Reprise du message précédent :

On y va demain soir, ce soir c'etais visite du Q center et ensuite social center.  
Il y avait un event pour un client donc 700 personnes la bas, n'importe quoi xD

La dernière fois que j'y suis allé, il y avait des cages où dansaient des nana (qui n'avaient rien d'Accenture).

Bonjour à tous,
 
j'ai parcouru différentes pages du topic mais je n'ai pas pu trouver de réponse récentes à mes questions:
 
1/ Après l'entretien avec le SE (partner). Combien de temps faut il attendre avant d'avoir une réponse (j'ai lu 2 semaines mais le post daté d'un moment) ? Sachant que suite à la session de recrutement ils nous ont rappelé le lendemain pour fixer l'entretien avec le SE ?
 
2/ De ce que j'ai pu lire, lors de la session recrutement Accenture ne garde que 1/10 des candidats. Vrai ou Faux ?
Combien de personnes gardent ils suite à l'entretien avec le SE ?
 
Merci pour vos réponses

Toujours pareil, pas de raison que ça change.

En général le gros du filtre est fait lors de la session de recrutement. Le chiffre de 1/10 ne me parrait pas déconnant dans un contexte de crise, mais il varie suivant les périodes. En période normale il me semble que c'est plutôt 1/4.
 
Pas vraiment de statistiques pour l'entretien SE. En effet, là c'est plus au niveau du rapport avec la personne que tu as en face de toi. Si le SE décide qu'il a pas envie de travailler avec toi c'est foutu. En règle générale, ils sont plutôt ouverts et font confiance au fait que les entretiens Managers aient assez bien filtré en amont pour évaluer les qualités du candidat.
Les motifs dont j'ai entendu parler de rejet au dernier entretient sont:
- Stress : il y en a qui réussissent bien avec les HR et Managers mais qui se liquéfient totalement quand il faut discuter avec un big boss.
- Laxisme : penser qu'il ne s'agit que d'une formalité, venir en entretien sans cravate, mettre les pieds sur la table
- Prétentions salariales trop élevées

 
 
Up
 
Quelqu'un peut confirmer?
 
J'ai une convoc pour ce process, après avoir postulé en "Organisation et management" et l'avoir répété dans ma lettre de motiv...
 
J'ai un profil Sup de Co groupe B+ et double diplome si c'est ca qui influe.

Je confirme  
le sous-titre de l'offre "organisation et management" est tout de même très large et quoi qu'il en soit, il n'influe pas sur le pipe dans lequel tu est mis.

 
 
Merci pour la confirmation    
 
C'est quand même des bons gros branleurs. Ils ont une offre SI&T et une offre MCIM sur leur site de recrutement. Si il veulent pas me prendre en MCIM ils peuvent me le dire ca va pas me froisser. C'est pas comme si j'avais déjà refusé une offre en SI&T...

M'enfin, ma confirmation vaut ce qu'elle vaut...    
 
C'était comme ça à mon époque, MCIM et SI&T n'existaient pas, je parle de leurs équivalents de l'époque dans les processus de l'époque...  
 
 

Vous avez vu que la création d'un bureau (avec les 3 workforces représentées) à Toulouse est dans les tuyaux ?

ui, mais surtout destiné à "héberger" la demande des clients locaux.

Dans ce cas ce n'est que l'officialisation de ce qui existe déjà, non?

DU diamond client local tu veux dire ;-)

Le cluster de toulouse est très certainement destiné à héberger des workforces parisiennes là bas pour que le client paye moins que l'associé gagne plus en réduisant les frais de déplacement. Classique.
La suite je vous laisse la deviner : proposition aux parisiens en mission là bas de passer sur le bureau provincial avec une baisse de salaire de 15% ("la qualité de vie, le soleil, l'évolution dans un bureau start-up "

Ça donne quoi le nombre de places disponibles pour les promotions (vu que les décisions tombent maintenant) de Septembre comparé à Mars et Septembre de l'année dernière?

 
J'avais entendu des chiffres de la part de Nib qui indiquaient que les slots seraient beaucoup plus nombreux qu'en septembre 09, (et incomparables à mars de la même année) du fait du "ralentissement de la baisse" des new bookings et des net revenues (chiffres FY10Q1 vs FY09Q1), et d'une forte volonté de re-équilibrer les pyramides.
 
Bien sûr, le détail étant confidentiel, tu comprendras que je ne puisse les publier sur un site public et je t'invite à te rapprocher de ton counselor qui dispose de ces chiffres.

Ma première période de promotion depuis mon arrivée en octobre  , j'ai hâte (ou pas )

Coucou,
 
a priori, c'est possible de demander un transfert vers ACN aux USA?

A priori oui. Maintenant tout dépend du contexte, de ta valeur ajoutée pour le bureau de destination et de l'acceptation du bureau Français pour que tu partes.

mais la feature "transfert" n'existe pas à ma connaissance. tu confirmes?
 
c'est bien une démission locale + resignature distante qu'il faut mettre en place n'est ce pas?

Oui, oui, on démissionne de Paris, mais c'est le coté administratif...
Ayant pratiqué le dit tranfert 3 fois dans ma carrière, c'est pas si traumatisant que ça.

Deux de mes collègues viennent de transférer de paris à Montréal donc ça se fait, après ils ont mis du temps a y arriver

4 petites vidéos bien sympas qui feront hurler zozobar. En tout cas moi j'aimerais bien travailler pour l'Accenture des vidéos, c'est un peu con d'avoir 2 boites qui s'appellent exactement pareil
http://www.youtube.com/watch?v=xUO1vD6GpgA
http://www.youtube.com/watch?v=rDm8JWTjnNQ
http://www.youtube.com/watch?v=HvK2RBNjeLc
http://www.youtube.com/watch?v=8dIreo8V_R0

Comment ça ? Tu surf pas avec les éléphants toi ?

Bonjour, tout le monde
 
j'espère qu'il y a encore des gens qui regardent ce sujet, je vais bientôt passer un entretien à Châtillon le Prisme , je ne sais pas si c'est ATS ou pas, sinon je voulais juste vous posez quelques questions:
-pour un JD avec un bac+5 en informatique venant de l'université, je peux postuler pour être consultant SAP ( consultant ou autre grade) ?
-combien je peux demander en salaire, surtout s'il y a formation en SAP au début?
-en quoi consiste l'entretien, combien y en a un ou plusieurs?
-sur quoi je dois insister pendant l'entretien pour être pris dans le domaine SAP? (y a t'il des prérequis, quel profil il faut avoir)?
-et enfin quel conseil pouvez vous me donner, sur le choix d'Accenture, ou le choix du domaine JEE ou SAP, je suis ouvert à toutes vos propositions
 
 
Merci pour vos réponses

Chatillon, c'est ATS.

et avanade aussi non?

Excellente vidéo! J'adore!
Tu as forcément bossé pour cet Accenture.
(Par exemple j'ai beaucoup souri quand ils parlent des solutions billing en télécom )

Il y a en effet de fortes chances que tu soit recruté par ATS, et je vois que tu y as posé ta question. C'est donc clos pour ici.

Perso j'ai bossé pour cet Accenture
C'est peut-être con à dire, mais j'ai fait d'autres boites avant Accenture, dont une autre SSII. Et depuis 9 mois que je suis chez Axe, je suis content de mon choix, aucuns regrets, et plutôt fier d'en faire parti. Après quand j'étais chez Capgemini je trouvais ça étrange vu de l'extérieure, mais maintenant je comprend
Cela reste une SSII, mais il y a clairement un esprit d'entreprise et un sentiment d'appartenance qui n'existe pas chez Cap par exemple. Et les ressouces mises à dispo en interne pour bien faire notre job sont juste énorme comparé à ce que j'ai vu avant !!!

salut à tous,
 
J'ai eu une proposition d'embauche d'Accenture que j'ai accepté (en tant que Analyste jnr) . Je suis censée commencer mi septembre, mais d'apres la RH je ne reçois le contrat et ne signe que 3 semaines avant mon arrivée. (Ca m'embete un peu)
 
Dois je m'en inquiéter ? Peuvent ils revenir sur leur proposition ?
 
Je peux arrêter mes recherches en tte sérénité ?
 
 
Merci pour votre aide !
 
 
 

£µ%#&²$* !!!!
 
RUNDUDJU!

 
oui ?

 
Si tu as signé la promesse d'embauche, peu de risques qu'ACN revienne dessus, surtout qu'il y a un gros besoin en analystes et que ça ne risque pas de s'inverser avant septembre(à moins qu'il y ait une crise fulgurante cet été...)
Mais tu devrais quand même continuer les process de recrutement déja lancés, ne serait-ce que pour voir si tu ne trouves pas plus intéressant ailleurs.
Si tu n'as rien signé => demande une offre écrite.

  certes, mais ils y vont quand même un peu fort sur la comm là, Accenture n'est souvent qu'un des rouages du système, ce n'est pas comme si on bossait pour apple/google quoi. Et puis je ferai bien une contre pub avec :
Toutes les heures un employé d'accenture démissionne.
toutes les heures, 100 000 slides sont produites.
7 jours sur 7, 24 heures sur 24, des compte-rendus de réunion sont rédigés, des cahiers tests écrits, des systèmes paramétrés, et des clients pipotés...

Ouais c'est pas faux
Quoi que 100.000 slides je pense que t'es light

Pour un peu de lecture cross topic sur nos exploits...
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t22981586

Toutes les SSII ont des exploits dans ce genre. Au Québec c'est Cap qui a foutu la grouille dans une grosse boite publique et Accenture qui est venu corriger le bouzin

 
OK merci pour l'info, je vais demander une offre écrite ... j'ai déjà demandé une "promesse d'embauche" la RH m'a dit ok je reviens vers vous..mais j'ai pas de nouvelles ...elle m'a pas l'air très commode
 
@++

Rohlala, moi qui m'attendais à un truc innavouable...  

bah j'avoue que j'irais pas me vanter/avouer dans la rue que je suis dans la boîte qui fout la grouille dans les paiements de l'état, ce qui entraîne souvent la mise en liquidation de petites sociétés, hausse du chomage, trou de la sécu, chute des recettes de l'état, cercle vicieux, cule un mouton, toussa.