Reprise du message précédent :
 
J'ai trouvé ça sur le net, l'échantillon est assez réduit et les infos pas très détaillée mais voilà.  
c'est assez opaque quand même! c'est dur dur de trouver les grilles de salaire d'une entreprise: ils disent salaire moyen mais on ne sait pas de quelle entité d'accenture il s'agit. l'ancienneté n'est pas pris en compte non plus ni le profil.
 
http://www.whatsalary.com/fr/salai [...] -C4-T5.htm
 

 
+38,5% pour moi en Septembre dernier    
J'ai gardé le courrier officiel pour la postérité.

 
   Lol Au bout de combien de temps d'ancienneté? ya beaucoup de boîte avec cette politique de "grade"?

Quelqu'un peut me dire le numero de telephone de RH ? J'ai essaye de chercher a joindre mon contact de recruitment, mais elle est jamais au bureau, j'ai laisse un msg, elle ne me repond pas..........
Pourkoi c'est tellement difficile a savoir le resultat de mes entretiens ???
 
by the way, ce fait une semaine DEJA....

Il faut attendre 2 semaines.
De plus, la plupart des RH sont probablement en vacances.

Merci Platy, c'est tres gentil (le)...
Mais en page 1, on dit que le resultat pour le premier entrentien a ete eu assez rapidement, le lendemain souvent ? mais pour moi ca fait 8 jours deja...
Mon contact a lu mon email, mais elle ne me repond pas...

Sachant que nous sommes en période de vacances, ne soit pas trop pressé...

oui
cf mails des syndicats qui communiquent fort la dessus.

 
Pile poil deux ans sans crédit d'ancienneté.
Je pense quand même avoir eu pas mal de chance. Et puis je partais de très loin niveau grille.

J'appartiens à l'entité Gallia mais je ne suis pas du bureau de Paris, donc je n'ai pas eu l'e-mail.  
Les augmentations sont décidées au niveau de Gallia il me semble, d'où ma question.  Je ne sais pas si cette info peut-être divulguée ici (je vois pas trop le problème).  

Je voulais savoir quelles sont les barres actuellement chez Axe pour consultant et manager ?

 
49 et 69 à ma connaissance

 
You are back ?  

69 Fixe ou avec variable en plus ?

  never left
 
69
+les autres variables (ipb, primes hotskills,...)

 
J'ai confondu avec zozobar.
 
Mais tu ne connaissais pas les barres ?  

 
Sisi mais à chaque fois qu'on me les rappele ça me fait tout chose

Même en partant de 30K, t'arrive à 41 quoi.

3ieme jour de CCS à Saint-Charles, vraiment impressionnant.  
Je n'aurait jamais  eut ce genre de formation dans mon ancienne boite...

des details

Bein je vais pas rentrer dans les détails, mais y a de la méthode, de l'expérience, des moyens et un réel esprit d'entreprise.
Le coté "one global compagny" est vraiment présent et effectif. Cela fait 10 mois que je suis chez ACN après 3 ans et demi chez un compétiteur et vraiment je suis tous les jours impressionné par l'avance qu'a ACN sur de nombreux points.

C'est intéressant ce type de commentaire.
C'est vrai que c'est un des points qui différentie Accenture des SSII françaises (et autres j'imagine).
 
Le côté "One Global Company". C'est une boîte où, quand j'étais à Sydney, il m'arrivait de régulièrement contacter un collègue à Helsinki pour lui demander des retours d'expérience. Puis on se retrouve lors d'un séminaire practice à Miami. J'ai plein d'exemples comme ça.
 
Je ne dis pas que ça arrive à tout le monde, mais ça m'est arrivé.
Et à St Charles, on touche du doigt cette force de la boîte, en même temps que d'autres collègues du monde entier qui sont aussi content que nous d'être là et produisent une certaine émulation.
 
En Australie, j'avais un collègue qui appelait St Charles le re-chipping. En gros, quand tu passes ton temps sr des projets pourris et que tu finis par trouver ta vie misérable, un ptit coup de St Charles (ou Kuala Lumpur, c'est pas mal non plus) et hop! Ta jauge de stamina se remplit.
 
Bon, après, on retourne sur les projets où pas grand chose n'a changé

effectivement ça motive bcp
Y'a le meme systeme ds les big et ça aide à rester (allez j'attends le prochain séminaire et je me casse...)
mais bon le retour au vrai travail est souvent duuuuuur

J'étais chez Capgemini et le séminaire a été supprimé il a 5 ans pour être remplacé par une journée de formation au siège a paris. Absolument pas le même effet en terme d'esprit d'entreprise

Bonsoir tout le monde,  
 
Quelqu'un peut me partager le taux de la reponse positive pour le 2eme session de l'entretien avec partner ?  
HR a dit que, dans certain cas, il y a un 3eme entretien, ca arrive souvent ?
 
Merci pour votre contribution a l'avance, bon reve !

 
Ca peut arriver, quand un SE veut une autre opinion, par exemple pour savoir à quelle entité te rattacher. Ca n'a pas du tout une mauvaise connotation de se faire convoquer à un 3ème (et dernier) rendez-vous!

Merci beaucoup pcsio_O
 
Une autre question tres rapide :
Je suis convoque un entretien avec un partner, HR m'a dit qu'il est le partner dans le departement conseil en technologie, plus concrete, conseil en SAP.  
Mais j'ai postule le poste de conseil en management et organization.
Je veux savoir si c'est normal ou non ?

 
Hmm c'est vrai que c'est étrange (tu as son nom, si ou, passe-le moi en MP, je vais checker sur l'intranet ses fonctions) mais là non plus il n'y a pas à s'inquiéter. Tu sais les partner sont très pris donc surement que dans le cadre de ton entretien, ils t'en ont assigné un qui était disponible

 
Merci
Je t'ai envoye un message, merci de le lire...

oue le mois d'aout c'est le gros gros rush, pic d'activite national

 
Salut a tous,  
je poste pour avoir quelques info sur le delai du contrat .en effet j'ai passé toute la serie d'entretiens (  exposé , motivation ) + rencontre avec un partenair le 9 juillet. Une semaine apres j'ai recu un coup de fil comme quoi j'etais retenu, avec tout ce qui va avec package financier .... J'ai demandé un temps de reflexion. Qd je les ai rappelé pour accepter l'offre mon point d econtact RH me disait qu'il allait demander a un manager de m'appeler pour mieux me convaicre. ca n'a pas été necessaire j'ai accepté de moi meme. Ensuite il m'ont dit de renvoyer des papiers pour l'edition du contrat .Ce que j'ai fait dans la foulée. Depuis je pensais recevoir le contrat mais rien. La RH m'avait dit qu'elles étaient surchargées que mon contrat arriverai début Aout. Le 12, Je les ai eu au telephone  , elle m'avait dit que la proposition était ferme, mais qu'il manquait un élément pr la gestion des carrières pour sortir le contrat.  Ce que je ne comprends pas c que j'ai cessé de passer les entretiens dit n'ont a d'autres sociétés et sans contrat ca le fait pas trop koi. D'autres connaissance sont ds la meme situation.
Est ce normal que l'edition du contrat soit si long? je pensais qu''ils etaient plus reactifs.  
ps je suis censé commencer en octobre prochain.
 
Si vous pouvez m'eclairer  
merci d'avance.
 
 

Attend fin Août.

 
Langue française EPIC FAIL    

lol pcsio_O ; en fait il m'ont appelé cette après midi, apparemment je me suis trompé dans mon adresse et donc le contrat leur est revenu. J'irai le signer à Axe demain après midi.

félicitations

ouch

 
Quand tu arrives chez Axe, va vite sur le KX faire une formation de grammaire française    
Alalal, on rigole, on rigole! Bienvenue à toi Golce.

Salut tt le monde,
 
Est ce que qq'un a des infos (ou peut en avoir) sur la mission Accenture/Grand fabriquant de pneus à Clermont Ferrand ?
J'aimerais en discuter en MP
 
Merci d'avance !
++

 
En d'autres termes: "Peut-on discuter de dossiers internes d'Accenture strictement confidentiels sans que personne ne le sâche?"
 
--> LOL  

voila, c'est suffit,,,go to page 319...