Reprise du message précédent :
En gros ils font de l'embauche sur mission

Non. Mais ils évaluent quelle sera la demande pour l'année qui vient en terme d'industrie et de compétence.
Ce n'est pas tout à fait faire de l'embauche sur mission.
Ce genre de raisonnement est valable peut être pour une SSII de 200 personnes, cela l'est beaucoup moins pour 5000.
Quand Accenture se fixe un objectif de recrutement de 100 personnes par mois (par exemple) ils n'ont clairement pas un client précis en tête.
Par contre, on sait quel dommaine sera porteur pour les années qui viennent. Exemple il y a 3 ans quand Accenture a commencé à recruter en masse des compétences BI. Aucun client particulier en tête mais ils savaient que les projets allaient arriver.

c'est alors extremement amusant de voir qu'ils reflechissent a la strategie a trois ans toutes les deux semaines...
Les descentes budgetaires ont eu lieu il y a deja un petit moment et les partners ont deja une bonne vision de ce qu'il y a dans les pipes clients
(ou alors ceux que je croise sont particulierement bons et ne partagent pas leurs infos avec leurs copains )

Pourquoi toutes les 2 semaines?

Bonjour à tous !

Dans le cadre de mon choix de stage, je souhaiterais avoir un peu plus d'info sur TGP, notamment la practice SAP supply chain (ce que l'on me propse en gros)...je n'ai pas trouvé d'info dans tout le forum :-(
J'hésite avec la BU entreprise management de CSC où ils font également de la supply chain de manière assez opérationnelle je pense.

J'ai un peu du mal à voir le métier que l'on fait chez tgp. Par conséquent, si vous pouviez me renseigner sur les interlocuteurs que l'on a chez le client, le quotiden (au sens, est-ce opérationnel ou faire des tests/ ordinateur toute la journée...), bref, tout ce qui pourrait m'aider à faire un choix sachant que j'ai un peu peur de passer ma journée devant un ordi à faire du SAP sans prendre de recul sur la problématique (là je parle de manière globale si cdi il y a, je me doute bien qu'en tant que stagiaire, on ne fait pas les tâches les plus intéressantes)

Merci par avance !

Bonjour,
 
Je suis recruté au grade analyste pour commencer en Aout à Accenture (37,5k€). Je suis diplômé de l'ESCP et j'effectue actuellement un échange pour le 2ème semestre à l'ECP dans l'option SI de 3ème année (en management SI).  
J'ai fait 2 stages de césure de 6 et 7 mois.
Le 1er dans les processus métiers (Telecom)
Le 2ème en Banque: Analyse de l'existant et étude des besoins (MOA quoi).
 
 
Je rejoindrai l'entité SI Consulting d'accenture à mon arrivée. Par contre ce que je n'arrive pas à comprendre c'est exactement dans quelle branche et pour y faire quoi ?  
On m'a expliqué au téléphone que j'intégrerai la TGP d'accenture (ok) pour y faire du conseil en solutions métiers (c'est QUOI???). Or je ne m'y retrouve pas du tout lorsque je vais sur le site web français de l'entreprise.
 
En gros, il y est indiqué qu'il existe 3 entités de consulting à accenture:
- Management et Stratégie (qui ne me concerne pas donc)
- Intégration de systèmes
- Technologies et solutions métiers (c'est ça "solutions métiers"?)
 
Ferai-je des missions au sein des 2 dernières "branches" citées plus haut en passant de l'une à l'autre ? ou bien seule la dernière me concerne ? Que fait-on de différent entre ces branches (hors pipo du site) ?
 
En fait, je pose toutes ces questions parce que je commence à craindre de me retrouver à faire des choses trop techniques (type programmation) alors que je n'y suis pas du tout préparé, et que surtout, ça ne m'intéresse pas. Si on me demande de faire du code ça risque de très mal se passer pour moi... (d'autant qu'on ne m'a pas du tout évalué la dessus lors des entretiens bien sûr). La dernière branche a l'air plus axée "technique"...
 
J'espère plutôt faire du conseil SI: Accompagnement du changement, analyse de l'existant, des processus, formation utilisateurs, atelier de travail client, étude des besoins... Est-ce ce que je vais faire ?  
 
Pour info, j'avais postulé à l'offre: "Consultant en Analyse et Mise en Œuvre de Solutions Métiers".
 
Dernière question: serait-je affecter à un secteur particulier ou à un travail particulier ?
 
J'ai lu une bonne 100aine de pages de ce forum ainsi que les sites anglais et français d'Accenture mais j'avoue que la structure de cette entreprise me reste extrêmement opaque pour sa partie conseil SI...

T'inquiètes pas, tu feras du conseil SI, pas de programmation(c'est coté ATS), et rien de trop technique et tu seras sans doute affecté en banque vu ton expérience et la demande actuelle du secteur. C'est assez rare de voir des ESCP qui veulent faire du SI alors ils vont te cajoler!

Excellente nouvelle, merci chessy, me voila rassuré !
 
Et tu aurais des exemples du types de missions auxquelles on pourrait m'affecter stp ?  

Pour une raison X, il faut changer le système Y, ça impacte les process A/B/C/D. On fait venir une équipe Accenture avec : un Senior Executive qui fera coucou au client de temps en temps, un Senior Manager ou un Manager qui fera coucou à son équipe de temps en temps et qui passera le reste de son temps à répondre aux demandes aberrantes du client et de la hiérarchie Accenture, et enfin quelques consultants et quelques analystes qui seront les seuls à se poser réellement des questions sur les process du client et qui feront de leur mieux pour faire passer le projet par chaque étape du cycle en v, en espérant ne pas se faire virer par le client avant la fin du projet.
A la fin, on te dira : super job, pense à mettre à jour ton CV, tu es désormais expert sur les process A/B/C/D, ceinture noire sur le système Y, et fier membre de la practice "raison X"

Excellente description, on ne peut faire plus précis ;-)

J'ai mis en page 1

Dites, c'est quoi le modèle du téléphone portable qu'on refile aux employés (Manager si ça fait une différence) ?
On a un forfait (genre 3h) ou c'est chargé à la conso et on doit le mettre dans time & expenses avec un code client ?
Merci

HTC S620, forfait. (3 ou 4h, 100mo data, 30 sms, etc.)
En théorie on doit payer le hors forfait, mais en pratique ca passe...

 
Ils filent encore cette vieillerie en 2011 ?? Je suis même pas sûr que HTC les fabrique encore.... Dire que chez Logica ils donnent des Iphone 4 avec forfait 12H ...

Quelle horreur, je vais chez Deloitte Logica alors </ironie>

Au fait, j'ai vu en 1ère page que le min pour un M1 c'était 68k€ mais je croyais que ça avait été réévalué ? A combien ?

Et autre question dont la réponse n'est pas en 1ère page : combien de vacances ?

Merci encore

 
J'ai mis ma puce dans un Iphone

Pas bête, c'est quel opérateur ?

 
Orange.

C'était 65k réévalué à 68k.

5 semaines + 10j RTT, comme tout le monde au Syntec. Tu veux que je mette un lien vers la convention?
J'ai mis un lien vers la convention en page 1.

Ah, je croyais que c'était plus mais merci.
p.s. toutes les boite à la Syntec ne sont pas à 25jrs de CP (ex: 32jrs chez Atos + 12 RTT)

Ah d'accord, je ne savais pas. Non non, Accenture fait souvent dans le minium syndical

comme pour la participation par exemple... ;-(

On m'a fait une propale à 49k comme consultant 1 (3 ans et demi d'experience en tant que consultant IT dans un autre cabinet) , ça vous parait correct ?  
 
Quel est le montant en prime reçu par un Consultant 1 en 2010-2011 ? Car Le RH m'a dit qu'avec tout le package je dépassais les 55K

 
Merci pour ta réponse. Ce que tu décris semble être de l'intégration de système.
Es-tu toi même consultant chez Accenture ? Tu semble bien informé.

  so true

 
Ca me semble optimiste, même si on compte les tickets restau, les bons kadéo, les chèques ciné et les -10% du plan action (auquel on peut rajouter 1,5K de participation et 2K de PEE)
 
Elle doit compter la prime performance (Entre 0 et 7% cette année il me semble)

 
Merci pour la réponse, c'est bien ce que je pensais. Et la proposition à 49K (exp 3 ans et demi) te parait honnête ? Il me semble que c'est ce que touche un Accenture après 2 ans  

 
Un Accenture après 2 ans... a condition qu'il fasse un parcours "parfait", soit directement promu "Consultant", et soit arrivé chez Accenture pile poil en Aout (ou en février)
En 2009, seulement 15% des éligibles (2 ans d'XP mini) étaient promus. Donc rassures toi, tu va toucher autant que pas mal d'Accenturien avec 3 ans d'XP.

Non.
C'est ce que peut toucher un Accenture entré en JD après 2 ans dans le meilleur des cas en ayant eu la progression de carrière maximale.
C'est à dire arriver pile en Septembre et avoir été promu pile à 24 mois.
Dans les faits c'est très très rare et le passage de JD à Consultant prend environ 3 ans.
 
ps: Pareil pour ceux qui croient que Manager chez Accenture c'est 5 ans d'expérience...
pps: Je viens de voir qu'on avait écrit la même chose en même temps avec noname  

OK merci pour ces infos :-) C'est plutôt rassurant. Et vous êtes satisfaits du Package ? (Qualité du CE, Primes, Tel, Tickets Restos ou panier repas?, qualité du PEE ?)
 
Et pour finir si quelqu'un a des infos sur l'entité AS&T ça serait cool :-)
 
Un grand merci d'avance

 
ça reste néanmoins possible, avec les bons appuis, la conjoncture favorable & la perf adéquate... ça fait bcp de si, j'en conviens mais je connais des managers qui sont passés M1 après 5 ans, à leur première éligibilité.

 
Autre petite question, vous pensez que c'est une bonne affaire d'intégrer la boite mi-mai ou mi-avril ?  
 
Merci

 
Cvsop était C12 quand il a été promu manager

 
Le mieux est de rentrer fin aout

Justement, voulant me faire rentrer C3 en mars 2011, les RH m'ont dit que je pourrai compter sur une promo en mars 2012 et donc pas rester 18 mois à ce niveau en attendant les promo de sept. 2012. Je les crois sur parole ou les promo de mars sont beaucoup plus réduites et j'ai aucune chance d'être promu manager en mars après pile 12 mois "at level" ?

 
Je te conseille de rentrer C1 sinon on va être concurent pour les promos manager
Plus sérieusement, les promos de mars sont plus restreintes, et ça me semble assez chaud de passer avant les C3 déjà installés... Sauf si tu as un bon profil et que tu fais vite tes preuves sur un job a responsabilité
 
Par contre, c'est effectivement mieux de rentrer fin février et de se casser les dents en mars pour prendre sa revanche en septembre, que mi avril (avoue tu veux prendre des vacances avant d'intégrer Accenture ) et être éligible pour la première fois en septembre.  
 
Mais bon, je ne suis pas manager, donc mon point de vue n'est pas le plus pertinent...

C'est bien ce qui me semblait, merci !

J'aime mieux pas devoir ma promo à la chance de tomber sur un "bon" projet (genre avec un SE de ma future practice)... mais on dirait que j'ai pas le choix... et ça me fait déjà une bonne promo par rapport à mon job avant donc je suis content.
 
 
Sinon 65k€ pour un C3 c'est pas mal, non ?

Si j'ai bien compris, si j'intègre accenture mi-Avril 2011, je n'aurai pas d'augmentation avant Septembre 2012 ??