Reprise du message précédent :
comment ça les RTT sont fonctions de l'XP ??

 
oui assez flou cette histoire de RTT j'y comprend rien moi meme. Je crois que c'est 0,5j RTT par mois accumulé puis apres 1 an de boite tu as 2 RTT en plus. Ca monte a 8 RTT quoi. Pas extraordinaire.

Désolé, je me suis mal exprimé: Les JRTT c'est en fonction de l'ancienneté : entre 3 et 8 jours maximum.
Au premier juin , on m'accorde 0.5 jour RTT par tranche de 2 mois !
C'est peu mais bon c'est comme ça dans la majorité des boites !

Ah OK, je comprends mieux, c'est au prorata de la présence de l'année en cours donc.

Yep !

ca m'etonne tout ca, les rtt sont normalement acquis mois par mois, a raison de 1/2 par mois il me semble (ca fait pas des masses), ils permettent de recuperer la difference de travail par rapport aux 35 heures donc a moins de bosser plus que le temps normal, tout le monde a la meme chose, et on les accumule au fur et a mesure (d'ailleurs juin ca ne concerne pas les rtt, mais plutot les conges).
En revanche, et c'est peut-etre aussi de ca dont il parlait, selon ton anciennete tu as plus ou moins de jours de conges comme partout, mais contrairement a d'autres boite ce sont des paliers assez court, genre 3 mois, 6 mois, 1 an, 2 ans, 5 ans je crois (c'est dans le livret d'accueil).
Ou alors il y a d'autres trucs dont je ne serais pas au courant (ce qui est loin d'etre impossible vu comment je m'interesse a ma boite )

Un feedback sur la division Services Publics ?

 
c'est celle ou il y'a le contrat avec l'AP-HP ?
Il parait que c'est l'un des plus vieux contrat avec Steria et que la mission est interessante.

 
dans certaines autres boites, ca peut monter à 24 RTT.

à fuir surtout le département TRA
sinon pour les autres départements peut etre que c'est mieux

 
Salut mar_ram,
juste pour dire que j'ai eu une proposition de stéria ( issy les molineaux) pour faire de l'amoa. je refléchi encore mais je pense que je vais accepter.  
 
tu sera dans quel service?  
pour quel salaire?
 
personnelement on m'a proposé 34K sur 12.5 mois et je serais dans le service transport défense.
à propos de jours RTT c'est la même chose. je commence en octobre.
 
A+

 
Pkoi on embauche à combien en ce moment?
 
sinon est ce que tu as une idée sur les projets qui pourront être proposés?
 

merci pour l'information. je pense que je vais négocier plus pour le salaire. est ce qu'on peut dépasser 8 jours de délais pour la réponse à la proposition?  

Ca dépend de chaque cas ça... s'ils sont pressés, s'il y a d'autres candidats, ...

je te rémercie Marro pour tes conseils. J'ai négocié mon salaire et j'ai pu obtenir 36 K euro au lieu de 34 K euro.  
 
Est ce que quelqu'un àa des infos sur le departement transport défense (projets , évolution, etc...)?

J'ai eu une proposition a 35k€, cela me semble correct... Mais si on me dis que je peux passer à 36k€, je vais tenter le coup...

 
J'ai été embauché dans ce département,  
je t'envoie les infos en MP
a plus

le departement Transport, c'est ou il y'a la SNCF ? Il parait que c'est pas genial la bas. L'ambiance est correct mais les technos utilisés c'est un peu léger et c'est hyper procédural.

Bonjour,
 
Je viens de recevoir un contrat de Steria. J'ai passé l'entretien avec un responsable du pôle énergie et je suis normalement embauché pour travailler pour ce pôle.
Cependant, dans mon contrat il n'est nul part mentionné que j'intègrerais ce pôle. Dois-je m'en préoccuper ou bien c'est normal ?
De plus, lors de mon entretien on s'est mis d'accord que je ferais essentiellement de l'AMO. Or, dans mon contrat j'ai une qualification de Consultant Junior.  
 
Problème : beaucoup de SSII mettent l'étiquette de consultant sur des développeurs.
Dois-je m'inquiéter particulièrement ou bien c'est assez courant ?
 
Merci

 
salut shaftbis,
Personnellement j'ai reçu un contrat de Steria pour intégrer le pôle transport défense et la seule mention qui pourrait indiquer ton futur pôle c’est  les premières lignes  de ton contrat qui indiquent les soussignés, sauf que le Monsieur mentionné est directeur de la division télécoms, industrie, énergie et transport. A propos de poste, ils n’indiquent pas ta future fonction, on est classé suivant des grilles je pense et l’AMO est un métier de conseil.
Je pense qu’il faut faire confiance aux personnes que tu as rencontrées. Et en cas de doute il faut en discuter avec le responsable RH avec qui tu as fait l’entretien.
Sinon, tu commences quand ? pour quel salaire ( à titre de comparaison) ?

Attention, car consultant, cela veut dire beaucoup de choses....
 
Ce n'est pas chez Stéria, mais chez Atos, qu'un collègue est entré consultant. Sous entendu, consultant Stockage, et actuellement, il est consultant networker.... Et rien à dire, c'est toujours marqué consultant dans le contrat...

35K€ et je commence la première semaine d'Octobre. Et toi ?
 
Pour les infos de mon contrat, je n'ai pour l'instant reçu que le format pdf par mail. J'attend la version papier par courrier. Elle sera peut etre plus "parlante".

Aucune société ne vous donnera un contrat avec un intitulé très précis (techniquement parlant) du poste, et encore moins un nom de service (il y a des réorganisations tous les ans donc au minimum les noms peuvent changer).
C'est lors de l'entretien qu'il faut évaluer le potentiel de contrats de la SSII dans le domaine concerné (demander des références, de la même manière qu'elle l'a fait pour vous même).
Le risque zéro n'existe pas, il reste la période d'essai pour finir l'évaluation, là encore c'est vrai pour les 2 parties ...

 
j'ai pu avoir 36k après négociation et je commence début octobre.
 
pour le contrat version papier c'est exactement la même chose que la version électronique.

Les contrats CDI chez Steria sont assez banals et identiques a ce que l'on peut voir dans d'autres SSII de tailles identiques. EN tout cas, pas d'entourloupes ou de clauses abusives comme j'ai pu voir chez d'autres SSII de petites tailles.
Steria fait partie de ces sociétés qui ont le mérite de te proposer un contrat qualifiant ton poste, et par la suite te positionne sur une mission.  
Tu ne verras pas un client avant de signer chez eux comme le font beaucoup de SSII.
Il faut rappeler que cette pratique est purement ILLÉGALE, ceci est du délit de marchandage.
Donc pour en revenir, les contrats Steria sont assez reglos.

Bonjour à tous,
 
J'ai été contacté par STERIA pour un poste concernant le département Activité Expertise Secteur Banque, Assurance et Secteur Public , une mission concernant de la virtualisation et du système.
 
Je suis un profil JD Ingénieur Systèmes, avec pas mal d'expérience en virtualisation (VMWare ESX) et compétence systèmes. je sort d'une école d'ingé informatique bien côtée en ce moment. J'avais ma boite que j'ai revendu il y a 1 an 1/2 maitnenant.
 
J'avais plusieurs questions :
 
Quelle est l'ambiance dans ce département? Quels genres de missions sont en général proposées? On m'a demandé mes prétentions salariales au tel et j'ai annoncé 36K€ mais pensez-vous que 37 est faisable en JD sachant que ce que je lis depuis plusieurs pages c'est plus au niveau de 36 la moyenne chez STERIA?
 
J'ai d'autres propositions de SOGETI, OBS, ALTEN, Logware et Osytem.
 
Merci de vos renseignements

C'est quoi JD?
Ils te prennent dans quelle region?

Jeune diplômé :-)

ah med'    
je croyais que c'etait une fonction
Merki.

Sur Paris

 
c'est pas mal 37k€ pour un JD.
sinon l'ambiance du departement, tu t'en soucie peu en fait, c'est plutot l'ambiance en mission le principal, et ca tu le sais pas a l'avance, a part si le commercial est reglo avec toi et te donne son avis.
Les autres boites te donneront a peu pres pareil niveau salaire je pense.

Ok donc pas d'infogérance chez Steria? Uniquement des missions en régie forfaitaire ou en intégration/prestation?

Les départements "Expertise" sont dédiés à la régie et aux petits forfaits (en dessous d'un certain CA, souvent des régies forfaitisés mais pas forcément). Pour les autres forfaits c'est ailleurs. On ne t'a pas expliqué cela lors de ton entretien, au moins avec la RH ?

J'ai un master 2 pro en informatique de gestion et 9 mois d'expérience en .NET.
Je me suis mis d'accord avec la RH sur 36 k brut.
Lorsque je reçois le contrat, je lis qu'il s'agit de 34,6 brut avec prime en décembre qui peut atteindre un demi mois de salaire si on a fait 12 mois de janvier à décembre chez steria.
J'ai décidé de signer ailleurs, sans même les rappeler, je n'aime pas qu'on se foute de ma gueule.

 
C'est comme ça partout, on t'annonce une rémunération brute comprenant les primes garanties ou calculée sur 13 mois.    
Certaines boites comptent même les remboursements de frais nets avec un petit calcul pour faire comme si c'était du brut (Alten ou Unilog).
Il faut te renseigner sur les détails de la rémunération et pas seulement le chiffre pour éviter les surprises mais ils se sont pas foutus de ta gueule.

 
Lorsqu'on se met d'accord avec une RH sur un SALAIRE brut de 36k/an, il ne peut y avoir d'ambiguïté possible.
Et dans tous les cas, même s'ils étaient de bonne foi (ce que j'en doute), 34,6 K pour un dev .NET bac+5 avec presqu'un an d'expé sur l'Ile de France c'est trop bas, j'ai mieux ailleurs.

 
 
Tu dis toi même, j'ai négocié 36K, attend, en entretien, si tu veux +, tu le dis, et si vous n'arrivez pas à un accord, tu leur dis de te faire une proposition adéquate, ou tu leur dis même que ce n'est pas la peine, et qu'il vaut mieux en rester là!
 
De plus, les RH ne sont pas bêtes, si ils ne t'ont pas dis qu'ils fonctionnaient sur 12.5 mois, il est évident qu'il t'ont laissé négocier à 36K sur 12 mois......