Reprise du message précédent :
Nouveau job, nouveau salaire.
Je passe de 2700€ net/mois à 3225€ net/mois (avant impôt).

Précédemment analyste développeur RPA (UiPath) à Angers depuis 2 ans. Je suis maintenant Analyste MOE / Pilote de projet sur des applications Web Java, à Nantes.
8 ans de carrière, L2 Economie & Gestion à la base.
J'ai commencé autour de 1650€ donc j'ai doublé en 8 ans (hors inflation ).

J'espère approcher les 4000€ d'ici 5 ans, en restant en province.
Je suis inscrit en L3 de droit cette année, histoire de terminer une Licence...

Je traduis : 43k => 52k

Bande de riches !

Merci.
J'ai tendance à toujours parler en net.

Le secret c'est la mobilité fonctionnelle et géographique.
Ne pas bouger c'est la garantie de ne pas évoluer ou très peu en général d'après ce que j'ai observé.

Dans mon cas :

• Ville d'origine : Nantes
• 2015 : Clermont-Ferrand, puis Orléans
• 2016 : Toulouse
• 2017 : Angers, puis Nantes
• 2018 : Caen
• 2020 : Toulouse
• 2021 : Angers
• 2023 : Nantes

Je ne suis jamais resté plus de 2 ans sur un poste pour le moment. Normalement je devrai rester un peu plus sur celui actuel. Enfin, c'est aussi ce que je pensais avec le dernier. A voir...

Niveau fonctionnel : gestion administrative dans un centre de formation (donc pas du tout informatique), exploitation système (le virage à 180°), développement Java, analyse et développement RPA, analyste MOE et pilotage projet (je remonte le cycle projet )

J'essaye de monter en compétence et en salaire un maximum avant 40 ans avant de poser mon drapal quelque part.
Je réfléchi aussi à quitter l'informatique.

Tu déménageais à chaque fois ? Tu habitais où ?

Ne jamais changer d'entreprise c'est la garantie de ne pas évoluer, à la fois en compétence et en salaire.
 
Par contre, la mobilité fonctionnelle, pas convaincu, ça peut donner un CV déroutant.
 
Et la mobilité géographique, tout dépend dans quelle zone tu es, mais ça facilite, c'est sûr.

Quel coin à Nantes ?

 
Je suis assez d'accord. Les gens ont besoin de sentir la stabilité quand ils embauchent.

 
On peut évoluer en compétence et en salaire sans bouger tous les deux ans...
 
 

L'info ça palpe quand même bien plus que le reste ... raté ma vocation moi

Oui. Actuellement vers Ancenis (44) et je bosse sur Nantes.

Tout dépend de ta façon de vendre ton CV.

Par exemple mon poste actuel je l'ai justement eu parce que j'ai une expérience de développeur Java, de DevOps / Agile, d'analyste et que je sais aussi comment cela fonctionne en exploitation. Pour un poste d'analyste/pilote qui a vocation à migrer vers des fonctions de Chef de Projet MOE c'est très apprécié.

C'est ce que j'appelle construire sa légende. Tu créés une cohérence, qui au final semble logique pour le recruteur. D'ailleurs j'avais eu une autre proposition sur Amiens de Chef de Projet MOE en même temps pour les mêmes raisons. Mais c'est mieux payé à Nantes et j'ai de la famille dans le coin donc à choisir...

Sur l'Ile de Nantes.

Voila

Tous les 2 ans, c'est peut-être court, oui, mais tous les 5 ans, je dirais.
 
On parle beaucoup de la mobilité des salariés mais je trouve que les entreprises peinent à pérenniser les collaborations.
 
Beaucoup d'entreprises ne font pas monter en compétence leurs salariés, ou trop lentement. Beaucoup de TPE/PME ne revalorisent pas du tout les salaires. La progression en interne est trop rare et rivalise rarement avec elle en externe.
 
Après un certain temps dans une entreprise, je trouve qu'on stagne, on s'habitue trop à un système, un fonctionnement, ses défauts... A contrario, c'est le fait de voir beaucoup d'organisations qui fait que les consultants ont souvent un regard affuté.

Si tu arrives à faire le lien et mettre en avant une cohérence globale, tant mieux, c'est tout l'enjeu. Mais ça prive quand-même de l'argument d'une longue expérience à un poste précis, ce qui permet souvent de justifier ses prétentions.

 
Perso il y a 21 ans ni eu le smig, car moins de 15k à l époque