Reprise du message précédent :

OK

ben s'il te challenge la dessus, il va devoir aller fouiller dans chaque win, et faut que tu lui demandes de te montrer pourquoi ca ne devrait pas etre compté en 2018.
Si les contrats sont signés en 2018, il va pas aller appeler le client pour changer la date ...
Apres si le win est accepté à la premiere livraison c'est plus coton.

par contre tu joues à un jeu dangereux, ce qu'il peut faire c'est te mettre un objectif de fou en N+1, reflétant ta perf de l'année N. Et la tu toucheras rien

En Juin j'aurai un entretien de mi-année, mais je pourrai demander mes commissions dues de Janvier à Juin non ?  
 
Je sais très bien que l'année prochaine je vais me faire carotte et j'aurai beaucoup moins de bonus.  
 

 
En gros la morale c'est de fermer sa bouche pour l'instant et d'engranger un maximum avant qu'ils me changent le contrat avec le service RH.

ah oui la effectivement, fais toi plaisir

surtout que meme au cas ou ton actuel/ancien chef sera appelé pour recommendation dans les prochaines années, c'est pas le coup de la commission qui'il retiendra

mais ils peuvent pas changer le contrat sans ton accord...

Ca roule, merci des conseils !

c'est quoi la technique du frigo ?
 
se mettre d'accord en 2018 pour signer en 2019 ?
 
on parle de combien de dizaines de k€ potentielles ?

vu son variable à mon avis plutôt en centaines de K€ je dirais

Faut vraiment que je me barre et que je trouve quelque chose de mieux payé  

J'ai pas demandé l'accord explicite pour signer en 2019 plutôt qu'en 2018, mais je me suis arrangé pour que ça tombe comme ça Je trouve ça super risqué de retarder un contrat    
 
Le montant estimé semble réaliste pour la boîte, d'où le bonus élevé.
En contrepartie, j'avais pas eu grand chose l'année dernière et bonjour ce qui m'attend l'année prochaine  
 

Hello !

Question période d'essai :
- Une amie se voit proposer un CDI après un stage de 3 mois.
- Poste de chargé RH, cadre convention Syntec.
La boîte applique habituellement 4 + 4 mois de période d'essai.

Étant donnée qu'elle a fait 3 mois de stage et que le job définitif est le même que ce qu'elle a fait en stage, cette durée doit être retranchée entièrement de la période d'essai d'après la loi (L1221-24).
Savez-vous ce que ça doit donner ?
- 1 mois initialement renouvelable une fois d'1 mois supplémentaire ?
- 1 mois initialement renouvelable 4 mois ?

La boîte propose 4 mois sans renouvèlement, je sens un peu l'entourloupe. Qu'en pensez-vous ?

Cet article est assez étonnant, dans le sens où ça parle d'une réduction de 3 sur 6 mois de période d'essai, alors qu'il ne me.semble pas que 6 mois soient possibles dans renouvèlement https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13879

J'ai posté aussi sur le topic entretien

pourquoi tu sens l'entourloupe ?
 
c'est normalement 4+4 et là c'est 4 (ou 3+4 si on considère le stage comme de l'essai)

Parce que je comprends la loi comme 1+1

Normalement un renouvellement doit être accepté des parties.
Légalement ils ne peuvent pas mettre plus d'un mois de période d'essai initiale car le max est 4 mois et qu'ils doivent en soustraire 3 dû au stage
Et légalement, le renouvellement ne peut être plus long que la période initiale
D'où, pour moi, 1+1

Après effectivement, elle gagne déjà quelques mois mais je trouve ça n'importe quoi 8 mois de période d'essai.

Elle a un contrat 35h et fais déjà 45h + déplacement à l'étranger pour aide sur un autre poste alors qu'elle n'est qu'en stage, donc bon je me méfie

 
4+4-3 qu'est-ce qui n'est pas clair ?

Il n'y a pas d'entourloupe. Qu'elle signe et valide sa période d'essai en étant aussi consciencieuse qu'avant.

C’est mal parti si une chargée RH ne connait pas les périodes d’essai

Je suis sur le point d’accepter un poste un peu moins bien payé (*) avec plus d’heures et moins d’avantages  
 
Car je me fais ch** à mon poste actuel    
 
(*) un peu mieux payé en comptant l’intéressement probable.. mais c’est pas du fixe  
 

Sois pas si désespéré non plus.
 
Et ce n'est pas parce que tu te morfonds à l'actuel que tu dois te brader malgré tout.

Ouais enfin, faut regarder le global :
- PMO pépouze dans une cogip avec tous les avantages, peu d'évolution, 50k fixe, 55 package (genre EDF, SNCF, ...)
- chef de projet dans une belle boite dynamique, moins d'avantages mais mieux pour le CV et bonnes perspectives en interne, 48k fixe et 58k package
 
C'est sur que tu baisses en fixe, mais faut regarder le tout.

 
En fait je passerai de 56k fixe + 3-4k variable dans un grand groupe à 56k fixe sans variable dans un groupe un peu plus petit.
 
Mais avec plus de P/I dans la seconde (entre 2 et 3 mois de salaire)
 

 
Quel serait ton package global fixe+variable+P/I dans les 2 groupes ?

donc tu y gagnes au final    
 
(sauf s'il l'I/P devient 0)

Oui fin l'I/p c'est pas du vrai salaire, c'est pas contractuel. Ça fait tjs plaisir mais faut pas compter dessus

Ok mais niveau poste et carrière ?

Le variable aussi.
Entre un gros PI et du variable, limite je préfère le PI si c'est assez stable depuis plusieurs années. Au moins c'est placé sur PEE et pas d'impôts. Bon, bloqué 5 ans

Il y a vraiment des PMO à 50k fixe ?

encore heureux oui

 
Niveau poste, avant j’étais IIIa mais je faisais du taf de niveau II, maintenant ça sera sûrement plus de responsabilités. Poste d’architecte système.
 
Vu que ça fait bientôt 9 ans que je suis dans ma Cogip (je suis dedans depuis la fin de mes études) je me dis que ça serait pas mal de changer, surtout que ça reste dans le même domaine donc tout à fait cohérent.
 
Par contre avant j’avais zéro stress, zéro responsabilité et on bossait que 4 jours et demi par semaine. Et je sais même pas si on fait 35h... (forfait jour).

Ça fait cher la secrétaire.

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Et les 11h de repos journaliers ?

Aha

 
21h30 - 8h30 ça fait le compte. Faut pas arriver en avance ni partir en retard  

 
check tes MPs taupo

Ça me fait penser au personnes qui travaillent "au cabinet du directeur xxxx", tu sais pas trop ce qu'ils font, mais visibilité +++

 
Ça dépend totalement du N+1 et du périmètre qu’il accorde à la personne. Ça peut aller de PA amélioré à éminence grise du type. Généralement, c’est le mec qui fait tout le boulot de préparation des meetings du mec : notes sur les interlocuteurs, sur le sujet à aborder, etc., liaison avec les autres membres de la direction, délégation d’autorité sur certains sujets moins importants.  
Y’a aussi souvent une dimension de secrétaire des instances: rédaction des agendas (pas mal de pouvoir en choisissant les sujets à aborder/ à pousser), préparation de tous les documents de présentation, etc.  
 
Ce sont souvent des postes de transition pour des mecs à priori plutôt considérés comme haut potentiels.

Hello!
Je bosse dans une grosse boîte du CAC40 en RP en tant que data Scientist (3.5 ans d'expérience). Boîte du CAC = salaire sur grille...
Je vais bouger sur Lyon et je cherche à changer de boîte

Aujourd'hui j'ai 44k en fixe + 9.5k en P/I (abondement compris).
On me demande toujours mon salaire actuel (j'arrive pas à dire 'ça te regarde pas').

À mon précédent entretien j'ai demandé 55k et on m'a fait les gros yeux en disant que j'étais plus en RP...

Vous demendriez combien pour mon profil ?
On me dit que les payes sont plus faible en province mais je pense que mon fixe est faible par rapport à mon expérience...

Edit : plusieurs collègues sont partis avec des salaire entre 55 et 70k. Dont un à 60k en province

Data science + 4 ans d'expérience en CAC40 c'est mini 55k oui, Lyon c'est pas hyper moins cher que Paris non plus

Mais ne donne pas ton salaire actuel évidemment

Cette question est dans un questionnaire pré-entretien.
Je dis que mon salaire actuel n'est pas lié au salaire demandé pour le poste ?
D'ailleurs l'offre c'est une liste de compétence et pas une description de la mission, comment tu veux justifier un salaire

Perso j'ai toujours donné mon salaire actuel à mes entretiens.
Enfin celui que j'estimais mériter à ce moment là

Oh c'est bas ton salaire là!! Bien que ton IP soit gros.
C'est qui ça, Dassault, L'Oréal ?

Sur Lyon c'est un poil moins que Paris quand même. 50-55 ? Tu as fait quelle formation ?

C'est une boîte qui fait des moteurs d'avions
Formation : c.entral.e L.yo.n et c'est tout. A l'epoque y'avait pas/peu de formation en data.
J'ai tout appris sur le tas dans une équipe qui est touche à tout (de data engineer a5datz scientist)

Bref, je vais demander 55k en fixe. En disant mon précédent salaire ça fait peu d'augmentation (mais 20% sur le fixe)

Annonce pas de salaire, laisse les parler en premier, tu peux avoir plus ^^
Mais garde dans le 55 dans ta tete, même 60, t'as une formation pas merdique.

Clair que Centra.le L.yon c'est pas forcément le premier péquenaud venu
 
Sinon le contre argument classique c'est de dire que ton salaire actuel n'a rien à voir avec le poste qu'on te propose et que ce n'est pas pertinent.