Reprise du message précédent :
Merci pour cette réponse rapide.
 
Donc, l'entreprise décide bien de ce qu'elle veut donner aux alternants.
 
'tin, le minimum c'est 53% du smic soit 794€ BRUT.

attention dans mes souvenirs (mais ça commence à dater...) le minimum dépend du niveau du diplôme en cours + ton âge  
 
Si c'est juste le pognon qui compte (mais ça serait une connerie à mon avis), va postuler sur des postes dans les groupes bancaires, avec l'intéressement et la participation, il y a moyen de se faire un beau petit pactole

Déjà je pense que vu ton âge, tu auras un contrat de professionnalisation plutôt que d'apprentissage (à vérifier toutefois). Et effectivement, je vois pas trop les salaires dans ce genre de contrat négociables.

Au mieux, tu peux demander le smic en mettant en avant ton xp et que tu es déjà opérationnel contrairement à tes camarades.

il a encore <25 donc apprentissage possible mais clairement la négo faut pas y compter

 
Si tu as un contrat d'apprentissagek, Brut = Net
 
En revanche vu ton âge, compliqué d'avoir un contrat d'alternance peut-être plutôt un contrat de professionalisation

Ok, ok merci pour vos avis.
 
De toute façon je sais pas négocier  

Me semble que par chez moi c'était 800 en 3eme année, 1100 en 4ème, et 1300-1500 en dernière année.  
Mais je vieillis et mes souvenirs se troublent  

Mon alternance avec la SYNTEC et le minimum légal de la convention c'était:
 
  - 900 la première année pour la préparation d'un diplome de niveau II
  - 1050 la deuxième et 1200 la troisième pour la préparation d'un diplome de niveau I

Pas degueu d'ailleurs je regrette ce temps ou j'étais content de toucher 1200€ en alternance car après on en veut toujours plus

Je tapais dans les 1400-1500 aussi en master, c'était plutôt très confortable  

La rémunération d'un apprenti dépend de beaucoup de facteur :
- Age
- Nombre d'années du contrat (3 ans max)
- Convention collective / entreprise
- Si déjà en apprentissage alors le salaire du nouveau contrat ne peut être inférieur à l'ancien

Le salaire est net sauf, je crois, la mutuelle ou quelques trucs du genre qui peuvent être soustrait.
Tu es salarié d'une entreprise donc tous les avantages d'une entreprises te sont acquis : participation, intéressement, CE, etc.

J'étais apprenti dans un gros groupe industriel français, c'était le minimum. Dans ma classe certains étaient dans des banques et c'était plus de 1000€.

 
1600 présentement ici + tous les avantages (chèques vacances, I/P, tickets resto...)

 
C'est une belle progression au vue des diplômes et surtout si je comprends bien, tu as eu le courage de changer plusieurs fois de régions
 
 

+1
 
Les avantages sont assez énormes dans ces boîtes...

Si tu es déjà complètement opérationnel et que ta formation a pour unique but de valider des compétences que tu possèdes déjà, oui tu peux négocier.

Ça dépend néanmoins de tes expériences passées, de ton degré d'autonomie, du rythme école/entreprise, du secteur de l'entreprise, etc.

Un ami qui faisait un M1/M2 de marketing en alternance avait pu négocier 1800/2000€ net dans la startup dans laquelle il avait signé.

 
+1 c'était le bon temps, les années bling bling sarkozy, juste avant de digérer la crise    
 
Commencé à 500€ par là, minimum syndical à 18ans.  
 
J'ai gueulé auprès des syndicats (en gros aller taper la discut le pré-retraité chez FO qui s'entendait bien avec mes collègues ) quand ça avait encore une valeur car j'avais pas de 13e mois comme les autres.
 
Bref ils me l'ont filé au prorata sans problème, par contre le jour où j'ai demandé une revalorisation 2 ans après, ils m'ont parlé d'équité  avec les autres apprentis . Bref j'ai fait 4 ans là bas, dernière année à "l'échelon max" 1200€ environ, plus 4-5k€ d'IP par an, j'étais le roi du pétrole en restant chez mes darons.

J'avais commencé à 1000, puis 1100, puis 1200 (L3, M1 puis M2).
 
C'était le minimum syndical, il y a presque 10 ans maintenant  

 
 
Y'a décidement un topic pour tout
 
Question salaire dev web:  
 
Je termine bientôt une alternance (2 ans pour rappel), délivrant un titre RNCP niveau II (bac+4) "Responsable en ingénierie des logiciels".  
Au préalable, titre niveau III "Développeur logiciel" via l'AFPA, suite à une full reconversion pro (je bossais dans l’hôtellerie, actuellement 33 piges).  
 
J'ai sur ces 2 ans une expérience de développeur web spécialisé PHP/Symfony.  
 
Une boîte, intéressante côté boulot/challenge, me fait une offre à 27k. Je m'étais mis en tête un salaire de démarrage proche des 30k (croisements de sources diverses).  
Région Occitanie (Montpellier) pour info, et pas RP  
 
Est-ce "raisonnable", ou de l'enfulage?    
 
 
 

Je dirais que c'est peut être un poil bas mais pas choquant...

 
Pas trop déconnant, j'aurais dit plutôt autour des 30k mais ça reste sympa.
 
Tu as des avantages à côté ?

Merci pour vos avis.

J'ai retenu mutuelle prise en charge à 100%, et c'est tout, y'a des docs d'assurance dans la propal mais pas prêté attention.

Je trouve ça quand même un peu bas.
 
Tu crois qu'ils jouent sur le fait que tu as un titre RCNP au lieu d'un vrai diplôme pour essayer de t'enculer ? A mon avis tu devrais garder cette offre sous le coude mais quand même continuer à chercher.

C'est un vrai diplôme et c'est pas niveau BAC+5 et c'est à Montpellier qui n'est clairement pas le marché le plus dynamique, l'offre est pas ouf mais elle est dans le marché...

Je partagerais plutôt l'avis de KaiserCz

Mon "souci", c'est qu'ils m'ont demandé une réponse sous 3j, j'ai clairement pas le temps de comparer au réel, sauf à abandonner cette piste
D'ailleurs en l'écrivant, ça me semble à nouveau étrange: pourquoi seulement 3j de délai pour un poste qui sera occupé début septembre? (fin de mon contrat pro)

Pour te foutre la pression et que tu acceptes un salaire pas top.
PHP, Montpellier, "junior"... j'ai envie de dire que c'est les prix si tu peux, regarde plus vers le front-end (HTML, CSS, JS), c'est mieux reconnu que le PHP en ce moment.

Est-ce qu'on t'as posé la question de savoir si tu avais eu d'autres entretiens ?
Si ça n'a pas été posé ou si tu as répondu que oui, dans ce cas contactes-les en demandant un délai supplémentaire car tu avance aussi dans d'autres processus et que l'offre qui a été faite n'est pas folichonne (à rephraser )

Après c'est toujours le même principe : soit tu prends l'offre de suite, même si le salaire n'est pas top, tu dis que le poste est intéressant, soit tu attends et tu n'auras peut-être pas aussi bien ou alors tu auras mieux.

Merci pour vos avis
 
Le coup de pression pour le délai, c'est ainsi que je le vois aussi, bon c'est le jeu, le hic c'est que j'ai déjà grillé mes cartes, en tentant une négo à 29k refusée ("on est une super boite, si tu donnes de ta personne le salaire évoluera vite", grosso modo).
 
Et je n'ai pas voulu mentir, sur les pistes alternatives, donc non ils savent que j'ai que ça sous la main et que je veux quitter ma boite d'alternance.
 
Me suis un peu niqué tout seul, et suis tiraillé entre la fierté (bomber le torse et refuser, persuadé d'une injustice ), ou la résilience, acceptant que c'est dans les niveaux de salaire de mon profil, et que ça me garantit un poste en fin de formation sans temps mort.

Ouai là ça va être difficile    
 
Ca sera ton premier poste, si techniquement tu peux apprendre beaucoup, c'est un pari sur l'avenir, rien ne t'empêchera de changer de boite une fois de l'XP accumulée. Mais pour le principe demande un délai de réflexion d'une semaine, ça sera ton premier poste dans le domaine, etc.
 

Bof, en 1 semaine et vu la période, je n'aurai jamais d'autre entretien abouti, et ce serait le seul intérêt (comparer), sans ça je peux trancher là maintenant, grâce à HFR ( ), et éventuellement un pile ou face

Ou alors tu les poses sur la table et tu leur demandes un délai jusqu'à début juin pour répondre en disant que tu as d'autres pistes en cours. Ce qui va te laisser le temps de passer un ou deux autres entretiens

Ouuuuu bien j'leur dit d'aller se faire voir avec leur délai et leur offre minable    
 

Il y a un topic pour les choix d'orientation / postes / évolution pro ?

Tu ne peux pas accepter puis changer d'avis plus tard si t'as une meilleure offre entre temps ?
Il y a la période d'essai etc...

 
+1
 
jusque septembre, ca laisse le temps de chercher.
au pire tu tentes de négocier un délai supplémentaire

 
Oui bien entendu, 2 mois reconductible d'1 mois pour la période d'essai, et comme tout emploi, rien ne me scelle à ce poste, si ce n'est un peu de principe Si je m'engage, je stoppe les recherches et m'y tiens. Éventuellement, une discussion pourra avoir lieu avant l'échéance de la période d'essai, mais bon, à moins d'avoir excellé, c'est un peu short pour exiger une revalorisation salariale, en étant un peu objectif

Pardon mais ta position de principe c'est de la flûte. Comme pour tout jeune diplômé, c'est l'appréhension de la recherche, de l'entretien, de la négo qui te retient.

Et je le prouve : cherche ailleurs dès maintenant. Qu'en dis-tu ?

Oula, tu ne me connais pas et pour ta supposition, c'est faux.
A tort où à raison, je suis toujours allé vers mes entretiens en position de force, et à minima, en totale confiance. Je ne suis pas un jeune diplômé de 20 piges, j'ai 33 ans et vu passer pas mal d'employeurs.
 
Chercher ailleurs, c'est peut-être ce que je ferai, car je suis en train de pencher pour le refus de l'offre. Enfin, pas l'offre en elle-même, mais comment elle a été amenée.
Avant ça, je répondrai à la boite, un oui ou un non.
Mais si j'accepte, c'est que j'estime: 1/ que je ne trouverai pas nécessairement un gros gap de salaire ailleurs 2/ que le contenu du poste est d'un bon niveau, que la concurrence n'offrira pas nécessairement
Et donc, je m'y tiendrai, d'autant plus que je suis encore en activité, avec un mémoire et une soutenance à préparer.
 
Si je refuse, je serai contraint de trouver autre chose, mais je ne suis pas inquiet, il y a de la demande, le salaire sera pas sous les 27k, au pire donc, ce sont les postes qui seront moins intéressants (et encore).
Et si je cherchais la "sécurité", j'ai l'option "rester dans ma boite actuelle", qui me prolongera très volontiers, ptet même entre 28 et 30k.
 
Ça va vraiment se finir en pile ou face

J'imagine bien la tronche du recruteur si tu lui disais "d'accord, dans ce cas je vais travailler à 90% de mes capacités mais ne vous inquiétez pas, je suis quelqu'un de super, si vous êtes une bonne boîte ma productivité évoluera vite, on en rediscute lors de l'entretien annuel"

Bonjour, lurker du forum depuis pas mal d'année.
 
Profil très modeste, d'où le besoin de conseil
27 ans
Bac+5 Master Professionnel entrepreneuriat.
Jeune diplomé (j'ai mon diplome en octobre)
 
J'effectue un stage de 6 mois dans une association d'accompagnement à la création d'entreprise. Possibilité d'embauche à la fin si je suis pas mauvais.
Le stage est à denfert rochereau, Paris.
 
Tous mes amis sont ingénieurs, et me parle de 40k,50k. Je sais que je ne dois pas me situer par rapport à eux, mais quand je lis certaines grilles de salaire à 27k pour mon Bac+5, ça me fait un peu mal.
Est ce que je dois me résigner à commencer dans ces eaux là, ou est ce que je peut négocier 30k si on est en intra muros?
 
Ou alors tout simplement chercher de grosses boite avec d'autre nom de poste, pour espérer une meilleure paie? Dans le conseil, par exemple.
 
Merci d'avance pour votre aide.

C'est plus le secteur d'activité que le niveau du diplôme qui définit la majeure partie du salaire.
 
Un BEP soudeur gagnera mieux sa vie qu'un bac +5 en philo  
 
T'es amis sont ingé, c'est recherché. Un Master entrepreneuriat, je t'avoues que j'ai un peu de mal à situer le truc.

+1, un master "entrepreunariat", ça sert pas à entreprendre à la base ?
 
Quels sont les autres débouchés ?
 
Tu veux faire quoi plus tard ?