Reprise du message précédent :
Pour info cette année on peut en épargner 20 et monter jusqu'à 70.

Perso je perds 18 CP (enfin je vais les donner) alors que j'ai deux semaines sans traitement

Edit : je suis en contrat année calendaire mais mes CP sont passés d'un coup en année universitaire.
L'année est donc découpé en plusieurs morceaux.
Je gagne mes CP par lots, une partie débloqué au premier janvier (qui compte pour janvier - août compris) mais que je ne peux pas poser après novembre. L'autre partie est débloqué en septembre et donc je ne peux pas les poser pendant l'été.
C'est donc 2 compteurs avec des limitations arbitraires alors que les années précédentes j'étais plutôt peinard.

 
Bah franchement j’ai bien profité.
J’ai dû poser trois ou quatre semaines cet été.
 
Avec tout le boulot à rattraper c’était pas non plus raisonnable de se casser deux mois.

Au fait, on peut acheter chez ugap en perso ?

A ton avis?

 
Non pourquoi, tu aimes payer plus cher un produit ?

Arf dommage
Y'a des items qui sont pas chers du tout

 
J'suis déjà à 60  

Bah t'en dépose 20, tu t'en fais payer 10 et voilà

 
Je suis déjà à 70.

 
Dans ce cas là tu les capitalises en fais don au système de retraite  

Je up ma question. La loi lpr va t'elle augmenter le salaire des itrf ?

lol

Il a déjà fait son dépôt je suppose. Ou alors c'est son CET historique. J'en ai vu qui avaient 120 jours dessus.

Vous stockez sur le CET dans un but particulier ?

Partir à la retraite 3 mois plus tôt

Je préfère profiter aujourd’hui

+1 je prends tout  

Je stocke dessus pour allonger mon congé paternité  

Faire Koh Lanta

 
Quand tu es stagiaire au moment de la campagne, tu ne peux pas faire de droit d'option, mais ça n'empêche pas d'éventuellement mettre des jours de congés que tu avais acquis en tant que titulaire.
 
Tous les jours sur ton CET y restent, même ceux dépassant le maximum. Et à la prochaine campagne de CET où tu n'es plus stagiaire tu retombe dans le système classique.

Je les garde pour pouvoir me prendre plus d'1 mois de congés d'affilé pour un gros voyage.
Je comptais en profiter déjà un peu en 2021 mais avec le Covid ça risque d'attendre encore  

J'ai actuellement 60 jours sur CET, n'ayant pu prendre ces jours là plupart du temps pour des impératifs professionnels, et j'entends bien les conserver sur CET :
- me les faire payer ? Si payer des impôts ne m'a jamais vraiment posé souci, il n'en demeure pas moins que se faire racheter des jours, c'est au final payer de l'IR sur un truc initialement non fiscalisé
- les verser dans la RAFP ? Ce truc est sous-performant et l'on est à peu près sûr de ne pas retrouver ses billes

Au final, ces jours me permettront de partir du monde du travail plusieurs mois en avance. Dans les faits je partirai dès que j'aurai la possibilité (attendre 67/70 ans pour avoir une retraite complète ? Même pas en rêve )

Vous pouvez vous faire payer les jours accumulés sur le cet ?

Chez nous c'est uniquement en cas de départ de l'entreprise...

La journée de congés rachetée vaut moins chère qu'un jour normal ; c'est intéressant dans l'unique cas où tu as un besoin d'argent, sans te soucier de la valorisation du jour que tu te fais payer.

Ca dépend de ton traitement actuel. Ca peut être intéressant en début de carrière A par exemple.

Faut les mettre sur le CET quand on est cat C et les vendre quand on est car A  

 
 
idem, j'espère que lorsque je pourrais partir des dispositifs de pré retraite progressive intéressants seront effectifs

C'est beau de rêver.

C'est l'intérêt de notre Administration si elle veut dégraisser le Mammouth et ses boomers

Je suis jeune quadra donc pas vraiment boomer

Perso, RAB, pré-retraite or not, ce sera départ et basta !

 
De toute façon ça aurait été une journée de CA, donc plus ou moins payée osf.
 
Faut faire un arbitrage.
 
Si on a pas pu poser (car j’économise par les CA), en a-t-on besoin ?
Franchement j’ai 46+10 pr an, j’ai largement de quoi faire.
 
Y’a la question du congé pat oui, même si ils viennent de le rallonger. Le truc c’est que même avec son CET blindé, c’est délicat de partir pendant 2 mois selon son poste.
 
Donc franchement, ça va me faire 2000€ net, que je vais claquer en plaisir et basta.  
J’en ai pas foncièrement besoin mais c’est bonus.
 
Et la retraite, je préfère pas capitaliser sur de l’hypothétique à 30 ans, autant profiter aujourd’hui de ce qu’on a, on est jamais à l’abris. Une catastrophe et hop par solidarité nationale on ponctionne les CET

Par solidarité nationale, ce serait une mesure générale sur les congés, pas sur les CET car il y aurait rupture d'égalité

 
Pour un poste de contractuel aux armées? quel yupe de poste?
 
Les ingénieurs SIC du ministère de l'intérieur en sortie d'ecole bac +5 démarrent à 2550 net par mois!  
 
Pareil côté finances, j'ai pu voir des mecs à 23 ans recrutés (en IT)à 2600 € net

C'est interdit de toute façon.

Oh tkt, suffit de revenir pour casser le plus de 31 jours, y’a des filous

 
5 semaines cet été, plus une ou 2 en mai juin
 
après j'ai bossé pendant le confinement  

 
on se démerde bien en cas de congé mat, d'arret maladie, ou autre

 
Bah non justement, la règle des 31 jours consécutifs ne concerne pas le CET.

Je ne comprends pas non plus. Tu prends sur ton CET pour tout ce qui dépasse 30jours.
C'est justement l'intérêt du CET.
Quitte à verser de nouveau des jours dessus en fin d'année.