Reprise du message précédent :
C'etit l'entretien RH de base, parler de moi, de mon, XP, puis seconde partie de l'entretien, des mises en situations avec explication de mes réaction etc...

C'et pour quel practice ?

et pour quel pays?

Et pour quelle entreprise ?
 
 
 
Naaaaan, j'déconne ^^

Bonjour à tous,
J'ai lu beaucoup d'infos très intéressantes sur ce forum mais malheureusement je n'ai pas trouvé mon bonheur (peut être que j'ai raté le bon message mais vu le nombre de pages ...).
Je suis assez expérimenté (10 ans dans le conseil dans divers cabinets concurrents) et j'ai vraiment envie de rejoindre Accenture qui, pour moi, reste vraiment au dessus des autres (avis perso, mais c'est pas le sujet de mon post)
Bien sûr ce n'est certainement pas le bon pas moment pour postuler, et plus généralement pour changer de cabinet, mais je commence à réunir des infos pour préparer la suite ...
 
J'ai donc quelques questions centrées sur les grades de Senior Manager et + !
Peut être que certains d'entre vous auront des infos même si j'ai lu beaucoup de messages sur la vie des Analystes, Consultants.
 
Voici donc mes quelques questions :
- Est ce que les barres managers à 68k€ est toujours d'actualité ?
- Avez vous des infos sur les barres Senior Manager et + ? Si ce système s'applique encore pour ces grades ...
- A partir de quel grade la rémunération variable apparaît elle ?
- Quels sont les montants des bonus cibles pour les différents grades ?
- Comment est valorisée l'expérience dans d'autres cabinets (concurrents directs) ?
 
J'espère que vous aurez quelques infos pour moi, bon courage à ceux qui ne sont pas en vacances :-)
 
A+

- Est ce que les barres managers à 68k€ est toujours d'actualité ? Oui.
- Avez vous des infos sur les barres Senior Manager et + ? Le système s'applique, mais je ne me souviens plus de la barre.
- A partir de quel grade la rémunération variable apparaît elle ? A partir de manager.
- Quels sont les montants des bonus cibles pour les différents grades ? Je ne sais pas.
- Comment est valorisée l'expérience dans d'autres cabinets (concurrents directs) ? Divisé par deux.
 

J'ai du mal à croire qu'un mec avec 7-8 ans d'expérience chez Bearing Point et donc au grade de manager soit recruté  comme avec 3,5-4 ans d'xp et donc au grade de consultant, ca me paraît vraiment improbable.

Tout se négocie    
Mais d'un point de vue Accenture, ils ne te montreront jamais le verre à moitié plein...  

- Est ce que les barres managers à 68k€ est toujours d'actualité ? -> Oui
- Avez vous des infos sur les barres Senior Manager et + ? Si ce système s'applique encore pour ces grades ... -> Oui. Il s'applique également aux SEs.
- A partir de quel grade la rémunération variable apparaît elle ? -> Consultant (dépend de leur banding) et Manager (tous banding confondus)
- Quels sont les montants des bonus cibles pour les différents grades ? -> Cela dépend des années. Le montant est calculé à la fin de l'année fiscale et communiqué à tous ceux qui en ont.
- Comment est valorisée l'expérience dans d'autres cabinets (concurrents directs) ? -> Tout dépend de l'expérience. Ce n'est pas tant le nombre d'années qui importe que l'exposition de la personne. Par exemple un mec qui a passé 8 ans chez Unilog ou autre dont les 5 dernières en TMA chez le même client avec peu d'exposition client et des interactions avec 2 ou 3 personnes ne pourra pas prétendre à un grade Manager... Au mieux C3.

Précision : la barre Manager est à 69k€ (MCIM hors Strat et hors P&IP dont les niveaux de salaire vont peut-être changer), depuis Septembre 2009.
La barre Senior Manager est à 90k (de mémoire, je ne suis pas encore SM ^^)
 
La partie variable, eh bien, cela dépend de ta performance certes, mais aussi du contexte économique, car elle composée :
- De ta performance perso
- De la performance de la Service Line dans laquelle tu évolues
- De la performance d'Accenture France ( .... )
 
Une fourchette pour un Manager : entre 7-8k jusqu'à 25k si tu es bon

il me semble que SM c'est 94k
 
au fait rien à voir, mais est-ce que quelqu'un sait par quoi va être remplacé le htc S620 à la rentrée ?

C'est énorme les salaires proposés par ACN.

avant d'en arriver là en général, tu t'es fait entuber quelques temps

Salut,
 
 
Moi je rêvais vraiment de rentrer en tant que JD chez Accenture, mais avec le contexte actuel, il semblerait que c'est mort...
 

 
C'est-à-dire?

Junior dans une boite de conseil c'est bien pourri. Tu fais le boulot le plus ingrat, tu fais des gros horaires, on te met bien la pression et tu n'as pas un salaire extra.
 
Ca commence à être un peu mieux quand tu passes senior au bout de 2/3 ans

Et encore la pression elle restera tant que tu seras dans la SSII, mais c vrai que le salaire devient plus intéressant.
Cela dit Accenture est quand même la moins pourris niveau salaire des juniors.

 
Ca c'est inquiétant

Pour un JD qui veut faire du conseil, je ne vois pas en quoi avoir envie d'être chez Accenture plutôt que la concurrence est inquiétant.
Je trouve qu'Accenture a une très bonne image, en tout cas bien plus valorisante que celle d'autres cabinets de conseil.

j'ai regardé les vidéos sur le site d'Accenture. Leurs vidéos font un peu propagande non?

Bein écoute, j'ai 3 ans d'xp chez le concurrent number one d'Accenture. Je bosse sur un projet qu'on a gagné en s'associant avec eux et je bosse donc avec des mecs qui ont la même XP et mêmes diplomes que moi.
Dans ma boite j'ai été un des plus augmenté de mon skill depuis que je suis dans la boite et les mecs d'Accenture ont quasi 20% de plus de salaire que moi, à cela t'ajoute une prime SAP et je peux t'assurer qu'Accenture en intégration de système paye bien ses juniors.

c'est qui le concurrent numero 1 d'accenture ?

Sur mon secteur d'activité c'est Capgemini.

Ah ok

 
Je sais pas je me rends pas bien compte.    
E tout cas si ça se débloque je suis toujours partant...
 
 
"We know what it takes to be a Tiger !"

bienvenue dans le monde merveilleux de la communication d'entreprise

 
On ne fait pas le même nombre d'heure non plus... sur mon projet en tout cas.

Sur le mien si... je part souvent en dernier, maintenant effectivement je pense que Cap est plus permissif.

ah oui, mais Cap Gemini font parti des pires en terme de rémunération.
 
Pour info, ça gagne combien un JD chez Accenture ?

pourquoi ? chez Accenture ils fliquent leurs consultants ?

en lisant ces topics je comprends pourquoi je ne travaillerais plus jamais dans une SSII ou une boite de consultants en informatique (en fait c'est la même chose): vivent les ambiances startup à la google/microsoft où l'informaticien qui est bon pourra se contenter de bosser 6h par jour, si son taf est bien fait.

Ca doit dependre de l'ecole, parce que pour moi yavait 20% d'ecart dans l'autre sens
 

Ca dépend de l'école

Oui j'imagine qu'entre un centralien et un epiteen il y a un range certain. Mais c'est comme partout. Quel est le range de rémunération pour un jd alors ? entre la moins bonne école et la meilleure école acceptables.

 
Non, mais les perspectives d'évolution et la méritocratie associée t'encourage à en faire le plus possible.
Après, essayes de comparer ce qui est comparable. Si forcément tu regardes le top du top, attend toi à avoir une vie pleine de déception. Accenture USA fait quand même partie du top  "100 best compagnies to work for" même si on peut douter du sérieux de l'étude. (Bon, OK, seulement 97ème, et Google est 4ème : http://money.cnn.com/magazines/for [...] nies/2009/ ).
 
 

 
Epita, c'est effectivement tout en bas des grilles, et c'est aux alentours de 35K€.
Pour le haut de la grille, je n'en suis pas sûr, mais je dirais dans les 42K€ (école groupe A + master à l'étranger). A confirmer.

niveau salaire, ça me parait plus que correct pour passer son temps à faire des slides PPT

les différences de salaires par rapport à l'école d'origine persistent après la promotion des JD au niveau consultant, manager..?

 
   
Pour coder du SAP

Euh attention à ne pas confondre Cabinet de conseil et SSII. Même si dans le cadre d'Axe la frontière est mouvante...
 
Dans les cabinets de conseil le taux de facturation est plus élevé donc les gens sont plus payés mais ils travaillent plus qu'en SSII. Les problèmatiques sont bcp plus opérationnelles également.Les profils ne sont pas les mêmes non plus.
 
++

Accenture joue sur les deux tableaux, mais c'est d'abord un intégrateur (en tout cas considéré comme tel par tous les cabinets de strat ou d'orga).

J'ai pas dit qu'on n'y faisait pas de 'conseil en management' hein; mais pisser du slide c'est pas le coeur de métier.

En tout cas j'avoue que le le rapport taux de facturation/salaire est vraiment excellent, et que le salaire du grade 'consultant' est vraiment haut face à la concurrence!

Oui, il me semblait aussi. Axe et IBM sont un peu des références. Ils ont réussi à industrialiser le conseil. Leurs méthodos sont très bonnes et l'affaire tourne bien (bcp de synergie, bonne image de marque, apprécié des clients etc..). En contre partie tu perds en diversité des missions car tu ne fais que de l'intégration.
 
Mais de toute façon, à partir d'une certaine taille tu es un peu obligé de passer par la je pense. Atos étudie d'ailleurs cette solution.
 
++

 
   
Ce que je reproche simplement c'est le fait de vendre le rêve de faire du 'conseil' alors que la majorité des gens font de l'intégration.
 
Reste que MCIM semble faire quand même des trucs intéressants.
 

 
C'est certain! Tu peux pas staffer 50 consultants sur une mission d'orga, et Axe ne peut pas trop se permettre de faire des petites missions sur mesure avec 3/4 personnes, ça rapporte pas assez.
 
Atos par contre a un positionnement assez différent... ils ne jouent pas vraiment sur le tableau 'intégration haut de gamme' , je ne le mets quand même pas du tout dans la même catégorie.