite, c'est Talan ==> http://www.talan.fr

et quel est le nom de la société? :-) (c quand meme le but du sujet public :-))

Y'a un truc qui me chiffonne quand meme dans tous les posts du dessus. Est-ce que pour vous "SSII ou il fait bon vivre" = "SSII ou on est bien paye" ?
Ou, tourne d'une autre facon, est-ce qu'une SSII ou on est bien paye est necessairement une SSII ou il fait bon vivre ?
Parce que le fric c'est bien, ca permet tout de suite de regler 60% des problemes mais une SSII qui propose que des bons salaires et rien a cote (une mutuelle performante, un CE qui t'offre des reducs sur des trucs utiles genre tickets de cine/abonnements clubs de sport etc...) ben ca donne a reflechir quoi.
Perso, je prefere etre paye un peu moins mais ne pas avoir a me soucier de mes frais si je fais changer mes lunettes ou que je me casse une jambe, aller au cine pour 6 euros au lieu de 10, payer mon abonnement a la piscine 40 euros au lieu de 70, avoir des billets d'avion pas cher etc...

Mon avis :
La mutuelle -> elles se valent à peu près toutes ...
 
Le CE -> on s'en cogne, autant avoir du cash, c'est plus rentable que les réduction de 2euros sur des tickets de ciné (et si tu vas rarement au ciné, ben on s'en cogne encore plus)
 
Moralité : une bonne SSII, c'est une société qui partage bien le pognon que tu ramènes à la maison grâce à ton savoir-faire intellectuel.

 
En lisant début de ton post je croyais que tu allais parler de la qualité de l'ambience, l'intérêt du travail... mais en fait non
 
Bah tu sais c'est simple tu regarde combien cet argent représente par ans pour les trucs qui t'intéressent. (Effectivement faire de l'alpinisme gratuit c'est pas top si t'aime pas la montagne). Une mutuelle ca doit être 300 à 1000 € de payé par la boîte, un bon CE doit représenter lui aussi quelques centaines d'euros. Ca doit pouvoir justifier peut être 1000 à 2000€ brut par ans entre une boite avec tout et une boite sans rien. En même temps toute boite avec + de 50 personne posséde un CE, et beaucoup proposent une mutuelle.
 
Perso à choisir je préfère plus d'argent pour moi et choisir comment je le dépense que d'avoir un meilleur CE par exemple.
 
 

perso, je prefere en effet avoir moins d'avantage en nature et avoir plus de cache.  
Comme toutes les SSI, surtout les grosses, le salaires a été négocié avec des frais. Ca peut etre sympa car on paye pas d'impots. Le gros désavantage c'est que lors de la prochaine negociation de salaire, ca sera plus difficile de négocier car les frais ne sont pas inclus dans la fiche de paye.