Reprise du message précédent :
+1, un master "entrepreunariat", ça sert pas à entreprendre à la base ?
 
Quels sont les autres débouchés ?
 
Tu veux faire quoi plus tard ?

J’imagine que c’est pour aider à la création d’entreprise, il y a des structures pour ça, souvent de la sous-traitance pour pôle emploi. Yen avait a la chaîne dans les salons d’emploi où j’allais.  
 
En gros ils sont là pour profiter des sous de pôle emploi si je comprends bien
 
Et que donc oui faut vraiment pas s’attendre à un salaire de ouf j’imagine... même en se finançant sur CA des sociétés accompagnées vu comment les startups se cassent la gueule la plupart du temps...
 

 
 
ca dépend de si le bac+5 philo finit consultant dans Ce soir ou Jamais
 
mais la france tourne au diplome, que voulez vous..

dans le mille. Le cabinet de conseil dans lequel je suis en stage a un dispositif, ou des personnes de pôle emploi sont redirigé dans notre entité pour être initié à la création d'entreprise.
 
Cabinet de conseil pourquoi, ça paie bien? Ils ont pas toujours la même mentalité d'école de commerce sinon rien?

J en connais une dans ce cas ( ens pas en philo) et elle galère pour payer son loyer

Une amie, ingé groupe D, a été embauchée chez A1B..
Environ un an d'xp ou un peu moins
3100 mensuels

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Comment ça les sacro sainte grille seraient extensibles ?

 
Mais non???
 
Mais???
 
Et les grilles merde???
 
A ta place j'irai dire aux RH qu'ils sont en train de se planter

[Edité par: Laska-]

Il manque une redface.

Justement, si tu n'étais pas en recherche, fallait un salaire motivant pour te faire bouger.

[Edité par: Laska-]

"Machin est mieux payé que moi", tu veux vraiment utiliser ça comme argument ?  
 
Si t'es mal payé, bah cherche d'autres boîtes et puis c'est tout. Tu dis qu'il n'y a quasiment @1rbu$ qui convient pour ce que tu souhaite faire, dans ce cas te plains pas d'être chez @1rbu$ et sous-payé.
L'aéro au global ça paie pas forcément super bien. Certaines boîtes se rattrapent avec l'I/P, mais les gros salaires des anciens c'est principalement parce que les mecs sont là depuis 30 ans. Les politiques salariales ont évoluées.

Ce qui serait inutile, destructif et méprisable.
Elle est mieux positionnée, remercie-la de t'avoir permis de découvrir que c'était possible, paie-lui un verre, et prends ça comme une leçon et une incitation à progresser sur le sujet.

[Edité par: Laska-]

Ton contrat a démarré le 01/10 ou le 02/10 ?

[Edité par: Laska-]

Parce que les RH s'en foutent du petit ingénieur du service truc dans le département machin. Tu peux les provoquer, poser des arguments cons, la réponse ultime qu'on te donnera : pourquoi vous n'allez pas voir ailleurs ?

Donc es-tu prêt à aller voir ailleurs ? As-tu repasser quelques entretiens et donné tes prétentions et voir la réaction des recruteurs ? Ou même reçu des propositions de salaire ?

Les RH des gros groupes savent très bien comment ça marche : l'ingé arrive en presta parce qu'il n'y a quasiment aucun JD embauché en direct sauf cas exceptionnel, après quelques temps on propose de l'embaucher, la plupart ne savent pas vraiment négocier et de toute façons ils sont captifs car SSII vs client final "y a pas photo"; ensuite bah soit y a les carriéristes qui veulent devenir chef pour toucher du fric, soit les mecs techniques qui ne feront pas vraiment de vague, bon ok ils ne seront pas super content des augment' ou de leur salaire, mais une fois de temps en temps on fera un effort. Et y a toujours l'argument de l'I/P.
Si le presta cherche à négocier, s'il a pas des compétences spécifiques, on peut se permettre de ne pas faire d'effort, y aura d'autres presta qui sauteront sur sa place  

Sinon, au passage, quand l'I/P que tu peux avoir avec ton niveau de salaire c'est 6.3k, tu fais partie d'un cercle très restreint dans l'industrie.

[Edité par: Laska-]

Je pense que tu n'as pas l'expérience ou le recul nécessaire pour faire ce type de généralité.
Il y a beaucoup de facteurs qui entrent en ligne de compte.

Et puis y a un moment où tu réalises que Laska a été pris en entretien la où toi tu as été refusé et tu te remets en question

[Edité par: Laska-]

Roooo faut arrêter de tenter de le mettre à genoux à toutes les pages du topic quand meme
Si le topic bouge autant c'est aussi grâce à lui !

+1 C'est très très bien.

Bof dans l’aero que ça soit safran airbus ou dassault ils proposent tous du variable interessant

...donc 3 boites ?
Je suis pas sur que les plus petites boites proposent un tel I/P

Les vraies boites quoi
 

[Edité par: Laska-]

Les employés des petites boites apprécieront le mépris

Comment vous connaissez quelles boîtes offrent généralement quelle I/P ?
J'imagine qu'il doit y avoir des boîtes du CaC qui ont des montants moyens plus ou moins élevé. Idem niveau PEE/PEG/PERCO. A moins d'avoir une connaissance ou de passer un entretien...

Le reseau bro, le reseau
 
J’imagine qu’il doit y avoir des indices dans les rapports annuels

Glassdoor aussi

Très utile Glassdoor. Faut pas hésiter à participer d’ailleurs.

En même temps c'est pas très difficile à deviner.
Les grosses I/P sont là où il y a du fric : luxe, cosmétique, banques
Et les petites dans les boîtes industrielles cycliques et celles radines par nature (ESN en tête)

C'est quoi ce que vous considérez une grosse I/P ?

 
Pour ma part la participation fait 2 mois de salaire, j’estime que c’est pas mal après ca dépend aussi du salaire de la personne du coup

il faut voir aussi le taux d'abondement

Ma cogip sur AssDor, c'est quelque chose  

Faut pas travailler chez c4pG€m€ni aussi

Il est pas chez C@p la classe à ma connaissance