Reprise du message précédent :
Dites les gens, quelqu'un connaîtrait la grille de classement des écoles d'ingé et universités pour un profil technique des RH BIG5 :  
€DF, Argrume (T€l€C0M), D@$$@ult, banques ?
 
Au pif je dirais :
1- Centrale Paris X
2- Écoles d'ingés
3- Universités
4- Etranger* (maghreb, afrique, liban, etc..).
 
*ou est-ce au même niveau que l'université ?  

Trop variable comme question. En banque par exemple, Dauphine>>>écoles d'ingénieurs hors A

Je vois, on peut s'attendre à ce que les boites de presta (ssii) aient la même grille par contre ?
Je serais preneur de cette info en effet.

Go topic ecole inge

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Pourquoi ils devraient être sympa vu que tu n’envisages pas de refuser le poste ?

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  La question qui tue!!
C'est en fonction de chacun je pense!  
Y'a pas: " je veux bien accepter 3 hrs de transport par jours pour gagner 20% en plus"
Et puis tu peu avoir un job pourri à 2 min de ton domicile    

Bah pourtant si! Du moins au ministère des finances!
 
Je ne peux pas me prononcer pour le reste de la FPE. Les autres ministères en effet, doivent moins bien payer!
 
Ensuite, les ministères sont confrontés à pas mal de problèmes de recrutement en IT.
Donc à un moment donnée, si tu veux embaucher des contractuels en CDD, bah faut essayer de s'aligner sur le privé. Sinon, t'as personne!

 
Je vais me lancer dans un calcul dont je ne connais pas le résultat, mais je vais tenter
 
Admettons que j'ai le choix entre 2 boulots, tous les 2 à 40h/semaine. L'un au pied de mon immeuble, l'autre à 1h de transports en RP
 
J'ai donc 2h en + par jour pour le boulot B, soit 25% de mon temps de travail. Ces 2h viennent se rajouter aux pires moments de la journée, très tôt le matin, très tard le soir, donc il faut majorer ça => 10% supplémentaire.
 
Donc au total il faudrait me payer environ 35% de + pour un job 1h plus loin  
 
Mais ça c'est en théorie
 
En pratique je suis totalement vénal, je suis jeune et les transports ne me dérange pas trop (comprendre qu'ils ne m'horrifient pas, je n'adore pas ça pour autant), donc je dirai qu'à 15-20% je commence à réflechir

C’est grosso modo le raisonnement que je tiendrais. Mais effectivement jeune et sans enfants on a du temps à revendre, donc on peut se contenter d’un peu moins de compensation salaire vs temps. Inversement quand t’as des enfants le temps libre vaut de l’or.

Quand t'en as pas non plus, c'est avant tout une question de choix de ses priorités

Une idée de package pour un profil ingénieur groupe C, 13 ans d’expérience en Product Management / gestion de projet, expérience de management de plusieurs années en région parisienne:
1/ en COGIP (hors banques)
Et 2/ dans des structures style startup/PME innovantes
 
J’ai bien conscience que cela peut aller du simple au double, j’attends des feedbacks, retour d’expérience  

 
antac y'a la loi et ce que font les gens en pratique. La loi interdit aussi le téléchargement illégal, les excès de vitesse et bien d'autres  choses.
 
Tu crois penser que la priorité des candidats, des RH et des purdommes et de vérifier si oui ou non ta le droit de garder le numéro de sécu et à quel moment du processus d'embauche ça devient acceptable. C'est ton droit.  
 
Moi perso en tant que candidat je m'en fou, par contre je signerai que si je trouve le contrat intéréssant. Je refusrai pas de donner une fiche de paie, si ça peut leur faire plaisir, mais je refuserai un salaire insuffisant. Et clairement si la boite me plait, je vai pas foutre ma carière en l'air et rater une belle occasion pour pouvoir briller sur mon intransigence sur les forums.

 
Y'a plein de paramétres à mon sens. Le premier est que y'a 0 raison que le boulot à coté de chez toi soit payé 25% moins cher ou celui plus loin plus cher.
 
Donc tu devrai prendre le boulot à coté de chez toi payé 35% de  plus quite à ce que ce soit toi qui bouge pour te rapprocher.  
 
Par ailleurs le boulot le plus intéressant, avec le plus de perspectives d'évolutions et qui soit le mieux pour ta carrière est celui qu'il te faut prendre.

Yop, salut à tous.

Une idée d'une fourchette de salaire pour un Solution Architect chez AWS ?
Le poste est basé en province.

Je n'ai aucune idée du tarif, je suppose mini 60k mais je suis peut-être loin du compte.

 
Tu peux préciser en quoi ça consiste en pratique ainsi que ton diplome et ton age ?

No red face. Ma femme est passé de l'APHP à libéral et en revenus net c'est X3 (mais journées de dingue ... on a rien sans rien). Mais c'est en IDF, car je pense qu'en milieu rural c'est + compliqué, beaucoup de distance entre les patients, donc + de frais de déplacement et moins de patients dans la journée.

Je dirais plus mais difficile de donner un chiffre

 
Salut,
 
ca dépend de ton expérience et autres compétences mais le marché est demandeur.
 
J'ai déjà vu une annonce à 80k+ à Nantes pour ce type de poste.

Je dirais minimum 100K.

https://www.indeed.fr/m/viewjob?jk= [...] mmendation

C'est cette offre pour laquelle j'ai été contacté, sachant que c'est avant tout un profil architecte cloud qui était demandé par le client avec une volonté de montée en compétence sur la sécurité.

Bref...

Pardon je vais essayer de préciser.
Presque 40 ans, doctorat mais dans un autre domaine. Un peu d'expérience dans ce domaine, mais ça serait un peu nouveau quand même.
Apparemment il y a de la demande, il suffit d'avoir un minimum de connaissances de l'écosystème aws.
Si j'ai bien compris, c'est un poste plutôt management. On va voir les clients pour comprendre et analyser leur besoin. On s'occupe de proposer une architecture et de suivre la mise en place et accompagnement. C'est assez peu technique à priori... Ça ressemble un peu à de l'avant vente je dirais.
Je n'ai pas encore eu beaucoup plus de détails sur le poste.

C'est encore + bankable

archi, assez peu technique

Je pense que c'est dans le sens où c'est pas lui qui fera l'implem.

Oui c'est ce que je voulais dire.
Il faut maîtriser les architectures, mais c'est d'autres qui vont implémenter tout ça.

Non, l'architecture, faut quand même la concevoir avant de la vendre. Il peut y avoir du support en interne mais ça reste un job technique. En revanche, c'est effectivement de l'architecture et pas du delivery/implémentation.
Ce n'est pas l'écosystème AWS qu'il faut connaître (c'est justement la partie la plus simple à apprendre en arrivant), ce qui est attendu c'est une bonne compréhension des besoins et enjeux des décideurs IT.
En matière d'architecture, faut s'y connaître un peu sur les sujets à la mode : archi data-centric (oui je sais c'est bullshit), use cases de type complex event processing et architectures lambda. Avec un petit vernis sécurité par-dessus tout ça.
 
Pour le salaire, je dirais entre 60 et 80k en fonction de l'expérience et du profil.
 

Après c'est eux qui ont mentionné "management". Mais pour l'instant c'était une discussion informelle, j'attends un retour pour un vrai entretien

Pour les connaissances que tu mentionnes, ça s'apprend autrement que sur le tas ?

Euh comment dire
 
Disons que c'est généralement le genre de poste auquel on peut prétendre quand on un peu d'exp en admin sys / Ingé Sys/rézal.
 
Espérons que de ton côté ils ont pas essayé de te déformer le poste pour qu'il s'adapte à toi, sinon ça va te faire très bizarre

Bonjour

J'ai une part de fixe et une autre de variable pour mon salaire. Le détail du calcul du variable est précisé dans mon contrat de travail. (des commissions toutes bêtes à verser tous les 6 mois)
Je sens l'entourloupe à venir, car le montant sera plus élevé que ce que pense ma hiérarchie et c'est un peu des pingres

Comment faire si jamais ils ne souhaitent pas me verser toutes mes commissions et inventent des réseaux complètement pipos pour justifier le versement que de 50% du montant attendu par exemple ?

J'ai peur et j'ai pas envie de menacer de démissionner / prudhommes etc.

ah si le calcul de la commission est dans le contrat ils ne peuvent rien faire
Perso j'ai toujours eu des systemes de commission dont la formule changeait tous les ans ...
pas tellement pour limiter les paiements, mais plutot pour empecher que les malins hack le systeme et trouvent une faille

Justement, je pense avoir trouvé la faille cette année et ca va jaser lorsque je vais demander mon dû...
Mais si c'est dans le contrat tu confirmes à 100% qu'ils sont dans l'obligation de me verser les commissions attendues sur 2019 puis qu'ils vont changer mon contrat sans doute en 2020 ?
Au moins cette année ce sera ça de pris, c'est déjà ça  

on peut pas te changer ton contrat comme ca, faut un avenant que tu dois accepter

mais il s'agit de combien de mois de salaire pour que tu sois tout excité comme ca ?

Fallait plafonner le variable

On peut avoir le détail du fameux hack ?

 
Dans mon cas, ca pouvait jamais chercher loin, ca aurait été du genre:
- si tu savais que tel marché gagné a un coef x0,5 l'an prochain alors que x2 cette année (genre pour pousser les vendeurs à vendre plus ce produit qu'un autre), tu vas discuter avec ton client pour qu'il signe le contrat le 31/12 et pas le 01/01.
- ou alors si passé les 100% d'objectif réalisé, le ratio bonus/chiffre d'affaire va passer d'une courbe exponentielle (genre 110% rapport rien, 200% va rapporter 100% de com en plus) a une courbe linéaire du genre : 200% d'objectif va juste ramener 50% de com en plus, donc 110% va rapporter qq chose, ben les vendeurs vont etre enclins à reporter des "wins" a l'année suivante
- etc...
 
Pour ca que les calculs de commission étaient mis à jour tous les ans et annoncés apres que l'année ait débuté.

Merci de ne pas quoter svp

J'ai fait la technique du "frigo" en fin d'année N-1 pour capitaliser sur cette année et ca a marché.
J'ai déjà atteint mes objectifs annuels qui étaient sous-estimés et je compte bien faire pression auprès de mes clients pour boucler un max de trucs avant l'année prochaine ...
Le montant de comm' sera élevé (on est sur HFR quand même   ), et ca va bloquer auprès de mon chef, il ne sera pas dupe ...

 
Entretien de mi-année, redéfinition des objectifs et pouf

OK

ben s'il te challenge la dessus, il va devoir aller fouiller dans chaque win, et faut que tu lui demandes de te montrer pourquoi ca ne devrait pas etre compté en 2018.
Si les contrats sont signés en 2018, il va pas aller appeler le client pour changer la date ...
Apres si le win est accepté à la premiere livraison c'est plus coton.

par contre tu joues à un jeu dangereux, ce qu'il peut faire c'est te mettre un objectif de fou en N+1, reflétant ta perf de l'année N. Et la tu toucheras rien