spareil    
 
 
 
non?

En tout cas c'est mieux reconnu qu'un stage quoi qu'il en soit.

Pas vraiment

 
Ca dépend ou. Un RH qui sait pas faire la différence entre un stage et 2 années d'apprentissage c'est qu'il y a un petit problème.
Gérer un portefeuille en banque, c'est pas donné à n'importe quelle stagiaire.

En effet je souhaiterai m'orienter et me specialiser dans le consulting. Je souhaiterai donc postuler chez ACN.  
Etant donne mon profil, ai-je une chance d'etre retenu?

En conseil non, éventuellement en ATS mais là encore c'est loin d'être évident... Le mieux serait de tenter une petite SSII et de changer de boîte régulièrement. Mais honnêtement, je crois que l'adaptation sera loin d'être simple.
Pourquoi penses tu que tu pourrais faire du Conseil ? Pourquoi Accenture ?

 
Je souhaiterai m'orienter dans le Systeme d'Information.
Je pense avoir de bonnes qualites de schematisation, d'analyse et j'aimerai m'orienter dans un environnement moins technique.
 
Je pense qu'Accenture est une grosse entreprise dans le domaine du conseil, ou je pourrais apprendre beaucoup.  
 
ATS m'interesse moins dans le sens ou cette branche est plus "technique".
Maintenant je suis pret a y aller si je suis pris.
 
Mais etant donne que je compte suivre une licence L3, puis un master option Systeme d'Information (celui qui m'interesse), je pensais qu'il serait bien que j'essaye de trouver un emploi (en tant qu'apprenti) en relation avec mes etudes et donc l'emploi vise ; du moins pour les 2 annees de master.
 

A mon avis, les switchs idéaux sont :  

• 3 ans d'xp => passage senior avec salaire qui va bien
  

Tu parles d'un consultant d'une autre boite qui passe senior en arrivant chez Accenture ?
 
D'autres personnes pour partager/infirmer cette opinion ?

Tu parles d'un consultant d'une autre boite qui passe senior en arrivant chez Accenture ?
 
D'autres personnes pour partager/infirmer cette opinion ?

je crois qu'il parlait d'un analyste ACN qui sort.

A mon avis ca fonctionne dans les 2 sens, que tu passes d'analyste X à consultant Axe ou analyste axe a consultant x

Oui je parlais pour les 2 sens. Surtout en ce moment ou il y a pénurie de sénior, très peu de recrutement de junior en 2008 et 2009.
J'espère que ça jouera pour moi
 

Je crois que tu as déjà fais la gaffe, essaye de recontacter l'opérationel directement ce sera plus éfficace que les RH.

Pénurie de séniors ?  

 
Pénurie de séniors ?    
 
Au contraire, on a des consultants expérimentés à plus savoir quoi en faire.

Oui je parlais pour les 2 sens. Surtout en ce moment ou il y a pénurie de sénior, très peu de recrutement de junior en 2008 et 2009.
J'espère que ça jouera pour moi
 

Je crois que tu as déjà fais la gaffe, essaye de recontacter l'opérationel directement ce sera plus éfficace que les RH.

c'est rare de voir analyste X ==> consultant ACN....

Bein c'est ce que j'ai fait pourtant, et ce que sont en train de faire 5 de mes anciens collègues que j'ai coopté.

J'ai participé à une session de recrutement de type SI avant hier (pour un stage), alors que j'avais postulé à une offre management. J'ai précisé cela au manager pendant l'entretien, et il a dit qu'il en toucherait un mot aux RH.

Ne t'inquiète pas, cela ne changera rien au fait que, si tu es recruté, tu iras en SI. Cette décision est principalement basée sur l'école d'où tu viens. Si tu es passé en journée de recrutement SI, c'est parce que ton école correspondait à SI plutôt que MC et c'est tout.
Ensuite, si tu as laissé une bonne impression à tes deux interlocuteurs et qu'ils défendent ton recrutement, tu sauras si tu passes au tour suivant des entretiens. Attention, vu la période, je pense qu'il suffise qu'il y ait la moindre réserve d'un des interlocuteurs pour dire non.
Mais maintenant c'est trop tard. Cela ne te servira à rien d'appeler qui que ce soit.
Attend encore 2 semaines.

Jean-Pierre, il est bientôt diplômé de Centrale Lille, une école qu’il a choisi et bien parce que c’était la meilleure qu’il avait. Alors il a pas hésité, et il était bienvenu chez les Ch’ti. Mais en vrai.  
Sur le campus de Villeneuve D’Ascq, il a fait comme tout le monde : la teuf beaucoup, les assos un peu, le boulot assez pour valider. Par contre il a assisté aux forums et quelques présentations d'entreprises qui avaient lieu sur son campus. finalement il se retrouve là, en 3ème année, 6 mois avant la quille, à se demander ce qu’il allait bien pouvoir foutre de ces 42,5 prochaines années.  
 
De tous les gugusses venus sur son campus se la péter avec leurs costards neufs  de jeunes cadres dynamites, il a retenu que ceux de Pafdanslmur et d’Ernest est Jeune, ce sont ceux qui avaient l’air d’avoir les plus beaux, et en plus leur boulot pouvait parfois les amener à voyager en Italie, en Grande Bretagne ou à Maubeuge et que ça avait l’air bien. Surtout Maubeuge.
 
Par contre, il avait pas bien compris tout ce qu’il faisait. Il avait bien saisi une vague histoire de PC portable et de tableur excel, mais il avait surtout retenu l’histoire des associés de Pafdanslemur qui avaient des BMW et une AmEx (c’est plus cool qu’une cofinoga). Alors il a pris son courage et son annuaire des anciens à deux mains et il a cherché des mecs pas trop vieux, qui étaient consultants ou auditeurs chez eux.  
 
Il a ensuite pris son courage et son téléphone cette fois à une main et il les a appelés pour leur poser les questions suivantes :
 
- désolé de te déranger, on a fait la même école et j’avais quelques questions sur ton métier, as-tu le temps de m’en dire plus ?
- c’est quoi concrètement une mission de Conseil/Audit ?
- quels sont les outils que tu utilises ?
- qu’est ce qui te plait dans ce métier ? qu’est ce qui est chiant ?
- et ta boîte qu’est ce qui la différencie ?  
- c’est qui ses principaux concurrents (et hop, il a appris qu’il y avait des fat four, que des cabinets de conseil, en fait, y’en avait plein, notamment OuiOuiSi MaisonD’O qui parait il est mieux que Ernest est Jeune, qu’il vaut mieux éviter KKd’RG, un autre gros, mais belge. Qu’en conseil, en fait, le mec de Pafdanslmur et pas si content que ça, que certes il palpe, mais c’est pour coder comme un gros geek et que les recruteurs l’avaient grave entubé, que s’il avait su, il serait parti chez PateCeMidi Consulting.  
 
JP note précieusement le nom de ces boîtes qu’il ne connaissait pas vraiment dans son petit calepin avec son bic 4 couleurs : il pourrait peut être également appeler des anciens de ces boîtes.  
 
- Il demande enfin aux cocos comment se passe le process de recrutement dans leur boîte et demande s’ils ne pourraient pas pousser un peu leur candidature, comme ça, du bout du pied ? tu parles qu’ils veulent : la plupart ont une prime pour balancer des candidatures de jeunots comme lui à des chargés de recrutement qui ont la dalle (mais un peu moins en ce moment)

Résumé de l'épisode 1 : JP s'interroge sur son avenir.
 
Episode 2 :
Après une journée au bout du fil, JP fait le bilan, finalement il se rend compte qu’il préfère encore aller expliquer à Mr Guy Liguili en 183 slides comment elle doit tourner sa boîte, plutôt que d’expliquer à Mme Michu que sa balance AG, elle est bancale, si, c’est expliqué là sur la grille : elle est bancale votre balance AG et au fait, Mme Michu, pour rejoindre Paris, il faut bien prendre le TER jusque Montauban pour chopper un TGV c’est ça ? À non, y a une navette en bus entre Graveleuse-les-Deux-Mines et Paituse ? Mince, je serai jamais à Paris avant samedi soir alors ?
 
C’est décidé, JP, il sera consultant en organisation. Ces mecs là bossent un peu moins dans les trous de balles de France et ça lui ferait une putain de carte de visite, celle livrée avec les dollars, l’AmEx, la Polo, et des putes de luxe en masse. On lui a expliqué que ce métier, c’était un tremplin et lui il aime ça rebondir. Si possible sur un matelas avec plein d’euros dedans.
 
Il retient de ses recherches 3 boîtes : Pafdanslmur, mais il sait qu’il devra s’en méfier pour pas finir derrière des lignes de code, PateCeMidi qui en fait reste assez moyen mais surtout le MCG, le Maubeuge Consulting Group qui parait-il tue comme un vieux clacos qu’on aurait oublié derrière les yaourts dans le frigo.  
 
De toute façon, il a contacté des consultants de ces boîtes qui lui ont filé toutes les infos pour maîtriser le process. C’est grosso modo toujours la même chose : une série d’entretiens avec des consultants, des RH et ils évaluent tous la même chose.  

Résumé de l'épisode 2 : JP a trouvé les métiers qui l'intéressaient - il se prépare aux entretiens face à des mecs qui évaluent grosso modo toujours la même chose :
 
- est ce que t’es quelqu’un capable d’expliquer clairement ton parcours, d’expliquer tes choix, ce que t'as fait concrètement lors de ce stage, de ce projet et ce en adoptant toujours la même démarche de prés’ : présentation du contexte, des objectifs, de la démarche pour atteindre ces objectifs, le bilan que t’en retire, et ce sur le plan pro et perso. La logique de tout ça qui t’amène à être là, aujourd’hui, au 67ème étage de cette tour, sur ce fauteuil imperator en véritable cuir synthétique, à respirer l’haleine fétide de ce recruteur qui a du bouffer un rat au petit déj’ parce que là, c’est sûr, y’a du lourd capable de décoller du papier peint. Le tout en 20 à 30 mn chrono.
- Ils vont essayer de faire les cowboys avec des études de cas, parfois en switchant en anglais histoire de se la donner. Des problèmes du genre : « et combien tu crois qu’il y a de putes à Vegas ? et dis moi combien elle génère de cash en 1 journée ? » et là, c’est pas le chiffre qui est important, c’est la manière dont tu décris le cheminement de ta pensée. Est-ce que t’es capable d’émettre une hypothèse, de la vérifier avec une analyse logique.
- Ils vont enfin vérifier si t’es pas un autiste, une espèce d’huitre pas capable d’aligner trois mots. JP, il a été en mode « gendre idéal » pendant tous les process. C’est bien simple, l’un des recruteurs lui a parlé de sa fille de 32 ans qui dormait toujours chez lui. Pauvre Marie Chantal.
- Enfin JP, il a posé plein de questions, des pertinentes, pas les connes du genre « elle va comment la boîte depuis la crise ? ou « et la cantoche elle est comment ?» mais plutôt  celles sur « quels sont les outils ? comment on évolue ? et comment on est intégré aux équipes ? c’est quoi les missions du moment ? et la formation ? et comment on est évalué… c’est quoi l’organisation de l’équipe ? et votre parcours à vous, c’est quoi ? à ouai l’Epitech, quand même… », et tout ce qu’on lui a dit, et bien il l’a noté, super appliqué, parce qu’il sait qu’on va lui demander de gratter un compte rendu, histoire de voir si en plus de savoir parler, s’il sait écrire. Le tout sans rire, même quand il a dit qu’il venait de l’épitech le mec.
 
Mais tout ça, JP, il  le savait, ses potes insiders lui avait tout dit. Ça lui a permit d’aller facile jusqu’au bout du process. On lui a même conseillé une petite technique pour pousser un peu la négo salariale, histoire de mendier 1 ou 2 K€ supplémentaire lors de la propale, histoire d’acheter des housses en cuir pour la polo, les noires avec le liseré bleu.
 
La technique ? c’est quoi, me direz vous les yeux  pétillant de dollars ? une fois qu’il a les trois propales d’embauche en mains et ce au même moment, parce qu’il a géré le timing comme rain man,  JP sait déjà qu’il va aller chez Lex Izion Consulting, un petit cabinet qu’il a trouvé au dernier moment et qui lui a bien plu : c’est familial, il a bien fitté avec le directeur associé qui lui a décrit sa première mission, et tous les cocos anciens de son école qui y bossent et qu’il a contacté sont contents, même 4 ans après avoir été embauchés. Chose qui sur ce secteur d’activité, lui aurait presque fait recroire en Jésus et toute sa clique.
 
Le seul Hic, c’est que LexIzion lui propose 40, et Pafdanslmur 43. il va se servir de ça. Il va rappeler le recruteur de Lexizion, et lui dire que ce poste et sa boîte, c’est trop ouf, il a eu le coup de cœur, il se voit déjà trop chez eux, dans le bureau du 2ème étage, dans le 3ème couloir à droite, près de la fenêtre, celui avec le ficus. Le seul Hic, c’est que Pafdanslmur lui file 3k€ de plus pour faire la même chose, et en plus c’est un gros groupe qui sonne Ricain, que sans eux, on serait tous en Germanie, et ils le veulent absolument pour l’envoyer aux states bosser avec les DG de google sur leur stratégie à 3 ans et que ça a l’air tentant quand même. Mais que s’il y avait pas ce soucis de rém’, Pafdanslmur, il les traiterait trop comme de la crotte et que c’est chez LexiIzion qu’il irait et sans se retourner encore et ça avec de l’abnégation en plus, qu’il bosserait jusqu’à 23 h tous les jours, et il aurait toujours la frite. Il le réécrit même dans un mail au recruteur qui lui avait dit qu’il réfléchirait, avec le directeur associé en copie.
Finalement le recruteur le rappelle, bon on comprend sa position, on va lui faire 42 mais c’est vraiment exceptionnel (3 mois plus tard il s’aperçoit qu’il aurait pu pousser jusqu’à 45 mais bon, le crédit de la polo est déjà lancé et ce qu’il fait lui plait bien alors bon, bon.)
 
 
 

En passant, vu sur le tomik des entretiens de recrutement:

D'où tiens tu cette info ?

1-de la réunion FS qui a eu lieu il ya deux semaines où il a été dit "la semaine prochaine les counselors des élus vont les contacter".
2-du déjeuner avec un SMR ce midi qui a dit "j'ai appelé hier mon counselee qui a été promu".

Vous m'avez vraiment fait peur pour rien, je viens seulement de recevoir le message qui me dit que c'est bon pour ma promo.

félicitations    
 
il t'a été déposé quand?

Hello,
 
Dites pour postuler en A2 ou C1, c'est quoi la meilleure solution ? Le site Web m'a pas l'air terrible et j'ai l'impression qu'il faut forcément faire référence à un poste.
Si vous avez des infos ou des adresses je suis preneur, merci !

Vous m'avez vraiment fait peur pour rien, je viens seulement de recevoir le message qui me dit que c'est bon pour ma promo.