Reprise du message précédent :

J'espère que tu n'es pas un multi de kanu!
Bonus : Je ne sais pas d'où ça sort en tout cas il n'y a rien de garanti et normalement ça ne fait pas du tout partie de la proposition
Offre correcte? : C'est limite, mais tu seras plus tranquille en rentrant analyste et le salaire proposé est pas mal
Éligibilité : Tu ne seras pas éligible en septembre si tu rentres en avril, au plus tôt ce sera mars.

Je pense qu'il s'agit de la participation/PEE pour le bonus... En gros ne compte pas trop sur cet argent pour ton planning de dépenses annuel.
Concernant l'offre. Elle me parait correcte à ton niveau.
 
Par contre, je te conseille une chose: négocie pour te faire valider 19 (ou mieux 20) mois d'ancienneté.
Aux vues de ton expérience, cela ne devrait pas poser trop de problèmes et cela te facilitera les choses plus tard dans l'optique d'une promo. En effet, si tu arrives en Avril avec 18 mois d'exp, ça te fait 23 mois d'exp en Septembre... (quand l'éligibilité en promotion est à 24 mois). C'est con de rater un round d'éligibilité à cause d'un mois d'exp non reconnu. Du coup cela augmentera tes chances de promo pour Mars 2012.

Rentrer en avril et être poussé dans les réunions de banding en mai j'y crois vraiment pas.

Moi non plus. Je parlais d'augmenter ses chances pour Mars 2012. Ca marche mieux si on a déjà été éligible en Septembre... même si l'éligibilité est seulement théorique.

Je suis nouveau sur le forum je viens de m'inscrire, donc je suis pas "KANU..",  
Merci pour vos réponses,...
Pour le bonus, c'est différent de la participation (qui est aussi dans le pack qu'on m'a proposé); il est important, et d'après la RH je le toucherai tout le temps, autrement, le salaire va etre très bas sans celui ci !!!.
merci pour les conseils sur l'ancienneté je vais essayer de négocier cela meme si je sais pas trop comment m'y prendre (

merci pour le 'multi kanu' lol  
 
mais bon je cherchais juste des infos ou des confirmations ...

oui.
mais faut les justifs appropriés bien sur.

 
 
ben oui quand même je suis pas un rapace lol je souhaiterai pour rien au monde qu'ils soient malade mais ca arrive une petite gastro ou autre lol enfin bref.
 
Merci en tout cas de ta réponse

 
salut,
on m'a fait sensiblement la même offre que toi (orale pour l'instant)
j'ai demandé à la RH une estimation du montant cette partie "bonus" (qui apparement correspond à PEE/participation/bonus...) et elle n'a pas trop su (voulu) me répondre.
je souaiterais simplement connaître mon salaire mensuel fixe...ce qui me parait assez normal!!
as-tu eu une info sur le sujet ?
merci d'avance

Pour moi, elle disait, tu le perçois tout le temps, la moitié un mois après l'intégration et la moitié a la fin de la période d'essai, la participation est différente c un pourcentage ...
Je voudrai savoir c quoi le Max en fixe d'un analyste ?

 
Il n'y a pas de max pour un analyste. mais c'est rare de voir des choses au dessus du min du grade suivant.
 
Pour info, Le min pour un consultant à Paris est 48k.

C'est quoi ce bordel sur des propositions de "package" on se transforme en Alten?  
Avant c'était uniquement du salaire fixe qui était mentionné dans la proposition, le reste étant du bonus.(pee qui est bloqué 5 ans, participation qui dépend des résultats...)

 
+1..
Ca fait vraiment cheap

J'ai une petite question relative à l'organisation Secteurs activités vs. métiers. Comment sont "ventilés" les consultants dans cette matrice ? Niveau 1 métier, niveau 2 secteur (ou inversement) ou y a t-il des consultants qui ont une dominante métier (niveau 1 métier) et d'autres avec une dominante secteur (niveau 1 secteur) ? Dans ce cas, les affections sur projets sont-elles cloisonnées (je ne parle pas de l'exception qui arrive tous les 5 ans) ? Les grilles de salaire sont t-elles les mêmes suivant qu'on est niveau 1 métier vs. niveau 1 secteur ? Recrute t-on des JD dans ces 2 catégories ?...
Le bon sens nous donne certains éléments de réponse, mais j'aimerais avoir un feed-back plus précis d'un insider si possible :-)
Merci d'avance, bonne semaine à vous tous

Euh... c'est pas le bonus de cooptation ?

  effectivement le calendrier ressemble à ça!  
 

En fait c'est oralement qu'on te parle de "package". Dans la proposition écrite, on te parle que de salaire fixe. Donc le reste est bel et bien du bonus.
Ca m'a valu d'ailleurs quelques échanges avec la RH vis à vis de mon contrat que j'ai réçu en décembre....
En gros pour faire "mousser" l'aspect rému, il te parle de package en te présentant la totale : salaire fixe + Indivual performance bonus + PEE + participation. Ca te donne l'impression d'avoir un gros paquet cadeaux  

Hello, Je souhaiterais savoir quel était le délai entre l'entretien avec le SE et la proposition dans vos cas ? Est-ce qu'on reçoit directement un courrier ? ou est-ce un appel téléphonique ? Merci d'avance

Bonjour,  
 
Je me suis fait contacté par Accenture, pour le poste de consultant en stratégie du SI.  
J'ai 4 ans d'expériences en AMOA, pilotage de projet, et alignement du SI.  
Quelques questions me travaillent déjà, en attendant le 1er entretien
Comment se déroule le processus de recrutement chez Accenture ?  
J'ai entendu qu'Accenture, minimise la valeur des expériences acquises ailleurs , est ce vrai ? la négociation du salaire se joue-t-elle là dessus ?  
quelle fourchette dois je négocier chez eux ? sachant que je suis bien payé là ou je suis ?
 
Merci d'avance, pour vos réponses.
 
@+++
 
mar_ram

 
En ce qui me concerne j'ai passé les entretiens, ils sont au nombre de 2 :
-Un premier entretien opérationnel avec un Manager ==> Questions techniques sur tes missions et tes connaissances
-Un entretien de motivation avec un senior executive, projet professionnel sur plus ou moins long terme etc...
 
D'après ce que j'ai compris, ils minimisent souvent l'expérience acquise ==> Il faut se battre pour que toute ton expérience soit reconnue, si tu as les bons arguments ça passe.
 
Niveau Salaire avec 4 ans d'exp tu seras sans doute au grade de consultant, entre 49K (barre minimale)  et 60K, sachant que la barre minimale pour Manager est de 69k mais 4 ans c'est trop juste, il faudrait au moins 5 ans d'exp.
 
on ne parle quasiment jamais salaire pendant le process, ils te demandent juste ce que tu veux, et puis ils te font une offre à la fin, comme la plupart des cabinets.
 

 
J'aurais dit Analyst avec 24 mois d'ancienneté...
 
Si c'est pour du MCIM c'est pas les même grilles.

@Jokeur --> 4 ans d'exp, pour Analyst chez Accenture ? enfin à voir.
 
Merci pour vos réponses.

Des réactions ici sur le message de Chrichri concernant les promos de mars (ie. reservées aux B1 et B2 pour passer M)?

C'est cohérent avec les critères de l'an dernier, et surtout ça arrive un peu tard, parce que dans mon entourage tout est officieusement bouclé depuis quelques jours pour les candidats à une promo!

C'est habituellement ça...

Si on te propose Analyste, faut refuser direct...Consultant avec 12 mois d'XP me parait correct

 
Merci , Consultant niveau 1, c'est 2 ans d'exp chez Accenture c'est ça ?
 
Enfin, je les vois demain, on verra bien.  
 

 
Je dirais pareil que jwood , demande a être intégré en C1 (2 ans d'exp) ou C2 (3 ans d'exp) avec un salaire entre 49 et 55K

 
ça me parait plus raisonnable thanx

  je croyais que les décisions auraient lieu fin février....???

2 min...
Il y a beaucoup de personnes avec 2 ans d'exp qui sont analyste. Le passage Consultant se fait au bout de 2 à 3 ans.
De plus, autant la barre Consultant est un fait, donc 49k en C1, autant les salaires qui suivent dépendent normalement de la performance du Consultant sur son job. Je ne connais personne qui ait eu 55k en C2... (ça voudrait dire 12% d'augmentation la 1ere année de Consultant...)

 
Petite question au passage : tous les chiffres annoncés ici pour les différentes barres représentent uniquement le fixe ou c'est package (fixe+prime+intéressement+participation+...) ?
 
 

C'est le fixe brut.

Salut
 
je me demandais par rapport à l'intéressement et la participation (c'est bien en juillet ?)  
 
est ce qu'on doit avoir de l'ancienneté pour les toucher ?
Si je rentre début juin, est ce que je peux les toucher?
 
merci

Oui. Seulement ça sera un pro-rata sur 12 mois.
Donc si tu es là depuis seulement 1 mois, tu toucheras 1/12 de la participation à ton grade.

faut pas 3 mois de présence au moins pour y prétendre?

+ si on est en période d'essai on peut y prétendre?

Demande à ta RH...

 
 
Des infos à ce sujet ?

Ca peut prendre du temps.
Mais ne t'inquiètes pas. Attendre c'est bon signe.
En gros ils cherchent à savoir dans quelle division ils vont te positionner suivant la demande client.
Si tu avais été refusé tu aurais eu la réponse sous 1-2 semaines.

En gros ils font de l'embauche sur mission