Reprise du message précédent :
En IDF

Félicitations

Bac+3 dans les RH -> réorientation en info  
2016 en SSII à 1150€ net/mois (19k brut annuel) et aujourd'hui en interne à 50k

 
Quel métier exactement ?

 
Chargée de déploiement ERP / Assistance fonctionnelle aux utilisateurs

Petit récap puisque le dernier date un peu :
2008 - 22k - Sortie de BTS en alternance sans avoir validé
2009 - 28k
2012 - 39,5k+6k - Changement de boîte
2013 - 40,5+6k
2015 - 44k+5k
2016 - 45,5k+5k
2017 - 70k - Changement de boîte
2018 - 71k
2019 - 65k+3k - Changement de boîte (passage en interne)
2020 - 66k+5k
2021 - 68k+6k
2022 - 85k (+BSPCE) - Changement de boîte

Si tout va bien je passerai à 90-95 en fin de période d'essai.

Joli

GG  

Belle évolution bravo  

Joli, sur quel type de poste du coup ?

Merci pour vos félicitations

Toujours dans ma spécialité : test de performance software.
De moins en moins de tests moi-même, mais de plus en plus de contributions autour du test : mise en place d'usines, définir des stratégies, animer ou suivre les sujets brûlants, faire de la sensibilisation/évangélisation, etc.

Toujours contributeur individuel pour le moment, pas de management à proprement parler (même si j'ai souvent coordonné les efforts techniques).

 
 
Top  

 
Jolie!! en province ou en idf ?

IDF, sachant que de 2020 à 2021 j'ai été en full remote.
Depuis 2022 en remote en province 4j/5.

 
52k classique en tant que bac+2 à 29 ans ? Vous vivez sur une autre planète sur HFR

"Parigot" est une planète proche du soleil, donc forcément plus dynamique.

J'espère atteindre 61-62k€ brut d'ici 4-5 ans idéalement.
Pour le moment je suis autour de 43,5k€ à 31 ans.

3,5-4,6K€/an, même avec l'inflation, ça serait déjà super beau...

C'est plutôt mon salaire @ 38 ans et avec un BAC+3 et du CNAM...

 
Oui, mais je dois m'acheter ma maison.
Mais bon, je suis conscient que c'est pas gagné d'avance.
 
Après tout, j'ai commencé à 27k€ en 2015.

Bon, petit déterrage pour tâter le terrain : est-ce qu'il y a des lead dev bac+2 ici ?

Je suis dev mais je plafonne niveau salaire+carrière et ça va me paraitre compliqué d'avoir plus (47k€) hors Paris.

J'ai un entretien la semaine prochaine pour un poste de lead dev. Niveau salaire demandé je tablais sur 55 k€ (pour avoir au moins 52 ou 53). Et sur le long terme ça m'ouvrira surement plus de portes car actuellement je suis dans un marché de niche.
Mais bref, ça vous parait déconnant comme salaire ? Ou au contraire faut carrément oser et demander plus ?
Sachant que le recruteur m'a dit que pour un poste de dev le budget ne correspondait pas (j'avais avancé 50-55 k€ pour le poste de dev, selon le poste, les conditions, etc), mais pour un poste de lead dev visiblement il a eu comme retour de la boite que, je cite, "l'argent n'était pas un problème". Et ca serait visiblement une ouverture de poste "pour moi".
Je n'ai jamais eu de poste officiel de lead dev mais "officieusement" je m'en suis déjà approché un peu dans mon parcours.

Tu veux dire chef de projet MOE ?
J'ai eu 2 entretiens pour ça justement. C'est ce que je ferai dès septembre.
 
Techniquement j'ai un Bac+2.

Tu peux nous rappeler combien d'expérience tu as ?
Tu es dans quelle région ?
Le poste est dans quel secteur ?

Oui ça a l'air de correspondre .

J'ai 14 ans d'XP. Le poste est en Touraine, chez un éditeur de logiciel

Je pense qu'il faut que tu te sentes à l'aise pour demander au moins 60-65k€.

De mémoire on m'a proposé 43k€ brut à Amiens et 49k€ brut à Nantes. J'ai 7 ans d'XP (surtout dev Java + RPA).

 
Ok merci, ça confirme que ma fourchette était pas déconnante. Visiblement mon profil les intéresse assez pour une ouverture de poste. Et j'ai fait un test technique préalable, pas évident je trouve (chronométré avec peu de temps sur chaque question) : je pensais l'avoir un peu merdé et avoir juste la moyenne, au final j'ai eu "très bon" malgré tout.Je manque un peu de confiance en moi, c'est vrai, mais je pense avoir un profil pas mauvais. Je verrais donc selon le déroulement de l'entretien ! (à mon avis ça va se finir en demande dans la fourchette 55-60).

Tu dois avoir plus confiance en toi (ou en tout cas ne pas montrer que tu n'en as pas assez) surtout si tu veux un poste de ce type, qui demande du leadership justement.
 
Tu dois vraiment te considérer comme déjà chef de projet durant ton entretien, parler comme un chef de projet, avoir le raisonnement d'un chef de projet etc. C'est comme ça que tu donneras au recruteur le sentiment que tu as le profil.

Je t'invite à t'entraîner à ne pas dire combien tu gagnes aujourd'hui, et séparément à t'entraîner à articuler ta demande (60k€) sans immédiatement négocier contre toi.
Si tu veux un peu d'aide pour ça, n'hésite pas à me MP

Effectivement merci. Après c'est une toute petite structure donc je pense que c'est un poste plus technique que management. Ce qui correspondrait plus à mon profil car en général je finis par avoir une "autorité naturelle" (c'est pas forcément le bon mot mais c'est l'idée) via mes compétences techniques et mon relationnel plutôt bon avec les gens.

Ne pas donner mon salaire j'avoue que je n'y suis jamais arrivé. Bien sûr je peux dire que mon salaire actuel est sans objet car ça n'est pas le même poste. Mais j'ai surtout l'impression que ça peut me desservir car dans leur tête, vu les salaires dans la région, ils iront s'imaginer que je gagne facilement 10k/15k de moins que mon salaire réel.
Et je trouve personnellement que ça fait assez "hautain", genre "non je ne rentrerai pas dans votre petit jeu, je vaux mieux que ça", surtout avec des personnes techniques en face et pas RH ( oui petite entreprise, je suis pas sur d'avoir un 2eme entretien RH ensuite, surtout qu'habituellement l'entretien RH vient avant le technique).
Je sais que tu as objectivement raison, c'est conseillé partout, mais c'est vraiment mon ressenti et je n'arrive pas à passer outre.

Avant l'entretien je peux recontacter le recruteur qui a peut être une idée plus précise du budget de leur côté.

Merci pour la proposition, je vais t'envoyer un MP

Tu peux aussi mentir sur ton salaire actuel !  
Faut pas se voiler la face, quand on parle salaire, toutes les boites sont des requins ! Si ils peuvent payer un bon profil 20-30 voir 50% de moins que le prix du marché, il ne se gêneront pas !  
A l'inverse, il ne paieront pas 150%, donc n'hésites pas à viser très haut. Et dans tous les cas, ils négocieront si ton profils les intéresse

Effectivement ne pas hésiter à viser plus haut finalement

Et je tenais à remercier publiquement dJe781 pour son temps et ses conseils en mp, merci beaucoup !

Avec plaisir camarade  

 
Ben tu vois, moi je fais l'inverse et c'est aussi stratégique.  
Quand je recrute pour un poste (notamment des devs), j'essaie de toujours faire en sorte de donner un peu plus que les prétentions salariales.  
Ca ne coute pas beaucoup plus cher, et ça instaure aussi un certain climat de confiance qui se retrouve sur le long terme.  

Bonne stratégie.

 
C'est vrai mais surement encore trop rare
 

Ouai enfin si le mec en face est disons déjà à ~10% au-dessus du marché, et arrive en demandant encore 10% pour partir. Ça te fait donner >20% au-dessus du marcher.
 
Donc finalement tu risques de l'écarter de base car trop cher.
 
Même si l'intention est louable, je pense que ça ne changera pas le fait qu'on va essayé de prendre le meilleur ratio qualité/prix. Et que du coup ceux qui sont déjà au niveau du marcher/un poil au dessus seront tjrs à vouloir être décoté par leur potentiel futur employeur.

 
C'est top pour faire ses armes par contre franchement ton salaire est trés bas. Normalement doit avoir moyen de toucher le salaire d'un BAC+5 avec un peu d'XP.

 
Je comprends plus les propos d'antac comme le fait que si quelqu'un se sous vends il va lui proposer le salaire qu'il vaut vraiment et donc quelque chose au dessus de ce qu'il a demandé qu'autre chose.
 
Cela dit à mon sens vaut mieux prendre un bon élément, le payer au dessus du marché, le garder longtemps et avoir un relation mutuelle fructueuse que de grapiller et avoir un turnover élevé ou des gens assez moyens. Donc je suis pas sur qu'un boite qui paye un bon élément au dessus du marché comme le font typiquement les GAFAM soit un si mauvais calcul.

Ça peut être symbolique, quelqu'un qui va demander 40k€, Ben je vais proposer 41k€ (si j'ai vraiment envi de l'embaucher et que ça correspond à peu près à sa valeur sur le marché).  
Comme dit, au final ça coûte pas beaucoup plus cher mais ça change le rapport.
 
Et globalement, si quelqu'un se sous vend, je vais pas forcément chercher à en profiter car si l'ecart est trop grand vis à vis du reste de l'équipe, ça va vite se savoir et créer de la tension inutile auprès de toute l'équipe

 
Bon finalement c'était un entretien pour le poste de dev, pas lead dev. Le recruteur a vraiment fait de la merde en plus en donnant mon salaire actuel (bon ok, j'aurai pas du le donner à la base).J'ai quand même posé mes co*lles et demandé >55 k€ , le recruteur a bien écarquillé les yeux .Poste de dev mais là j'aurai peut-être possibilité d'évoluer voir de basculer sur du c#, ce qui m'ouvrirait des portes.
Malgré ça l'entretien s'est très bien passé et je pense que mon profil a plu (je cite "[ils]n'ont pas vu de profil comme le mien" ).Bref j'ai plus qu'à attendre la suite, je croise les doigts.

Petite mise à jour dans mon cas (informatique, niveau Bac+2 en province).
Je suis cadre depuis septembre 2020.

J'ai postulé pour un poste avec un salaire supérieur à 3000€ net/mois à Nantes pour septembre prochain.
Le poste est assuré si la personne que je remplace confirme son départ d'ici le mois de mai.

Objectif 4000€ net/mois, comme chef de projet MOE, avec fonction d'encadrement, dans 4 ans. On y croit.