Reprise du message précédent :
Alors, de ce que j'en connais :
=> Si tu connais quelqu'un, tu es quasi assuré de passer l'étape "écrémage de CV" et donc d'avoir le 1er entretien.... après à toi de jouer !
=> Il est possible de faire de l'audit puis du conseil.... ou l'inverse.... Mais ce n'est pas une majorité de gens !

merci highway...
 
il est possible = " ce n'est pas impossible"  
 
 ou
 
il est possible = c une expérience appréciée dans le conseil  
 
 
 

> il est possible = c une expérience appréciée dans le conseil  
(dixit : un ancien auditeur passé au conseil )

merci pour vos réponses si rapides

Bonjour,
Quelle est la différence entre le processus pour SI&T et MCIM?

bonjour,  
Je suis convoqué à une session de recrutement d'Accenture (à Axe France). Il s'agit de deux entretiens avec deux managers + une présentation power point + épreuve de synthèse de 10 lignes.
Il s'agit de quel processus de recrutement ATS? MCIM? SI&T? ...
Profil JD  ingénieur Arts et Métiers  
Merci

 
Il s'agit de SI&T !

Non, la première page parle d'Accenture.
Au cas où les gens ne l'auraient pas remarqué, il s'agit de consultants de la même boîte qui bossent souvent sur les mêmes projets.
D'ailleurs, il n'est pas rare que des Managers SI&T fassent passer des entretiens pour MC&IM et vice versa.
De plus j'avais exprès ajouté un encart de sog86 où il parle du recrutement MC&IM.
Donc la page 1 reste pertinente.

Oui, surtout à ce niveau assez junior. Par contre le report de l'ancienneté précédente peut varier.

Bonjour, cela fait 2 ans que je lis ce forum et je vais enfin rejoindre Accenture Consulting en septembre apres 5 ans passés dans d'autres cabinets   . Je tiens à remercier les anciens de ce topic, grâce à eux je sais à quoi m'attendre !      
 
Je suis à mon tour dispo pour ce qui concerne les questions sur le recrutement. Plus particulièrement celui des expérimentés..  

Quel est le niveau de rémunération à l'embauche chez ACN avec 5 ans d'xp ?

Si tu veux faire un article formalisé sur ta procédure et ton ressenti, je le mettrai en page 1.

 
Dans mon cas et celui de bien d'autres, c'est le niveau "analyste expérimenté" (XP divisé par 2 oblige   ) cad autours de 42 - 45K. Par contre si tu as l'xp pour accrocher le grade "consultant" alors c'est 49K mini voir page 1.  

Bonjour,
 
J'envisage un transfert, d'une entité SI&T à une entité MCIM. J'ai lu en première page : "La grille de salaire MC est légèrement plus élevée que la grille SI&T (5% de plus)".
Dois-je en conclure que mon salaire sera augmenté de 5% lors de mon transfert (je suis consultant), ou cette différence n'est valable qu'à l'entrée chez ACN en tant qu'analyst?
 
Merci d'avance!

Non ça marche pas comme ça
En fait, je pense que tu gardes ton salaire avec augmentations annuelles éventuelles, jusqu'à la prochaine promo où tu seras aligné à la barre de l'entité.

Sauf qu'il ya moins de slots de promos en MCIM qu'en SI&T... du coup la prochaine promo peut être plus éloignée.
J4ai vu des connaissances demander leur transfert en SI&T pour assurer leur promo...

+1
(surtout qu'au final ils font la même chose)

Est-ce qu'il y a vraiment moins de slots/personnes en MCIM qu'en SI&T?
En mars il y avait exactement 3 fois + de promos en SI et TC qu'en MCIM, alors qu'en effectifs, SI et TC représentent plus de 3 fois MCIM? donc est-ce que ce ne serait pas une histoire de perception?
J'entends souvent ce discours mais j'arrive pas à comprendre ce qui se cache derrière.
En théorie, chaque entité a un nbre de slots définis qui dépend de la pyramide? A priori le nombre de places ne dépend pas de la spécialisation.
En pratique il parait que les gros jobs SI tirent + de promotions que les autres parce qu'il ne s'agirait pas de planter le projet en ayant des démissions, mais ce sont des cas à la marge non?

MCIM ça veut dire quoi ?

Management Consulting and Integrated Markets.
 

Il y a un turnover plus important en SI&T qu'en MC&IM (des personnes qui partent ou qui viennent en exp). Donc, en fait, le nombre de personnes qui attendent leur promo depuis 3 ans devient proportionnellement moindre.

Pas forcément, je dirais qu'il est assez difficile pour une star de passer toute sa carrière sur des petits projets. En général les très bons se font remarquer et aspirer par les gros partners sur leurs gros projets.

Bonsoir à tous,
 
J'ai une petite question..Je suis en train de remplir consciencieusement mon profil sur le site de recrutement d'accenture, quand soudain on me demande d'indiquer ma formation...Jusque là pas de soucis
 
A un moment ils demandent de sélectionner un programme, mais là je trouve rien qui correspond parfaitement
 
A ceux qui sont déjà passés par là et qui ont fait une école de commerce vous avez mis quoi?
 
Désolé si cette question a déjà été traitée

C'est bon j'ai trouvé

Bonjour, j'ai commencé le processus de recrutement pour Accenture interactive (la branche Consulting) mais ils m'ont annoncé 4 étapes: RH, Manager (consultant), Senior manager, Partner (senior executive). Est ce que c'est inquiétant?
sinon j'ai cru comprendre que mon profil étant Master 2 université de province je ne pouvais prétendre à plus de 30 K€ en tant qu'analyst. Quelqu'un pourrait-il m'en dire plus? Désolée si la question a déjà été posée. Je vous remercie d'avance.
 
 
 
 

 
Je suis déjà étonné qu'ils recrutent du M2 université en Management Consulting (c'est bien dans cette branche que tu es?). Ils sont d'habitude très élististes (HEC, X, etc.)
 
En ce qui est du salaire, Accenture marche avec des grilles très précises, mais bon, rentrer dans le consulting à 30k€, c'est un peu léger quand même à mon goût    
Je pense que tu serais plus dans une tranche de 34 k€. Mais bon, ce n'est que mon avis, à confirmer par d'autres!

Il s'agit d'un recrutement SI&T. Le process semble normal.
A ce niveau, 30keur ne m'étonne pas, éventuellement demande 32keur.

Accenture a une politique d'ouverture vis à vis des universités. Ces recrutements sont certes peu nombreux, mais il y a quelques consultants qui sont passés par la fac (j'ai en tête un Mgr et un SMgr par exemple).

 
Ce n'est pas un recrutement SI&T, C'est dans le cadre d'un recrutement en management consulting. Pour les exigences du métier je trouve que 30 k€ c'est quand même léger même si apparemment y a des "à côté".  
Déjà, la Rh m'a bien fait comprendre que fallait pas compter ses heures (je savais déjà) et que fallait être souple côté mobilité géographique(Pas de problème pour moi à ce niveau). je totalise 19 mois de stage dans de grands groupes avec des missions relatifs au poste visé et des recommandations.  
Mais bon faudrait déjà que je réussissent à passer entre les mailles du filet. Je croise les doigts car j'aimerais bien intégrer ce groupe malgré tout.

 
Attention aux quiproquos ... SI&T est bien une entité de "Consulting" mais pas de "management consulting" donc il ne faut pas faire l'amalgame (fréquent pourtant) entre management consulting et consulting.
Sais-tu dans quelle entité se situe Accenture Interactive car je n'en ai jamais entendu parler (pourtant je suis de la maison) ?

 
 
C'est une sous branche du Management consulting and Integrated Markets,  
http://www.accenture.com/Global/Co [...] efault.htm
on m'a dit que c'est le nouveau nom de quelque chose... je ne sais plus trop.
Mais bon comme jai dit rien nest encore conclu, je voulais juste savoir où me situer en terme de grille de salaire.

Quelqu'un a recu la reponse des premiers entretiens de jeudi dernier (29 juillet) ??

c'était des entretiens de groupe? je ne peux pas te répondre malheureusement je ne sais pas.

C'est minuscule Accenture Interactive, anciennement AMS(Accenture Marketing Sciences je crois)
Mais ils sont en train de sérieusement se développer. Vu le niveau d'expertise demandé assez pointu(stats/comm Web), ils ont des dérogations au niveau du recrutement pour sortir un peu des écoles cibles MCIM
@y202 : 30keur c'est très très faible pour MCIM, et au plus bas de la grille SI&T(ATS compris, qui est au dessus pour les ingénieurs d'étude), ils t'ont validé combien de mois d'expérience?

C'etait pas vraiment des entretiens en groupe, mais on etait 30 personnes, mais des entretiens sont 1 candidat avec 1 ou 2 managers...
presqu'une semaine deja...mais pas encore de reponse...

 
j'en suis à l'étape 2/4 du coup pour le moment on n'a pas répondu à ma question concernant le salaire proposé ils m'ont juste dit que ma fourchette 34-38 était très très ... très au dessus de ce que je peux avoir. Pour le moment personne ne m'a parlé de valider mes expériences. Tu penses que 19 mois de stage (1 mois + 3 x 6 mois) ça peut compter?

Excuse moi, j'avais mal lu ta première requête où tu mentionnais Accenture Interactive. Il s'agit en effet d'une branche de MCIM.
 
30keur - 32keur ne me choquent toujours pas, désolé. 34keur - 38keur c'est aussi très ambitieux.
Je m'explique.
Malgré une appartenance à MCIM, Accenture Interactive se place en concurrence avec les services de conseil proposé par les agences de pub. Du coup, ils recrutent aux mêmes endroits, y compris en fac, et les facs de province doivent se trouver vraiment tout en bas des grilles de salaire.
Mais dit toi que quand tu passeras Consultant dans 2 à 3 ans tu gagneras autour de 50keur.

 
Ok je vois. Merci. Donc en espérant être prise et en espérant que c'est vraiment (objectivement) le travail fourni qui est pris en compte pour le passage à consultant et que les barres sont respectées.
Merci pour les réponses. je serais plus fixée fin août (vacances obligent). je continue de suivre le thread et de participer.

Juste une autre question, pendant les 2-3 ans passés en tant qu'analyste, y a t-il des progressions de salaire?
car par exemple passer de 30-32 k€ à 49 c'est un peu brusque non?

Il y a des progressions de salaire généralement de moins de 5% par an.
Et oui, le passage Analyste à Consultant peut être brusque en salaire

Motivant tout ça, je vais bien me préparer. je croise les doigts.

Salut à tous, est-ce que les augmentations par banding sont déjà connues?

J'ai trouvé ça sur le net, l'échantillon est assez réduit et les infos pas très détaillée mais voilà.  
c'est assez opaque quand même! c'est dur dur de trouver les grilles de salaire d'une entreprise: ils disent salaire moyen mais on ne sait pas de quelle entité d'accenture il s'agit. l'ancienneté n'est pas pris en compte non plus ni le profil.
 
http://www.whatsalary.com/fr/salai [...] -C4-T5.htm