Reprise du message précédent :
Je ne comprends pas non plus. Tu prends sur ton CET pour tout ce qui dépasse 30jours.
C'est justement l'intérêt du CET.
Quitte à verser de nouveau des jours dessus en fin d'année.

Se faire payer ses jours non pris plutôt que de les consommer ou de les poser sur CET si il reste de la place, c'est comme les astreintes (chez nous en DDI), ça vaut pas grand chose même en début de carrière de A
Le discours Yolo se faire plaisir il vaut quelque chose si tu poses tout tes congés/RTT/récup sur l'année, ça c'est vraiment profiter avant la retraite

 
Même en IDF, avec l'IFSE de base (1035€ brut par mois je crois) et à 390 d'IM, ça fait pas 2550 net par mois. En province c'est encore moins puisque l'IFSE perd 30%. Donc non tu sors à 2400 net par  mois en IDF si tu as aucune reprise d'expérience (bon après si t'as 3 gosses c'est jackpot avec le SFT - mais c'est rare en sortie d'école   ).
 
 

 
Pareil, j'ai toujours tout pris, mais cette année ça va être chaud, avec le retard des projets du premier confinement, j'vais p'tet ouvrir un CET, mais ce sera pour les poser l'an prochain    

Oui, sous certaines conditions.

Mais en dépit d'une récente revalorisation tu te fais payer pour un montant inférieur à celui d'une journée de travail, sauf en début de carrière.

En quelque sorte, ça revient à des heures supp rémunérées à un montant inférieur au montant de ton salaire normal  

Et puis si certains ne posent pas tout leurs congés, c'est parfois tout simplement qu'ils ne peuvent pas, sinon le boulot n'est pas fait.
Et à la DGFlP, quand tu pointes, quand tu as un stock de plus de 12 heures supplémentaire, le surplus est simplement écreté. Pour une partie des agents, qui adorent faire des heures pour glander ou discuter, c'est une bonne chose, mais pour ceux qui bossent comme des dingues, et bien c'est une sacrée quenelle.

LU

Tin en tant que contractuel j'aurai pu ouvrir un CET pour utiliser mes congés sur la même année calendaire ?

Ah oui c'est certain mais ton exemple montre :
- qu'il y a un problème de management dans cette organisation/ce service
- que le verset du boulot doit être fait hors services "d'urgence/de crise" il est vraiment à relativiser quelque soit les missions. Bien sûr que le délai doit dans la mesure du possible toujours être tenu mais on se rend très vite compte qu'il y a souvent énormément d'agitation pour un résultat (bien) pire que ce qu'il aurait pu être sans agitation de couches très supérieures qui ont le talent pour complexifier ce qu'il ne l'est pas et mettre de "l'urgence" et du "doit être fait" où ce n'est pas nécessaire. Cette année Covid est particulièrement riche en exemples de ces travers de nos organisations.

 
Oui j'aimerais bien partir 3 mois pour faire un gros voyage. Ou compléter l'année sabattique que je prendrais un jour ou l'autre (donc faire un an et trois mois, ou jsute un an mais en étant payé pendant 3 mois, bref à voir   )
 

 
Pas forcément, jusqu'à échelon 4 voire 5 (en A) le jour CET paye mieux. Je parle en net : n'oublie pas qu'y a pas de cotisation retraite là-dessus.
 
Ce que je trouve idiot c'est qu ce soit pas exonéré dd'IR comme le sont les heures supps, alors que si t'as des jours CET c'est que t'as pas pris tes congés, donc t'as quand même fait des heures supps.
 
Mais ça c'est un peu comme les corrections de copies ou indemnités de jurys qui sont fiscalisées pour nous mais pas pour l'éducation nationale, etc.

Alors c'est peut-être juste une pratique de beaucoup de structures.
Là où j'ai bossé, c'était toujours possible, sous réserve de nécessité de service.
 
Edit : j'ai trouvé ce lien pour la FPT :
http://circulaires.cdg77.fr/?-Moda [...] du-compte-
"La règle selon laquelle l’absence du service au titre des congés annuels ne peut excéder 31 jours consécutifs n’est pas applicable à une consommation du CET."
Je l'avais déjà vu ailleurs.
 
Et là pour le Ministère de l'intérieur : https://smi-cfdt.fr/images/DOC/CET_ [...] .12.17.pdf
"Lorsque l’agent cumule des jours CET avec des congés annuels ou des ARTT, il peut s’absenter plus de 31 jours consécutifs sous réserve des besoins du service. Cependant, cette disposition reste soumise à l’avis du supérieur hiérarchique"
 
 
 
Edit : en plus on radote tous les 2, on a déjà eu cette conversation :

Oui c'est une pratique courante mais aucune réglementation ne le justifie. La seule exception c'est les bonifiés.

Putain ça me disait quelque chose

 
Non, c'est le contraire.
 
Réglementairement, la règle des 31 jours d'absence consécutifs ne s'applique que pour les congés annuels puisque fixé dans le décret n°84-972 (pour la FPE, mais c'est la même chose pour les autres) qui ne régit que les congés annuels.
 
Réglementairement, elle ne s'applique même pas pour les ARTT. C'est un principe rappelé dans les fiches DGAFP ou les circulaires CDG.

Non le décret parle d'absence du service, sans préciser le type d'absence. Il ne limite donc pas la règle des 31 aux seuls congés annuels. En plus on n'en a que 25 par an, ce serait un peu curieux comme règle...

Les 30j, c'est y compris weekend, non ?
Tu as ce document qui dit que les RTT peuvent ne pas entrer dans les 30j (en haut de la page 8) :
https://www.fonction-publique.gouv. [...] ARTT_F.pdf

 
 
L'objet du décret c'est les congés annuels et rien d'autre.
 

 
Et 25 jours de congés annuels (ouvrés donc) ça fait combien de jours consécutifs si tu les poses tous en un seul bloc ?
 
Mais tu as surement raison, tout le monde à tort, la DGAFP, les CDG, les RH ministériels, sauf toi.
 
Merci de nous transmettre ta sagesse

lol ce bordel

C'est clair bonjour pour vous comprendre
Mais moi j'ai une question la loi lpr va t'elle augmenter le salaire des itrf ?
 

 
Des paroles d'une grande sagesse

Je vais entré dans la fp en janvier.
Outre le fait de gagner moins que dans mon job actuel du privé, j'ai appris que la mutuelle n'était pas pris en compte dans le salaire.

On peut prendre n'importe laquelle ? Vous avez des conseils ?

 
Attention les règles des congés bonifiés viennent d'être modifiées.  

Oui tu fais ce que tu veux.
Tu vas avoir 3 possibilités :
1. prendre juste un contrat ordinaire, pas spécifique FP.
2. prendre un contrat spécial FP, qui va avoir aussi une garantie de maintien de salaire en cas d'arrêt maladie de longue durée. C'est nettement plus cher forcément.
3. prendre un contrat ordinaire + un contrat séparé pour le maintien de salaire.

Edit : c'est FPE c'est ça ?
Normalement tu as des contrats négociés entre ton ministère et 1 ou 2 mutuelle. Du type du point 2. Mais ce n'est pas obligatoire et pas forcément intéressant.

Oui fpe. Merci pour tes réponses.

Y'a des jobs dans la FP à + de 10k net / mois ?

A 60 ans administrateur en hors échelle C/D/E ouais
 
Ou des trucs biens particuliers style attaché dans un pays dangereux

défenseur des droits ça paie bien

Président
Premier ministre

Ce qui paie le + ça reste administrateur du sénat / AN ou tu commences à 5k et passe les 10k en 15-20 ans d'ancienneté environ.
Administrateur INSEE aussi ça semble pas mal

Faut se lever tôt pour avoir plus de 10k dans la FP. Par contre 5-6k en fin de carrière c'est faisable dans la plupart des bons corps de catégorie A ( aux alentours de 50-55ans si tu rentres à 25)

Du coup quel intérêt d'avoir posé cette règle si de toute façon 25 CA = 31 jours calendaires ? Et pourquoi avoir précisé que l'exception c'étaient les bonifiés (dans la version initiale du décret, modifié depuis qu'on est passés à 31 de bonifiés) ? Tu sais, des infos de la DGAFP bidon j'en ai vu hein.
edit:

Oui 31 jours, CDI toussa

 
 
Un Directeur Regional des Finances Publiques doit etre entre 15k et 20k par mois...

Question FPT : certains ont été promus Ingé => Ingé principal par ici svp ? Faut faire du lobbying ? C'est pas pour un ami
Je suis éligible en 2021 mais il y a un quota. Vu l'échange que j'ai eu à ce sujet avec le secrétaire général de ma direction, c'est pas lui qui va me soutenir à priori (il doit avoir d'autres agents en tête).

 
 
Il y en a ici qui bossent à la CDC / Banque des Territoires ? J'ai peut-être une opportunité là-bas

 
25 jours de CA en un seul bloc, c'est minimum 35 jours calendaires d'absences.

Au niveau info, 8 moa pour 3 moe, c'est la jungle, autant de mini DSI que de services et de solutions propriétés de la société de service en vogue de l'époque, ceci dit, normalement, t'es peinard pour 50 ans.  
 
On m'a raconté je n'ai fait que ICDC.

 
Il y a une administration où cette situation se présente pas ?

 
 
Présent. Des questions ?

 Chèrs collègues fonctionnaires,
 
@IFIP DGFIP : Qu'est- ce que vous préferez / aimez le moins dans votre taf ?  
 
Je suis prof en lycée et me tâte pour une reconversion via concours. Par rapport à maintenant, je gagnerais : en salaire, en tranquilité les soirs/we (et en journée   ). Je perdrais : en vacances (bcp), en stabilité (niet pour me faire envoyer à l'autre bout de la Fr alors que je viens d'acheter une maison pour la mifa...). Your two cents?  

Tu auras peut être une chance de rester dans ta région/département si tu te classes très bien au concours.

 
Tranquillité le soir et le we  

 
Pas de copies à corriger / de cours à préparer / de bulletins à remplir  
 

 
C'est justement le 'peut-être' qui me dérange  

Ma femme a fait prof des écoles puis contrôleur/inspecteur des fip. Au final elle a passée plus de temps dans l'EN qu'à la DGFIP  

C'est pas évident pour un prof surtout niveau hiérarchie.

Tu n'auras aucune certitude en passant le concours niveau affectation, sauf si tu es en banlieue parisienne.

 
A mon avis reste à l’en  
j’ai fait en > fpt
Ds un domaine et contexte différent je connais pas dgfip  
Mais
tu dois accepter la hiérarchie (existe pas à l’en)
passer de 5 mois de vacances à 1 gros mois
Le salaire est pas bcp mieux  
Et tu vas ramener du boulot à la maison si t’es du genre à bien vouloir travailler  
les réunions...

 
La formation d'inspecteur des finances publiques commence au mois de septembre. Fin octobre tu connais ton département d'affectation, à ce moment là, si ton affectation ne te convient pas, rien ne t'empêche de partir.
 
Si tu n'étais pas encore fonctionnaire, ton engagement de servir 8 ans n'est pas encore applicable et tu n'as rien à rembourser.  
 
Si, comme toi, tu étais déjà fonctionnaire, il est mis fin à ton détachement et tu es réintégré dans ton corps et administration d'origine. Faut juste voir comment l’Éducation Nationale gère une réintégration dans ce cas là et si tu retourne dans ton établissement d'origine, dans ton département, dans ton rectorat, etc.

Je pense qu'il vaut mieux rester à l'EN. Tu as déjà donné les raisons qui font que tu n'iras pas ailleurs...