Reprise du message précédent :
Disons que je répondais simplement à ce bout là :

Et que, ma (certes toute petite) expérience me fait dire qu'actuellement tu peux ne pas être la perle rare est être tout de même recrutée en 4ème vitesse    
 
 
Par contre, pour le coup, je suis la discussion dans son aspect contemporain depuis quelques jours, et je commence à me faire des frayeurs  

 
non mais t'inquiète pas, je suis pas une perle rare, mais les JD sont assez recherchés en SSII

Tout pareil    
Et comme il a été dit je ne sais plus où, JD -> besoin de sous -> SSII
Du coup je suis Stérienne moi zaussi  

ouai mais moi je suis pas JD donc bon faut voir apres ce qu'ils attendent des nouveaux recrutements.
Ce sont eux qui m'ont contacté donc c'est qu'ils ont qd meme des besoins soit a court ou moyen terme.

 
Forcément, mon expérience là dedans est assez limitée du coup
De ce que j'en sais, Stéria recrute quand même pas mal sur profil.
Mais de ce que j'en ai lu, là où les JD les (les SSII en général) intéressent tout particulièrement, c'est que, payés moins chers, ils finissent par rapporter plus..
 
Maintenant, il s'agit là de "on m'a dit que"

Bonjour à tous,
quelqu'un bosse/dépend de Steria Bordeaux ici ?
J'aurais quelques questions à lui poser, je suis en contact avec eux.

Est ce que quelqu'un parmis l'ensemble des personnes presente chez Steria pourrait me donner un exemple concret de la valeur Net d'un salaire Brut de 3000Euros?? ça me serait d'une grande utilité.
Merci d'avance

salut MI-5,
je pense que c'est dans l'ordre des 25% de cotisations apres ca depend de tes depenses en transports, bouffe ou congés.

 
On m'a toujours dit de multiplier par 0.77
J'ai eu que mon premier mois (donc pas un salaire "entier", et je tourne pas à 3000€ par mois non plus   ) mais ça semble être une bonne approximation.    

Pareil pour moi, multiplier par 0.77

 
C'est 0.768 pour moi, avec la mutuelle.
 
Cependant, le chiffre sur ta fiche de paye pourra être inférieur si tu as des tickets resto: la part payée par l'employé est en général prélevée directement sur ton salaire.

tu es un JD?
kel parcours?

2 an Exp
Ecole ING
J'ai le choix entre Atos et Steria!!!

Prends Steria sasn hesitation
tu as une specialité info?

 
Ca engage à rien de l'écrire : j'avais me même choix, j'ai choisi Stéria.
Aucune considération pour les candidats chez Atos, reçu en retard, traités comme un troupeau...  

Plutôt MOA dans les TELECOM
ça vous semble être une bonne propo??
37,5 sur 12.5mois
Y a t'il des augmentations de prévu??
C'est quoi l'histoire du PEE ou Steria verse 10 fois le montant que tu invetit??

Plutôt MOA dans les TELECOM
ça vous semble être une bonne propo??
37,5 sur 12.5mois
Y a t'il des augmentations de prévu??
C'est quoi l'histoire du PEE ou Steria verse 10 fois le montant que tu invetit??
 
Qu'en pensez vous  : Romario5 et kalyx

Pour le salaire, je peux pas te dire : je bosse que depuis un mois, pas beaucoup de référence
 
En revanche, apparemment en ce moment, les augmentations chez Stéria faut pas y compter.
 
Et le PEE c'est comme toute les grosses entreprises. Si j'ai bien compris, c'est un système d'épargne où, pour chaque somme que tu mets, l'entreprise verse un "abondement", égal à X pourcent de ta somme placée.
Maintenant, d'une, j'ai peut-être mal compris (corrigez moi   ), de deux, je saurai pas te dire de combien est l'abondement en question chez Stéria (dont le PEE fonctionne via les actions je crois   )

Oui PEE classique rien d'extraordinaire.
Pour le salaire, ecoute moi je suis JD et je touche plus de 35k€  
tout depend de ton ecole,et de tes deux ans d'expérience.
Tu es de kel école, tu as travaillé ou avant?

salut MI-5,
tu a été embauché pour faire quoi chez Steria ?
Tu as pu negocier ton salaire en leur donnant tes pretentions ou bon ils t'ont donné ca sans prendre en compte?

Embauché ??? : j'ai pas encore fais mon choix
Pour faire quoi : de la MOA en TELECOM et that's all pour le moment!!!

mais tu fais quoi sinon , dev, admin ?

Logiquement, MOA, ça consiste à faire l'intermédiaire entre le fonctionel et le technique : en l'occurence, tu recueil le besoin..
Donc à priori, ni dev, ni admin...
Mettre en place des maquettes je crois.
 
C'est pas encore bien limpide dans mon esprit tout ça  

C'est Exactement ça, j'irais même jusqu'à dire qu'il y a un peu de fonctionel dans la MOA.

 
Sans vouloir être curieux, tu as été reçu par le DRH-Adjoint au DO SAP chez ATOS Origin ?

 
 
Pour le PEE je crois que vous faites fausse route. Ca n'a rien avoir avec un PEE "normal"...  
Ca marche avec des actions (vous me direz le PEE peut marché aussi avec des actions) .  
J'avoue que je suis pas sûr non plus mais  de ce que j'ai compris STERIA mets en vente des actions pour les collaborateurs.  
 
Ex:
 
on achéte 1 action et une banque (je sais plus laquelle ),nous en "prête" 9 . C'est à dire que l'on peut avoir jusqu'à 75 % de la plus value des 9  actions. Mais pas la valeur des actions elle même.
cas pratique  
 
j'achéte pour 1000€ d'action et la banque me "prête" 9000€ d'action. L'action STERIA monte de 50%(je repéte c'est un cas fictif )
Je gagne donc au maximum 1000*0.5+9000*0.5*0.75= 3875€
 
voila en gros c'est ça.
 
 
 
 
 

y a t il des personnes travaillant sur SAP chez STERIA????

 
[HS : RH Atos]
Euh... non, je ne crois pas.
Si je me souviens bien, c'était un service de RH plus "global". On a été reçu dans les locaux de la défense (on -> une petite trentaine).
Tous à l'heure, tous reçus façon troupeau avec + de 20 minutes de retard (sans explications/petit mot d'excuse), tous obligé de suivre une présentation de la boite LUE (merde alors, si une meuf de RH sait pas faire un exposé oral correct, où allons-nous ?!), et summum de ce que j'aime pas : test psycho-technique + analyse graphologique (je suis pas aigrie, j'ai réussi les 2... mais j'aime pas la démarche    ).
Et pour finir UN entretien avec un opérationnel (je suis tombée sur le secteur automobile si je me souviens bien)
Et puis en plus ils ont oublié de filer le poisson en plastique surprise au sous-groupe dans lequel j'étais    
 
Le seul truc bien, c'était le buffet avant les tests    
[/HS : RH Atos]
 
Retour sur le PEE : ben zut alors, que les plus-values ? Moi qui avait compris que c'était l'action abondée en entier à laquelle on avait le droit  
 
EDIT : On me souffle dans l'oreillette que si si, on récupère l'action dans son entier.
En revanche, on me dit aussi que l'abondement est devenu illégal, qu'il n'existe plus à l'heure actuelle qu'une décôte... je ne sais plus quoi croire  

[HS on]
je deteste les tests psycho machin chose. C'est la meme chez Unilog, ils te presentent leur boite, t'obligent a te presenter devant des gens que tu ne connais pas, te font des epreuves ecrites a la con. C'est bon, on est plus a l'ecole non plus !! Qu'ils aillent se faire....
[HS off]
 
Je passe un 2e  entretien ce soir avec un responsable tech de Steria, secteur Banque-finance. Esperons qu'il se passe bien comme le premier.

bonsoir,
bon que dire apres ce 2e entretien, sinon que Steria n'apprecie pas qu'une personne de moins de 30 ans ose demander un salaire decent malgré un bon parcours.... bref y'a des grilles de salaires, tu rentres dans les grilles et tu fermes ta gu... ok ba peu pour moi.

 
 
tout dépend ce que tu appel "décent"

De ce que j'en entends autour de moi, le problème c'est le prix auquel sont embauchés les JD aujourd'hui :
Si tu te bases sur ce salaire là, que tu rajoutes ton XP, et que tu demandes le salaire que tu estimes juste (ce qui à mon sens est parfaitement logique, soit dit en passant), ben... ça marche pas.
Bêtement parce que de toute évidence les augmentations de ces dernières années suffisent à peine à mettre tout le monde à niveau.

ce que j'appelle decent, c'est ce qui se fait sur le marché du travail, ce que fait la concurrence et aussi un salaire en adequation avec ce que l'employé rapporte par jour a la boite...

Dans une SSII je crois que le salaire est rarement en adéquation avec ce que tu rapporte    
Maintenant, je suis surprise que tu annonces que les conccurents proposent un salaire que Stéria te refuse ?  

ouai enfin ca me fait marré moi ces histoires. J'ai 28 ans et 5 ans d'XP, en gros j'aurais du glander comme un con a la Fac pendant 2-3 ans histoire de mieux me vendre par la suite et de paraitre plus "credible" ou plus mature. Ca me seoule ce principe la, la prochaine fois je vais en entretien sans me raser, je me teins les cheveux en gris et je boite si ca peut leur faire plaisir.

On se demande tous combien ils t'ont proposé?
 

Ils m'ont pas fait de proposition concrete, mais quand j'ai annoncé mes pretentions salariales, comme avec les autres SSII, la clairement ca été "ah oui monsieur mais vous n'avez que 28 ans, c'est jeune, vous avez un bon parcours, de l'experience, mais je pense que ca ne passera pas niveau salaire".  
voila j'attend qu'ils me rappellent pour me faire une proposition et je vous tiens au courant, mais deja j'aime pas cette remarque, c'etait limite je devais m'excuser d'etre aussi jeune et de pretendre a ce salaire.

Bon, je fais pas dans le recrutement, mais y'a pas mort d'homme quand même.
Leur but à eux, c'est quand même de limiter ton salaire hein, faut pas se leurrer, c'est comme ça partout

 
 
ça n'a rien à voir , j'ai fais 2 ans dans le pétrole sur des sites de production... si mon salaire avez dû être indexé sur l'augmentation du baril  je serais millionnaire !!!!  
Malheureusement c'est diplôme , expérience et à la geule pour les 2 ou 3 dernier %

Bon ba faut demander combien alors ? A ce moment la c'est inutile de demander les pretentions salariales, on fait comme dans la fonction publique, tu es pris a ce poste , tu gagnes tant et ton camarade gagne pareil et c'est tout. La je suis d'accord mais j'ai pas encore envie de bosser avec des gens qui gagne 15Ke/an de plus que moi et qui viennent chaque jour me voir pour me demander des conseils techniques sur des trucs.

Offre et demande
 
Si tu peux leur prouver qu'une autre boite pense que tu vaux mieux, dans tous les sens du terme, c'est bien possible qu'ils s'alignent.
S'ils le font pas, c'est simplement que ton "surplus" de connaissances les intéressent pas.