Reprise du message précédent :

Congrats

Il n'y a effectivement pas grand chose sur le site pour les expérimentés! Si tu étais jeune diplomé je t'aurais dit postule sur une offre générique, mais là il n'y en a même pas.
Soit ça urge et tu postules quand meme sur une offre qui te correspond, en essayant au 1er entretien de réorienter vers ce qui te plait, soit tu attends que ça se décante. My 2 cents.

 
Les grades sont mis à jour dans l'annuaire d'Outlook    

je t'aime!  

 
T'es passé C1 ?

Mais, non.
Je ne suis pas concerné.

 
Je ne pense pas, les trois personnes qui ont été prévenues de leur promo sur mon projet, ne sont pas updatées dans l'annuaire ni outlook ni portal.

 
C'est fait progressivement apparemment.
 
Quelqu'un sait pourquoi l'annonce officielle n'a pas été faite ?

 
Nibourel doit être au ski  

Très bon ;-)

il y est souvent hein... resto toussa?

Diffusion de la liste des promos prévue pour lundi ou mardi de la semaine prochaine...

 
Bonsoir à toutes et à tous,
 
Je me permets de vous demander si l'arrivée de ces promotions changeait qq chose en ce début d'année. Je passe une session de recrutement la semaine prochaine. Apparemment ça se déroule tôt le matin et en plusieurs étapes :
1/ Entretien sur la base du CV avec test du niveau d'anglais
2/ Présentation devant un manager d'une expérience valorisante à partir d'un canevas de 7 slides maximum
3/ Epreuve de synthèse sur un sujet d'actualité choisi par eux, 10 lignes maximum.  
 
J'aurais aimé avoir vos retours, vos conseils (y'a t-il des pièges). Je trouve que le process RH est plutôt rude. J'ai fait une candidature spontanée en tant que JD (mon profil est ingé groupe B + MS).  
J'imagine que les entités SI&T et MCIM sont indépendantes, mais le process RH est-il le même ? Tout ça pour savoir si je suis dans le pipe pour SI&T ou MCIM ?
 
Merci par avance.
 

Pas de changement du processus RH du fait des promotions.
Le processus de recrutement en JD est distinct entre MCIM et SI&T. A partir du moment où tu es dans un pipe, tu es recruté pour celui-ci (sauf dans le cas rare où un mec dans un pipe MCIM demande à aller en SI&T - si si, ça arrive...)
Le processus que tu décris me semble être celui de SI&T.

ya même des gens qui sont dans MCIM qui demandent à aller en SI&T... pour bénéficier des slots de promotions plus nombreux...

Il y a même des gens de SI&T qui demandent a passer chez Solution pour ne plus avoir a voyager

Des recommandations particulières pour les entretiens ?
 
Quels sont les feedbacks de ceux qui ont passé des entretiens comme ça ?
 
Merci.

T'as pas des horaires plus cool en SI&T plutôt qu'à MCIM? une copine chez MCIM prenait super cher en terme d'horaire.
 
Bon après ça dépend de la mission et blabla mais si on généralise un peu, j'ai raison?

non, je pense pas que ce soit généralisable.
 
parcontre c'est clair qu'au vu de la différence de tjm un client attend plus de valeur ajoutée de la part d'un MC qu'un S&IT à niveau identique. du coup, si t'es pas un "brain" (    les copains)  ca peut vouloir dire que tu fais plus d'heures.

Vous entendez quoi par test du niveau d'anglais, c'est de l'oral ou plutot de l'écrit ?

Oral.
On va te poser des questions et voir ta "fluency" à y répondre.

est-il valorisant de faire un MS ESCP aprés une Msg pour tenter de rentrer dans MCIM ?
 
La grille de salaire est-elle la même d'un groupe A ?
 

C'est quoi une Msg ?
Les programmes MS ne sont pas valorisés commes les programmes Grande Ecole. J'ai en tête quelques MS HEC qui avaient été pris comme consultants SI&T.

ok merci! Une Msg c'est une maitrise en sciences de gestion accessible aprés un concours national "message"

Bonjour,
 
Qqn pourrait-il m'indiquer les délais moyens entre les différents rounds de recrutement?
En particulier :
après avoir passé l'entretien manager => combien de temps avant de recevoir une réponse pour l'entretien MD?
après avoir passé l'entretien MD => combien de temps avant de recevoir une réponse pour l'entretien RH? (A supposer qu'il y en ait un..)
 
 
 

Ca veut dire quoi MD ?
2 semaines après l'entretien Manager.
2 à 3 semaines après l'entretien Partner.
Pas d'entretien HR après.

Managing Director ?

 
on est d'accord

kécécé?

 
Un autre nom pour partner, je dirais.

usuellement dans le conseil :
MD = le boss d'une team
Partner = un MD qui a des parts dans l'entreprise

Merci pour le renseignement...
Petit conseil cependant. Avant de postuler dans une boîte, renseigne toi sur les noms des grades. Chez Accenture, il y en a pas beaucoup, juste 5 :
- Analyste
- Consultant
- Manager
- Senior Manager
- Senior Executive (aussi appelé par abus de langage historique : Partner)

Bonjour,
 
ça commence à sentir bon pour moi aussi j'ai des questions un peu plus cash oriented
Dej :
à combien se monte le forfait déjeuner en mission?
Est-ce variable en fonction des missions?
 
Hormis le brut, y-a-t'il d'autres éléments à négocier pour l'embauche, du genre bonus ou autre?
 
 

 
C'est 5 €/jour quelque soit le lieu. Rien de spécial à négocier. C'est un package qui est plutôt pas mal.
 
Honnêtement, je m"inquiéterais pour d'autres choses en priorité.

 
Pour quelles choses dois-je m'inquiéter en "priorité"?    
 
 

 
Est-ce que tu sais quel type de travail tu vas faire ? Est-ce que ça correspond à tes souhaits ? Est-ce que tu as envie de travailler sur un domaine, une technologie en particulier ? ...
 
Les choses qui auront une plus grande influence sur ta carrière que la prime repas ou le remboursement de la carte orange.

Est ce que tu es prêt à perdre ta vie sociale et à vendre ton âme à ton SE?  
 
 
 
 
   
 

Énorme +1
Ma première mission a clairement orienté toute ma carrière.

 
 
Je comprends mieux maintenant tes interrogations sur mes questions "non prioritaires". Sache que, je ne suis pas JD. J'ai 5 ans d'XP dans le conseil mais un tout petit cabinet.
 
Ma problématique est plus : qu'est-ce qu'Accenture peut m'apporter que je n'ai pas aujourd'hui?
Les facteurs différenciant que je retiens pour le moment sont :
- la diversité des missions (je suis quasiment mono client dans ma boîte, pire une seule grosse mission actuellement... )
- le salaire (le brut est plus élevé à Accenture mais dans ma boîte j'ai un package intéressant)
 
Sinon je pense (et j'espère) que le SE va me recruter pour l'XP dans le domaine dans lequel j'ai bossé jusqu'ici.
Après le conseil, c'est aussi travailler dans des domaines qu'on maîtrise pas mais où le SE a jugé bon de nous vendre comme expert non?  
 
 
 

 
   
Je vois pas comment on peut parler d'orienter une 'carrière' avant 10/15 ans d'expérience...

Bonjour,
 
Je n'ai pas trouvé l'information en première page mais a quoi correspond l'entité ou cellule "FSI" ?
Merci