Reprise du message précédent :
La dispo c’est un énorme avantage ça te permet de prendre des risques, monter une start Up ou être indépendant et revenir tranquillement si ça ne fonctionne pas

 
Heu c'est un point de vu de fonctionnaire ça... Si tu veux te casser le retour dans ton administration ça te fait une belle jambe  

Si tu veux te casser pour changer oui ça sert à rien...
Si tu aimes ton travail, mais que tu veux monter un projet personnel, c'est utile la dispo... j'ai un collègue qui prends 1 mois de congé + 3 mois de CET + 6 mois de dispo pour faire le tour du monde en bateau, va trouver ça ailleurs  
Tu peux aimer ton travail, et essayer de monter ta boite aussi et donc le retour dans ce cas n'est pas dérangeant.  
 
C'est jamais bon de rester dans un endroit qui ne te plait pas, dispo ou pas  

 
Finances! Forcement, c'est le ministère qui paye le mieux!

En dehors du cas particulier de jojos92, je pensais plutôt aux concours internes et aux changements de métier tout en restant dans le même corps pour ceux qui sont en corps interministériels.
 
Le dispo, c'est encore un truc totalement différent.

Coucou, j'ai été malade pas mal de fois lors du premier trimestre de l'année,et je n'ai pas constaté la prise en compte du jour de carence.
 
Cela va être régularisé d'un coup vous pensez, ou ils vont étaler?

Impossible de généraliser

Ca ne pourrait pas être ta mutuelle qui l'a pris en charge ?

C'est impossible pour le jour de carence.

Navet, ça dépend des administrations, certaines prélèvent tout d'un coup, d'autres sont plus sympas.

J'espère que la DGFIP sera sympa alors.

Sérieux ? Mais c'est con puisque dans le privé c'est possible, en tout cas ça l'était puisque c'était le cas de ma boite à l'époque.

La remise en route du jour de carence peut prendre du temps sur les bulletins de paie. Donc tu auras sûrement tes déductions sur les prochains mois, à voir s'ils étalent ou non

Oui, c'est clairement moins bien que dans le privé

 
A ma connaissance on n'en est là. Je ne vois aucune raison à ce que les RH étalent les retenues  

 
 
Félicitations, n'oublie pas la grêve du 22 mai Camarade  

A l'hôpital, lors de la première mise en place, on avait étalé sur plusieurs mois pour ne pas gréver un seul salaire.

 
Bah la DGFIP c'est la comptabilité publique, les jours de carences non précomptés tu aurais du les provisionner    
Mais elle sera prévenue avant, on n'est pas des bêtes  

Je parlais côté agent
Tu ne peux pas retirer d'un coup tous les jours "perdus" ou ca serait vache

Bonjour topic,
 
Je viens de terminer ma lettre de motivation et mon CV dans le cadre d'un concours pour la FPE (ingénierie) ; y a-t-il des spécialistes qui pourraient me donner leur avis sur mon dossier (fond et forme) ?
Je transmettrai également la brochure des métiers auxquels donne accès le concours pour que l'analyse soit plus facile.
 
Merci d'avance

Question recrutement :
Je vais avoir, probablement dans les mois, à venir un poste de chargé de portefeuille projet en SIC à pourvoir. Recrutement dans le Sud Ouest, FPT.  
Les RH nous remonte de grosses difficultés à trouver des candidats 'valables', au statut, et, in fine, cela se termine souvent avec des profils complètement externes à la fonction publique avec des problématiques salariales complexes dès le choix du candidat entériné (€ surtout, puis disponibilité ...) et parfois même par la suite dans l'évolution (pas intéressant de passer le concours, primes aux mérites, négociation annuelle, écarts avec ceux en place, etc).
Je suis surpris que nous n'arrivions pas à attirer des fonctionnaires expérimentés et désireux par exemple de quitter la RP ou une autre grosse collectivité. On a un régime indemnitaire qui est dans la moyenne. Je me demande si nous n'avons pas simplement une mauvaise diffusion de nos offres pour ceux qui sont 'à l'écoute du marché' ...
 
Mon administration est dans un département n'ayant pas adhérer à cap territorial. Je pense que les offres ne sont pas publiés non plus par ailleurs sur la gazette. Je crois que les offres d'emplois sont en revanche diffusés sur emploi-territorial.fr et bien sur sur l'apec (d'où le fort taux de réponse de personnes extérieurs à la FP)  
Existe t il d'autres vecteurs de couverture numérique (site de référence) qui permettrait de faire la promotion de ce type d'offre d'emploi ?
Je pense que contacter le cdg pourrait aussi être une option (liste d'aptitude en attente) mais, sur ce coup, on a besoin d'un profil non débutant.
J'imagine que maintenant, beaucoup doit/peut se faire via linkedin mais de mon côté, je travaille pas du tout mon réseau via cette pf et clairement, la diffusion de l'offre via mon réseau 'numérique' tout du moins, sera faible.
D'autres idées ?

 
Job boards spécialisés dans le métier en question.  
Dans le cadre de l'IT, tu as l'APEC bien sur, mais aussi lesjeudis, monster, cadremploi, etc.  
Et bien sûr Linkedin (mais faut que ce soit porté par l'employeur).  
 
Ou des jobboards très spécialisés comme chooseyourboss, mais ça risque de coûter cher au final.  
 

On n'est vraiment pas dans la même FP

J'étais en RH avant, dans la FP, et c'était logique qu'on ne pénalise pas un agent financièrement si c'était l'administration qui avait eu des difficultés à mettre en place le processus de déduction en paie.

 
Tente également Regionsjob. Après c'est clair que les contraintes de la FP vont être un gros frein pour attirer un profil comme celui que vous recherchez.
 
Créer un topic sur HFR pourrait fonctionner éventuellement.

J'ai été en longue maladie.
Il y a eu un cafouillage (inévitable) au moment du passage de "congé maladie ordinaire" (mi-traitement à partir de 3 mois, primes de fonction payées) à "congé longue maladie" (traitement complet mais sans les primes).
 
Les RH ont fait une saisie sur salaire au lieu de mettre en place un prélèvement dessus.
 

Mouarf. Je pense que la plupart s'en foutent.

Ca c'est ce que vous pensez.

Non. C'est ce que j'ai vécu.
 
Je ne doute pas que la personne des RH a fait ça à contre-coeur, évidemment.
Mais en pratique, "les RH" m'ont fait un gros coup de pute (saisie sur salaire ce n'est pas le truc neutre), juste pour simplifier leurs procédures.

J-1 avant les mut'

Je répondais à Onina.
 
Toi oui c'est regrettable et pas sûre, pour le coup, que c'était plus simple pour elle.

J'ai un entretien annuel qui arrive, je suis contractuel m'enfin. Des trucs à préparer ? De la doc qui traîne ?  
Je suis dans l'ESR
 
XaT

 
Si tu es contractuel personne ne va lire ton dossier tu sais  

fixed

 
Ce qu'il faut préparer à mon avis, c'est la piste d'atterrissage te concernant pour accéder à l'emploi de titulaire donc du prochain concours. Clairement demander une titularisation sur le poste que tu occupes en cas de réussite de concours.

J-1 avant les muts dgfip. Pas trop la pression PsyckOo ?^^

 
Cette réflection est valable pour la fpt pas pour la fpe.

Apprends à écrire mon pseudo  

 
mince, faudra aussi lui donner son bon grade^^

AGFIP, merci.  

 
Certes. J'ai écris (trop) vite. Comme il est en ESR, préparer le fait qu'il est extrêmement motivé lors du prochain concours à repasser le concours et espère bien le réussir donc qu'un poste soit ouvert dans ce sens dans son établissement.

Ce sera fait sur à partir de la paye de juin normalement.
La DGFIP a pas été rapide pour la mise en place.
 
Elle n'a pas à être sympa. C'est le service RH qui décide.
 
Si, tu peux.
Nous, on a pris la décision d'étaler, pour les agents concernés on ne 'prendra' que 3 jours de carence par paye.