Reprise du message précédent :

Comment t’as procédé pour te reconvertir ? CIF ?
Ou t’as démissionné pour passer une formation ?

Un plan social dans la tête. La fameuse crise de 2007.  

Formation en autodidacte sur la POO et une licence au cnam pour valider tout ça. Je sais qu'il me faudrait pousser jusqu'à +5 mais l'age et la vie de famille fait que pour l'instant ce n'est pas possible.

J'ai pris très cher sur les 3 premiers mois pour me mettre à niveau mais j'ai eu la chance de bosser avec des personnes très compétentes et maintenant ça va.  

   
Et trouver ton premier poste n’a pas été trop compliqué ?  
Certes tu as l’expérience, tu sais bosser, mais techniquement t’es considéré comme débutant quoi

Bah s'il sait un minimum se vendre, il a carrément plus d'avantages qu'un JD sortir de l'école "qui a fait du dev parce qu'il est asocial et incapable de parler à qui que ce soit".
 
edit : ça n'enlève rien aux efforts pour sa reconversion

Si ça a été compliqué pour trouver mon poste.

Débutant ça reste à voir, avec tout ce que j'ai appris et fait en 2 ans, j'ai du mal à caler tout ça dans le cv, mais sinon aucune idée de salaire? C'était ça ma question initiale.  :S

Que donne Glassdoor ?

Il y a un peu de nawak sur glassdoor mais en gros je suis en dessous de 3 à 7k par rapport à ce que je fais.
 
Bon de toute manière, je vais vite avoir une estimation, les hameçons sont lancés et les offres correspondant à mon poste foisonnent.

Ça c'est certain, je n'avais pas vu passer les deux ans d'XP.
 
Pour peu qu'en plus tu aies une offre qui soit pour un client de l'industrie, tu négocieras facilement à la hausse

 
Ouai enfin être Tech Leader avec 2 ans d'XP, et une Licence du CNAM, c'est clairement du bullshit...
 
Même en ayant de la grosse XP, dans des équipes avec un processus déjà industrialisé et du gros niveau, c'est quand même super short comme délais pour acquérir tout ce qui doit rendre quelqu'un Tech Leader...
 
Après bon des fois c'est vrai que des boite nomme Tech Leader le petit chef d'équipe des devs...

t'en as pas marre de dire aux gens qu'ils peuvent pas faire pour x ou y raison à la con ?
 
Ceux qui pensent que tout est impossible sont priés de laisser les autres essayer.
 
Laisse le faire, moi je pense qu'il a toute ses chances surtout dans le marché actuel, on verra bien ce qu'il arrivera à obtenir

Quand je vois le niveau du tech lead de l'équipe où j'étais en R&D  
 
J'ai quand même du mal à imaginer quelqu'un à ce poste avec aussi peu d'xp

Pas grave c'est un investissement pour l'avenir

Il tente, dans tous les cas il n'aura rien à perdre. Et s'il est trop "juste", il aura un autre cap à passer qu'il le fera progresser.

 
C'est pas une question d'essayer ou quoi. C'est que si tu regardes les salaires de Tech Lead Java sur Glassdoor, y'aura au moins la moitié (et je suis gentil) qui auront un BAC+5, et plus de 80% qui auront >5 ans d'XP... Voir même plutôt entre 7 et 10+ ans d'XP.
 
Du coup c'est pas étonnant que prenant Glassdoor comme référence, avec un BAC+3 + 2 ans d'XP, il soit bien en deça de ce que l'on proposé à un groupe de genre mieux formé et beaucoup plus expérimenté.
 
Et là je ne parle même pas du fait, qu'objectivement, on ne peux pas être Tech Leader en si peux de temps. Surtout dans un domaine comme Java, où être Tech Leader c'est vraiment maîtriser beaucoup de sujet...

voilà

J'ai arrêté de me poser des questions pour le boulot. Si ça m'intéresse, je postule. Si on me rappelle c'est qu'on estime que ça peut le faire et sinon j'ai rien perdu.

ça me semble être le meilleur moyen pour ne passer à côté d'aucune opportunité

juste pour savoir, c'est quoi la défenition d'un tech lead ? car pour moi c'est assez vague... entre le mec gère 4/5 dev et un mec qui est référent technique pour un gros departement de R&D de 100 personnes...

Comme d'habitude, la théorie qu'on explique ici n'est pas forcément vraie en vrai, car dans la pratique, selon les boîtes, un même titre de poste cache plein de responsabilités différentes.
Y a qu'à voir avec "consultant"...!

Y a pas un seul titre de poste qui a la même définition dans toutes les boites. Et chaque personne l’interprète différemment en plus.

@KaiserCz @true-wiwi:
 
@MEi: Tu as parfaitement raison sur ce que tu as dit, sauf que tu as lu avec des oeillères. Je te confirme bien que je n'ai largement pas le niveau de postuler sur du TL de GAFA, par contre j'estime l'avoir sur du TL d'ESN ou dans de l'industrie. L'avenir tranchera.  

Dans l'industrie t'auras la légitimité pour travailler sur des projets agile par exemple en pouvant te placer comme l'interlocuteur idéal pour les user story.

Tu peux aussi trouver chez un éditeur de logiciel pour l'industrie en apportant ton expertise métier, voilà une autre piste. Genre ce genre de poste: https://www.linkedin.com/jobs/view/735456468/

excellent conseil !
après faut qu'il ait envie de bosser avec des gens proches de son ancien domaine

Mouais, dépend des ESN

Sauf que Consultant métier / Chef de projet MOA / Analyste fonctionnel, ce n'est pas vraiment faire de l'informatique. Le plus informatique qu'il verra c'est les réunions Scrum en tant que Product Owner...
 
Faut en être conscient avant d'y aller et de se sentier frustrer de ne pas pouvoir imposer des choix/visions techniques sur l'implémentation de ce que l'on imagine pour ses utilisateurs.

Si tu codes pas, t es pas informaticien ?

 
Tech Lead c'est un poste qui nécessite pas mal d'investissement avant de devenir aussi balaise, c'est pas un poste à bullshit
 

 
Ben informaticien suppose de connaître les bases scientifiques de l'informatique donc ça peut être développeur oui mais également admin réseaux, BDD, etc.  
 
Cependant, un consultant métier n'est pas au sens strict du terme informaticien mais on s'en branle car sont mieux payés que les codeurs

Ça dépend du "consultant métier". Si le logiciel n'est pas trop complexe, et que son architecture permet ça, ça peut être la même personne qui fait l'analyse des besoins et qui code ensuite pour customiser le logiciel pour répondre à ces besoins. J'ai fait ça pendant presque 3 ans, le même poste couvrait de l'avant-vente et de la customisation du produit (via du code)

J'espère que t'avais le salaire qui allait bien derrière parce que t'étais vachement exposé...

C'était un job de JD, ça va, c'était peinard et les grosses emmerdes c'était mon supérieur qui se les gérait, aucun souci de ce côté-là.

C’est surtout une phrase que j’ai entendu de pas mal de dev rageux. Si tu arrêtes de coder, tu n’es plus informaticien.  
Tu deviens chef de projet ? Tu n’es plus informaticien.  
Tu fais du pilotage ? Tu n’es plus informaticien.  
Tu fais des specs, de la recette ? Tu n’es plus informaticien.

Attention c'est terminé l'informatique. Maintenant il faut dire système d'information, digital et transformation numérique.  

Transformation digitale, l'autre

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Dans la tête de MEI, il n'y a que l'ingénieur software qui touche vraiment au métier.
C'est une vision étriquée du métier, et surtout excentrée parce que s'il y a bien un centre à tout ça c'est la micro/nanoélectronique.

Non mais si t'es analyste fonctionnel, désolé, tu ne fait pas de l'informatique. Tu ne fait qu'exprimé des besoins et des règles de gestion.
 
D'ailleurs dans pas mal de boite, les mecs ont soit des diplômes/XP générique dans l'analyse, soit des diplômes/XP du métier.
 
Donc si ton kiff c'est de faire du J2EE et que tu deviens MOA a cause de ton XP métier passé, bah t'as un peu foiré t'as reconversion au bout du compte...

cherchez pas vous perdez votre temps, c'est MEI

Je pense que tu gagnerais à t'intéresser plus aux métiers des autres. Tu les comprendrais mieux et tu perdrais un peu de ce purisme qui impacte sans doute d'autres aspects de ton boulot.

Ça veut dire quoi informatique pour toi ?