Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
Je n'ai pas trouvé l'information en première page mais a quoi correspond l'entité ou cellule "FSI" ?
Merci

Financial services, le secteur banque-assurance

 
Merci   et au niveau des missions qqn a un peu d'xp pour en parler?
Ma spécialité c'est la MOA front Office.

Joue pas sur les mots

Bonjour
je suis convié à une session de recrutement chez accenture, j'aimerai avoir des informations sur le déroulement de l'entrentien et sur l'épreuve écrite de synthèse  
merci d'avance pour vos réponses.

S'il n'y avait qu'une seule chose à négocier en tant qu'expérimenté, ce serait ton nombre d'années d'expériences validées.
Avec 5 ans d'expérience, tu rentres surement au grade consultant, C1 c'est 2 ans validés, C2 3 ans, C3, 4 ans.
Tu seras éligible au grade manager une fois que tu auras fait un 1 an de C3, et la barre manager est à 68 keur en ce moment. Tu comprends donc l'importance du nombre d'années d'expériences validées. En rentrant C3, tu peux espérer être éligible manager en septembre 2011, C2, ce sera septembre 2012.
Pour ce qui est de la diversité des missions, je ne parierai pas trop dessus au début, la durée moyenne des missions en SI&T tourne plutôt aux alentours d'1 an, et la plupart du temps en sortie de mission on essaie de te revendre au même client, ce qui n'est pas plus mal avec une promo manager en vue, ça te permettra de te faire un 1er réseau solide pour soutenir ta promotion.

Merci pour ce complément chessy.
 
J'en comprends qu'un C3 sous-entend un "acting as manager" rapidement...ce qui risque de compliquer une période d'essais déjà longue à la base. Négocier un C2 paraît plus raisonnable.
 

 
Qu'est-ce que tu entends par même client ? (la même boîte ou...la même personne   )
 
 

 
Tout à fait ça dépend de ton degré de confiance, j'ai effectivement vu quelques nouveaux C3 se faire jeter en fin de période d'essai.
 

Même boite, en gros si le SE en charge du compte client apprécie ton travail, il essaiera de te recaser sur l'une de ses missions

Je crois qu'il n'y a pas grand chose à négocier. Tu seras Consultant, c'est tout. Tu auras raisonnablement un premier horizon de passage Manager autour de Septembre 2012. Cette date est déterminée logiquement par la conjoncture et la nécessité d'une phase d'adaptation avant de passer en mode promo.
Ne réfléchit pas trop aux numéros qui viennent à la suite du grade.
 
A la rigueur, tu peux essayer de négocier des mois d'ancienneté pour te positionner en Septembre 2011 en réfléchissant à une éventuelle promo en Mars 2012 (mais c'est plutôt rare).
 
La négociation est beaucoup plus ardue quand il y a des personnes qui ont 7 ou 8 ans d'expérience qui se retrouvent en Consultant. Pour faire bonne figure, on leur explique qu'ils sont C3 et qu'ils pourront passer Manager bientôt, mais en pratique, beaucoup ne convertissent pas le tir, ce qui fait pas mal de frustrés.

Hello,
 
quelqu'un peut-il me donner la répartition grosso modo des missions que l'on a dans le service "Resources" :
- du SI (MOA?, MOE?)
- du conseil pur en orga?
 
Les horaires? 9h - 20h?
 
Les profils recherchés? (JD école B + mastère = OK?)

Bonjour
 
je suis convié à une session de recrutement chez Accenture Technology Solutions après avoir postulé pour un offre d'emploi.
 
si quelqu'un a passé l'épreuve de synthèse chez accenture il pourra me dire comment ca se passe et c'est quoi le genre du sujet.
merci d'avance pour vos réponses.

Up

Quelqu'un en sait un peu plus sur des potentiels réorganisations qui auraient lieu en Septembre?

Bonjour à tous,  
 
pourriez vous me renseigner sur les grilles de salaires en A1 chez ACN, notamment profil Edhec, pour bosser en SI? Ca m'aiderait pour l'entretien SE.  
Merci d'avance

salut Macfly, la fonction recherche est ton amie.

A priori séparation de MCIM et TC en 2 entités distinctes pour pouvoir les marketer différemment et accentuer la différentiation, notamment sur les tarifs. Ce qui n'empechera pas les synergies à l'image de ce qui se fait avec ATS.

Les tarifs sont déjà assez différents entre les deux à ma connaissance.  
 
De mon côté je me suis laissé entendre qu'en TC une nouvelle service line appelée "business processes and information management" allait être créée et regrouperait AIMS + des personnes de TC orientés OG.

 
Bonjour,
Il y a un topic dédié au feedback ATS
 
Il y a 5 ans, je n'ai pas eu à faire de synthèse. Envoi de CV, invit à la session de recrutement qui j'imagine est "classique" : présentation en groupe de la boîte + entretien individuel sur CV/skills/attentes

c'était juste un poisson d'avril complètement foiré    
Intéressant cette réorg, mais il y a déja une boite Industry dans SI qui vient d'être créee

Bonjour,  
 
juste une question rapide, quand qqn rejoint l'entité  "conseil en technologie et solution métier", il bosse pour Accenture Conseil (siège 13e arrond) ou Accenture Technology (siège Chatillon)?
 
Merci d'avance, désolé si la question peut paraitre stupide/incohérente  pour certains

Oui, il s'agit de l'entité Conseil qui est basée dans le 13è.
Mais, je te rassure, qu'il soit Conseil ou ATS, le mec (ou la nana) bosse en général chez le client

mais
il est pas payé par la même boîte
n'a pas le même plan de carrière
n'a pas les mêmes critères d'évaluation
...

Bonjour,
 
Voila, j'ai quitter Accenture il y a 2 mois du au fait que je n'allais probablement pas passer consultant en septembre apres 2 ans et demi dans la boite (je suis arrive jd en dec 2007). Bien que mes performance et relativement bonnes mon career counselor ne me defendait absolument pas  et il mettait ça sur le dos de la crise.
Bref je voulais savoir si vous pensez qu'il est possible revenir à Accenture quelques annees apres en etre parti ou bien est-ce definitivement foutu pour refaire carriere dans cette boite une fois qu'on en est parti ?
 
Merci
 
 

Tu es parti en bon terme?
Si oui et que tes évals étaient bonnes, ça ne posera à mon avis pas de soucis. En tout cas j'en connais.

Techniquement c'est possible. Dans les faits, les anciens consultants Accenture se recasent souvent dans des endroits où ils s'amusent bien. C'est assez rare les gens qui veulent revenir (à part grosse motivation de devenir Partner un jour).

salut a tous - il y a un organigramme à jour avec tous les senior exec, alliance manager etc.. quelques part sur le net ?  j'en aurais besoin pour le mapping du compte..

 
merci      
 

 
Tu bosses on ne sait où (chez un concurrent ?) et tu veux qu'on te file des infos confidentielles ?  

Je t'invite à mettre à jour http://www.theofficialboard.com/co [...] s821499275

Je m'attendais à voir une tonne de messages sur les nouveaux cycles de promos, mais en fait non    
Alors quelques infos :  
Les vannes sont réouvertes, postulez, surtout si vous avez un peu d'expérience dans un domaine qui redémarre.
Finies les longues années à attendre une éligiblité, c'est le retour des fast tracks, la méritocratie la plus brutale, il suffira d'avoir fait 1 an dans un grade pour postuler à une promotion. aiguisez vos couteaux, soignez votre réseau, la guerre est lancée.

Je n'avais pas compris le mail comme ça perso. A moins qu'en Amérique du nord on ai pas eut le même message que vous ?

Peut-être, dans le mail qu'on a reçu, il n'y a pas de place à l'interprétation, il suffit d'un rating 1 ou 2 (3+ aussi pour les analystes) au grade actuel sur la Fiscal Year précédente pour être éligible.

Je suis peut-être parano mais je vois aussi derrière ça des solutions à moyen terme pour les directions locales.  
A chaque niveau de pyramide il y a un aujourd'hui un nombre trop important de personnes éligibles et beaucoup vont partir car ne seront pas promus dans les 6 mois/1an. Ce qui fait que d'ici 6 mois/1 an c'est pas impossible qu'il y ai de gros trou de consultants ou managers dans certains endroits vu qu'une partie sera promue et que l'autre sera partie et cela permettra par après de promouvoir des C2 ou des M2 si il n'y a personne.

Il y a une grosse différence de philosophie entre les pays anglo-saxons et les pays latins (eg. la France).
Dans les pays anglosaxons, la règle des éligibilités de promotion baissée n'est en fait qu'une officialisation d'une pratique qui existait depuis un moment déjà.
Là bas, il n'est pas rare de voir des Consultants passer Manager, ou des Manager passer Senior Manager après moins de 3 ans dans le grade.
En France c'est impossible et les gens tablent facilement sur du 4 ans pour ce genre de passage.
 
Dans les fais, je pense que cela ne changera rien aux comportements (hors effets de bord liés au contexte de crise et à l'instauration du système).
Les pays à promotion facile continueront comme avant, et la France continuera à avoir des promotions plus lentes.

Ce soir St-Charles, ma première fois :
"North America Experienced Hire School"
 
Impatient

N'oublie pas (de nous raconter) ta sortie au Cadillac Ranch

Tout dépend de la qualité de la soirée  

On y va demain soir, ce soir c'etais visite du Q center et ensuite social center.  
Il y avait un event pour un client donc 700 personnes la bas, n'importe quoi xD