roof82 a écrit :
c'est légal pour ce qui est du caractere acceptable... tout est relatif
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Si t'es un jeune mâle capable de taper dans une balle de cuir de façon à lui faire franchir une ligne peinte en blanc, et que tu es meilleur que les autres, tu peux demander 15% annuel.
Si t'es une personne lambda qui va bosser dans une cogip, tu peux te brosser.
Et si par miracle tu arrives à trouver un patron assez cinglé pour accepter de signer une telle clause, poses-toi des questions. Si tu as des collègues, ça va vite susciter des jalousies. Et si tu restes 10 ans dans la boîte (avec, disons, 1% annuel) tu ne sera jamais augmenté plus que ce 1%. Si tu as plus que ce 1%, tu va vite peser sur les finances de la boîte.
Le seul cas de figure envisageable, ce serait une augmentation du salaire définie à l'avance (genre au bout de la période d'essai), et dans ce cas autant mettre tout de suite un montant.