Reprise du message précédent :
Sauf que ça peu être refusé pour nécessité de service.
CET ou pas c'est pas la fête du slip les congés
 
Quant au décalage d'une année sur l'autre oui nien sûr, mais ça joue à la marge.

 
Dépend o`u tu bosses. Et oui, évidemment, en général on évite de poser 2 mois de congés sans l'avoir prévu dans son plan de charge. (ou prévenu par anticipation pour backuper)

Perso c'est dans l'optique de poser les 60 d'un coup pour avoir environ 3 mois de vacances et pouvoir faire un gros voyage, probablement en Amérique du Sud.
 
Ce sera peut-être refusé mais ils sont déjà au courant qu'un jour ou l'autre c'est mon projet. Et j'en suis à 52

Dans la FPT attention, pour poser 30j+ il faut une autorisation de la collectivité (sinon ça peut rentrer dans l'abandon de poste je crois).

Quand tu poses tes congés et ton CET, la collectivité te les valide (ou non ). Il n'y a rien de plus à prévoir à ma connaissance.

La nécessité de service, sauf poste vraiment particulier, sous effectif énorme, etc. c'est quand même un peu compliqué à justifier. Surtout quand tu as prévenu ta hiérarchie avant.
On avait regardé avec des collègues pour un refus de détachement pour cette raison. La plupart des recours donnent tort à l'administration, dans la FPT en tout cas.
En tout cas dans tous les services que j'ai fait, les congé mat' ne sont pas remplacés. Donc je ne vois pas comment ils pourraient refuser plus de 30j d'absence...

https://www.emploipublic.fr/article [...] s-eea-6425
 
Les congés peuvent être fractionnés ou échelonnés dans l'intérêt du service et, sauf cas particuliers, un agent ne peut pas être absent plus de 31 jours consécutifs.

Mais là on parle du CET, qui n'est pas décompté comme des congés annuels classiques ni les RTT et dont l'intérêt est justement que ça permet d'éviter cette règle

Ok, my bad, je ne savais pas que le CET faisait exception automatique dans ce cas.

Ah ben c'est peinard la FPT alors
 
Un détachement ça n'a rien à voir. Les textes disent que l'administration ne peut les refuser plus de 3 mois.  
Congé mat pareil, c'est la loi. Et encore heureux j'ai envie de dire.

Congé =/= congé annuel

Ce n'est pas le cas. Les congés liés au CET sont bel et bien régis par le même décret que les autres congés.

J'ai toujours vu et entendu le contraire pour les 30 jours.
Un exemple pris au pif :
http://www.cdg40.fr/grh_tps_travai [...] ne_tps.php
"La règle selon laquelle l'absence du service au titre des congés annuels ne peut excéder 31 jours consécutifs n'est pas applicable à une consommation du C.E.T."
 
Mais effectivement ce n'est pas le cas pour les RTT.
 
Et si, les détachements (hors cas de droit, type réussite d'un concours) peuvent être refusés sous réserve de nécessité de service :
https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F543

https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] ieLien=cid

https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006064656

C'est l'article 4 que tu cites pour les 30jours, pas le 3...

Par contre peut être que certaines collectivité fixent des règles plus strictes pour empêcher ça. Mais dans celles que j'ai faites, ce n'était pas le cas.

Un autre exemple à l'Etat cette fois :
http://www.unsa-saneer.org/Syndica [...] 0DRCPN.pdf
"Lorsque l’agent cumule des jours CET avec des congés annuels ou des ARTT, il peut s’absenter plus de 31 jours consécutifs sous réserve des besoins du service. Cependant,cette disposition reste soumise à l’avis du supérieur hiérarchique."

My bad.
Mais ça tombe bien, l'article 3 mentionne la nécessité de service
Et il fait référence aux articles 1 et 2 qui parlent... des congés annuels.

Oui mais depuis le début on dit bien que c'est sous réserve de nécessité de service ! Comme les congés d'ailleurs.

A moins que ça ait changé, pas mal de collectivités ne prévoit pas la possibilité indemniser les jours de CET (ils faut un délibération pour ça). On ne peut donc les utiliser que comme congés.
Or comme la plupart ont aussi des RTT, ça deviendrait très compliquer à gérer. Tu devrais revenir 1 ou 2 jours pour pouvoir repartir. Je pense que la "dérogation" vient de là.

Moi je le dis depuis le début, pas tout le monde
Et je maintiens que pour moi l'article 4 s'applique au CET. En théorie du moins, je sais que sur le terrain ça arrive (départ à la retraite, typiquement)

Je connais plusieurs collègues qui ont utilisé leur CET pour prendre 2 mois de congé entre 2 postes en été, ou pour partir 3-4 mois à l'étranger.
Et comme je l'ai dit, cette possibilité était rappelée dans les règles d'utilisation des 3 endroits où j'ai bossé.
 
Je ne vois pas pourquoi l'article 4 s'appliquerait par défaut. L'article 3 renvoie aux 1 et 2. Mais aucun des ces 3 là ne mentionnent l'article 4.

Il y a la règle et son application.  
T'inquiète, je pourrais sortir pas mal de pratiques qui feraient tiquer lors d'une inspection.

Chez nous, la règle des 31 jours s'appliquent aussi au CET. Pour éviter cela, on casse la période avec différents congés : 20 jours de CP, 10 RTT par exemple et 20 CET. Evidemment, sous réserve d'acceptation de la hiérarchie.

Effectivement ça a l'air d'être le même cas ds l'exemple que j'ai mis à l'Etat plus haut. Après ça sert à rien puisque ça se contourne comme tu l'expliques en alternant...

toujours entendu dire que le CET permettait de contourner la regle des 31 jours perso

Ah mais j'ignorais pour le détachement.

J'ai eu un concours récemment. Je peux demander un détachement pour être nommé sur mon nouveau grade pour mon année de stage en passant de la FPT à la FPE ?

Oui, ça c'est un détachement de droit qui comme son nom l'indique, ne peut pas être refusé.
Même si tu restes dans la FPT tu es détaché pendant ton année de stage. C'est au cas où tu ne sois pas titularisé sur ton nouveau corps, ou que finalement ça ne te plaise pas et que tu préfères reprendre ton ancien poste.
Tous les cas "de droit" sont listés dans le lien que j'ai mis.

Cool ça va faire ma journée.

Par contre le site du portail est complètement daubé, la recherche foire

Bon j'ai trouvé des trucs cool.

Sinon vous constatez aussi une réelle difficulté à recruter du personnel technique ?  Technicien notamment

Oui normal, c'est trop mal payé et tu as ni primes ni CDI dans certaines structures, à quoi bon ?

Ca c'est normal, sinon ce serait pas la FP    
 
Sinon pour les personnels techniques, ça dépend beaucoup des domaines non ?

Bonjour, bonsoir.
J’ai mes yeux sur plusieurs postes CDD en fpt.
Pour ceux ci, je compte mettre dans la balance l’usage de mon CPF/DIF, car comme vous le savez sûrement , les vieux droits DIF seront perdus s’ils ne sont pas utilisés d ici fin 2019 ou 2020 (si mes souvenirs sont bons). Pour le contenu des formations, je verrais , yabplusieurs organismes dans le coin.
Je regarde principalement les formations SAuveteur secouriste du travail, et iso14001 (peu chères, peu de jours, valorisables dans le cadre de la fonction).
 
Pour l’usage de ces CPF/DIF , devais je poser des CP/RTT ?  
 
Le conseil général donne parfois des formations gratuitement aux demandeurs d’emploi, je compte rester demandeur d’emploi, durant la durée de ces CDD. Puis je bénéficier de ces formations gratuites ?

Bonjour,
 
ma femme n'a toujours pas reçu son CR d'entretien individuel. Elle a quitté son poste depuis et pris une dispo. Elle vient 'envoyer une lettre AR pour tenter de le récupérer. Quelle est la prochaine étape si la direction fait toujours le mort svp ?

 
Qu'elle contacte un syndicat.

des hfriens au cross de bercy demain ?

Les annonces de "géographie revisitée" doivent tomber cette semaine et la semaine prochaine pour les différents départements.
 
Pour les premiers déjà tombés, c'est encore pire que ce que qui était prévu  

 
Vu ce qui était prévu c'est conforme AMHA    grosso merdo on ferme 1/3 des SIP/SIE et dans les centres restant on rassemble aussi toutes les trésoreries du coin avec quand même des IFIP tout seul qui serviront de caution auprès des élus. Ah oui et un seul SPF par département mais bon ça    
Ici on saura mardi prochain normalement  

Les premiers départements commencent à tomber :  
 
Morbihan (56)
 
Fermeture de toutes les trésoreries à échéance 2022. Seules Vannes, Lorient et Pontivy resteraient et peut-être Ploërmel.
Il resterait :
- 2 trésoreries hospitalières: Lorient et Vannes
- 3 SIP: Lorient, Vannes et Pontivy
- 2 SIE: Vannes et Lorient
- 1 seul SPF: à Vannes ou Lorient
- 1 maison de service public par canton avec accueil sur rendez vous
 
Loire (42)
 
- 2 sie au lieu de 6
- 3 trésoreries au lieu de 22
- 4 sip au lieu de 7
- fermeture d'un gros site sur St Etienne  
- 1 spfe au lieu de 4
- suppression de 12 % des effectifs transfert de missions vers les départements du 07 et 69
 

Ca coûte trop cher la DGFIP, maintenant on automatise tout, pas besoin de tout ce monde là

J'espère qu'ils ont un SI performant

 
Bof même pas besoin, il suffit d'abandonner des missions  

Les cartes à l'horizon 2022 sont disponibles en partie sur le site de s0lid4ires.  
Sans trop de surprises, les petites trésoreries ferment.

 
   
J'ai l'impression que la DG a tordu le bras aux directeurs locaux en balançant les projet en vrac aux syndicats    ça ne devait pas aller assez vite... Ici le DDFIP a envoyé la carte aux agents directement par messagerie sans explication, réunion des chefs de service mardi matin on en saura peut-être un peu plus.
 
Ici comme partout ou presque, toutes les trésoreries mixtes impôts/collectivités locales ferment, soit 12 trésoreries sur 18 et au moins un SIP le plus petit du département.

Concrètement, pour les externes à vos organisations, qu'est ce que ça change pour les pire des cas ?

Je cite un cas proche : suivre la mission à 40, 60, 90 ou 110 kms.  

Quant la concertation et l'écoute des agents pour arrêter le projet définitif, on sait très bien que c'est un leurre. La conduite du changement est tellement directive que faire gréve/whatever, autant pisser dans un violon.

Déjà 2 heures de bagnole en plus par jour pour les collègues