Reprise du message précédent :
Clair que Centra.le L.yon c'est pas forcément le premier péquenaud venu
 
Sinon le contre argument classique c'est de dire que ton salaire actuel n'a rien à voir avec le poste qu'on te propose et que ce n'est pas pertinent.

C'est facile 15% de moins par rapport à Paris dans les secteurs des nouvelles technos no redface
 
Faut voir pas mal de bol et du skill pour trouver un taff avec un salaire un poil moins que Paris

Je pense que cette question à probablement été posée de nombreuses fois, mais je n'ai pas vu de discussion en rapport récente,
 
Je suis en SSII en province, convention syntec, et mon salaire actuel ne correspond pas au minimum de ma position et mon coefficient (1.2 / 100), car j'ai négocié à l'embauche,
 
Je suis actuellement Junior, et je vais essayer de monter en position 2.1 / 115 lors de mon entretien annuel, ma question est la suivante :
 
Etant donné que mon salaire est déjà presque au niveau du minimum de la position 2.1 / 115, ais-je un risque de ne pas avoir d'augmentation si je passe à cette position / juste l'augmentation qui me ferait atteindre le minimum conventionnel ?
 
L'idéal pour moi serait de conserver la proportionnalité entre mon salaire actuel et ma position, c'est à dire environ 25% de plus que le minimum... mais je n'y crois pas trop
 
En vous remerciant

se baser sur les positions syntec pour ton évolution et donc pour négo à ton entretien annuel est une connerie  
 
Faut que tu mettes en avant tes réals, ta valeur ajoutée pour la boite, la satisfaction de tes collèges/chefs/clients sur tes projets, ta volonté d'évoluer et de progresser
Les négos sur la base des positions syntec c'est juste bon pour les syndiqués de base, guère plus

Oui je comprends bien que ce n'est pas l'argumentaire qui est attendu pendant un entretien annuel, et ce n'est pas du tout comme ça que je compte défendre mon changement de position.
 
C'est plus une question qui s'adresse à ceux qui ont connu cette situation, pour voir comment elle a évolué pour eux,

Ca dépend de ta boite.
Après, faut pas se focaliser sur la grille si déjà ton salaire est au-dessus.
Faut rester sur + d'xp > passage en confirmé > revalorisation de x% et position.
 

T'as raison, n'écoute surtout pas les conseils de Kaiser, il n'y connait rien  

Je te conseille plutôt de tout miser sur la convention collective. Au pire si ça passe pas menace de faire grève  

à part pour respecter le mini, les salaires ne sont pas toujours 100% liés aux grades (que ça soit les grades syntec, ou leur transposition dans ta boite)

Donc si t'as fait une belle année et que t'as des choses à vendre à ton entretien, prépare le bien et t'auras de quoi justifier une belle augment, si tu ne l'obtiens pas, soit ça te convient, soit tu vas voir ailleurs

Merci pour les reponses

Entretien ce matin chez une ESN pour un poste "Consultant Big Data & BI Microsoft". J'ai balancé au vu des skills qu'ils demandent (double compétences BI + big data voir dev .NET), 60k fixe. Le mec a dit que son budget était de 50k max .

Je trouve ca enorme 50k deja ^^ Paris ?

 
Combien d'années d'xp?

50k c’est bien pour 3 ans d’xp, on est sur hfr

Non Alpachinois cherche à Lyon dans une zone restreinte à 1-2km autour de son habitation.

Ca m'fait penser à une meuf qui m'a contacté sur linkedin  
 
J'me faisais chier alors j'lui ai filé mon num. Elle me fait 2 minutes de speech, puis me laisse la parole : "Oui c'est très intéressant tout ça, par contre c'est quoi votre budget ? Parce que pour l'instant je suis à X, et je bougerais pas pour moins de 25%" "Ah oui effectivement on va avoir du mal à suivre"
 

50k pour 3 ans d'xp à Paris, si c'est fixe+variable c'est même très moyen je trouve. A Lyon ça doit être pas mal oui.

La proximité taff / maison je comprends. Je commencerai d'abord à gratter autour de mon futur chez moi ( ouest lyonnais) avant d aller au centre puis à l est.

On parle fixe ici quand on ne précise pas monsieur mède

 
Dans ce cas, 50k fixe +5 variable + 8P/I ça reste correct pour 3 ans d'xp effectivement

Arrête le troll
C'est plus que correct et probablement au dessus de ce qu'ont 90% des ingés en RP à ce niveau d'XP.

D'après l'enquête CGE 2018, salaire brut moyen des ingénieurs en France primes incluses après 2 ans d'XP : 40,2k.
Ok c'est la moyenne France mais il doit pas y en avoir des tas à 63k brut all-in à 3 ans d'XP, même sur Paris.

Oui 63 de fixe à 3 ans d'xp c'est très bien je dis pas le contraire

Mais on s’en fout des gens moyens, pourquoi se comparer à eux alors qu’on est entre gens avec un profil convenable ? Ceux qui sont satisfaits d’etre moyen n’ont pas de raison de venir sur ce topic

+1
 
Rêver d'un pavillon moyen dans une banlieue moyenne avec un travail moyen et une voiture moyenne, ce n'est pas digne d'hfr.

Quand tu fais une comparaison, il te faut bien un point de référence... En général, le plus adapté c'est la médiane...

Oui, le D9

Dans ce cas, prend la médiane du top 10%.

Voilà

J'ai 7 ans depuis mon diplôme, 10 si tu comptes 3 ans d'alternance . Donc
 
1) C'est moins que mon salaire fixe actuel
2) Les avantages y'en a moins que dans ma boite actuelle (ticket resto - élevé, moins de primes de ce que j'ai vu sur Glassdoor)
3) Charge de travail plus grande j'imagine surtout en consulting où faut rester à jour niveau technique
4 ) Distance qui risque d'être + grande
 
A part ça, tout va bien

C'est à Lyon, à Paris je regarde même pas à moins de 65k fixe

 
Alternance = 50% cours 50% travail donc on compte 1 an / 1an1/2 d'XP pour 3 ans d'alternance.

Vouai alors ici l'alternance c'est plutôt 3/4 boulot 1/4 formation. Mais bon déjà si c'est pris en compte plutôt pas mal

Consultant PowerBI quoi, 50k c'est déjà cher payé pour ça.

 
C'est pas encore Vendredi, mais du coup tu comptes ton diplome comme un quart de diplome ou pas?

surtout pour un mec qui n'a aucune vraie xp en BI

 
S'il compte ne serait-ce qu'un tout petit peu, c'est déjà ça

 
2.5 ans en tant que consultant SAP BI @Paris aucune expérience en BI

Moi je compte mon alternance comme une expérience à part entière  

Et ça marche  

Pas sur la bonne techno...
Tu ne prends pas un expert Tableau pour faire du QlikView.

Pas comme si les taff à la con où on faisait des ppt gagnait plus que les dév