Reprise du message précédent :

Cooptation

Et sinon, on n'est pas déjà sensé avoir eu des nouvelles de nos augmentations à cette hauteur de l'année, non?  
 
 
 
 
 
 

 
T'as pas reçu les communications syndicales ?  
Apparemment, gel total des augmentations, et quelques bonus à partir des band 3+.

 
Patience est mère de toutes les vertus. Mais ne soit pas trop optimiste tout de même... Les communications syndicales sur le sujet ne sont pas très encourageantes.
Il faut d'abord payer les actionnaires et ensuite seulement on voit à quelle hauteur on peut augmenter "les forces vives de l'entreprise"

 
Rien n'empêche de faire partie des forces vives ET d'être actionnaire

 
Ça fera pas arriver les augmentations plus vite    

 
Ca rend les promotions d'autant plus interessantes cette année.

Ne vous inquiétez pas, je pense que les actionnaires n'auront pas grand chose cette année non plus
Et oui, il faudra compter plus sur les promotions.

D'ailleurs à ce sujet, le bon sens voudrait qu'être éligible cette année c'est vraiment pas de chance, alors qu'en y réflechissant un peu je me dis que c'est surtout ceux qui seront éligibles l'an prochain qui vont vraiment payer la crise :
Cas 1 : éligible en 2009, promo en 2009
Cas 2 : éligible en 2009 pas de promo en 2009(disons 80% des éligibles si on est sur un ratio 1/5 promus)
Cas 3: éligible en 2010 promo en 2010  
Cas 4 : éligible en 2010 pas de promo en 2010
 
Le cas 1, c'est l'idéal, il est promu cette année, ce qui veut dire grosse augmentation en année de crise (en meme temps il l'a mérité vu le nombre de promus). pour lui la crise sera transparente(à ceci près qu'il aura sans doute une augmentation quasi nulle en 2010)
Le cas 3, qui sera promu en 2010, il n'aura finalement eu qu'une année où au lieu d'avoir 7-10% il aura eu 0-5%, mais ça reste acceptable
Le cas 2, il peut en vouloir à la crise d'avoir diminué les quotas, mais il risque d'avoir en moyenne une meilleure augmentation 2009 que ses pairs (étant entendu que les éligibles sont souvent mieux bandés que les non-éligibles), et surtout sera en bonne position pour la promo à venir. Du coup il se sort finalement de ces 2 années(2009, 2010) avec certes 1 an de perdu à cause de la crise, mais en moyenne une augmentation honorable, et si tout va bien en 2011 on repart sur un cycle normal d'augmentations.
Quand on compare ça au cas 4, qui représentera la grande majorité des éligibles en 2010, on a : 2009 : augmentation quasi nulle - 2010 augmentation sensiblement supérieure mais pas de passage - 2011 au mieux promotion. Soit 3 ans pour effacer les effets de la crise, là où il n'en aura fallu que 2 pour la majorité des éligibles en 2009.
Bref, moi je dis, ceux qui seront éligibles l'an prochain seront les vrais dindons de la farce.

D'ailleurs, en parlant promo, elles devraient commencer à être annoncées. L'an dernier, c'est aux alentours du 17 que l'on commençait à prévenir les  heureux élus... Des news ?

"1/5"

 
?...

 
 
Pas de nouvelles, bonnes nouvelles ?  

un elligible sur cinq sera élu.
 
source: tracts syndicaux

 
IL me semble qu'ils parlaient de 15%, ce qui fait un poil moins que 1/5.
Bon et bien je vous paye le champagne si je suis promu du premier coup

 
 
C'est noté ! Laisse ton téléphone allumé pour que ton councelor te contacte    Tu attends quel grade ?

Contrat reçu hier, signé, et renvoyé ce matin.  
Début du contrat le 19/10, je fini ici le 16/10 ça va être sport le déménagement  

T'es un warrior toi
Tu prends des longs week ends ou vacances pour faire tes cartons avant ?

Joyrock: de ce que j'ai compris du bureau de Montréal (c'est dans mes cartons as well ), il faut être très mobile car les missions sont le plus souvent ... hors de Montréal - c'est à dire chez les hosties d'anglophones . Tu as eu des infos à ce sujet?

Non parceque si je pose des congés ça repousse la période de préavis et ça colle plus pour commencer le 19 chez vous
 

Oui je suis au courant. Là je suis déjà staffé sur une mission à Montréal jusqu'en avril, après ... we will see
Mais clairement je risque de faire qq missions à Toronto et Vancouver, ça fait parti du deal. Vu mon niveau d'anglais on va rire  

Il semblerait que le processus de communication a démarré hier soir pour les éligibles au niveau Consultant... Ca dépend des conselors qui appellent au fur et à mesure... Pour les éligibles managers, ça viendrait de la hiérarchie...
 
Bon courage à ceux qui attendent encore

Tu as quand même été pris, c'est que ton anglais n'est pas si mauvais.

 
... ou qu'il est en mission au Québec
 
Joyrock, si tu pouvais poster ici de temps en temps pour donner un feedback sur le bureau de Montréal ça serait intéressant

Je vous tiens au courant de mon arrivée no pb

 
J'ajoute que pour les éligibles managers ça a commencé aujourd'hui.

 
 
Bonne chance à tous ! Moi j'attends surtout les lettres d'augmentation ...
 
Qu'avez-vous pensé du mail de Bill qui annonce une réduction de 7% du nombre de Senior Execs ?

Ca a commencé il y a un moment pourtant...

 
 
Oui en shadow depuis un moment    mais là la campagne de chasse au SenEx est officiellement ouverte. Pour être arrivés à ce niveau, forcément ce ne sont pas des tendres. Je pense qu'il y aura des larguages de gros parachutes...

Je crois qu'il faut quand meme prenre cette info pour ce qu'elle est : une opération de comm à destination des troupes en prévision de ce qui s'annonce être un mois de septembre tendu au niveau social.
Le timing de la comm(plein mois d'août, 2 semaines avant les promos), la nature du message(les temps sont durs, et on commence par serrer la vis au niveau du leadership) sont trop à propos pour être dus au hasard. LA chasse au senex a commencé depuis longtemps et je dirais même qu'elle est inscrite dans les genes de la boite. Ya plus de grades (4 niveaux 3 sous-niveaux si je me souviens bien) au niveau senex que dans tout le parcours chez ACN. Autant dire qu'en passant senex, tu commences une deuxième carrière, et un associé me disait que c'était beaucoup plus agressif que la première. Bref des pots de départ au 7ième on en voit assez souvent, et je pense pas que ça s'accélère avec cette comm.
Par contre ce qui est sûr c que ceux qui ne sont pas promus, à commencer par les senior managers, ou pas augmentés, se diront que ce n'est pas scandaleux vu qu'on vire 7% des senex...
C'était la première lame de la comm, la 2ième lame risque de nous faire mal

Je comprend pas trop l'orga des senex par contre ?

Rien de complexe, tu démarres au niveau bébé senex, et si tu fais tes preuves tu montes en grade,avec les salaires et avantages qui vont avec. Du coup la position dans l'orga (responsable France, responsable Europe...) ne veut pas dire grand chose, ce qui compte c ce grade, bien connu des associés entre eux, mais assez opaque si tu ne fais pas partie des leurs. et ça permet également de positionner les senex sur une échelle globale, ce qui facilite les interactions sur des missions cross-régions (qui répond à qui...)

On peut voir ça comme ça...
Sinon, d'où pensez vous que vient l'argent provisionné pour les parachutes des différents départs ? A mon avis, il n'y aura pas trop de bonus cette année...

 
C'est exactement comme ça que je l'ai compris.

en complément, 5 élus pour 27 éligibles en France.

Il y avait que 5 consultants elligibles manager en france ?  

il me semble avoir écrit le contraire

Que 27 je voulais dire, pardon.

   c'est le chiffre de mon entité seulement. mea maxima culpa.

Le ratio du 1/5 est bien conservé     sur ton entité
 
Ça se voit aussi sur un projet "type" avec 2 promus "Managers" sur 9 consultants éligibles (toute entités confondue)...
 
Par contre de quel 2ème msg parlez-vous ?

 
T'inquiète pas pour l'argent ... N'oublions pas que notre siège était placé aux bermudes. En plus des avantages fiscaux, du soleil et de belles plages, il doit aussi y avoir une certaine opacité bancaire  ....  

 
C'est plutôt pas mal, j'imagine que pour les éligibles consultants le taux est encore plus élevé ?