Reprise du message précédent :

Je sais bien qu'au final c'est pareil en annuel. C'est une question de point de vue. Quand je faisais 35h par semaine + un peu de récup des heures sup', j'étais crevée et j'avais l'impression de ne rien voir le temps de faire.
Depuis que je suis à 38h30 + RTT, je revis   A moi les vacances à foison    Au final ça fait quand même le double de jours de congés, c'est pas rien.
L'avantage c'est surtout d'avoir le choix en fait. Et que ça s'ajoute à tout le reste.

Puis dans le privé j'avais la chance de faire peu d'heures sup', et payées. Mais c'est pas le cas de tout le monde.

J'ai 50 jours de congés (31 jours + 19 RTT forfaitaire) j'j'aurais  bien du mal à m'en passer ...

27 CA + 20 ARTT environ (je fais mes heures sur 4.5 jours)
Je préférais mon ancien système à 39h + RTT car on pouvait stocker les RTT pour en faire des semaines complètes OFF, alors que là on doit poser nos ARTT par semaine (1/2 par semaine) ou quinzaine (1 par quinzaine).
 
Et à part la sécurité de l'emploi je ne vois pas d'avantages effectivement.
Pression identique (voire pire que dans le privé, quand j'étais en FPH).
Salaire moindre.
 
Côté valorisant mais non pecuniaire de rendre service aux usagers.

Pti rattrapage PPCR (on pense) qui fait plaisir, plus 300 balles ce mois-ci

 
Mais du coup les mesures PPCR n'ont pas été reportées d'un an pour les A ?

Ouais c’est ce qui me paraît bizarre.
 
Mais comment expliquer ce surplus ?

Et du coup, je reviens à mon poste en FPH.
 
C'est quel type de CDD d'habitude ? 36 mois ? Renouvelable combien de fois max ? 2 ?  
 
Ils font comment en général ?

C'est 36 mois max. Mais ça peut être 1 an.
Y'a pas vraiment de limite au renouvellement. Dans le "pire" des cas, ils devront de CDIser. Mais en général ils trouvent la parade pour éviter ça : changement de poste (réel ou pas...), trou entre 2 renouvellement, etc. en tout cas dans la FPE et FPT c'est comme ça.
 
Le seul avantage c'est qu'avec un CDD de droit public, tu peux démissionner, c'est prévu dans ton contrat

 
Et c'est quel concours pour signer "4life" ?

Parce que dans le privé tu peux pas démissionner ?

Sinon 35hr et 55jrs de congés. Faut bien que ça ait un avantage...

XaT

J'avoue que 35hr/55jrs de congés et un salaire équivalent (je demande pas plus) à mon actuel, je signe.
 

Légalement non, à moins que ce soit pour un CDI. Dans la pratique, on trouve toujours un moyen de s'arranger avec son patron.
Mais dans le public, la démission est prévue, c'est un droit.

Je suis aux 39h avec 55 jours de repos (congés+RTT). Pour mes gamins, c'est le pied.
J'ai gagné en salaire en rentrant dans la FP mais j'y suis rentré assez tôt dans ma carrière. Mes collègues du privé de l'époque gagnent aujourd'hui environ 400€/mois de plus que moi.

 
 
Le pire des mondes, faut relativiser cela dépend vraiment où tu bosses! Toutes les FPE ne se ressemble pas
 
Ayant fait 2 CDD aux Finances, je sui d'accord sur sur ces points là:
-Pas de primes, mais salaire de contractuel plus que correct par rapport aux privé
[i]-Pleins de CDD foireux, à la limite de la légalité
-Précaire pendant des années: pas pire qu'un CDI en SSII
-Pas de sécurité de l'emploi du coup
 
Sinon, l'ambiance, les compétences et cie, cela dépend du département ou tu bosses
Autre point, tu as beaucoup de formation je trouve dans le public. La dessus ils sont généreux.  
Ensuite l'avantage de bercy, c'est que tu as pas mal de commodités en plus! Complexe sportif, mediathéque, salon de lecture, restauration sur place ...
 

 
T'es pas allé dans le privé parceque tu es mauvais alors?    

bizarre
c'est reporté à janvier 2019
 
CDD dans le public si tu négocies bien au départ il y en a qui commencent au 8è voire + échelon !
après oui c'est une situation précaire

 
Quand j'ai réussi mon concours, honnêtement j'avais pas de valeur ajouté par rapport à quelqu'un d'autres.
J'ai eu l'occasion de me former dans le public, faire des tests, prendre le temps d'apprendre...  
avec les nouvelles compétences, je cote beaucoup plus sur le marché privé car ça n'a pas évolué dans le public.
 
Je suis entrain de passer des entretiens, je négocie pour l'instant mais je serais bientôt en disponibilité   (pour l'instant je fais +50% de salaire, mais avec un boulot qui me plait un peu moins)
 
Edit: ce qui est dommage c'est que ma direction essayes de m'augmenter pour pas que je parte, mais ça bloque avec la législation...

C'est la vague 2018 qui est reportée à 2019. Perso j'ai une une première vague (transfert primes points) pour 2017, ils m'ont rattrapé la baisse de primes en Juin, la hausse de points en Novembre

Wat? Tu peux pas démissionne d'un CDD d'1 an par exemple ?  

C'est pour ça que je précise univ/recherche/labo hein
Précaire, je ne sais pas, comment fait-on pour tout les trucs où l'on demande un CDI ?  
Si t'es renouvelé à l'oral, difficile aussi de dire que dans 3 mois tu seras toujours en poste.
Je vois passer les formations, ça a une tronche d'entube et par rapport à mon métier ça ne rapporte rien ou presque, en tout cas dans la technique.
Bien sur l'ambiance dépend totalement du lieu et du département/service.
A côté de ça on te refuse la prise en charge (même partielle) du CNAM par exemple... Mais on préfère payer des boîtes moisies pour des formations de groupes auquels les gens s'inscrivent mais ne vont pas forcément (congé gratos ? ).
Effectivement il y'a des avantages sportifs (infra, clubs), les bibli aussi effectivement mais la subvention de la restauration pour un groupe privé qui fournit une bouffe de merde c'est un peu de l'entube. Si tu choisis de manger sain (ie chez toi ou au boulot) = pas de subv, ticket resto. Accessoirement c'est invivable ces RU Alors le mec avec hyperacousie (ou allergies comme plus haut) = DTC
 
Mais bon, 55 jours de congés.
 
Pas sur que ça se négoce beaucoup les CDD chez moi, peut-être le DSI ou un CDD IR pour un chef de service, le reste c'est DTC (=beaucoup d'incompétents ou plutôt de débutants comme dit dd_pak).
Je tenterai pour voir, mais bon les échos vont pas dans le bon sens.
 
XaT

 
Et non, c'est pas prévu dans la loi, sauf si tu as trouvé un CDI.
https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F40
Mais rien n'empêche à l'employeur de prévoir la démission dans le contrat du CDD, ni de trouver un commun accord.
Dans la pratique, je pense que peu d'employeurs vont aller aux prud'homme parce que leur salarié en CDD s'est barré sans son accord. Si tu préviens un minimum avant, y'a aucune raison qu'ils t'emmerdent.

@ XaTriX c'est parce que l'on est dans le domaine de l'informatique que l'écart est grand entre public/privé.
Les boites privés ont du mal à recruter, donc tirent les salaires vers le haut, et sont en avance d'une ou deux générations par rapport au public, ça va de plus en plus vite les évolutions de techno...
Je ne suis pas certains que ça soit valable pour de l'administration par exemple.

On dirait que tu commences à déchanter un peu

C'est vrai pour les certains types de postes (en général les profils purs administratifs), mais dans l'IT, les "décideurs" n'ont toujours pas compris l'intérêt de conserver des gens compétents ("personne n'est irremplaçable" ), du coup ils se contentent de payer au plus bas, et donc avec un gros turn-over.  
Dans mon université du temps ou j'étais fonctionnaire, y avait un poste qui était occupé puis vacant tous les 1 ou 2 ans, une fois moins de 6 mois même
Je ne te racontes pas la surcharge de travail pour reformer à chaque fois des purs débutants tout juste sortis de formation, certes très motivés, mais qui se barrent dès qu'ils le peuvent quand on leur propose un salaire plus décent dans le privé...
Au final le coût est supérieur (temps passé pour encadrer/accompagner/prendre le relai/etc.), et les projets n'avancent évidemment pas. Mais comme ça n'apparaît pas dans la gestion de la masse salariale, tout le monde s'en fout...

J'ai connu un collègue dans le même cas que toi (si j'ai bien compris) :
Pas de possibilité de promotion (pour des tas de raisons), mais indispensable dans son job.
Il avait régulièrement des missions, à Paris ou ailleurs, des formations, etc. Le tout indemnisé largement, bien sûr    
 
Dans les grosses administrations ce genre de magouilles d'arrangements devient compliqué à mettre en place, mais ça reste envisageable...

Ah
Du coup c'est souvent prévu dans le contrat ? Je me demande.
Mais du coup c'est pour ça qu'on a pas de primes de précarité dans le public en fin de CDD ?
A ajouter au côté "précarité" du cdd public, ironique

C'est pas forcément la joie dans le privé sur des profils d'entrée de gamme
Là je me fais mon XP sysadmin sur une TGU mais il faut que je fasse gaffe à ne pas rester sur les technos moisis. Bon à côté je suis en cursus ingé rézal au CNAM, c'est dans la fac
Les 11 semaines je les aime, repasser à 5 environ ça risque de faire mal, même pour du fric en plus (et heureusement j'ai envie de dire)  

Disons plus réaliste qu'avant, accessoirement je n'ai plus de chef de service
Si ça m'emmerde trop soit je change de labos (mais je perds 2 semaines si je repasse CNRS ) soit je fais 35h00.00 et je me restreint à ma fiche de poste (je fais largement plus mais j'y trouve mon compte)

C'est ça
C'est du gachi, on peut se poser la question de ce genre de politique dans les labos (où c'est pire?). Ca va finir dans des trucs centraux, mal foutus avec des merdes par dizaines et un trouffion dans les labos pour dépanner l'excel de josianne qui a réussit à imposer son imprimante personnel, comme ses collègues, pour pas qu'elle lève son gros cul

XaT

Aucune idée, dans le privé j'étais en CDI.
J'ai démissionné de mon CDI pour un CDD dans le public    
 
L'absence de prime de précarité, je pense que c'est juste pour faire des économies   Ils ont refait pareil avec l'IKV

L'IKV t'façon tout le monde s'en fout
A part on me fait bien comprendre qu'on peut me rembourser la moitié de mon abo transport, c'est super sympa, genre c'est pas une loi
 
XaT

Je n'ai pas d'abonnement de TEC alors je ne cracherai pas sur 200€ net d'impôt en plus par an.

 
Tu peux t'inscrire sur le site de l'ENSAP , il y a déjà la fiche de paie de janvier en PDF  

Toujours pas celle de janvier sur mon ensap.  

Nan pas dispo encore

Petite question sur la compensation de la CSG : elle saute dès qu'on a une hausse de salaire c'est bien ça ? Donc gain d'échelon ou augmentation des primes => pas de compensation    
 
Je sens que je vais me faire bien avoir dans l'histoire...

La compensation ne disparait pas mais elle ne sera pas réactualisé à partir de 2018 ou 2019 je sais plus.
Donc si tu augmentes de x euros en plus, tu sera taxé au nouveau taux de CSG seulement sur les x euros.  
Exemple avec des chiffres fictifs:  
- ancien taux CSG: 2% nouveaux: 3%
- augmentation de 80 euros
- salaire 1000 euros
 
Avant: 1080 et 2% de CSG
Après: 1000 euros à 2% GSG + 80 à 3% etc...
 
Donc notre pouvoir d'achat va diminuer au fur et à mesure de l'inflation, et des passages d'échelon dans le temps, tout en douceur pour ne pas faire de révolte !

Ah ok.
Merci pour cette explication, j'avais mal compris.

Après recherche, la dernière réévaluation sera au 1er janvier 2019, donc pour faire simple toutes les augmentations après cette date ne seront plus compensé !

Niveau ikv je parle pour les entreprises, pas pour les cyclistes.

XaT

C'est putassier
La PFI est compensé ou pas ?

XaT

 
un peu à la bourre mais si ça peut t'intéresser (bac +3) :  
https://www.economie.gouv.fr/recrut [...] es-externe

Pour les + de 45 ans,  sur l'ENSAP il est possible de simuler un départ à la retraite (par date/indice de départ)  

ça pique un peu   , départ sans décote avec environ 49% du net mensuel de fin de carrière .  

Je suis démotivé, désabusé, lassé, révolté,violé

 
 
Cette usine juste pour bien niquer son monde