Reprise du message précédent :

 
janvier 2009 je voulais dire

Faut pas réver meme ceux qui ont intégré en janvier 2007 n'ont rien eu alors ...
le bon plan c'est de renter a steria en décembre
 

Non mais vous croyez vraiment aux augment auto?
Ca n'existe pas dans les SSII (ou en tout cas pas chez Steria et de nombreuses autres) c'est a la tete du client.
Si vous voulez avoir plus de chances d'etre augmente il faut faire copain-copain avec les bonnes personnes, se montrer quand il le faut et aussi savoir se taire parfois, il n'y a pas de secret de ce cote la.
J'aimerai bien voir les chiffres des augmentations entre les gens chez le client et ceux en agence?!
Le 'vrai' bon plan c'est de changer d'employeur quand vous voulez une augmentation consequente.

Les augmentations c'est comme pour les antibiotiques, ce n'est pas automatique

bonjour,
finalement j'en ai eu une augment, pas enorme c'est sur, mais j'ai eu 3% d'augment. Je suis arrivé fin fevrier 2007 ! Donc pas besoin d'avoir 1 an de boite, ca depend surtout de ton chef.

 
11% ca va c'est des bonnes augment ! Vous etes a des petits salaires ?  
Mon ancienne SSII, si tu avais 7% d'augment, tu etais considéré comme un privilégié.

bah oui petits salaires a 30-35k c'est petit c pas les mecs a 60 ke qui vont avoir 11%  

Salut à tous,
les stagiaires sont rémunérés combien? Car j'ai lu les premieres pages, certains disaient "non rémunérés"... sachant que c'est un stage orienté SAP

Exact, mon collegue et moi etions dans les 35K. un stagiaire a été embauché en novembre a 36K, Steria avait interet a donner une bonne augment (j'ai eu 2 ans d'XP en octobre)

Les stages PeopleSoft étaient rémunérés. je ne sais plus combien par contre

 
c'est clair !    
 

Par contre j'ai eu un collegue qui etait a eu que 4.15% d'augment, et il etait a 33500€

Les stages dans la filiere consultant SAP, se déroulent bien ? Le probleme c'est que pour un stage en SAP, a part donner de l'ABAP, je ne vois pas ce qu'on pourrait donner a faire vu que la formation ne sera abordée qu'en cas d'embauche

J'ai qd meme l'eimpression qu'ils veulent un peu plus homogénéiser les salaires dans les centres de competences. Marre de faire le meme taf qu'un mec dans ton equipe qui gagne 30% de salaire en plus.

bah ils ont intérèt sinon la concurrence tends les bras grds ouverts

oui mais c'est rare de faire ca dans une SSII. Genralement les autres s'en foutent et te laissent partir si t'es pas content.

si t'es pas sur un projet stratégique oui sinon si ils ont besoin de toi ils s'alignent ...

 
Des nouvelles du front, dans les corons
quelque exemples d'augmentations (sérieux) 1€, 4€, le meilleur pour la fin [i]-150€[/i]
eh ouai, parce que si t'es pas content, tu fais plus les postes ou résultat X+Y=0
sinon comme disait VGE, "vive le changement dans la continuïté", c'est certain qu'à lille si t'es pas copain de X ou de Y, nada
Les augmentations ont été masquées par les régul. syntec
le boîte à été dirigée pendant quelques années par des bras cassés, magouilles avec les intérims, on place les copains, etc.

jai recu mon augment mais pas davenant ua contrat
c normaL?

1220€ brut pour stage c'est raisonnable pour un stage chez steria je suppose, quels sont vos avis?

t'as reçu un courrier de la direction normalement pout t'annoncer ton augmente.
si c'est pas fait demande le au belge si té de l'agence de lille

 
si c'est la somme par mois, c'est plus que génial
t'as pas mal de gars qui ne l'ont pas en salaire mensuel

 
complètement d'accord... quand je vois le nombre de collègues de promo qui vont être en stage à 350€/mois ça fait peur ... 1220€ c'est vraiment bien !

Moi je dis que c quasi automatiquement le salaire d'un stagiaire (sil est BAC+5 bien sur)
Non je n'ai pas rcu de courrier de la direction pour mon augment

oui bac+5 et 1220€ brut mensuel.
par contre, çà fait du 1000€ net, c'est çà?

 
c'est bien pour un stage, ca te fait au dessus du smic deja. Ca te fera en net a peu pres 980 euros suivant ton taux de cotisation. Le salaire d'un stagiare c'est au minimum 450€ en principe.

 
en fait c'est 350€ minimum si c'est un stage de plus de 3 mois ...
 
sinon un stage n'est pas forcément rémunéré...

 
quelque soit la durée du stage

 
Si c'est un stage photocopieuse, oui c'est sur c'est pas remunéré. Sinon en principe tu va pas profiter d'un jeune pendant 3 mois a le faire bosser pour rien du tout. J'ai rarement vu ca a part dans les stages de la fonction publique.

hmmm je demande confirmation ... pour moi un stage de moins de 3 mois n'est pas obligatoirement rémunéré selon la loi...

un stage n'est pas forcément rémunéré, qu'il soit moins de 3 mois ou plus de 3 mois

en fait :
 
Tous les stages d’une durée supérieure de trois mois consécutifs doivent obligatoirement être rémunérés.
Le montant de la gratification versée au stagiaire doit être précisé dans la convention de stage.
Ce montant peut être fixé soit par la convention de branche ou l’accord professionnel étendu ou à défaut par décret.
Le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 prévoit que les stages excédant une durée de 3 mois doivent être rémunérés : le montant horaire de la gratification est fixé à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale et ce dès le 1er jour de stage.
 
La gratification est versée mensuellement au stagiaire.
 
source:
http://www.urssaf.fr/profil/employ [...] se_02.html

Et les stagiaire sont plutot bien formés en "général" chez Stéria? Ou nous sommes que de simples numéros qu'on appelle lorsqu'on en a besoin

ca dépend sur quel projet tu tombes

Ca tournera autour d'un poste de technico fonctionnel SAP... tu connais un peu?

Non je suis PSoft

Bonsoir,
Je suis sur le point de signer chez Steria, je demande aux personnes internes de me dire si c'est une boite qui vaut le coup de signer ou faut-il que je signe le contrat d'unilog it ? merci

 
Bonjour
ca sera pour travailler dans quel departement ? Si on t'a parlé d'une mission interessante et qui te convient, signe.
Steria est une SSII comme les autres avec ses avantages, et ses inconvenients.

 
Dans le nord, cela revient à choisir entre la peste et le choléra

Oui, mais franchement tu t'en tapes, si tu es encore jeune, prend le taf le plus interessant a tes yeux (boulot/salaire/conditions/...) ne fais pas gaffe a la ssii (enfin un peu quand meme, mais ca ne devrait pas etre le premier argument qui guide ton choix), de toute facon ce sont (en tout cas pour moi) des boites 'kleenex' (tu prends, et quand tu en as marre tu en changes), ils ne se genent pas a le faire alors pourquoi pas toi  (il y a certainement des boites biens qui existent, mais a mon avis elles sont plus a taille humaine)?
Apres si tu bosses en agence c'est ptet pas pareil, mais je ne connais pas ce cas la, j'ai toujours ete a l'ecart de mon agence, chez le client sur des contrats longue duree (integration/admin systemes).

Bonjour,
 
On me propose un poste à Stéria, le client est à Tigery.
on me propose 29 k€ avec 2 ans d'XP. (j'ai dit 30)
je voulais savoir un peu les primes de déplacement elle s'élève a combien par mois environ.
pour les repas c'est TR ou forfait, ils prennent combien sur les TR ?
la mutuelle?
l'ambience l'à bas, l'intule du poste est "Gestion des changements" oriente recette avec jcl et tous, c'est du suivi de prod ?
 
voila si vous pouviez m'en apporter un peu plus

Bonjour,
 
Après 2 entretiens passé chez Steria, on me propose un poste à un peu moins de 30K€ (ça inclu le demi salaire de décembre), sachant que je suis actuellement en CDD à 25,5K€.
 
J'ai obtenu un BTS comm en alternance suivi d'une licence pro en apprentissage et j'ai trouvé ce CDD un mois après.
 
Le CDD se termine fin avril et je commencerai chez Steria début mai.
 
La mission dont on m'a parlé chez Steria a l'air pas mal.
 
Est-ce jouable ? Le salaire est-il à la hauteur ?
 
A lire tous vos messages ça me fait un peu peur de stagner à 30K€ pendant des lustres... Puis-je encore négocier ? (je n'ai pas encore signé).
 
Merci pour votre aide.