J'ai pas de convention collective

?
 
Tu es autoentreprenneur

Déjà pour moi une entreprise avait de facto une convention collective.
Mais c'est pas obligatoire, je ne le savais pas.
 

Si l'activité de l'entreprise ne correspond à aucune branche... non. C'est le code du travail qui s'applique.
En l’occurrence le NAF de mon entreprise c'est Activités des sociétés holding (6420Z)... et pas de convention

 
Il y a moyen, mais il faut vraiment se sortir les doigts et être bon.
 
35 ans ici, j'ai quitté un job à 45k en province pour 60 au lux en 2017.
 
Aujourd'hui je suis presque à 70.
 
Mais je le suis fais chier, et j'ai fait un bac+4 en cours du soir

Oui enfin tu es au Luxembourg et la réalité est complètement différente du marche français.
 
Je suis dans la meme situation :
 
BAC+2, 34 ans et environ 80k annuel (salaire + primes annuelles), je ne compte pas les heures supplementaires
 
En France, je serais a 35k avec des coups de fouets...
 
Bon le seul aspect positif maintenant, c'est que faisant parti d'un groupe français, je pourrais me permettre de revenir en France dans des grilles tout a fait raccords avec mon experience.

Tu peux nous en dire plus sur ton profil ?

Oui enfin tu es au Luxembourg et la réalité est complètement différente du marche français.

Je suis dans la meme situation :

BAC+2, 34 ans et environ 80k annuel (salaire + primes annuelles), je ne compte pas les heures supplementaires

En France, je serais a 35k avec des coups de fouets...

Bon le seul aspect positif maintenant, c'est que faisant parti d'un groupe français, je pourrais me permettre de revenir en France dans des grilles tout a fait raccords avec mon experience.

Le coût de la vie est probablement plus cher au Lux aussi d'un autre côté.

1 - Ne pas hésiter à aller voir ailleurs qu'en France, c'est malheureux, mais vrai surtout avec des diplômes < à BAC+5 si tu veux te construire une carrière valable
2 - Postuler à des postes qui demandent peut être légèrement plus que ce que tu sais faire tout en démontrant que tu en veux
3 - Si support il y a, bien se mettre d'accord sur un plan à court moyen terme avec le N+1, si cela ne va pas, ne pas se faire endormir avec des promesses et se tirer
4 - Bien considérer 1 et OSER

Je partage et soutiens à 100% cette vision qui est illustrée par ma propre carrière jusqu'ici.
Il faudrait mettre ça en FP.

12 ans d'experience environ, je me suis spécialisé en virtualisation (vSphere, Citrix) avec un background de gestion d'applicatifs divers et varies, j'ai depuis peu bifurqué sur un poste accès architecture en attendant de pouvoir passer a la vitesse supérieure d'ici deux a trois ans.  
 
J'ai pu arriver la grace a la curiosité et surtout grace au nombre incroyable de mauvais qui sclérosent le marché, si on veut on peut facilement se démarquer du lot et chopper de bons postes, surtout dans la banque/assurance (pleins de rois du pipotron mais une fois démasqués il y a juste a se servir).  
 
Et une chose importante, selon moi, ne pas hésiter a refuser des postes genre support lvl 1,2 ou de proximité, c'est la mort assurée pour l'evolution future surtout si on vise certains jobs/plans de carrière et qu'on est loin d’être light niveau bagage théorique.  
 

Simplement :
 
1 - Ne pas hésiter à aller voir ailleurs qu'en France, c'est malheureux, mais vrai surtout avec des diplômes < à BAC+5 si tu veux te construire une carrière valable
2 - Postuler à des postes qui demandent peut être légèrement plus que ce que tu sais faire tout en démontrant que tu en veux
3 - Si support il y a, bien se mettre d'accord sur un plan à court moyen terme avec le N+1, si cela ne va pas, ne pas se faire endormir avec des promesses et se tirer
4 - Bien considérer 1 et OSER
 
Je pense qu'on peut encore trouver ce type de structure en France (j'ai un ami qui a fait, admin de base puis avec un peu de support, de l’ingénierie et il est maintenant responsable IoT pour sa boite avec les avantages qui vont avec). De mon côté j'ai plus ou moins suivi le même parcours mais avec les changements d'employeurs pour chaque jobs jusqu'à intégrer ma COGIP ou je me plais beaucoup  

Je partage et soutiens à 100% cette vision qui est illustrée par ma propre carrière jusqu'ici.Il faudrait mettre ça en FP.

J'ai un peu le même profil que LamaRebelle :
J'ai un DUT Informatique, et j'ai fait du SAV et de la hotline en début de carrière.
Petit à petit j'ai évolué vers le management d'équipes support, puis depuis quelques années dans la gestion de projets d'intégration d'applications.
Aujourd'hui j'en suis à 60K€/an, et les offres affichées sur LinkedIn me confirment que j'ai une belle marge de progression dans ma rémunération (environ x2 d'ici 6 ans est mon objectif). J'espère avoir un bac+5 d'ici là, mais il semblerait que ce ne soit plus autant nécessaire, le marché nous est très favorable en ce moment.
 
Pour en revenir à LamaRebelle :
Aller à l'étranger c'est bien, mais parle-t-il anglais ? Est-ce qu'il en a envie ? Et en dehors des pays anglo-saxons, il faut généralement savoir parler une 3ème langue. D'autres éléments, plus personnels, peuvent rentrer en ligne de compte : famille, amis, conjoint(e), etc...
 
Tout ça pour dire deux choses :
- il y a largement de quoi faire en France, ou tout du moins à Paris (je connais mal le marché du travail des autres villes),
- les points 2 (bien se vendre et avoir la gnaque) et 3 (définir un plan de formation/évolution, et se barrer si insatisfait) sont plus importants que le 1.
 
Et j'ajouterai qu'il faut surtout regarder quelles sont les certifications ou compétences spécifiques nécessaires à l'atteinte de tel poste ou de telle fonction. En sachant ça, ça aidera largement à bien gérer les points 2 et 3.

Je viens de faire mon entretien annuel.
Admin réseau spécialisé en sans-fil, chef de projet et manager d'une (petite) équipe de 3 personnes. Pas de diplôme en informatique, juste 9 ans d'XP en tant que tech puis admin sys&réseau.
J'avais demandé le passage de 32 à 36k l'an dernier à la même date, ce qui m'avait été partiellement refusé: 34k et passage à 36 cette année, acté par écrit.
Visiblement, vendredi me donner ce que j'avais demandé l'année précédente et me rajouter plus de gens à manager et plus de boulot est une augmentation valable à leurs yeux xD
Je suis donc revenu à la charge hier avec deux plans de carrière à 3 ans, l'un avec eux, l'autre sans eux. J'attends désormais la réponse pour 37,5.

12 ans d'experience environ, je me suis spécialisé en virtualisation (vSphere, Citrix) avec un background de gestion d'applicatifs divers et varies, j'ai depuis peu bifurqué sur un poste accès architecture en attendant de pouvoir passer a la vitesse supérieure d'ici deux a trois ans.

J'ai pu arriver la grace a la curiosité et surtout grace au nombre incroyable de mauvais qui sclérosent le marché, si on veut on peut facilement se démarquer du lot et chopper de bons postes, surtout dans la banque/assurance (pleins de rois du pipotron mais une fois démasqués il y a juste a se servir).

Et une chose importante, selon moi, ne pas hésiter a refuser des postes genre support lvl 1,2 ou de proximité, c'est la mort assurée pour l'evolution future surtout si on vise certains jobs/plans de carrière et qu'on est loin d’être light niveau bagage théorique.

 
J'ai un DUT Informatique, et j'ai fait du SAV et de la hotline en début de carrière.
Petit à petit j'ai évolué vers le management d'équipes support, puis depuis quelques années dans la gestion de projets d'intégration d'applications.
Aujourd'hui j'en suis à 60K€/an, et les offres affichées sur LinkedIn me confirment que j'ai une belle marge de progression dans ma rémunération (environ x2 d'ici 6 ans est mon objectif).  
 

Pour en être passé par là, ce n'est pas la misère qui est souvent décrite ici. Le support technique permet d'évoluer vers de l'admin sys/réseau, le support applicatif permet d'évoluer vers de la coordination de release voire de la gestion de projet.
Là où je suis ok c'est que ce n'est pas le chemin le plus simple et que ça dépend surtout de l'attitude du technicien. Il faut qu'il démontre des capacités techniques supérieures à celles requises pour le poste, et se rendre visible en apportant de la valeur ajoutée (cela peut être fait de plein de façons). Il ne faut effectivement pas s'attendre à ce que l'opportunité tombe du ciel.
 

 
J'ai un peu le même profil que LamaRebelle :
J'ai un DUT Informatique, et j'ai fait du SAV et de la hotline en début de carrière.
Petit à petit j'ai évolué vers le management d'équipes support, puis depuis quelques années dans la gestion de projets d'intégration d'applications.
Aujourd'hui j'en suis à 60K€/an, et les offres affichées sur LinkedIn me confirment que j'ai une belle marge de progression dans ma rémunération (environ x2 d'ici 6 ans est mon objectif). J'espère avoir un bac+5 d'ici là, mais il semblerait que ce ne soit plus autant nécessaire, le marché nous est très favorable en ce moment.
 
Pour en revenir à LamaRebelle :
Aller à l'étranger c'est bien, mais parle-t-il anglais ? Est-ce qu'il en a envie ? Et en dehors des pays anglo-saxons, il faut généralement savoir parler une 3ème langue. D'autres éléments, plus personnels, peuvent rentrer en ligne de compte : famille, amis, conjoint(e), etc... > Non, par exemple aux Pays-Bas cela recrute dans pleins de boites sympas avec des salaire confortables, le prérequis linguistique est l'Anglais ni plus, ni moins. Il faut dire qu'en France on a déjà du mal avec ça...
 
Tout ça pour dire deux choses :
- il y a largement de quoi faire en France, ou tout du moins à Paris (je connais mal le marché du travail des autres villes), > Encore faut-il avoir l'envie de vivre à Paris  
- les points 2 (bien se vendre et avoir la gnaque) et 3 (définir un plan de formation/évolution, et se barrer si insatisfait) sont plus importants que le 1. > C'est exactement ce que j'ai dit plus haut  
 
Et j'ajouterai qu'il faut surtout regarder quelles sont les certifications ou compétences spécifiques nécessaires à l'atteinte de tel poste ou de telle fonction. En sachant ça, ça aidera largement à bien gérer les points 2 et 3.
 

 
Tu as passé des certifications dans le domaine de la virtualisation ?

Hello
 
Admin système et réseau, 5 ans d'exp, bac+3, ma SSII m'a passé de 23,5k€ à 25k€ après 2 ans de boite. Bon les 25k€ c'est un fameux package mutuelle + tr +salaire fixe, en gros j'ai réellement 1450€net à la fin du mois.
J'ai commencé à 20k€ en tant que tech système et réseau donc on va dire qu'il y a de l'amélioration après défois au vu des efforts et des heures réalisées ça me déprime.    
Et pourtant je montre que j'en veux, je m'investis et je m'autoforme pas mal sur mon temps libre.

À mon avis tu pourrais faire un beau gap en changeant de structure.
As-tu testé le marché ?

J'ai vu pas mal d'offres recherchant des profils bac +3 ou +5, avec xp, maîtrisant l'intégralité de l'écosystème Windows, Linux, Cisco, BDD et ayant déjà fait du déploiement logiciel pour 23K€ sur Paris
Pour le moment je regarde les offres, c'est plutôt compliqué, je suis bien trop spécialisé
 

Hello
 
Admin système et réseau, 5 ans d'exp, bac+3, ma SSII m'a passé de 23,5k€ à 25k€ après 2 ans de boite. Bon les 25k€ c'est un fameux package mutuelle + tr +salaire fixe, en gros j'ai réellement 1450€net à la fin du mois.
J'ai commencé à 20k€ en tant que tech système et réseau donc on va dire qu'il y a de l'amélioration après défois au vu des efforts et des heures réalisées ça me déprime.    
Et pourtant je montre que j'en veux, je m'investis et je m'autoforme pas mal sur mon temps libre.

Je prospecte très souvent, souhaitant rester en SSII pour le moment je ne vois que des postes de technicien support, aucun poste d’admin.
A la fin de l’année je vais essayer de renégocier même si j’y crois pas, après je vais mettre en avant les missions que je réalise avec succès chez les clients, et l’ancienneté..
 
Combien mon profil pourrait valoir ? Je pensais 28-29k€

Félicitations
 
Tu peux nous en dire plus sur ton plan d'attaque pour les 6 prochaines années ?

120k€ ! Quels sont les métiers de l'info qui paient aussi bien ?
Perso je ne sais même pas si j'atteindrai 50k€ avant la retraite    

Ton cas ne peut pas être une généralité, beaucoup de mecs que j'ai connu sont toujours là à faire des calls et delocker des users... pourtant ils ont essayé de bouger.

Ça peut être du Chef de Projet Senior, Directeur de Programme, du DSI, du Consultant très expérimenté, du Directeur Technique de petite ESN. Il y a aussi des postes techniques qui peuvent atteindre ce niveau de salaire comme des dév très doués, sur des technos en vogue (en ce moment sur de l'intelligence artificielle par exemple).

Autant je peux voir du 80-90k€ sur ce genre de postes, autant 120k€ ça me parait ambitieux en dehors de postes de DSI/CTO dans des boîtes très à la pointe.

dans ma boite, les profils les plus confirmés technique + commercial = avant vente sont à 90ke  hors prime
Donc avec les primes ça doit tourner à 110/120
mais c'est vraiment le très haut de la fourchette

Quel secteur, expérience et technos ?

Autant je peux voir du 80-90k€ sur ce genre de postes, autant 120k€ ça me parait ambitieux en dehors de postes de DSI/CTO dans des boîtes très à la pointe.