Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
Je me demandais quel type de profil peut intéresser accenture pour un poste de manager?
J'ai 5 ans d'XP dans le service aux entreprises (mais aucun rapport avec l'informatique) et je suis aujourd'hui manager opérationnel avec une dizaine d'opérationnels dans mon équipe , avec gestion commerciale et gestion d'un budget. Est ce que ce genre de profils peut intéresser accenture ou le fait de pas venir du secteur du conseil est gênant ?

Hello les accenturiens,
 
Je suis stagiaire chez Accenture depuis quelque temps du côté Accenture Consulting en Technology Consulting (ERP etc.). J’apprécie le boîte et je compte y rester après mon stage … Mais le principe du « up or out », c’est que cela finit presque pour tout le monde par un « out » … Il me semble donc légitime de m’interroger sur les « exit options » pour les ex-accenturiens, en terme de métier, de perspectives et de rémunérations ! Je parle là principalement des perspectives dans les grandes groupes et en dehors du monde du conseil !  
 
Pour faire simple, j'ai globalement deux sons de cloches différents :
- le conseil c'est super, ça permet de progresser plus rapidement que dans un grand groupe au début de la carrière    
- attention au conseil, souvent quand on le quitte, on est cantonné à certains postes spécifiques en interne (SI ...), on a souvent une baisse de salaire significative ... mieux vaut faire un graduate program si le but est de quitter un jour le conseil
 
Voici mes interrogations et suppositions :
- si on part au niveau analyste ? J’imagine que là tout est encore possible, l’expérience chez Axe étant au final assez courte … Le salaire ne doit pas vraiment être impacté comme de toute façon il n’est pas très élevé à ce niveau …
- si on part au niveau consultant ? Probablement une petite baisse de salaire pour les consultants les plus jeunes, recrutement chez les clients principalement dans les départements SI.
- si on part au niveau manager ? baisse de salaire ...
- si on part au niveau senior manager ? baisse de salaire notable ... Grand mystère pour moi, je pense que c'est dur d'obtenir des postes de cadre sup et on est moins spécialisé que les postes précédents puisqu'on passe pas mal de temps à la vente ...
- si on part au niveau MD ? A ce niveau, ça doit être au cas par cas et je pense qu’on se retrouve forcément à des niveaux de cadre supérieur. Je pense par contre que la rémunération doit bien chuter ^^
 
Je me demande aussi si on est cantonné à rester dans le domaine du SI (pour ceux qui n’ont fait principalement que du SI chez Axe) ou on peut évoluer à des postes plus opérationnels par la suite !
 
Voilà, si je pouvais avoir des retours d'ex-accenturiens, ça m'aiderais ^^
 
En vous remerciant par avance,
Lucius

 
Hello, tu peux tenter ta chance, mais 5 ans d'XP "hors secteur" ne t'amèneront probablement pas au grade de Manager. Probablement plus consultant si le métier te plait.
Un consultant encadre parfois des équipes d'une dizaine de personnes (client et accenturiens réunis).

Mon message a fait un flop total ... Dommage, je pensais que ce topic était plutôt actif après 365 pages ...

 
Probablement que le topic n'est que peu regardé par les salariés qui quittent la société...
Si un échange avec des personnes dans la société t'intéresse, on peut en parler en MP.

Merci myCFE-CGC pour ta réponse ! En effet, je recherche plutôt le retour de personnes ayant quitté la société ... J'ai déjà l'avis de pas mal de personnes au sein d'Accenture, avoir l'avs d'anciens permettrait de pouvoir prendre un peu plus de recul je pense

Bonjour à tous,
 
Je suis actuellement en stage chez Accenture (Accenture Technology) en tant que PMO analyst.
J'aurai peut être une proposition d'embauche à la fin du stage, donc j'anticipe... Compte tenu du poste et de mon profil, quelle rémunération puis je espérer ?  
 
Merci pour votre retour. (Dispo en MP)
 

 
Bonjour, n'hésite pas à contacter ton équipe Accenture myCFE-CGC : on pourra échanger par tel, MP ou par email (contact@mycfecgc.fr).